APTITUDES LABORALES

La empresa cuando te contrate te

1.- Capacidad de iniciativa.
indicará el trabajo que tienes que hacer,
pero también querrá que aportes
nuevas ideas, propuestas y
sugerencias. Hay candidatos que se lo
“curran”: una chica en una selección
para responsable de marketing llevó a
la entrevista una propuesta de plan de
comunicación que había elaborado
para esa empresa y lo expuso. Sobra
decir que se quedó con el puesto
aunque era la que menos formación y
experiencia tenía de todos. Es por tanto
una de las aptitudes profesionales más
tenidas en cuenta.

2.- Adaptabilidad. Cada vez más las empresas buscan

perfiles profesionales que sean
capaces de realizar funciones o tareas
diferentes. Mostrar durante la entrevista
cómo nos mantenemos al día en
nuestro sector profesional o cómo
somos capaces de aprender nuevas
habilidades digitales nos ayudará a
transmitir esa idea.

3.- Capacidad para resolver Ante un imprevisto hay personas que se

problemas. quedan paralizadas y no saben cómo
actuar. En cambio, hay otras que son
capaces de analizar la situación y tomar
decisiones. Este tipo de personas son
las que buscan las empresas. Si te
 plantean una pregunta del tipo ¿qué
harías tú si….? en realidad lo que están
intentado descubrir es si perteneces al
segundo grupo.

4.- Trabajo en equipo. Según parece todos somos capaces de

trabajar en equipo y la realidad es que
después la mayoría de problemas que
se plantean en las empresas es
precisamente porque no sabemos
trabajar en equipo. Y es que trabajar en
equipo no es sólo hacer “tareas juntos”,
sino que también se refiere a la
capacidad de crear un buen ambiente
de trabajo.

5.- Versatilidad. Las empresas valoran muy

positivamente esta aptitud laboral en
sus futuras contrataciones, ya que la
polivalencia de la nueva incorporación
le permite más oportunidades de
trabajo en diferentes campos.
Polivalente no quiere decir que la
persona tenga que estar especializada
en un gran número de ramas o
especialidades pero sí que además de
su especialización tenga capacidad de
trabajo en otras áreas.

6.- Creatividad. La creatividad hace que una persona

destaque por encima del resto de
entrevistados y lógicamente es una
aptitud laboral muy tenida en cuenta por
la mayorías de las empresas.
7.- Liderazgo. El liderazgo y la capacidad de liderar
equipos en una aptitud que tiene gran
importancia y que debemos desarrollar.

ACTITUDES LABORALES

1.- Seriedad. No nos referimos a ser más o menos

graciosos, sino al hecho de ser
responsables en nuestro trabajo, pero
claro, hasta que no estemos trabajando
no lo podemos demostrar. Pues bien,
intentemos no llegar tarde a la
entrevista, llevar originales y copia de
todos nuestros títulos o contratos. Si en
una entrevista nos piden una copia del
currículum, no lo hacen porque no lo
tengan, sino porque quieren ver si
somos previsores y organizados.

2.- Empatía. Como hemos dicho antes no hace falta

ser graciosos, pero sí que tenemos que
tener habilidades sociales. Sonreír y
mantener una actitud cordial es
fundamental. Ninguno de nosotros cree
que es antipático o borde, pero todos
conocemos a compañeros y
compañeras que son antipáticos y
bordes.

3.- Implicación con la empresa o La mayoría de candidatos durante un

negocio. proceso de selección dice estar muy
ilusionado de poder trabajar en esa
 empresa. En una ocasión un reclutador
le preguntó al candidato: ¿me puedes
decir en dónde tenemos oficinas
abiertas? A lo que él no supo contestar.
Si vamos a una entrevista de trabajo
debemos conocer lo máximo posible de
la misma.

4.- Personas poco problemáticas. Plantear en la entrevista que “si te toca

el turno de tarde no podrás ir porque lo
tienes complicado”, no te va a ayudar
mucho. Todos tenemos dificultades
para conciliar la vida laboral y familiar o
para desplazarnos hasta nuestro
trabajo, pero en este caso estamos
creando un problema a la empresa
cuando ni siquiera formamos parte de
ella. Por eso, aquello de “tengo total
disponibilidad” debemos aplicarlo.

5.- Actitud positiva. No sólo para el trabajo, si no para la

vida en general. Una vez asistí a una
conversación entre dos reclutadores en
la que estaban comentando que uno de
los candidatos no había hecho más que
quejarse de que no tenía trabajo y de
que tenía que pagar una hipoteca.
Sinceramente pensé que qué diferentes
se ven las cosas cuando uno tiene
trabajo. Mi sorpresa fue cuando ese
mismo reclutador dijo que tenía un hijo
pequeño con cáncer y que ahí estaba
poniendo la mejor de sus sonrisas.

6.- Personas seguras de sí mismas.
7.- Lealtad.
En una entrevista de trabajo todos nos
ponemos nerviosos ya que nos jugamos
mucho, pero hay personas que demuestran
estar más seguras de sí mismas que otras.
Cuando te planteen ¿qué puedes ofrecer tú
a la empresa? lo que están buscando en
realidad es que les transmitas la confianza
de que eres la persona idónea para el
puesto y que les ayudes a tomar la decisión
de elegirte.
La lealtad es la capacidad que tiene una
persona para ser parte de un equipo y
mantenerse firme tanto en las
adversidades como en los buenos
momentos. Es por tanto una actitud
laboral muy valorada por las empresas
a la hora de contratar personal.

8.- Honestidad. Aunque consideres que la honestidad

no es una actitud laboral muy valorada,
no es así, además de ser importante en
un proceso de contratación de una
empresa o negocio, también lo es en la
relación que se tiene entre empleado y
empleador, e incluso nos puede ayudar
la progresión que tengamos en la
empresa.
TRABAJO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

ANDRES FELIPE SUAREZ TORRES

PROFESORA
MARIANA CAROLINA GOMEZ

UNIVERSIDAD DE SANTANDER
INGENIERIA INDUSTRIAL
SEPTIMO SEMESTRE
VALLEDUPAR
CESAR
2019