REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

De conformidad con lo dispuesto en el Capítulo V del título Séptimo de la Ley Federal del
Trabajo y sus artículos 422, 423 y 425, el representante nombrado por _______________ S.A.
DE C.V., dedicada al comercio al por menor de instrumentos musicales y sus accesorios y
los representantes de los empleados, elaboran el presente Reglamento Interior de Trabajo, el cual
contiene el conjunto de reglas, disposiciones, normas e indicaciones necesarias para conseguir
la mayor regularidad, disciplina y seguridad en el desarrollo de las labores de dicha empresa,
ubicada en ______________, Ciudad de México, siendo obligatoria la observancia tanto para
la empresa y sus representantes como para los trabajadores al servicio de la misma.

DECLARACIONES

El C________________, manifiesta ser el representante legal de la empresa ____________

Las personas a que se refieren los puntos que anteceden, bajo protesta de decir verdad
manifiestan que fueron designados y forman parte de la Comisión Mixta para la formulación del
Reglamento Interior de Trabajo, de conformidad con la fracción I del Artículo 424 de la Ley
Federal del Trabajo, por lo que, se reconocen la personalidad con que se ostentan y manifiestan
contar con las facultades para obligar a sus representados en todo lo que se pacte en el presente
instrumento, mismo que lo sujetan al tenor de las disposiciones siguientes:

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El presente “Reglamento” se formula en cumplimiento a lo dispuesto por los

artículos 422 al 425 de la “Ley”, se aplicará en la “Empresa” y en sus establecimientos, regirá
para todo el personal de la “Empresa” y para el personal que en un futuro llegase a contratar la
“Empresa” y de aplicación en cualquier lugar en donde labore el “Empleado”, es de observancia
general para los representantes de ésta y para todas las personas que prestan sus servicios como
“Empleados” y están obligados a sujetarse a las disposiciones contenidas en el “Reglamento” y
en el “Contrato”, así como a obedecer las nuevas disposiciones de carácter transitorio y
permanente que sean dictadas por la “Empresa”.

ARTÍCULO 2.- Para mayor facilidad en la comprensión del presente REGLAMENTO, se

adoptan las siguientes definiciones:

“Ley”.- La Ley Federal del Trabajo.

“Empresa”.- La Unidad Económica de producción o distribución de bienes o servicios.
“Empleado (s)”.- Persona Física que presta un trabajo personal subordinado.
“Contrato”.- Documento que establece las condiciones de Trabajo.
“Reglamento”.- El presente Reglamento Interior de Trabajo.

CAPITULO II

DE LA ESFERA DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 3.- Están sujetos a las disposiciones del presente reglamento todos los
“Empleados” de la “Empresa”.

ARTÍCULO 4.- Es obligatorio para todos los “Empleados” que ingresen al servicio de la
“Empresa” y los que ya se encuentren trabajando, enterarse debidamente del contenido de este
reglamento, y en ningún caso podrán alegar en su defensa el desconocimiento e ignorancia de
los preceptos que lo integran.

ARTÍCULO 5.- Las violaciones y desobediencias a las disposiciones de este reglamento se

sancionarán en la forma y términos que se detallan más adelante.

CAPITULO III

HORARIO DE LABORES

ARTÍCULO 6.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el “Empleado” de un día de descanso,
tomando la “Empresa”, en cuenta, en caso de requerirlo, lo relativo al pago de la prima dominical.
Se conviene expresamente que la jornada de labores se repartirá de la siguiente manera:
  Para los establecimientos ubicados en:
o
 Lunes a Viernes de las 10:00 a las 18:30 y los Sábados de 09:00 a 14:00
con 45 minutos para descansar o tomar sus alimentos fuera del centro de
trabajo, tiempo durante el cual el trabajador no estará a disposición del
patrón.
 Para el establecimiento ubicado en:

 Lunes a Viernes de las 10:00 a las 18:30 o de 10:30 a 19:00 y los Sábados
de 10:00 a 17:00 o de 11:15 a 18:15 horas con 45 minutos para descansar
o tomar sus alimentos fuera del centro de trabajo y cada quince días un
Domingo de 11:00 a 16:00 horas.

ARTÍCULO 7.- El horario señalado en la cláusula anterior, podrá ser modificado por la
“Empresa” en caso de considerarlo necesario previo acuerdo con el “Empleado”, a determinado
grupo de “Empleados” que por la naturaleza de sus labores, deban sujetarse a distintos horarios.
Cuando el cambio sea general, deberá avisarlo por lo menos con siete días de anticipación,
cuando el cambio de horario solo afecte a alguno o algunos de los “Empleados” deberán avisarlo
al interesado, por lo menos con cuarenta y ocho horas de anticipación, para que éste tenga la
obligación de prestar sus servicios en el nuevo horario. Los “Empleados” tendrán la obligación
de trabajar en cualquiera de los turnos señalados por la “Empresa” previo acuerdo de ambas
partes.

ARTÍCULO 8.- Para el control de asistencia a las labores de los “Empleados” existirá un control
electrónico de asistencia, el cual deberán registrar al entrar o salir de la empresa.

ARTÍCULO 9.- El hecho de registrar el control electrónico de asistencia de otro “Empleado”,

se considerará como falta de probidad y honradez.

ARTÍCULO 10.- Los “Empleados” deberán iniciar y terminar su labor a la hora señalada
precisamente, en el área que les corresponda o en el lugar que le haya sido asignada para el
desarrollo de sus labores.

ARTÍCULO 11.- Durante la jornada ordinaria y/o extraordinaria a que se refieren los artículos
anteriores, los “Empleados” están obligados a ejecutar sus labores con intensidad cuidado y
esmero apropiados a su categoría. La falta de cumplimiento a ésta disposición será considerada
como falta de probidad del “Empleado”.

ARTÍCULO 12.- Durante el tiempo de su jornada, los “Empleados” ocuparán su lugar de

trabajo que les corresponda y no suspenderán sus labores sin causa justificada, en cumplimiento
a lo dispuesto por el artículo 423 fracción V y 132 fracción V de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 13- Ningún “Empleado” podrá ausentarse de la “Empresa” antes de terminar su

jornada diaria, sin el permiso por escrito del jefe inmediato o director de área de la “Empresa”,
según corresponda.

ARTÍCULO 14.- Los “Empleados” deberán guardar el debido orden y compostura en su lugar
de trabajo.

ARTÍCULO 15.- La intensidad y calidad del trabajo, será de tal naturaleza que se obtenga un
rendimiento adecuado, los “Empleados” tendrán la obligación de desempeñar su trabajo en la
labor y en el lugar que la “Empresa” les designe.

ARTÍCULO 16.- Por cada seis días de trabajo, los “Empleados” disfrutarán de un día de
descanso, siendo este último domingo, con goce de salario íntegro. La “Empresa” tendrá la
facultad de fijar al “Empleado” el día de descanso semanal, cuando se implanten turnos rotativos.

ARTÍCULO 17.- La “Empresa” se obliga a proporcionar a sus “Empleados” los primeros

auxilios que sean necesarios de conformidad con el manual con el que cuente para tal efecto, en
el cual se detallan los procedimientos para la atención de emergencias médicas. De igual forma
se obliga a proporcionar los materiales de curación necesarios para prestar los primeros auxilios,
y asignar, capacitar y adiestrar a los trabajadores para prestar los primeros auxilios.

ARTÍCULO 18.- El pago de los salarios devengados para el personal sindicalizado serán los
martes de cada semana y para los administrativos los días 15 y último de cada mes.

Dicho pago se hará en moneda nacional y dentro de la jornada de trabajo, en las instalaciones de
la “Empresa” firmando el “Empleado” el recibo de la nómina de conformidad con el salario
recibido. El pago se podrá efectuar vía electrónica o cualquier otra forma que establezca el patrón
previo acuerdo con el empleado, en la inteligencia de que los “Empleados” deberán firmar los
controles de asistencia así como los recibos de pagos correspondientes. Los gastos o costos que
originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

ARTÍCULO 19.- Los “Empleados” que por circunstancias especiales, no puedan presentarse a
cobrar el importe de su salario, lo podrán hacer mediante carta poder, firmada por el interesado
y dos testigos debidamente autorizadas para este efecto. Dicha carta será verificada y aprobada
por el representante legal de la empresa.

ARTÍCULO 20.- Para hacer el cálculo de pago se tomarán en cuenta los controles de asistencia.

ARTÍCULO 21.- El personal disfrutará de las vacaciones que le correspondan de acuerdo con
lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 76 y 80 de la siguiente manera:

1 año de servicios: 06 días

2 años de servicios: 08 días
3 años de servicios: 10 días
4 años de servicios: 12 días
5 a 9 años de servicios: 14 días
10 a 14 años de servicios: 16 días
15 a 20 años de servicios: 21 días
21 a 25 años de servicios: 22 días
26 a 30 años de servicios: 24 días
31 a 35 años de servicios: 26 días
36 a 40 años de servicios: 28 días
41 a 45 años de servicios: 30 días

ARTÍCULO 22.- El período de vacaciones tendrá lugar en el momento más conveniente a las
necesidades de la empresa.

ARTÍCULO 23.- Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

ARTICULO 24.- La “Empresa” otorgará a los “Empleados” un Premio de Puntualidad y otro

Premio de Asistencia con base en las siguientes características:

 PREMIO DE ASISTENCIA
o El premio se pagará de manera mensual al mes siguiente de aquel en que se hizo
acreedor el “Empleado” y se verá reflejado en el recibo de nómina bajo el
concepto “Premio de Asistencia” por la cantidad de $ 410.00 (Cuatrocientos diez
pesos 00/100 M.N),
o Se otorgará a los empleados que durante el mes hayan cumplido con su jornada
laboral y no hayan tenido faltas,
o Se perderá el premio si en el mes calendario el empleado tiene 1 falta
injustificada,
o Se perderá el premio si durante el mes de calendario el empleado tiene una
incapacidad médica del I.M.S.S. de más de tres días laborables; así mismo, se
perderá el premio si falta por enfermedad y no lo justifica con la incapacidad
médica del I. M. S. S.,
o Los días de vacaciones disfrutados, no se consideran faltas y serán computados
como laborados para el pago del premio,
o Los “Empleados” que hayan perdido el premio de asistencia aún siguen
participando del premio de puntualidad a menos que hayan acumulado más 3
retardos en el mes pues se tomará como falta laboral y por ende perderá el premio
de asistencia y puntualidad.

 PREMIO DE PUNTUALIDAD
 o El premio se pagará de manera mensual al mes siguiente de aquel en que se hizo
acreedor el “Empleado” y se verá reflejado en el recibo de nómina bajo el
concepto “Premio de Puntualidad” por la cantidad de $ 410.00 (cuatrocientos
diez pesos 00/100 M.N.),
o Se otorgará a los “Empleados” que registren correctamente su asistencia, tanto
en entrada, salida de labores y horarios de comida de acuerdo con la jornada
establecida por la empresa, en ninguna circunstancia se considerará puntual la
asistencia dentro del tiempo de tolerancia.
o La “Empresa” concederá el registro de dos asistencias dentro del tiempo de
tolerancia (10:04) para ganarse el premio de puntualidad, registrando la tercera
asistencia dentro del tiempo de tolerancia, no procederá el pago,
o El premio se perderá registrando 1 retardo dentro del mes calendario,
o Los días de vacaciones disfrutados, serán computados como laborados para el
pago del premio,
o Los “Empleados” que hayan perdido el premio de puntualidad aun podrán seguir
participando del premio de asistencia a menos que hayan acumulado más 3
retardos en el mes (rubro 2 inciso a) pues se tomará como falta laboral y por ende
perderá el premio de asistencia y puntualidad.

En ambos premios los montos de modificarán conforme a la revisión del Contrato Colectivo de
Trabajo.

CAPITULO IV

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 25.- La “Empresa”, adicionalmente de los días de descanso obligatorio, otorgará

a los “Empleados” los siguientes:

I. Jueves, Viernes y Sábado de Semana Santa

II. El 10 de mayo;
III. El 15 de septiembre, el horario será de 10:00 a 15:00 horas, aún cayendo dicho día en sábado
IV. El 1 de noviembre;
V. El 2 de noviembre;
VI. El 12 de diciembre;
VII. El 24 de diciembre, el horario será de 10:00 a 15:00 horas, aun cayendo dicho día en sábado;
VIII. El 31 de diciembre, el horario será de 10:00 a 15:00 horas, aun cayendo dicho día en
sábado;
IX. Se concederá también exactamente el día del cumpleaños de cada uno(a) de los
empleados(as),

ARTÍCULO 26.- Los “Empleados” están obligados a presentar su solicitud de permiso para
faltar a sus labores y comprobar a satisfacción de la “Empresa”, la justificación del permiso.

ARTÍCULO 27.- Los permisos serán sin goce de sueldo, salvo que se disponga lo contrario.
Dichos permisos deberán ser aprobados por el Jefe Inmediato con VoBo del área de Recursos
Humanos, con anterioridad a la ausencia y por escrito, y siempre y cuando no se altere la marcha
normal de sus labores.

ARTÍCULO 28.- Los “Empleados” que falten a sus labores por causas de enfermedad, accidente
o cualquier otro motivo, podrán estar ausentes de su trabajo, sin que ello sea motivo de sanción
alguna siempre y cuando justifiquen tales faltas y en forma debida a su Supervisor de área según
corresponda dentro de la primera hora de iniciada la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 29.- Ni los comprobantes expedidos por los médicos particulares ni las recetas que
expide el Seguro Social podrán pasar como justificantes de incapacidad. Solamente tendrá tal
efecto la forma especial que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTICULO 30.- De acuerdo con las prestaciones establecidas por la empresa, el empleado
recibirá su sueldo íntegro durante los tres primeros días de incapacidad y a partir del cuarto día
recibirá el 40% de sueldo (en el caso de enfermedad general) para ambos casos se pagará como
prestación social y solo se realizará hasta por 30 días naturales a lo largo de un año fiscal.

ARTICULO 31.- Por enfermedad de un familiar (padres, hijos o cónyuge) y que el “Empleado”
se vea en la necesidad de faltar, le será pagado como máximo 1 (Un) día, previa presentación al
departamento de Recursos Humanos del comprobante médico emitido por el Instituto Mexicano
del Seguro Social.

ARTÍCULO 32.- La “Empresa” concederá licencia a sus “Empleados” hasta por 3 (Tres) días
con goce de salario cuando fallezca algún familiar en primer grado del empleado como son:
Padres, Cónyuge e Hijos; por lo anterior expuesto los trabajadores deben exhibir las constancias
para que su permiso tenga validez, presentando el acta que corresponda. Así como cuando el
trabajador contraiga nupcias; por lo anteriormente expuesto los trabajadores deberán presentar
las constancias para que su permiso tenga validez, presentando acta de defunción o acta que
corresponda, según sea el caso.

ARTÍCULO 33.- La “Empresa” otorgará un permiso de paternidad a sus “Empleados” de 5

(cinco) días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante, de conformidad con lo dispuesto
en la fracción XXVII BIS del artículo 132 de la Ley, para que su permiso tenga validez deberá
presentar constancia del alumbramiento o de adopción.

ARTÍCULO 34.- Se otorgará un máximo de cinco días laborales de permiso sin goce de sueldo,
con autorización del jefe inmediato, por causas distintas a las mencionadas anteriormente. Al
agotarse los permisos antes mencionados, el empleado podrá solicitar dos días laborales más de
permisos, si obtiene la autorización correspondiente. Los dos días adicionales, sólo podrán ser
usados a cuenta de vacaciones en el periodo correspondiente.

CAPITULO V

USO DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO

ARTÍCULO 35.- La “Empresa” mantendrá la seguridad de los sistemas de cómputo, mediante

procedimientos que aseguren la información y los recursos para el procesamiento de datos.
Cualquier “Empleado” que use o tenga acceso a las computadoras propiedad de la “Empresa”
deberá cumplir con los sistemas de información y entre las cuales se incluyen, pero no se limita
a lo siguiente:

a) Todo equipo de cómputo, programas de software, disquetes o cualquier dispositivo

electrónico, información y documentación adquirida durante su empleo con la “Empresa” son
propiedad de la “Empresa”, y están autorizados para uso exclusivo de la “Empresa”, por lo que
no deberán ser removidos de las instalaciones del patrón sin previa autorización escrita del Jefe
Inmediato.

b) En caso de que el “Empleado” deje de trabajar en la “Empresa”, no podrá llevarse ningún

equipo, programa, disquete, disco compacto, dispositivo electrónico, información o
documentación propiedad de la “Empresa”.

c) Se prohíbe a los “Empleados” a revelar contraseñas, programas, datos, documentación o

información contenida en los sistemas de cómputo de la “Empresa”, sin previa autorización y
utilizar las contraseñas para realizar actividades no autorizadas en dichos programas, datos,
documentos y lo relacionado con la información.

d) A excepción de alguna emergencia es importante limitar el uso de las líneas telefónicas solo
para asuntos relacionados al negocio, se prohíbe el abuso de privilegios para el uso del servicio
telefónico, celular.

e) El uso de Internet es exclusivamente para uso de la “Empresa” dentro de la jornada laboral no

para asuntos personales, el “Empleado” que no cumpla con esta cláusula e inciso se hará acreedor
a las sanciones establecidas en este reglamento, se aplica de igual manera a los servicios de E-
mail, línea telefónica y celular.

f) Los “Empleados” se obligan a mantener el equipo de cómputo en orden y perfecto estado de

limpieza, evitar que el cableado de los equipos estorben el paso para evitar accidentes, las
actividades de limpieza se realizarán en coordinación con el área de mantenimiento.

g) Para hacer eficiente el uso del teléfono, los “Empleados” que realicen llamadas a clientes
deberán ser breves, para no obstruir llamadas entrantes.

CAPITULO VI

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 36.- Queda prohibido a los “Empleados”:

 1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, salud o higiene,
la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como el lugar en que el
trabajador lo desempeñe.

2. Sustraer de la “Empresa” o establecimiento, útiles de trabajo, herramientas o materias

primas, sin el permiso correspondiente de la persona autorizada para ello.

3. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de persona autorizada por escrito.

4. Provocar en el interior del centro de trabajo, escándalos, riñas o cometer actos que alteren
la disciplina.

5. Suspender las labores sin autorización del patrón o de la persona autorizada.

6. Ausentarse del lugar en que se desempeñe su trabajo, suspender las labores sin
autorización del patrón y quitar el tiempo a los “Empleados” sin causa justificada.

7. Hacer uso indebido de la herramienta, maquinaria, útiles o unidades de trabajo; así

mismo, queda prohibido destruir mobiliario, equipo de baño, paredes o cualquier otra
instalación de la “Empresa”.

8. Presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga

enervante, así como introducir al trabajo bebidas alcohólicas o drogas enervantes.

9. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.

10. Usar útiles, herramientas, maquinaria o unidades propiedad de la “Empresa” para usos
particulares o para objetos distintos de aquellos a que estén destinados, salvo permiso
por escrito del patrón.

11. Tomar alimentos o bebidas durante la jornada de trabajo.

12. Falsear informes que rindan a sus superiores respecto al trabajo.

13. Fumar durante la jornada de trabajo.

14. Realizar negociaciones en nombre de la “Empresa” sin la autorización previa y por escrito
del jefe inmediato superior.

15. Dar pagos, ofertas, promesas a pagar, autorizaciones para pagar dinero, hacer regalos, ni
suministrar cualquier cosa de valor en representación de la “Empresa”, que
corruptamente influya o induzca cualquier acto oficial para obtener o mantener un
negocio y/o asegurar la ventaja inapropiada de la “Empresa”.

16. Ingresar a las instalaciones de trabajo para asuntos ajenos a la “Empresa” o fuera de los
horarios establecidos sin autorización previa del Jefe Inmediato.

17. El uso excesivo y sin autorización de dispositivos móviles personales como teléfonos
celulares entre otros, con o sin Internet durante la jornada de trabajo.

18. Las demás establecidas por la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO VII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 37.- La “Empresa” podrá aplicar a los “Empleados” que incurran en cualquiera de
las faltas que en este “Reglamento” a continuación se señalan y según la gravedad de estas las
siguientes medidas:

a).- Amonestaciones verbales,

b).- Amonestaciones por escrito,

c).- Suspensión en el trabajo hasta por un término de ocho días laborables y,

d).- La rescisión del Contrato de Trabajo.

ARTÍCULO 38.- Se harán acreedores a las amonestaciones, los “Empleados” que no realicen
su trabajo con el esmero y cuidado requerido.

ARTÍCULO 39.- Las sanciones que se podrán imponer por faltas injustificadas a las labores,
serán:

a).- Por la primera falta de asistencia injustificada, suspensión de un día sin goce de sueldo.

b).- Por la segunda falta de asistencia injustificada, suspensión de tres días sin goce de sueldo.

c).- Por la tercera falta de asistencia injustificada, suspensión por cinco días sin goce de sueldo.

d).- Por la cuarta falta de asistencia injustificada en un período de treinta días, procederá la
rescisión del Contrato de Trabajo sin responsabilidad para la Empresa.

ARTÍCULO 40.- Será motivo de suspensión de tres y hasta ocho días sin goce de sueldo, en
forma enunciativa, las siguientes:

a).- Dedicarse durante las horas de trabajo a labores ajenas a aquéllas que les sean asignadas.

b).- Interrumpir sus labores con lecturas de libros, periódicos o cualquier publicación ajena a su
trabajo así como en el uso excesivo de dispositivos móviles personales.

c).- Hacer colectas o rifas durante las horas de trabajo o hacer corillos y realizar o distribuir toda
clase de propaganda, o bien dedicarse a juegos de manos de azar, proferir palabras obscenas,
cruzar apuestas, así como llamar la atención mediante silbidos.

d).- Sustraer, usar o utilizar indebidamente para asuntos personales el equipo, útiles, maquinaria,
materiales, vehículos, etc. que la empresa les proporcione para el desempeño de sus labores.

e).- Prestar a personas extrañas, sin permiso de persona autorizada, los bienes muebles a que se
refiere el inciso anterior.

f).- Falsear informes que rindan a sus superiores, respecto al trabajo.

g).- Ser sorprendidos comiendo alimentos dentro de las instalaciones de la empresa.

h).- El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se le aplique la sanción.

i).- Las demás que no ameriten la separación del trabajo.

j).- Ser sorprendido fumando dentro de las instalaciones de la empresa.

ARTÍCULO 41.- El “Empleado” que no registre el control de asistencia a la entrada o salida de

su labor, será amonestado, y para el caso de que reincida será suspendido por un día sin goce de
sueldo.

ARTÍCULO 42.- La “Empresa” cuenta con la facultad y quedará a su juicio decidir la fecha de
la aplicación de una sanción, en la inteligencia de que la misma se hará efectiva hasta en un
término de treinta días, contados a partir del conocimiento de la falta.

El “Empleado” tendrá derecho a ser oído y en su caso, a presentar las pruebas que lo liberen de
toda responsabilidad, antes de que se le aplique sanción alguna.

El Trabajador será citado con el personal de Recursos Humanos para ser escuchado y presentar
las pruebas que lo liberen de toda responsabilidad previo a la aplicación de una sanción, de dicha
diligencia se levantará un Acta, misma que será firmada por el Trabajador, el personal de
Recursos Humanos y 2 testigos de asistencia. Así también se hará del conocimiento del
Trabajador si es acreedor o no a la aplicación de una sanción y cuando será efectiva.

ARTÍCULO 43.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
Patrón, las expresadas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO VIII

OBLIGACIONES

ARTÍCULO 44.- Son obligaciones de los “Empleados”:

1.- Cumplir todos los “Empleados” con las disposiciones del presente Reglamento y de la Ley
Federal del Trabajo.

2.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que exija la “Empresa” o la autoridad de
trabajo respectiva.

3.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de sus representantes durante la jornada
de trabajo.

4.- Ejecutar el trabajado con la intensidad, cuidado y esmero apropiados a su categoría; en forma,
tiempo y lugar convenidos.

5.- Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan asistir a su trabajo.

6.- Prestar auxilio en cualquier tiempo que sea necesario en caso de siniestros o riesgos
inminentes, en que peligren sus compañeros de trabajo, o los intereses de la empresa.

7.- Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas.

8.- Comunicar al patrón de las deficiencias o defectos en las unidades o maquinarias que
adviertan en el trabajo a fin de evitar daños o perjuicios.

9.- Guardar escrupulosamente los secretos que conozcan así como de los asuntos administrativos
cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

10.- Sujetarse a los cursos de capacitación y adiestramiento instrumentados por la Comisión

Mixta y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

11.- Asegurarse en todo momento del correcto funcionamiento de los utensilios, equipo,
maquinaria, elementos de trabajo y unidades de transporte a su cargo, así como del estado que
guardan, y en general de las instalaciones de su lugar de trabajo, debiendo avisar inmediatamente
a su superior de cualquier anomalía encontrada.

12.- Observar escrupulosamente las medidas de seguridad implementadas por la empresa.

13.- Reportar inmediatamente a su patrón de todos los accidentes, por leves que éstos sean, a fin
de que se impartan los primeros auxilios, debiendo sujetarse en todos los casos a las
prescripciones del Instituto Mexicano del Seguro Social.

14.- Desalojar el centro de trabajo después de terminadas sus labores.

15.- Mantener limpios, aseados y en condiciones óptimas de higiene los lavabos, sanitarios y
baños del centro de trabajo.

16.- Entregar al Jefe inmediato de la “Empresa” cualquier objeto que sea encontrado, para que
éste proceda a entregarlo a su propietario original.

17.- Marcar y firmar personalmente el control de asistencia al entrar y salir de sus labores de
cada día o en su caso de cada semana, según lo determine el Jefe inmediato.

18.- Devolver las herramientas, útiles y demás implementos de trabajo, de uso individual, que se
le hayan proporcionado, cuando cambie de puesto o cuando se retire de la “Empresa”.

19.- Realizar la limpieza del establecimiento, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo que se
llevará a cabo por el personal de limpieza, en el horario de las ______ a las ______ horas de
lunes a viernes. Los trabajadores deberán tener en perfecto estado de limpieza los útiles que se
les faciliten para el desempeño de su trabajo, al terminar su jornada de trabajo diaria.

20.- Observar orden y compostura durante su permanencia en la “Empresa”.

22.- Los “Empleados” deberán someterse a exámenes médicos por lo menos 2 veces al año, ya
sea por médico particular o el que la empresa le asigne.

23.- Todos los “Empleados” en general usarán adecuadamente los asientos o sillas que la empresa
les proporcione, de conformidad con lo dispuesto por la fracción V del artículo 132 en relación
con lo establecido por la fracción V del artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo.

24.- Reportar a su jefe inmediato los desperfectos en asientos o sillas, para que les sean reparados.
25.- Tratar con respeto y consideración a los clientes de la “Empresa”, absteniéndose de dar un
mal trato de palabra o de obra, para que el ambiente de trabajo refleje la mejor imagen adoptando
la mayor diligencia en la prestación de servicios.

ARTÍCULO 45.- Son obligaciones de la “Empresa”:

1.- Pagar a los “Empleados” los salarios pactados y las indemnizaciones a que tengan derecho.

2.- Hacer los descuentos a los salarios que señala el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo,
tales como son: deudas contraídas con el patrón, anticipos o préstamos a cuenta de salario, pagos
hechos con exceso al trabajador, importe de errores, pérdidas o averías, daños y perjuicios,
abonos a préstamos del Infonavit, cuotas para construcción y fomento de sociedad cooperativa,
caja o fondo de ahorros, pensiones decretadas por autoridad competente, cuotas sindicales,
abonos al FONACOT, impuestos, cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social.

3.- Pagar el aguinaldo antes del día 15 de diciembre de cada año.

4.- Pagar las vacaciones y la prima vacacional un día antes de que el trabajador empiece a
disfrutarlas.

5.- Pagar las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo al tiempo
efectivo de servicios prestados.

6.- Proporcionarles los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

7.- Guardar a los “Empleados” la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra.

8.- Conceder a los “Empleados” el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones
populares.

9.- Organizar permanentemente o periódicamente cursos de capacitación y adiestramiento, de

acuerdo al plan autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

10.- Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas por las Leyes.

11.- Observar las medidas preventivas de accidentes.

12.- Proporcionar a los “Empleados” los primeros auxilios que necesiten.

13.- Integrar brigadas de incendios y capacitarlos.

CAPITULO IX

TRABAJO DE LAS MUJERES

TITULO QUINTO

ARTÍCULO 46.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos, conforme al artículo
170 de la Ley Federal del Trabajo:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen
o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce
de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto;

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón
se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.
En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento
de su
Salario por un período no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de
la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales

CAPITULO X

TRABAJO DE LOS MENORES

TITULO QUINTO BIS

ARTÍCULO 47.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis años, independientemente de

contar con la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un certificado médico que
acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente
ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá
utilizar sus servicios.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, de acuerdo con el
artículo 175 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo:

I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;

II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros
de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia
prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental
de los menores.

ARTÍCULO 48.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de
seis horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos
períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.

CAPITULO XI

SEGURIDAD Y PREVENCION DE ACCIDENTES

ARTÍCULO 49.- Todos los “Empleados” al servicio de la “Empresa” quedan obligados a

conocer y a cumplir lo concerniente a las labores que desempeñan, de acuerdo con su categoría,
las leyes, reglamentos y circulares aplicables en materia de higiene y previsión social.

a) Los “Empleados” que lo requieran a criterio de la empresa y de conformidad con lo establecido

por la “Ley” deberán utilizar el equipo de seguridad que les sea proporcionado.

b) La “Empresa” se obliga a mantener un botiquín de primeros auxilios con el equipo y materiales

de curación suficientes para prestar ayuda en caso de accidente.

c) Además del reconocimiento médico al que se deban someter los “Empleados” de nuevo
ingreso, todos los “Empleados” están obligados a los exámenes periódicos y a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades correspondientes.

d) La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene sugerirá a la empresa la adopción de aquellas

medidas preventivas y correctivas que establece la Norma Oficial Mexicana vigente, sugerirá a
la “Empresa” los cursos de capacitación que se requieren en materia de seguridad e higiene, con
el objetivo de prevenir riesgos y accidentes de trabajo.
e) La “Empresa” cooperará con el Instituto Mexicano del Seguro Social, proporcionando los
medios de transporte que según las circunstancias de los “Empleados” accidentados necesiten,
para trasladarse a la clínica más cercana.

f) Respetar los señalamientos que la “Empresa” ha colocado como medidas de seguridad.

g) No bloquear el área de extinguidores ni el área de hidrantes, así como las puertas de salida de
emergencia.

h) Todos los “Empleados” se obligan a participar en los simulacros que organice la “Empresa”
en conjunto con las brigadas en incendios y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 50.- El procedimiento para la atención de los primeros auxilios será proporcionado
por la Comisión de Seguridad e Higiene de la empresa CASA VEERKAMP, S.A. DE C.V., el
cual se llevará a cabo de la siguiente forma:

1. Cuando la Comisión de Seguridad e Higiene se haga conocedora de una emergencia, deberá

llamar de inmediato a los servicios de emergencia.

2. Deberá llevar a cabo la evaluación inmediata del lesionado conforme al Manual de Primeros
Auxilios de la empresa.

3. Deberá informarse al servicio de emergencias sobre las condiciones del lesionado y describir
los primeros auxilios brindados.

CAPITULO XII

MAQUINARIA, EQUIPO, ORDEN Y LIMPIEZA

ARTÍCULO 51.- Todos los “Empleados”, deberán mantener sus lugares, máquinas, aparatos,
herramientas y utensilios donde laboren en absoluto estado de limpieza y orden, cuidando del
buen uso de las máquinas y útiles de trabajo que se les confíen para el desempeño de sus labores,
restituyendo los materiales, aparatos y útiles que se les hayan proporcionado para el desempeño
de su trabajo en buenas condiciones, siendo responsable por el deterioro que sufran las mismas
por el mal uso que se haya hecho de ellos.

a) Al salir a descansar o terminar la jornada de labores deberá guardar en los lugares asignados
en las áreas de trabajo todos los objetos y útiles que tenga a su cargo o que haya usado durante
su jornada, desconectando las maquinas eléctricas que así lo requieran, para evitar un daño o
destrucción que pueda poner en peligro el establecimiento o las personas que se encuentren en el
mismo.

b) Los “Empleados” deberán asear diariamente su máquina, su lugar de trabajo y los objetos de
uso frecuente en un tiempo de 15 minutos antes de terminar su jornada de trabajo.

c) Los “Empleados” deberán dar conocimiento a su jefe inmediato de los desperfectos o

irregularidades que aprecien en la maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, con la mayor brevedad
posible.

CAPITULO XIII

CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

ARTÍCULO 52.- La “Empresa” de común acuerdo con los “Empleados” constituirán una
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad integrada por igual número de
representantes de los empleados y el patrón, artículo 153-E.

ARTÍCULO 53.- La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

ARTÍCULO 54.- El Adiestramiento tendrá por objeto:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y

proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas;
 II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están
expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas
en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.

Así como los demás artículos aplicables de la Ley Federal del trabajo en esta materia.

TRANSITORIAS

PRIMERA.- A fin de que este Reglamento Interior de Trabajo surta sus efectos, será depositado
ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

SEGUNDA.- El presente Reglamento Interior de Trabajo será repartido a todo el personal y

fijado en los lugares más visibles de la Empresa.

Ciudad de México, a 01 de agosto de 2019

LA COMISION MIXTA

POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES

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REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA