R.

esofucíón ée Suyeríntendencía
q4 2(4 -2019-SV?TWF2L
Lima,
21 AGO 2019
VISTOS:

El Acta de Trabajo de fecha 18 de julio de 2019; el Informe N’ 195-2019-SUNAFIL/INII, de

fecha 19 de agosto de 2019, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe
N° 409-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 20 de agosto de 2019, de la Ofícina General de
Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 321-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de (echa 20 de
agosto de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley PC 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo
—

y
Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas
materias;

Que, la SUNAFIL desarrolla y ejecuta las funciones y competencias establecidas en el

artículo 3 de la Ley PC 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito nacional
y
cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de
conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con las políticas
institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo, como ente rector de ese sistema funcional dicta normas y establece procedimientos
para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia que
requieren de la participación de otras entidades del Estado, garantizando el funcionamiento
del Sistema;

Que, la Lev P1° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, tiene por objeto regular el
Sistema de Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades
y
competencias, de conformidad con el Convenio N 81 de la Organización Internacional del
Trabajo;

Que, de acuerdo al articulo 3 de la citada Ley PC 28806, una de las finalidades de la

inspección del trabajo es la vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales,
reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en relación a las prestaciones de
salud y sistema previsional, especialmente las normas referidas al sistema nacional de
pensiones, al sistema privado de pensiones y al régimen de prestaciones de salud;
 Que, el artículo 35 de la referida norma establece que constituyen infracciones en
materia de seguridad social la omisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de salud y
en los sistemas de pensiones, sean estos públicos o privados, sin perjuicio de las demás
infracciones establecidas en la normatividad específica sobre la materia;

Que, asimismo, señala que tratándose del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo N°054-
97-EF y la Ley N 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones, y demás normas
modificatorias, constituyen infracciones en materia de seguridad social el incumplimiento de
las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las normas legales y reglamentarias
aplicables, incluyendo sin carácter limitativo la falta de declaración, la falta de pago o la
declaración o el pago inoportunos o defectuosos de los aporte previsionales;

Que, de acuerdo al articulo 32 deI Reglamento de Organización y Funciones de la

SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N’ 007-2013-IR, modificado por Decreto Supremo
N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, tiene por función formular
y proponer la política institucional en materia de inspección del trabajo, en el marco de las
políticas nacionales y sectoriales, así como formular y proponer las normas, lineamientos
técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos que rigen el Sistema de Inspección del
Trabajo;

Que, a través del informe de vistos, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva

propone y sustenta la aprobación del documento denominado “Protocolo de Fiscalización en
materia de Seguridad Social”, que tiene como objeto establecer las reglas y criterios
específicos para el adecuado ejercicio de la función inspectiva, con la finalidad de coadyuvar a
la verificación eficiente del cumplimiento de las normas de seguridad social, solicitando la
publicación de dicho proyecto normativo a fin de que los interesados presenten, por escrito,
sus comentarios y/o sugerencias;

Que, mediante el Informe N° 409-2O19-SUNAFIL/OGPP, la Oficina General de

Planeamiento y Presupuesto emite opinión técnica favorable para la aprobación del
documento denominado “Protocolo de Fiscalización en materia de Seguridad Social”,
señalando que cumple con las disposiciones contenidas en la Versión 02 de la Directiva N°001-
2014-SUNAFIL/OGPP “Gestión de Instrumentos Normativos”, aprobada por Resolución de
-

Secretaría General N° 014-2016-SUNAFIL-SG, actualizada mediante la Resolución de Secretaría

General N° 0S9-2017-SUNAFIL-SG;

Que, el numeral 1 del articulo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a
la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter
general, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2009-JUS, señala que las entidades públicas
dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su
competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier
otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes d.e la fecha prevista para su
entrada en vigencia, salvo casos excepcionales, y que dichas enlidades permitirán que las
personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas;

Con el visado del Gerente General, del Intendente Nacional de Inteligencia Inspectiva,
del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Oficina General
de Asesoría Jurídica; y,
 Rtsoíucíón c& Suyeríntendencía
q4 z0i -2o19-sw’íç4pqL

De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral, su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto
Supremo N’ 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Ley N 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo, y el Decreto Supremo N° 001-2009-JUS;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Disponer la publicación del proyecto de documento denominado

“PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL”, que como Anexo forma
parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- Establecer el plazo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de) día
siguiente de la publicación de la presente resolución, a fin de que los interesados presenten,
por escrito, sus comentarios y/o sugerencias en la Mesa de Partes de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización laboral SUNAFIL, ubicada en la Av. Salaverry N° 665 ler. Piso,
—
—

distrito de Jesús María, Departamento de Lima Perú, y/o via correo a la dirección electrónica:
—

niisunafil.gobpe

Articulo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El

Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la
SUNAFIL (www.sunafiigob.pe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano.

Regístrese, comuniquese y publiquese.

Superintendente Nacional de
FiscalIzacIón Laboral
SIJNAFIL
 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01
[3SUFLFIL Social Fecha de vigencia:

PROTOCOLO N° -2019-SUNAFIL/IN II

PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

N° -2019-SUNAFIL

Intendente Nacional de
Inteligencia Inspectiva
Intendente Nacional de
Supervisión del Sistema
Inspectivo

Intendente de Lima
Metropolitana (e)

Pág. 1/23
 Titulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01
q SUNFIL Social Fecha de vigencia:

CONTROL DE CAMBIOS

ftems Óescrlpclón del canbio Jiersi6n

¡ Fecha de vijencla

Versión Inicial del Documento 01

L 1 -

Pág. 2 / 23
 TítuiD: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01
q SUN.FIL Social Fecha de vigencia:
¡
ÍNDICE

1. OBJETO 4

2. BASE LEGAL 4

3. ALCANCE 8

4. DEFINICIONES 9

5. ABREVIATURAS 11

6. DISPOSICIONES GENERALES 12

7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 13

8. DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL 23

Pág. 3123
 Tftulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01
SUN.FIL Social Fecha de vigencia:

1. OBJETO

Establecer las reglas y criterios específicos para el adecuado ejercicio de la función

inspectiva, con la finalidad de coadyuvar a la verificación eficiente del cumplimiento de
las normas de seguridad social.

2. BASE LEGAL

Norma Legal 1 Referencia aplicable

El artículo 10 señala que el Estado reconoce el derecho universal y

progresivo de toda persona a la seguridad social, para su

H
protección frente a las contingencias que precise la ley y para la
Constitución Politica del elevación de su calidad de vida,
Perú El artículo 11 dispone que el Estado garantiza el libre acceso a
prestaciones de salud y a pensiones, a través de
entidades públicas, privadas o mixtas, Supervisa asimismo su
eficaz funcionamiento. -

El artículo 3, párrafo primero, que establece que corresponde a la

Ley N°28806, Ley General
Inspección del Trabajo el ejercicio de la función de inspección y de
2 de Inspección del Trabajo y
aquellas otras competencias que le encomiende el ordenamiento
sus modificatorias
jurídico sociolaboral.

Decreto Supremo N°019-

2006-TR, que aprueba el
Regula la forma de ejercer la función fiscalizadora que desarrolla
Reglamento de la Ley
la inspección del trabajo.
General de Inspección del
Trabajo y sus modificatorias
El artículo 3 señala que la SUNAFIL desarrolla y ejecuta todas las
funciones y competencias, en el ámbito nacional y cumple el rol de
Ley N°29981, Ley que crea
autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del
la Superintendencia
4 Trabajo, de conformidad con las políticas y planes nacionales y
Nacional de Fiscalización
sectoriales, así como con las políticas institucionales y los
Laboral
lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

Pág. 4 / 23
 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
q SUNkFIL Social
Versión: 01
Fecha de vigencia:

Decreto Supremo W 054- El articulo 4 dispone que la incorporación al SPP se efectúa a través
97-EF, Texto Único de la afiliación a una AFP, bajo los procedimientos de afiliación
Ordenado de la Ley del previstos en la ley. Tal incorporación es voluntaria para todos los
5 Sistema Privado de trabajadores dependientes o independientes. Las personas que no
Administración de Fondos tengan la condición de trabajadores dependientes o
de Pensiones y sus independientes pueden afiliarse voluntariamente a la AFP que
modificatorias elijan, en calidad de afiliados potestativos.

Decreto Supremo N°004-

98-EF, Reglamento del Texto
Único Ordenado de la Ley
del Sistema Privado de
Administración de Fondos
de Pensiones y sus
modificatorias
El artículo 38 establece que la afiliación al Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones está permitida (i) a los
trabajadores dependientes que desempeñen sus labores en el
país, cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen; (II) a
los trabajadores independientes; y, Hi) a los afiliados potestativos.

El artículo 65 señala que los trabajadores y conductores de la

Decreto Supremo N°013-
2013-PRODUCE, Texto Único
7 Ordenado de la Ley de
Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento
Empresarial
Microempresa comprendidos en la presente Lev podrán afiliarse a
cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el
Decreto Ley N° 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de
Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N°054-
97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán
obligatoriamente afiliarse a cualquiera de los regímenes
previsionales contemplados en el Decreto Ley N° 19990, Ley que
crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en
el Decreto Supremo N°054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley
Sistema Phvado de Administ radón de Fondo de Penones.

Ley N°26790, Ley de El artículos precisa que el Registro de Entidades Empleadoras y la

Modernización de la inscripción de los afiliados regulares se realizan ante Seguro Social
8
Seguridad Social en Salud y de Salud ESSALUD en la forma y en los plazos establecidos en los
-

sus modificatorias reglamentos.

Decreto Supremo N° 009-

97-SA, Reglamento de la Ley
9 N° 26790, Ley de
Modernización de la
Seguridad Social en Salud y
j sus modificatorias
El artículo 31 señala que los asegurados regulares son afiliados por
las Entidades Empleadoras respectivas ante el ESSALUD, en las
condiciones señaladas por este reglamento.
j
Pág. 5 / 23
L Tftulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
q SUN:FIL.
Ley N°28991, Ley de libre
desafiliación informada,
LT
pensiones mínimas y
-
10
complementarias, y régimen
especial de jubilación
anticipada y sus
modificatorias
Decreto Supremo N° 009-
2008-TR, precisan plazo para
la entrega del “Boletín
11 Informativo” a que se
refiere la Ley N° 28991 y
modifican el Reglamento de
la Ley General de Inspección
del Trabajo
L una institución que tendrá a su cargo la aplicación del Régimen
[ Complementario de Pensiones para Trabajadores de la Actividad
Ley N° 29741, Ley que crea
12 el Fondo Complementario
de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica
jfúrgicaysiderúrgica.
Decreto Supremo N°006-
2012-TR, Reglamento de la
Ley N°29741, Ley que crea
el Fondo Complementario
13
de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica y
sus modificatorias
Versión: 01
Social Fecha de vigencia:
¡
El artículo 16 sobre la entrega del Boletín Informativo señala que
el empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados,
que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del
“Boletín Informativo” a que se refiere el articulo 15 a fin de que
decida libremente su afiliación.
El plazo para entregar la copia del “Boletín Informativo” a que se
1;
refiere el artículo 15 de la Ley N’ 28991, a aquellos trabajadores no
afiliados que ingresen por primera vez a un centro laboral, es de
cinco (5) días hábiles, siguientes de iniciada la relación laboral,
según lo dispuesto en el articulo 1.
El artículo 6 precisa que el Fondo Complementario de jubilación
Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica (FCJMMS) será administrado por
Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, que se establecerá en el
a
reglamento de la presente Ley previa coordinación entre la Oficin
Econo mía y
de Normalización Previsional (ONP), el Ministerio de
Finanzas y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los
cuales determinarán qué entidad se hará cargo de la
administración del fondo complementario de jubilación minera,
Sobre el pago de los aportes el articulo 5 dispone que estan
obligados a retener el aporte, los sujetos que paguen o acrediten
remuneraciones a los trabajadores. Las retenciones deberán ser
pagadas a la SUNAT dentro de ¡os plazas establecidos ene) Código
Tributario para las obligaciones de periodicidad mensual.
Los aportes de la empresa deberán ser pagados a la SIJNAT dentro
te
de los doce (12) primeros días hábiles del mes siguien de
presentada la Declaración Jurada Anual del Impue sto a la Renta
que efectúen las empresas.
Pág. 6 / 23
: Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
Versión: 01
-

SLJNFIL Social Fecha de vigencia:

.—..—..

Resolución de
Superintendencia N° 100-
201S-SUNAT, Establecen la El artículo 2 precisa la forma y condiciones para que las empresas
forma y condiciones en que mineras, metalúrgicas y siderúrgicas realicen el pago del aporte de
las empresas mineras, las empresas al Fondo Complementario de Jubilación Minera,
14 Metalúrgica y Siderúrgica.
metalúrgicas y siderúrgicas
deben realizar el pago de
Asimismo, el articulo 3 indica la determinación del cálculo del
sus aportes al Fondo
Complementario de aporte al referido Fondo.

jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica

Resolución de
Superintendencia N’ 138-
2012-SUNAT, Dictan normas
para realizar la declaración y El artículo 4 regula el plazo para la declaración y pago de las
el pago de las retenciones retenciones.
15
por los aportes al Fondo
Complementario de
Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica

Resolución de
Superintendencia N 183-
2011-SUNAT, Aprueban El artículo 7 sobre la utilización del PDT Planilla Electrónica- PLAME
Normas y Procedimientos señala que este deberá ser utilizado por el sujeto obligado a que
para la presentación de la se refiere el artículo 4 para cumplir con la presentación de la
Planilla Electrónica PL4ME y con la declaración de las obligaciones que se generen a
16
conformada por el Registro partir del mes de agosto de 2011 y que deben ser presentadas a
de Información Laboral y la partir del mes de setiembre de 2011.
Planilla Mensual de Pagos
así como para la
presentación de
declaraciones de los
Empleadores

Pág. 7/23
 _
_____
______
______
_____
_____

Tftulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01

Fecha de vigencia:
Q SUNFlL Social

Resolución N°080-98-EF-
1 SAFP, Aprueban Título V del
1 Compendio de Normas de
• Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del
Superintendencia
17 Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones,
Reglamentarias del Sistema referido a Afiliación y Aportes
Privado de Fondos de
Pensiones, referido a
Afiliación y Aportes
El articulo 4 dispone la incorporación del inciso f.2) del numeral 1
E La Ley N°29903, Ley de
del artículo 3 y sustitución del artículo 35 de la Ley 28806, Ley
18 Reforma del Sistema Privado General de Inspección del Trabajo,
de Pensiones

Decreto Ley 19990, El
Gobierno Revolucionario
19 crea el Sistema Nacional de
Pensiones de la Seguridad
Social
El artículo 1 señala la creación del Sistema Nacional de Pensiones
de la Seguridad Social, en sustitución de los sistemas de pensiones
de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social y del
Seguro Social del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de
Empleados Particulares.

Resolución Ministerial N°
151-2018-TR, Aprueban el
“Boletín Informativo” a que
se refiere el artículo 25 de la
Ley N°28991, documento Establece las características actualizadas del contenido del Boletín
20 que contiene las Informativo
características, las
diferencias y demás
peculiaridades de los
¡ sistemas pensionarios
vigentes

Resolución Ministerial N° Aprueba el formato de eleccion del sistema pensionario, mediante

.

112-2013-TR, Aprueban el el cual los trabajadores que ingresen por primera vez a un centro
21 “Formato de Elección del laboral podrán decidir incorporarse al sistema pensionario de su
Sistema Pensionario” preferencia.

3. ALCANCE.

FIL por los

3.1. El presente Protocolo se aplica a nivel nacional por las lREs de la SUNA
como por los
GOREs, y por la DRTPE de Lima Metropolitana del MTPE; así
inspectores que
inspectores auxiliares, inspectores del trabajo y supervisores
de sus
tienen encomendado el ejercicio de la función inspectiva en el ámbito
competencias.

Pág. 8 / 23
 Tftulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
Versión: 01
D SUN.FIL L’’ Social Fecha de vigencia:

3.2. La INSSI rnonitorea y supervisa el cumplimiento de las reglas del presente

Protocolo.

4. DEFINICIONES

A efectos del presente Protocolo, se establecen las siguientes definiciones:

4.1. Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP)t Se constituyen

como
sociedades anónimas, y tienen como objeto exclusivo administrar los Fondos bajo
la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalización, tanto para aportes
obligatorios como voluntarios.

4.2. Afiliado en el régimen de la seguridad social en pensiones: Es el trabajador

con
relación de dependencia que aporta por concepto de pensiones al Sistema Nacional
de Pensiones, administrado por la Oficina de Normalización Previsional,
o al
Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP.

4.3. Aporte de la empresa al Fondo Complementario de Jubilación Minera,

Metalúrgica y Siderúrgica: Aporte del cero coma cinco (0,5%) de la renta neta
anual
antes de impuestos que el empleador destina para dicho fin.

4.4. Aporte del trabajador al Fondo Complementario de Jubilación Minera,

Metalúrgica y Siderúrgica: Aporte del cero coma cinco (0,5%) de la remuneración
bruta mensual de acuerdo con el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y el Teno
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
por
Decreto Supremo W 001-97-TR o las normas que las sustituyan, que el empleador
retiene para dicho fondo.

4.5. Asegurados en el régimen de la seguridad social en salud: Son los afiliados

regulares en actividad y afiliados regulares pensionistas, así como
sus
derech ohabie ntes.

Son afiliados regulares en actividad los trabajadores activos que laboran

baja
relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores,
y
los pensionistas que reciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.

Son afiliados regulares pensionistas los que perciben pensión de jubilación,

incapacidad o sobrevivencia.

Son derechohabientes el cónyuge o el concubino a quienes se refiere el

Artículo
326 del Código Civil, así como los hijos menores de edad o mayores incapacitado
s

Pág. 9/23
 Título: Protocolo de fiscalizacjón en materia de Seguridad sión: 01

q SUN:FIL Social Fecha de vigencia:

sean afiliados
en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no
en la atención
obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción,
a la madre gestante.

, diferencias y
4.6. Boletín informativo: Documento que contiene las características las
Dicho Boletín debe
demás peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes.
onales , los requisitos
incluir, como mínimo, la información sobre los costos previsi
otorga cada
de acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de pensión que
sistema, y la información relacionada con el monto de la pensió n.

la ón a la
4.7. Cuenta Individual de Capitalización: Se otorga una vez producida afiliaci
por afiliado
Administradora de Fondos de Pensiones, la cual debe abrir una cuenta
ada en las
denominada “Cuenta Individual de Capitalización” la que queda expres
lización AFP”,
“Libreta de Capitalización AFP” y ‘Libreta Complementaria de Capita
.
en las que se debe expresar la naturaleza y origen de cada uno de los aportes

ión Minera,
4.8. Empresas obligadas con el Fondo Complementario de Jubilac
Metalúrgica y Siderúrgica: Se distinguen: (i) minera , empres a que realiza
de la Ley
actividades de la industria minera reguladas en el Texto Único Ordenado
-EM; (Ü) metalú rgica,
General de Minería aprobado por Decreto Supremo N’ 014-92
físicos-químicos,
empresa que realza el conjunto de procesos físicos, químicos y/o
les de
requeridos para concentrar y/o extraer las sustancias valiosa de los minera
s
014-92-EM; (iii)
acuerdo al numeral 2 dela articulo 17 del Decreto Supremo N°
lograr
siderúrgica, empresa que realiza el tratamiento del minera) de hierro hasta
de hierro y
diferentes tipos de éste o aleaciones, tales corno industrias básicas
cación Industrial
acero, fundición de metales no ferrosos, de acuerdo a la Clasifi
Internacional Uniforme (CIILfl, Revisión 4.

societarias que
4.9. Entidades empleadoras: Persona(s) natural(es), jurídica(s) u otras formas
pensiones y las
emplean trabajadores bajo relación de dependencia, las que pagan
cooperativas de trabajadores.

los trabajadores
4.10. Pago de aportes: Los aportes de los trabajadores dependientes y
ación
independientes serán recaudados por la entidad centralizadora de recaud
correspondiente, en los porcentajes y forma establecidos.

dependientes
El pago de los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores
por el emplea dor por cuenta del
a la respectiva AFP se efectúa directamente
trabajador.

4.11. Portal de Recaudación AFPnet: Es el Portal de Recaud

ación que utilizan las AFP,
r aportes
que permite generar las planillas de todas las AFP, declara los

Pág. 10 / 23
 previsionales, presentar la planilla directamente a la AFP y pagar los aportes a todas
las AFP mediante el uso del Internet.

4.12. Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS): La Superintendencia de Banca,

Seguros y AFP es el organismo encargado de la regulación y supervisión de los
sistemas financiero, de seguros y privado de pensiones (SPP), así como de prevenir
y detectar el lavado de activos y financiamiento del terrorismo. La SBS es una
institución de derecho público cuya autonomía funcional está reconocida por la
Constitución Política del Perú.

4.13. Trabajador aportante al Fondo Complementario de Jubilación Minera,

Metalúrgica y Siderúrgica: Los trabajadores que se encuentran obligados a realizar
aportes a dicho Fondo que laboren en minas subterráneas o aquellos que realicen
labores directamente extractivas en las minas a tajo abierto; así como quiénes
laboren en centros mineros, metalúrgicos o siderúrgicos conforme a las
definiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 029-89-TR y el Decreto
Supremo N°164-2001-EF.

5. ABREVIATURAS

AFP Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones

- D/GRTPE Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo
FCJMMS Fondo Complementario de Jubilación Minera,
Metalúrgica y Siderúrgica
- GORE Gobierno Regional
lNll Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva
INPA Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría
- INSSI Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema
Inspectivo
- IRE Intendencia Regional de la SUNAFIL
LGIT Ley N’ 28806, Ley General de Inspección del Trabajo
- MYPES Micro y Pequeiias Empresas
- ONP Oficina de Normalización Previsional
- RLGIT Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
- Sir Sistema de Inspección del Trabajo
SUNAFIL Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
- SUNAT Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria
- SNP Sistema Nacional de Pensiones
Spp Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones

Pág. 11 / 23
 Titulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01

q SUNkFIL Social Fecha de vigencia:

T-REGISTRO : Registro de Información Laboral

- PLAME Planilla Mensual de Pagos

6. DISPOSICIONES GENERALES

entos
6.1. Con la finalidad de garantizar la aplicación sistemática de todas los instrum
normativos en materia inspectiva, el presente Protocolo tiene como referencia las
disposiciones de la LGIT y el RLGIT.

6.2. En toda mención que se haga a las IREs debe entenderse incluida a la Intendencia
de Lima Metropolitana y fas Zonales de trabajo, toda mención a las 0/GRTPE,
incluye además a la DRTPE de Lima Metropolitana y las Zonales de Trabajo de dichas
dependencias. Asimismo, toda mención a los órganos o dependencias del SIT debe
entenderse referida a todas las entidades antes citadas.

6.3. A los efectos del presente Protocolo, con carácter general la mención al “personal
inspectivo”, “Inspector actuante” o “Inspector comisionado” se entenderá referido
o
de forma indistinta a los Supervisores Inspectores, Inspectores de Trabajo
Inspectores Auxiliares; salvo mención expresa de cada uno de estos grupos.

6.4. Dependiendo del tipo de infracción advertida y el caso concreto, el personal

inspectivo determina la subsanabilidad o no de ésta, procediendo, en lo que
corresponda, de acuerdo a lo previsto en el numerales 17.2 y 17.3 del artículo 17
del RLGIT.

6.5. Si durante la visita inspectiva, se advierte la presencia de indicios de una relación

laboral, el personal inspectivo para la determinación de la misma contempla los
criterios descritos en el numeral 8 del Protocolo N’ 002-2018-SUNAFIL/lNll,
te
“Protocolo de fiscalización para la formalización laboral”, aprobado median
Resolución de Superintendencia N 07-2018-SUNAFIL o norma que le sustituya en
cuanto le sea aplicable.

6.6. Si durante las actuaciones inspectivas, logra determinarse la existencia de la

relación laboral, de trabajadores que no se encuentran inscritos en la Planilla
Electrónica, el personal inspectivo procede a emitir un requerimiento de
comparecencia, a fin de que se acredite su debida inscripción en el referido
documento, dentro del plazo no menor de tres (3) días desde su notificación.

6.7. Durante la diligencia de comparecencia, el personal inspectivo procede conforme a

lo indicado en el punto iH) de la Fase 2: Actuación Inspectiva, literal C, del numeral
7.1.2. de la Versión 2 deI Protocolo N° 001-2019-SUNAFIL/lNll, “Protocolo de
Actuación del Modelo Estratégico de Fiscalización Laboral: Perú Formal Urbano”,

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 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01
SUNkWIL Social Fecha de vigencia:

aprobado por Resolución de Superintendencia N° 172-2019-SUNAFIL o norma que

le sustituya en cuanto le sea aplicable.

6.8. De verificar el inspector comisionado, que el sujeto inspeccionado no cumplió con

los aportes a la ONP o al Seguro Social en Salud, dicha situación se deberá poner en
conocimiento de la SUNAT.

6.9. En caso de verifícarse la retención y no pago de los aportes de pensiones por parte
del empleador, el Intendente Regional o el Director/Gerente Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, cursa la respectiva comunicación a la Procuraduría Pública
de la entidad, acompañando copia del expediente correspondiente, en el plazo de
diez (10) días hábiles de emitida el acta de infracción, a efectos de que se informe
al Ministerio Público sobre la posible comisión del delito de apropiación ilícita
conforme al artículo número 190 del Código Penal.

7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

Las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias sobre la materia se llevan

a cabo de acuerdo a las disposiciones que se describen a continuación:

7.1. Sistema de Seguridad Social en Salud

7.1.1. En relación a la obligación relacionada a la inscripción en el régimen de

la seguridad soda) en salud

7.1.1.1. El empleador tiene obligación de inscribir en el régimen de la seguridad

social en salud a los afiliados regulares en actividad y afiliados regulares
pensionistas, así como a sus derechohabientes.

7.1.1.2. En el caso de los trabajadores de las MYPES, la inscripción en el régimen

de la seguridad social en salud se realiza conforme a lo siguiente:

(i) Microempresa; bajo el régimen semicontributivo del Seguro Integral de

Salud o bajo el Seguro Social de Salud, comprende a los trabajadores y sus
derechohabientes.
(U) Pequeña empresa; son asegurados regulares del Seguro Social de Salud.

7.1.1.3. El personal inspectivo, para verificar la inscripción en los referidos

regímenes de la seguridad social en salud, podrá solicitar:

— Reporte TRS del T-REGISTRO: Datos laborales del trabajador.

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[ SUN..FIL Titulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
Social
Versión: 01
Fecha de vigencia:

L
— Reporte TR6 del T-REGISTRO: Datos de Seguridad Social y Adicionales al
ingreso.
— Reporte ROS de la PLAME: Tributos, aportes y conceptos a cargo del
empleador.
— Formato 6 del PDT 601: Datos personales de Trabajadores! Pensionistas
/ Prestadores de Servicios y Personal de Terceros.
— Formato 25 del PDT 601: Bases declaradas, tributos y aportaciones.

7.1.1.4. En caso de incumplir con la inscripción de los afiliados regulares en

actividad y los afiliados regulares pensionistas, así como de sus
derechohabientes en el régimen de seguridad social en salud que les
corresponde, se propondrá la multa respectiva en función del numeral 44-8.1
del artículo 44 del RLGIT.

7.1.2. Respecto a la obligación de dar de baja al trabajador en el sistema de

seguridad social en salud, cuando pierde la condición de asegurado

7.1.2.1 A efectos de verificar que el sujeto inspeccionado ha dado de baja, aquel

trabajador que perdió la condición de asegurado, el inspector comisionado
solicitará la siguiente documentación:

-Constancia de cese
-Hoja de liquidación de beneficios sociales
-Reporte TRS del T-Registro: Datos Laborales del trabajador

7.1.2.2. De corroborar, el inspector comisionado, que el sujeto inspeccionado

no dio de baja, o lo hizo de forma extemporánea, respecto del trabajador que
perdió la condición de asegurado en el sistema de seguridad social en salud,
propondrá la multa respectiva por la infracción prevista en el numeral 44-A.1
del artfculo 44 del RLGIT.

7.2. Sistema de Seguridad Social en Pensiones

7.2.1. En relación a las obligaciones relacionadas a la inscripción y afiliación

en el régimen de la seguridad social en pensiones: SNP o SPP

7.2.1.1. El empleador tiene la obligación de inscribir en el régimen de la

seguridad social en pensiones sea SNP o SPP, administrado por la ONP y AFP,
respectivamente, según la solicitud de sus trabajadores. En defecto de la
solicitud del trabajador, el empleador se encuentra obligado a realizar la
inscripción en la entidad aseguradora conforme a ley.

Pág. 14/23
 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
q SUN.FIL Social
Versión: Ql
Fecha de vigencia:

1.2.1.2. En caso de los trabajadores de las MYPES, la inscripción se realiza

conforme a lo siguiente:

(i) Microempresa; la inscripción en el SNP o SPP es obligatoria, ello en tanto

se implemente el Sistema de Pensiones Sociales según lo establecido en el
Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.

(u) Pequeña empresa; la inscripción de los trabajadores al SPP o SNP es

obligatoria.

7.2.1.3. FI personal inspectivo, para verificar la inscripción en los referidos

regímenes de la seguridad social en pensiones, podrá solicitar la documentación
detallada en el numeral 7.1.1.3. del presente Protocolo, asimismo podrá realizar
la verificación de afiliación de los trabajadores en el Sistema Privado de
Pensiones a través del portal electrónico de “Consulta de Afiliados del SPP”
administrado por la SBS.

7.2.1.4. De verificar el inspector comisionado, que el sujeto inspeccionado no

ha realizado la afiliación de su/s trabajador(es) en el sistema de pensiones de su
elección, o al que corresponda de acuerdo a ley, propondrá la multa respectiva
por la infracción prevista en el numeral 44-A.4 del artículo 44 del RLGIT.

7.2.1.5. En caso el sujeto inspeccionado ncumpla con la inscripción de sus

trabajadores en el régimen de seguridad social en pensiones, se propondrá la
multa respectiva en función del numeral 44-B.1 del articulo 44 deI RLGIT.

7.2.2. Sobre la inscripción de los conductores de microempresas respecto al

Sistema de Seguridad Social en Pensiones: SPP o SNP

7.2.2.1. En tanto no se implemente el Sistema de Pensiones Sociales según lo

establecido en el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresaria, para verificar la afiliación de los conductores de microempresas al
SNP o SPP, el sujeto inspeccionado deberá exhibir los documentos que se
detallan en el numeral 7.1.1.3. del presente Protocolo, de verificarse su
incumplimiento, el inspector comisionado, propondrá la multa respectiva por la
infracción prevista en el numeral 44-A.2 del artículo 44 del RLGIT.

Pág. 15/23
.
Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01

q SUNkFIL Social Fecha de vigencia:

7.2.3. En relación con la obligación de entregar el “boletín informativo acerca

de las características del SPP y del SNP” (boletín informativo)

7.2.3.1. Durante las actuaciones inspectivas, el inspector actuante deberá exigir

la exhibición de los contratos del trabajador(es), boletas de pago o el Reporte
TRS del T-Registro: Datos Laborales del trabajador, para verificar la fecha de
ingreso de los trabajadores.

1.2.3.2. A efectos de verificar la entrega del “boletín informativo”, el inspector

actuante deberá verificar que este contenga las características, diferencias y
demás peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes, conforme a lo
dispuesto en la Resolución Ministerial N° 1512O1S-TR, Aprueban el “Boletín
Informativo”.

1.2.3.3. El inspector actuante solicitará al sujeto inspeccionado el cargo o

constancia de entrega del “boletín informativo” a los trabajadores no afiliados
que ingresaron a laborar por primera vez al centro de trabajo inspeccionado,
dentro del plazo legal de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada la relación
laboral. De no demostrarse el cumplimiento de dicha obligación, propondrá la
multa respectiva por la infracción prevista en el numeral 44.3 del artículo 44 deI
RLGIT.

7.2.3.4. De comprobarse que el sujeto inspeccionado afilió al/los trabajador(es)

a un sistema previsional, sin previamente haber entregado el “boletín
informativo”, propondrá la multa respectiva por la infracción prevista en el
numeral 44-A.3 del artículo 44 del RLGIT.
7.2.3.5. En caso que se identifique que el sujeto inspeccionado ha realizado la
entrega del “boletin informativo”, sin haber respetado el plazo para que el
trabajador exprese por escrito su voluntad de incorporarse a uno u otro sistema
pensionario, se propondrá la multa respectiva por la infracción prevista en el
numeral 44-A.3 del artículo 44 del RLGIT.

7.2.4. En relación con la obligación de informar sobre la vigencia de la

relación laboral de los trabajadores a la Administradora de Fondos de Pensiones

7.2.4.1. En aquellos casos en los que se presente suspensión perfecta de

labores, cese o retiro del trabajador(es), el inspector actuante requerirá al sujeto
inspeccionado exhibir lo siguiente:

— El Reporte TRS del T-Registro: Datos Laborales del trabajador y el

Reporte TR6 del T-Registro: Datos de Seguridad Social y Adicionales al ingreso,

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 a fin de constatar si el sujeto inspeccionado ha declarado la situación laboral del
trabajador(es).
— Documentación que acredite que ha informado de la situación expuesta
en el párrafo precedente a la AFP con las que sus trabajadores se hayan afiliado.
— La verificación de dicha situación del Portal de Recaudaciones AFPnet de
la AFP correspondiente.

7.2.42. En caso de corroborar que no se ha informado de dicha situación a la

Administradora de Fondos de Pensiones, se propondrá la multa respectiva por
la infracción prevista en el numeral 44.1 del artículo 44 del RLGIT.

7.2.5. En relación con la no entrega y no declaración de la planilla de pago de

los aportes retenidos

El inspector actuante solicitará al sujeto inspeccionado acreditar la entrega de

la planilla de pago de los aportes retenidos a la Administradora de Fondos de
Pensiones y la declaración de la planilla de pago de los aportes retenidos en el
Portal de Recaudación AFP NET de las Administradoras de Fondos de Pensiones.
De no presentar lo solicitado, propondrá la multa respectiva por la infracción
prevista en el numeral 44.2 del artículo 44 del RLGIT.

7.2.6. En relación con las obligaciones de retención, declaración y/o pago

relacionadas al SPP

7.2.6.1. Sobre la declaración de los aportes al SPP

A efectos de verificar, si el sujeto inspeccionado ha declarado los aportes de los

trabajadores al sistema de pensiones correspondiente, el inspector comisionado
requerirá exhibir documento que acredite el cumplimiento de dicha obligación.
Podrá corroborar dicha información en el Portal de Recaudación AFPnet, de no
acreditarse el cumplimiento de dicha obligación, propondrá la multa respectiva
por la infracción prevista en el numeral 44-AS del artículo 44 del RLGIT.

7.2.6.2. Sobre la retención de los aportes al SPP

Para verificar, si el sujeto inspeccionado ha realizado las retenciones de los

aportes de los trabajadores, el inspector comisionado solicitará la exhibición de
las boletas de pago, así como cualquier otro documento que acredite el
cumplimiento de dicha obligación. En caso de verificar que no se ha cumplido
con las correspondientes retenciones, se propondrá la multa respectiva por la
infracción prevista en el numeral 44-A.5 del artículo 44 del RLGIT.

Pág. 17 / 23
 título Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01

q SUN:FIL Social Fecha de vigencia:

7.2.6.3. Sobre el pago total o parte de los aportes al SPP

En relación a las obligaciones de pago relacionadas a los aportes al SPP, el

empleador efectúa los pagos de manera mensual a la respectiva AFP, dentro de
los cinco (5) primeros días hábiles del mes siguiente al que fueron devengados.
El empleador está obligado a efectuar el pago de los aportes retenidos de los
afiliados al régimen de la seguridad social en pensiones en las respectivas AFP
del SPP.

El personal inspectivo para verificar el pago del aporte, podrá solicitar:

— La boleta de pago del trabajador afiliado.

— El POr Planilla Electrónica PLAME.
—

— La planilla de pago que el empleador debe enviar mensualmente a la

respectiva AFP o a la entidad financiera que esta última designe, y su respectivo
anexo’, de ser el caso, emitida por el Portal de Recaudación AFPnet.
— Documento o formato de “Declaración sin pago”, que, de ser el caso, haya
podido generar el empleador por no cumplir con el pago oportuno del aporte.
— Cualquier otro documento que, por disposición de la entidad u autoridad
competente, acredite el pago del aporte.

En caso de incumplirse con la obligación de pago del aporte por concepto de

afiliación al SPP, ya sea total o parcialmente, se propondrá la multa respectiva
en función del numeral 44-B.2 del artículo 44 del RLGIT.

7.2.6.4. Sobre el pago de los aportes adeudados a las AFP

El empleador está obligado a regularizar los aportes adeudados a las MP cuando

luego de la incorporación de sus trabajadores al SPP se haya cotizado al SNP,

A efectos de lo anterior, el personal inspectivo, según resulte pertinente, podrá

solicitar la documentación descrita en el tercer párrafo del sub numeral 7.2,6.3
del presente Protocolo.

En caso de incumplimiento con el pago de los aportes adeudados a la AFP, se

propondrá la multa respectiva en función del numeral 44-B.3 del artículo 44-B
del RLGIT.

alijados y sobre ‘a cornposicón de o,

En el que consta zoda la nformabón necesa.’ia sobre cada uno de os trabajadores
respectivos aportes.

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 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01
SUNFIL Social Fecha de vigencia:

7.2.6.5. Sobre el pago de los aportes de un trabajador contratado como

independiente, pero que por la naturaleza de la prestación es dependiente

El empleador que contrate en calidad de independiente a quien, por la

naturaleza de los servicios prestados, tiene la calidad de trabajador
dependiente, será responsable de regularizar todos los aportes al SPP
devengados en el correspondiente periodo, incluidos los intereses por mora.

Lo anterior, como consecuencia de que el personal inspectivo haya determinado

la existencia del vínculo laboral, ello conforme a lo indicado en los sub
numerales 6.5, 6.6 y 6.7 del presente Protocolo.

A efectos de verificar el pago de los aportes al SPP respecto a los referidos

trabajadores, el personal inspectivo podrá solicitar, según resulte conveniente,
la documentación descrita en el tercer párrafo del sub numeral 7.2.6.3 del
presente Protocolo.

En caso de incumplimiento con el pago de los aportes de un trabajador

independiente, se propondrá la multa respectiva en función del numeral 44-B.4
del artículo 44-B del RLGIT.

7.2.6.6. Sobre el pago de los aportes voluntarios

Los empleadores ante la autorización del trabajador afiliado al SPP, puede

efectuar a la AFP seleccionado por el trabajador, aportes voluntarios con fines
previsionales a cuenta de este.

A fin de verificar lo anterior, el personal inspectivo podrá solicitar, además de la

documentación descrita en el tercer párrafo del sub numeral 7.2.6.3 del
presente Protocolo, según convenga, la carta de instrucción que el trabajador
haya remitido a su empleador, autorizando la respectiva retención en caso de
los aportes voluntarios.

En caso de incumplimiento con el pago de los aportes voluntarios por cuenta de

los trabajadores a la SPP, se propondrá la multa respectiva en función del
numeral 44B.5 del artículo 44-B del RLGIT.

Pág. 19 / 23
r. SUNFIL
Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
Social
Versión: 01
Fecha de vigencia:

7.2.1. En relación a la declaración de datos falsos o inexactos en los

documentos de cotización en las aportaciones al SPP

7.2.7.1. El empleador se encuentra obligado a indicar cifras o datos exactos en

las declaraciones que influyan en la determinación de los aportes por concepto
de afiliación al SPP.

7.2.1.2. A fin de verificar lo anterior, el personal inspectivo podrá solicitar:

- Documento de cotización con larespectiva AFP.

- Contratos de afiliación.
- PDT Planilla Electrónica PLAME yr-REGISTRO (Reporte TRS y Reporte T86).
—

- Cualquier otra documentación que permita determinar la inexactitud u

omisión de la información brindada por el empleador que configuren
deducciones fraudulentas en las aportaciones.

7.2.7.3.En caso de incumplimiento respecto a la declaración sobre la cotización

en las aportaciones, se propondrá la multa respectiva en función del numeral
44-B.6 del artículo 44-B del RLGIT.

7.3. En relación con las obligaciones relacionadas al FCJMMS

7.3.1. Sobre la declaración de la retención del aporte de los trabajadores al

FCJMMS

7.3.1.1. La declaración de la retención del aporte de los trabajadores se efectúa

de manera mensual de acuerdo al cronograma de pago anual que la SUNAT
establece para el cumplimiento de las obligaciones tributarias de periodicidad
mensual.

7.3.1.2. Para ello, el personal inspectivo solicita el PDT Planilla Electrónica —

PLAME, Formulario Virtual Ne 0601.

1.3.1.3. En caso de incumplimiento a lo anterior, se propondrá la multa

respectiva en función del numeral 44-B.7 del artículo 44-B del RLGIT

7.3.2. Sobre la declaración del aporte de la empresa al FCJMMS

7.3.2.1. La declaración del aporte de la empresa se efectúa a través de la

declaración jurada anual del impuesto a la renta que realizan las empresas.

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 Titulo: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad versión: oi
q SLJN.FIL Social Fecha de vigencia:

7.3.2.2.Para ello, el personal inspectivo solicita el formulario aprobado por

resolución de superintendencia de la SUNAT para la presentación cte la
Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta de Tercera Categoría, al que
se le aplicará el cero coma chico por ciento (0,5%) a que se refiere el artículo 1
de la Ley N’ 29741 y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N°
006-2012-TR,

7.3.2.3.En caso de incumplimiento de la referida declaración, se propondrá la

multa respectiva en función del numeral 44-A.7 del articulo 44-A del RLGIT.

7.3.3. sobre la retención del aporte de los trabajadores al FCJMMS

7.3.3.1.Las empresas obligadas con el FCJMMS, retienen el aporte de sus

trabajadores, ros comprendidos en la definición del sub numeral 4.13 del
numeral 4 del presente Protocolo.

7.3.3.2. A fin de verificar la retención del aporte de los trabajadores al FCJMMS,

el personal inspectivo podrá solicitar:

— Boleta de pago del trabajador aportante al FCJMMS, en el cual

se debe apreciar: Código de tributo “5632” Descripción
-

“FCJMMS LEY N°29741-TRABAJADOR”.

—

— PDT Planilla Electrónica PLAME, Formulario Virtual N°0601.

—

— De ser el caso, según las disposiciones emitidas por la SUNAT u

autoridad competente, otro documento que acredite la
retención del referido aporte.

7.3.3.3. En caso de incumplimiento de la retención del aporte de los

trabajadores al FCJMMS, se propondrá la multa respectiva en función del
numeral 44-A.6 del articulo 44-A del RLGIT.

7.3.4. sobre el pago de la retención del aporte de los trabajadores al FCJMMS

7.3.4.1. Los empleadores deben pagara la SUNAT, ¡as retenciones del aporte de
los trabajadores al FCJMMS, dentro de los plazos establecidos en el cronograma
de pago que establezca cada ai5o la SUNAT para el cumplimiento de las
obligaciones tributarias de periodicidad mensual.

7.3.4.2. El personal inspectivo podrá solicitar:

— PDT Planilla Electrónica — PLAME, Formulario Virtual N°0601.

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 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad Versión: 01

q SUNFIL 3’ Social Fecha de vigencia:

— De ser el caso, según las disposiciones emitidas por la SUNAT u

autoridad competente, otro documento que acredite el pago
del monto retenido por el referido aporte.

7.3,4.3.En caso de incumplimiento del pago, oportuno e íntegro, del monto

la multa
retenido del aporte de los trabajadores al FCJMMS, se propondrá
respectiva en función del numeral 44-B.7 del artículo 44-B del RLGIT.

7.3.5. sobre el pago del aporte de la empresa al FCJMMS

a
7.3.5.1.Los empleadores deben pagar a la SUNAT los aportes de la empres al
te
FCJMMS dentro de los doce (12) primeros días hábiles del mes siguien de
presentada la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

n al
7.3.5.211 monto del aporte de la empresa al FCJMMS, se calcula en funció
tación
importe declarado en el formulario que la SUNAT apruebe para la presen
sto a la renta de tercera catego ría) al
de la declaración jurada anual del impue
o
cual se le aplica el cero como cinco por ciento (0,5%) al que se refiere el artícul
o su Reglam ento, aproba do
ide la Ley N°29741 y el numeral 1 dela artícul 1 de
por Decreto Supremo N’ 006-2012-TR2.

7.3.5.3 El personal inspectivo podrá solicitar:

— Formulario N’ 1662 Boleta de Pago, emitido por los bancos

—

habilitados.
— Formulario Virtual N° 1662 Boleta de Pago, emitido por la
—

plataforma virtual de la SUNAT.

— Formulario Virtual N° 1663 Boleta de Pago, emitido por la
—

plataforma virtual de la SUNAT.

— De ser el caso, según las disposiciones emitidas por la SUNAT u
autorídad competente, otro documento que acredite el pago
del monto retenido por el referido aporte.

7.3.5.4.En caso de incumplimiento del pago o paga incompleto del aporte de la

al
empresa al FCJMMS, se propondrá la multa respectiva en función del numer
44-B.8 del artículo 44-B del RLGIT.

superintendencia N’ 100-201s-5UNAT, en la cual establecen la forma y

sesún lo descrito en el articulo 3 de la Resolución de
condiciones en que las empresas mineras, metalúrgica y siderúrgicas deoen realizar el pago de sus aportes al Fondo
complementario de Jubilación Mine’a, Metalúrgica y siderúrgica

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 Título: Protocolo de fiscalización en materia de Seguridad
Versión: 01
SUPL9L Social Fecha cJe vigencia:

8. DISPOSICIóN COMPLEMENTARIA FINAL

En todo aquello no contemplado en el presente Protocolo, en cuanto al desarrollo de la

función inspectiva, serán aplicables las disposiciones contenidas en la Directiva N 001-
2026-SUNAFIL/INIl denominada “Reglas Generares para el ejercicio de la función
inspectiva” o norma que lo sustituya, en cuanto le sea aplícable.

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