Foro unidad 2

PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 2

Pregunta 1: Mediante un cuadro comparativo, con su respectivo ejemplo, indique que es un

salario base, cuáles son los complementos salariales y las horas extraordinarias, qué pagos no
constituyen salario y cuál es el salario en especie.

Pregunta 2: De acuerdo con el siguiente http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/empleo-y-

pensiones/pensiones/cartilla-preguntas-frecuentes-sistema-general-de-
pensiones?inheritRedirect=true

Realizar un resumen con lo más relevante del tema, debe tener en cuenta los aspectos
importantes. Recuerde es un resumen, no es copiar y pegar. Al finalizar el resumen debe de indicar
las conclusiones.

SALARIO BASE COMPLEMENTOS HORAS EXTRAS QUE PAGOS NO SALARIO EN

SALARIALES CONSTITUYEN ESPECIE
SALARIO
consisten en son las horas de No constituyen De conformidad
es la retribución aportaciones a los trabajo que los salario las sumas con el artículo 129
que se fija por trabajadores en empleados que del código laboral,
unidad de tiempo función realizan ocasionalmente y el salario en
(normalmente, de una serie de voluntariamente por mera especie se
mensual), o bien circunstancias por encima de su liberalidad recibe constituye por toda
por la realización relacionadas con el jornada laboral, el aquella parte de la
de una obra o trabajo que aunque siempre trabajador del remuneración
servicio realizan y con sus dentro de ordinaria y
empleador, como
determinado (en Características Ciertos límites permanente que
personales. legales.
primas, recibe el trabajador
los bonificaciones o
Contratos de obra Nocturnidad, como
peligrosidad o gratificaciones contraprestación
o servicio). En el ocasionales,
primer caso se antigüedad son directa del servicio,
algunos participación de tales como la
refiere a una
ejemplos de utilidades, alimentación,
cantidad fija que
recibe el trabajador complementos excedentes de las habitación o
por su labor salariales a cambio empresas de vestuario que el
durante un espacio del sacrificio que economía empleador
determinado supone para el solidaria y lo que suministra al
trabajador trabajar recibe en dinero o trabajador o a su
de noche, en especie familia,
EJEMPLO: EJEMPLO: EJEMPLO: EJEMPLO: EJEMPLO:
El salario que Natalia no Fernando Fernado recibe A Natalia recibe
recibe Natalia en alcanza a tener cumple su unas por su trabajo
la empresa los informes jornada laboral bonificaciones como contadora
cargolap logística mensuales y le pero el jefe le en el mes por de la empresa
Por sus servicios toca trabajar dice a fernado excelente su prima de
de contadora unos día de que lo necesita trabajador y mitad de año y
durante un noche para para poder compañero en diciembre
terminar una también.
 periodo de un poder tener esta operación en el
mes información dia.

En el Ministerio del Trabajo entendemos la importancia de informar a la población colombiana

acerca de los beneficios del Sistema General de Pensiones, de los convenios existentes en materia
pensional y de los programas y subsidios para la protección de la vejez de la población más
vulnerable.

Sistema general de pensiones sus regímenes y requisitos de acceso a las pensiones: Busca ampliar
la cobertura para proteger de los riesgos de vejez, invalidez y muerte a la población que no se
encuentra amparada por el Sistema. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida
(RPM) y, § Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS). Todos los servidores públicos. §
Los contratistas que presten directamente servicios al Estado o a las empresas del sector privado,
bajo la modalidad de prestación de servicios o cualquier otra que se adopte

Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior,
que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos
por la ley La base para cotizar al Sistema General de Pensiones no podrá ser menor al salario
mínimo legal mensual vigente ni mayor a 25 SMLMV, existes unas exenciones legales tales como
los congresistas y magistrados. El porcentaje del aporte es del 16%, distribuido, así: § Cuando
existe una relación laboral: El empleador paga el 75% de la cotización total y el 25% restante se
encuentra a cargo del trabajador. Es aquél mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios
obtienen la pensión de vejez, invalidez, de sobrevivientes o la indemnización sustitutiva una vez
cumplan los requisitos previamente definidos por la ley. Las disposiciones vigentes para los
seguros de invalidez, vejez y muerte se encuentran a cargo de COLPENSIONES.

Tener 57 años de edad la mujer o, 62 años de edad el hombre. § Reunir 1300 semanas de
cotización en cualquier tiempo. Es el promedio de los salarios o rentas sobre los que cotizó el
afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión de vejez, invalidez y
sobrevivientes El monto mensual de la pensión de vejez estará entre el 65% y el 80% del ingreso
base de liquidación, así: § Si el afiliado cotizó 1300 semanas, el porcentaje de la pensión será del
65% del ingreso base de liquidación

Pensión de Invalidez por Riesgo Común

Para efectos del reconocimiento de la pensión de invalidez por riesgo común, quién es
considerado inválido a persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral, en razón a
una enfermedad o patología de carácter no profesional, que no haya sido provocada
intencionalmente

Ser calificado con una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%. § Tener 50 semanas
cotizadas en los 3 años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez o al
acaecimiento de la causa invalidante.
Quién califica el estado de Invalidez Si persiste la inconformidad, el interesado, deberá
presentar recurso de apelación ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual
decidirá en un término de 5 días.

La mesada pensional equivaldrá al 45% del ingreso base de liquidación, por las primeras 500
semanas. b. Si el afiliado tiene más de 500 semanas, el ingreso base de liquidación se
aumentará en el 1.5% por cada 50 semanas adicionales.

Conclusiones

La protección a la vejez, es un tema de gran trascendencia no solo en Colombia, sino en el

mundo entero. Las discusiones giran en torno al reto de adoptar modelos que permitan
equilibrar una óptima atención a los adultos mayores versus alcanzar un adecuado manejo
financiero del sistema. A eso se suma, para el caso colombiano, que deliberaciones sobre
temas de mayor visibilidad en la agenda pública

En el análisis institucional se evidencia que se han realizado ajustes normativos y reformas

constitucionales y legales centradas principalmente en la reducción de los beneficios y la
ampliación de los requisitos haciéndolos más exigentes buscando asegurar la sostenibilidad
del sistema y el control del gasto. El espíritu de las normas y de los cambios institucionales
dados desde la Ley 100 de 1993 se han cumplido en términos de consolidar y depurar un
Sistema General de Pensiones, al considerar la desaparición de diferentes regímenes,