SIMULACION

PRESENTADO POR

MIREYA HORTENCIA SEPULVEDA GUACHE

Actividad de Aprendizaje 11

Tutor.
LUISA FERNANDA HERNANDEZ HERRERA

CENTRO DE FORMACIÓN TURÍSTICA GENTE DE MAR Y DE SERVICIOS

SAN ANDRÉS ISLAS REGIONAL
SAN ANDRÉS
2019
 RESULTADO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Registro de evaluación
A continuación los pantallazos de evidencia de Registro de Evaluación de cada uno de
los empleados:
Después de haber aplicado la evaluación de desempeño por competencia, con
el método de administración por objetivos, a un grupo de tres colaboradores de
diferentes cargos del área comercial de Distribuidora LAP SAS, en las
cuales se evaluó los objetivos de desempeño y desarrollo, se evidencio
que:
Catalina Muñoz, quien ocupa el cargo de Directora Comercial; en los últimos
seis meses tenía un crecimiento en las ventas del 15% y crecimiento del
mercado del 10%, igualmente tenía diseñado el calendario, pero no lo había
implementado en su totalidad, con la evaluación que se le realizo ella en sus
objetivos de desempeño incrementaba constante mente las ventas.

Elizabeth Vacca, quien ocupa el cargo de Coordinadora Línea de aseo; en los

últimos seis meses tenía un crecimiento en las ventas del 20% y crecimiento del
mercado del 50%, igualmente tenía diseñado el calendario, la cual había
implementado y dando total cumplimiento a las actividades planteadas.

Francisco Tobo, quien ocupa el cargo de Asesor de Ventas Junior; en los

últimos seis meses tenía un crecimiento en las ventas del 50% y ha traído un
10% de clientes nuevos con respecto a su último registro sin embargo no ha
obtenido una mejor calificación por parte de sus clientes y tampoco a logrado
recaudar la cartera asignada.