SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

PLAN DE FORMACIÓN

FICHA:

1881728

PRESENTADO A:

ÁNGELA PAOLA AMAYA MORENO

PRESENTADO POR:

KEINER YESITH RÍOS PEREZ

CILIDE RAMIREZ JAVELA

GRACE RADA MEZA

LILLY MILENA PUERTA GUARDO

11- AGOSTO -2019

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ESPECIALIZACIÓN TECNOLOGICA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL CONTENIDOS

 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento

necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, armónica,
colaborativa cumpliendo con estándares de seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en

cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

 Inculcar el liderazgo y la colaboración participativa

 Suministrar los conocimientos básicos en el uso y manejo de las

herramientas ofimáticas

 Pautar bases para la cooperación y el buen ambiente laboral y social dentro

de la empresa LAP SAS

 Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores de

LAP SAS

 Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la labor desempeñada.

 Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento

continuo delas condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
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 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor

desempeño de las actividades laborales.

CONTENIDOS

Sesión Nº Tema Nº Tipo de actividad

Beneficiarios

Técnica didáctica
Sesión 1 Peligros y riesgos 4
audiovisual

Sesión 2 Liderazgo 18 Conferencia

Sesiones de
Sesión 3 Herramientas ofimáticas 18
formación

Sesión 4 Autocuidado 18 Seminario

CUADRO DE PLAN DE FORMACION

Valor total
Valor
Actividad a Nº de (según la
Duración Concepto Unitario
Desarrollar beneficiarios cantidad de
(por hora)
horas)

Técnica 2 hrs 4 Facilitador $150.000 $ 300.000

didáctica
audiovisual

Conferencia 3 hrs 18 Conferencista $ 150.000 $450.000

Sesión de 1 hrs 18 Facilitador $ 100.000 $200.000

formación

Seminario 2 hrs 18 Seminarista $200.000 $600.000

Total Plan de Capacitación $1´550.000

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DESTINATARIOS

El presente plan de capacitación o formación va dirigido a todo el personal de la

empresa LAP SAS desarrollándose de carácter abierto para aquellos participantes
de la organización que deseen participar de él, o por decisión de gestión humana
cerrado cuando esta vea conveniente.

METODOLOGÍA A UTILIZAR

 Presentación y análisis de casos reales con el uso de herramientas como

(fotos o videos) de accidentes y enfermedades derivados de su actividad.
 Realizar talleres didácticos.
 Metodología de exposición – diálogo.

La metodología se emplea utilizando las diferentes modalidades de formación

como son:

Formación: Su objetivo es brindar conocimientos básicos orientados a la

promoción y prevención de factores de riesgos, liderazgo y manejo ofimáticos en
la actividad LAP SAS

Perfeccionamiento: Se busca, ampliar y reforzar el nivel de conocimientos y

experiencias, a fin de aplicar nuevas técnicas, para la mitigación de los factores de
riesgos presentes en la actividad, buscar formas de liderazgos e interactuar con
mucho más facilidad con las herramientas ofimáticas.

LUGAR DE LA CAPACITACIÓN:

Las capacitaciones de la empresa LAP SAS, se realizarán en el lugar que el área

y la necesidad que se presenten como:

La sala de juntas
Dentro de las áreas funcionales
El personal se puede capacitar por medio de video conferencias Skype o
teléfono.
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Auditorios amplios y buna eliminación.

Congresos.

FACILITADORES

Los facilitadores o formadores personal calificados técnica y personalmente que

son los que llevaran a cabo la formación y capacitación del personal que pueden
ser interno o externo.

Coordinador SST.
Coordinador de talento humano

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA

 Encuesta de Satisfacción según Participantes

 Encuesta de Evaluación de Docentes
 Encuesta de Satisfacción según Formadores.
 Test a participantes
 Encuesta de Aplicación según profesional.
 Encuesta de Aplicación según el Superior Inmediato
 Encuesta de resultados Superior responsable de Unidad

En principio, se utilizarán tres instrumentos diferentes:

 ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SEGÚN PARTICIPANTES: “Cuestionario

de
Evaluación del alumno de la planificación y desarrollo de la
actividad formativa”
 ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SEGÚN FORMADORES: “Cuestionario
de
Evaluación del docente de la Planificación y Desarrollo de la
acción formativa
 ENCUESTA DE SATISFACCIÓN CON DOCENTES: “Cuestionario de
Evaluación del docente por los alumnos