LOS RECURSOS HUMANOS Y LA

INGENIERÍA ECONÓMICA
MGPD. YADER MOLINA LAGOS
 LEGISLACIÓN

• LEY 185
CÓDIGO DEL TRABAJO
 EL CONTRATO
• A) EL LUGAR Y LA FECHA DE SU CELEBRACIÓN;
• B) LA IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES
• C) DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO;
• D) LA DURACIÓN DE LA JORNADA;
• E) INDICACIÓN DE SI EL CONTRATO ES POR TIEMPO DETERMINADO O DE DURACIÓN
INDEFINIDA;
• F) REMUNERACIÓN,
• G) LAS FIRMAS
LA PLANILLA
 EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
• DESDE 2013 (TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY DE CONCERTACIÓN TRIBUTARIA, EN 2012) EL
SALARIO ANUAL EXENTO DEL IR ES DE C$100,000.00 AL AÑO, ES DECIR QUE TODAS AQUELLAS
PERSONAS CON SALARIOS MENORES O IGUALES A C$8,333.33 POR MES NO PAGAN ESE
IMPUESTO, SINO QUE A PARTIR DE ESA CANTIDAD SE EMPIEZA A APLICAR.
 ¿CÓMO CALCULAR EL “IR”?
•
EL PRIMER PASO QUE DEBÉS DAR, ENTONCES, ES SABER CUÁNTO ES TU SALARIO ANUAL. EL
SEGUNDO PASO ES DEDUCIR EL PAGO AL INSTITUTO NICARAGÜENSE DE SEGURIDAD SOCIAL
(INSS), PUES NO SE APLICA IR SOBRE ESE OTRO IMPUESTO. LOS TRABAJADORES PAGAN EL
6.25% DE SUS SALARIOS EL INSS, ENTONCES DEDUCÍS EL EQUIVALENTE Y ASÍ PODRÁS SABER
EN QUÉ ESCALA DE LA TABLA ESTÁS.
 EJEMPLO
• Salario mensual bruto: C$12,000
• Salario anual bruto: C$144,000
• Deducción de INSS anual: C$9,000 (C$750 mensuales), que se calcula así 144,000 x
0.0625 = C$9,000
• Entonces: C$144,000 – C$9000 = C$135,000, que se ubica en la segunda categoría de
la tabla, a la que NO se aplica impuesto base y sólo se retiene el 15% en concepto de
IR. OJO: el IR no se aplica sobre el total del salario devengado en el año, sino sobre el
excedente que indique tu rango en la tabla, en este caso el excedente de C$100,000,
que son C$35,000.
• C$35,000 x 0.15 = C$5,250 en IR al año, es decir C$437.50 por mes.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
OTRAS DEDUCCIONES
 CAUSAS DE DESPIDO
• ARTÍCULO 41.- EL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA:
A)POR EXPIRACIÓN DEL PLAZO CONVENIDO O CONCLUSIÓN DE LA OBRA O SERVICIO QUE DIERON ORIGEN AL
CONTRATO;
B)POR MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL EMPLEADOR QUE TRAIGA COMO CONSECUENCIA PRECISA LA
TERMINACIÓN DE LA EMPRESA; O POR MUERTE O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR;
C)POR SENTENCIA CONDENATORIA O PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR;
D)POR CESACIÓN DEFINITIVA DE LA INDUSTRIA, COMERCIO O SERVICIO BASADA EN MOTIVOS ECONÓMICOS
LEGALMENTE FUNDAMENTADOS Y DEBIDAMENTE COMPROBADOS POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO;
E)POR RESOLUCIÓN JUDICIAL FIRME CUYA CONSECUENCIA SEA LA DESAPARICIÓN DEFINITIVA DE LA EMPRESA;
F)POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE ACUERDO CON LA LEY;
G)POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR;
H)POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO CUANDO TRAIGAN COMO CONSECUENCIA PRECISA EL CIERRE DE LA
EMPRESA.
• ARTÍCULO 45.- CUANDO EL EMPLEADOR RESCINDA EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
INDETERMINADO Y SIN CAUSA JUSTIFICADA PAGARA AL TRABAJADOR UNA INDEMNIZACIÓN
EQUIVALENTE A:
• 1)UN MES DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS PRIMEROS TRES AÑOS DE TRABAJO;
• 2)VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE TRABAJO A PARTIR DEL CUARTO AÑO. EN
NINGÚN CASO LA INDEMNIZACIÓN SERÁ MENOR DE UN MES NI MAYOR DE CINCO MESES.
MUCHAS GRACIAS.