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B) Los docentes
Subsecretaria de Educación Básica
Dirección General de Educación Secundaria
Subdirección de Escuelas Telesecundarias
Sector 22 – Zona 66X
-
Las características promedio que definen al docente de la zona
66, se determinó desde tres perspectivas:
PERSONAL
Es una persona con poca iniciativa, que no le gusta tomar
riesgos y que carece de interés por la actualización y el
desarrollo profesional, se muestra demasiado preocupado por
“cumplir” con los contenidos curriculares y con su trabajo
evitando los conflictos con la autoridad. Las relaciones que
establece con alumnos, colegas y padres de familia son
superficiales y la interacción se reduce a lo estrictamente
necesario. Su comportamiento se caracteriza por mostrar
actitudes poco comprometidas con el colectivo.
PROFESIONAL
Presenta dificultades para planear y evaluar de acuerdo al
enfoque curricular orientado al desarrollo de competencias. Se
le dificulta contextualizar capacidades y conocimientos del
currículo y se limita a desarrollar contenidos y al ejercicio de la
memorización de datos y procedimientos. No se habitúa al
tratamiento de los temas transversales y problemáticas
emergentes para abordarlas en clase.
SOCIAL- COMUNITARIA
Carece de un verdadero compromiso social y colectivo. Se puede
afirmar que mantiene una escasa relación con integrantes de la
sociedad, específicamente con los padres de familia.
OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL:
Fortalecer las competencias pedagógicas, personales y social
comunitaria de los colectivos docentes, mediante acciones de
acompañamiento, asesoramiento permanente y monitoreo
continuo de las prácticas docentes para el mejoramiento de los
resultados de aprendizaje.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Contribuir con el desarrollo de las capacidades de los
colectivos docentes para diagnosticar, planear, implementar,
monitorear y evaluar proyectos e iniciativas de mejoramiento
que incrementen la eficiencia de la escuela en beneficio de los
alumnos. (Ruta de mejora).
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Sector 22 – Zona 66X
-
Promover entre los colectivos docentes el diseño y ejecución
de proyectos de innovación que, fortalezcan sus capacidades
en investigación, para enfrentar y dar solución de manera
creativa a los problemas que como cotidianamente enfrentan
en su práctica docente.
2015 2016
N° FASES ACCIONES
A S O N D E F M A M
ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO A
LOS CTE EN:
Balance del ciclo escolar anterior.
Preparación de la evaluación
diagnóstica PLANEA.
Planeación
Formulación de objetivos, metas,
1 (Fase intensiva X X
indicadores, en el marco del “Sistema
CTE)
básico de mejora escolar”.
(Planeación de la Ruta de mejora)
Definición de las Estrategias globales
de mejora escolar (Preparación para
la implementación)
Acompañamiento en la valoración de
avances en lo individual y colectivo de los
C.T.E.
3 Seguimiento X X X X X X X X X
Orientación a los colectivos docentes en
el replanteamiento de metas y
actualización de la Ruta de Mejora
PORCENTAJE DE AVANCE
M E T A S % Avance
El 100% de los colectivos docentes
60%
elaborarán, implementarán, monitorearán y
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-
evaluarán su Ruta de Mejora, en este ciclo
escolar
El 100% de los colectivos docentes
formularán y ejecutarán por lo menos 1
45%
proyecto de innovación pedagógica durante el
presente ciclo escolar.
Se llevarán a cabo el 100% de las reuniones
100%
de CTE programadas en el ciclo escolar.
En el 100% de los colectivos docentes se
incluirá por lo menos 1 acción en la Ruta de
35%
mejora que contemple la participación activa
de los padres de familia.
Atentamente
Vo. Bo.
Tirado Morales
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-
Asesor Técnico Pedagógico Supervisor Escolar
30FTV0066X