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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 7
Especialización virtual
LAP. Teniendo en cuenta que mediante el diagnostico organizacional el conocimiento del caso
ser corregidas a través de un plan de Formación dirigido al personal que lo requiere. Es necesario
que la empresa funcione como organización es decir como un conjunto, se observa en el caso de
Director logístico el Director Comercial actúan como subsistemas aislados. Estas falencias de
presentan en gran parte por la carencia de formación corporativa por tanto se hace necesario de
Para lograr un buen proceso de identificación de necesidades debemos recurrir a una metodología
¿Cuál es la necesidad?
suplir la necesidad?
falencias, necesidades, numero del personal que requiere la formación, estas preguntas fueron
resueltas con una observación general y una conversación con los colaboradores.
La segunda etapa desarrollada por la jefes de área y en especial la de recursos humanos que ayudo
a identificar cuáles serían las prioridades de esa identificación que se había obtenido en la primera
etapa, lograron descubrir cuál es el tiempo con el que se cuenta para realizar el plan de formación.
En la tercera y última etapa teniendo claro cuáles eran los temas y las horas disponibles se pasan
a realizar cotizaciones, para luego evaluar todos los recursos con los que se debe contar para
colocar en marcha en plan de formación y así poder realizar un plan de acción. En esta etapa se
busca tener claro con qué recursos cuentos y cuales necesito para suplir las necesidades.
Teniendo toda esta información clara se pasa a ser consignada en un plan de formación que se
llevara a cabo a través de un plan de acción autorizado y creado solo pensando en el bienestar de
3. PLAN DE FORMACIÓN
Un plan de formación es el conjunto de acciones destinadas a mejorar las cualidades y habilidades
de los empleados de una organización con el objetivo de seguir siendo competitiva, incluso mejorar
fundamental tener una planificación que permita desarrollar acciones de formación constantes para
tener una nómina competitiva. Es necesario, diseñar programas de formación que vayan
desarrollando las destrezas de los trabajadores gradualmente. Esto para mejorar la productividad
de los mismos, si nuestros trabajadores son productivos por ende la empresa será productiva.
de formación, basándose en los estudios previos el cual se llevará a cabo en horario laboral.
3.2 CRONOGRAMA
MESES
ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12