EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
ESCRITO :
CUADERNO : Principal
SUMILLA : DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO, PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y DAÑO MORAL.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE AREQUIPA

KIOROHLO VIACHESLAV, identificado con carnet de Extranjería

N° 001425484, con domicilio real en Calle Los Gladiolos B-5 distrito
de Yanahuara, provincia y departamento de Arequipa; señalando
Domicilio Procesal en Centro Comercial La Gran Vía Oficina N°415-
Cercado, y con casilla electrónica N° 4526, a usted
atentamente digo:

I. APERSONAMIENTO:
Por mi derecho, con plena capacidad de goce y ejercicio para comparecer en un proceso
me apersono a su despacho y señalo domicilio procesal y casilla electrónica.

II. NOMBRE Y DIRECCION DEL DEMANDADO:

El presente emplazamiento lo dirijo en contra de la empresa GEO GPR LATINOAMERICA

Y ASOCIADOS S.A.C. con RUC 20455787557, debidamente representado por DIANA
ARLELY VARGAS CHURA, con domicilio en Calle Alfonso Ugarte N°305 Interior 7 distrito
de Yanahuara, Provincia y Departamento de Arequipa; a usted atentamente digo:

III. DEL PETITORIO.-

Que, conforme mi derecho, y teniendo legítimo interés para obrar Interpongo las
siguientes pretensiones:

1. PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL: DEMANDO EL PAGO POR UN TOTAL DE

S/.12,000.00 (doce mil con 00/100 soles) por concepto de indemnización por
despido arbitrario, conforme el siguiente detalle:

INDEMNIZACION DESPIDO ARBITRARIO CALCULO

1,000.00 X 12 (Tope establecido por ley) 12,000.00

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, el cual se configuró por la

notificación de la carta de fecha 04 de febrero de 2019 donde se comunica el
despido, el cual se ha efectuado de manera arbitraria al referir un presunto
abandono de trabajo por tres días consecutivos cuando la ley ha establecido que
esta causal se cumple cuando se incurre en inasistencia injustificadas por más de

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 tres días consecutivos. Indemnización que asciende a S/.12 000.00 (DOCE MIL CON
00/100 SOLES)

2. SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL: Demando el pago de beneficios sociales por

un monto total de S/17,524.00 (Diecisiete mil quinientos veinticuatro con 00/100
soles) más intereses legales. Correspondiendo el siguiente detalle:

GRATIFICACIONES CALCULO
Gratificacion diciembre 2015 x 4 meses 666.00
Gratificacion julio 2016 1,000.00
Gratificacion diciembre 2016 1,000.00
Gratificacion julio 2017 1,000.00
Gratificacion diciembre 2017 1,000.00
Gratificacion julio 2018 1,000.00
Gratificacion diciembre 2018 1,000.00
Gratificaciones truncas x 1 mes 166.00
TOTAL 6,832.00

CTS CALCULO
Noviembre de 2015 x 2 meses 166.00
noviembre de 2015 666.00
mayo de 2016 666.00
noviembre de 2016 666.00
mayo de 2017 666.00
noviembre de 2017 666.00
Mayo de 2018 666.00
Noviembre de 2018 666.00
CTS Trunco x 3 meses y 4 días 304.00
TOTAL 5,132.00

VACACIONES CALCULO
periodo 01.09.2015 a 31.08.2016 1,000.00
periodo 01.09.2016 a 31.08.2017 1,000.00
periodo 01.09.2017 a 31.08.2018 1,000.00
vacaciones truncas del 01.09.2018 al 04
de febrero de 2019 x 5 meses y 4 días 427.00
TOTAL 3,427.00

REMUNERACIONES IMPAGAS CALCULO

DICIEMBRE DE 2018 1,000.00
ENERO DE 2019 1,000.00

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 FEBRERO DE 2019 X 4 días 133.00
TOTAL 2,133.00

BENEFICIOS SOCIALES MONTO

GRATIFICACIONES S/6,832.00
CTS S/5,132.00
VACACIONES S/3,427.00
REMUNERACIONES IMPAGAS S/2,133.00
TOTAL S/17,524.00

3. TERCERA PRETENSION PRINCIPAL:

UNA INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL, POR EL MONTO DE S/. 30 000.00

(TREINTA MIL CON 00/100 SOLES).

Costos y costas del proceso.

IV. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE.-

Nombre del trabajador : KIOROHLO VIACHESLAV

Situación laboral
Cargo
Última remuneración
Régimen laboral
Fecha de ingreso
Fecha cese
Periodo laborado
: Despido Arbitrario
: Operador Técnico de Campo
: S/. 1,000.00 soles
: Actividad privada
: 01 de setiembre de 2015
: 04.02.2019
: 03 años y 05 meses

V. FUNDAMENTOS FACTICOS DE LA DEMANDA.-

A) RESPECTO A LA PRETENSION PRINCIPAL DE INDEMNIZACION POR DESPIDO

ARBITRARIO:

ANTECEDENTES:
Es el caso señor juez, que el recurrente ha sido trabajador de la demandada bajo
el régimen del Decreto Legislativo N° 728, desde el 01 de setiembre de 2015
hasta el 04 de febrero de 2019, fecha en que fui despedido en forma
ARBITRARIA.

En la fecha materia de los hechos, se encontraba en vigencia Contrato de Trabajo

de personal extranjero que inició con fecha 14 de agosto de 2017 y culminaba
en el plazo de tres años, es decir, hasta el 13 de agosto de 2020.
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HECHOS QUE CONFIGURAN EL DESPIDO ARBITRARIO:

 Con fecha 23 de enero de 2019, la demandada me cursa carta de

imputación de cargos, en el cual me indican que, habría cometido una
presunta falta grave de abandono de trabajo conforme al inciso h) del
artículo 25° del D.S. N°003-97-TR sustentado en la presunta inasistencia
injustificada los días 16, 17 y 21 de enero de 2019, para cuyo efecto me
refieren en la misma haberme cursado comunicaciones a mi correo
personal, los mismos que no se logran identificar pues en la referida carta
de imputación únicamente copiaron aparentemente un pantallazo de
dichos envíos sin poder visualizar el texto o fechas de envío. Asimismo
adjuntan constataciones policiales que demostrarían que mi persona no
se presentó a la cita o reunión convocada.
 Señor Juez, aun cuando me encontraba dentro del periodo de descargos
correspondiente, no presenté los mismos ya que la única intención de la
empresa ha sido aparentar la figura de un despido legal y aun cuando
hubiese presentado los descargos respectivos, la empresa habría
determinado igualmente una sanción de despido, motivo por el cual
decidí hacer mi valer mi derecho en la vía judicial aguardando la decisión
de la empresa.
 Seguidamente, con fecha 04 de febrero de 2019 me notifican la carta de
despido en la cual textualmente indican lo siguiente: “… la empresa se ha
visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral
que mantenía con usted, por haber incurrido en causa justa de despido
relacionada con su inasistencia injustificada el 16, 17 y 21 de enero …”,
procediendo de esta manera con mi despido.
 Es necesario referir señor Juez que, nuestra norma laboral exige que para
la tipificación de un abandono de trabajo las inasistencias injustificadas
sucesivas deben haber superado el número de tres, es decir, recién se
cumple el supuesto de falta grave al suscitarse cuatro tardanzas y no
solamente tres, así se puede entender claramente de su redacción: “h) El
abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días
calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días
calendario, …”. De esta manera, se acredita y comprueba que aun en el
supuesto negado de haber incurrido en inasistencias injustificadas por
tres días, tal como ha referido la demandada, ello no se encuadra dentro
del supuesto legal establecido como falta grave por abandono de trabajo,
resultando por tanto, el despido como arbitrario.
 La Corte Suprema en la Casación laboral N°2228-2016-LIMA ha señalado
en un caso similar lo siguiente:
“ (…) No se ha superado la cuantificación establecida en el inciso h)
del artículo 25º Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en la medida que las faltas
acumuladas corresponden a tres (3) días; sin embargo, el dispositivo

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 en mención dispone que para la comisión del abandono o
inasistencia injustificada debe concurrir más de tres (3) días,
supuesto que no cumple en el caso de autos, menos aún, la
emplazada ha acreditado que nos encontremos frente al segundo
supuesto, esto es, que las inasistencias sumen cinco (5) días no
consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendarios o más
de quince (15) días en un periodo de ciento ochenta días
calendarios.
Al haberse establecido que se ha confundido dos supuestos jurídicos
distintos: abandono e inasistencia injustificada, así como, no
encontrarse acreditado que el mismo supere los tres (3) días que
precisa el inciso h) del artículo 25º Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, no puede
imputarle la existencia de la falta grave invocada (…)”
 En tal sentido, la Suprema Corte ha sido muy clara al momento de indicar
que para cumplir con la tipificación correcta de un abandono de trabajo
debe haberse suscitado inasistencias injustificadas por MÁS DE TRES DÍAS
CONSECUTIVOS, quedando acreditado en el presente caso que, el
despido ha sido arbitrario, al no haber demostrado la demandada la
causal válida para proceder a un despido justificado.
 Sin perjuicio de lo antes señalado, debemos indicar que, la demandada
sustenta presuntas citaciones y convocatorias a un determinado
domicilio en la cual debí presentarme, sin embargo, aun cuando tenían
perfecto conocimiento que mi trabajo corresponde a uno de campo y
además certeza de mi domicilio nunca se me convocó por conducto
regular, forzando de esta manera una presunta falta grave por abandono
de trabajo.

B) SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL: Demando el pago de beneficios sociales

por un monto total de S/17,524.00 (Diecisiete mil quinientos veinticuatro con
00/100 soles) más intereses legales

Señor juez, respecto al pedido de beneficios sociales, debo indicar que, habiendo
iniciado relación laboral, la empresa demandada nunca me ha entregado mis
boletas de pago, y asimismo, aun cuando en mi contrato presentado a la
autoridad de trabajo se indica que, tenía derecho al régimen laboral de la
actividad privada Dec. Leg. 728 y habiendo pactado expresamente los beneficios
de gratificaciones, vacaciones, CTS y otros, estos no me han sido entregados,
debiéndome incluso las remuneraciones de los meses de diciembre de 2018,
enero y febrero de 2019.

Por tanto, de acuerdo al petitorio efectuado, el detalle de los beneficios sociales

que se me adeuda corresponde a lo siguiente:

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 GRATIFICACIONES CALCULO
Gratificacion diciembre 2015 x 4 meses 666.00
Gratificacion julio 2016 1,000.00
Gratificacion diciembre 2016 1,000.00
Gratificacion julio 2017 1,000.00
Gratificacion diciembre 2017 1,000.00
Gratificacion julio 2018 1,000.00
Gratificacion diciembre 2018 1,000.00
Gratificaciones truncas x 1 mes 166.00
TOTAL 6,832.00

CTS CALCULO
Noviembre de 2015 x 2 meses 166.00
noviembre de 2015 666.00
mayo de 2016 666.00
noviembre de 2016 666.00
mayo de 2017 666.00
noviembre de 2017 666.00
Mayo de 2018 666.00
Noviembre de 2018 666.00
CTS Trunco x 3 meses y 4 días 304.00
TOTAL 5,132.00

VACACIONES CALCULO
periodo 01.09.2015 a 31.08.2016 1,000.00
periodo 01.09.2016 a 31.08.2017 1,000.00
periodo 01.09.2017 a 31.08.2018 1,000.00
vacaciones truncas del 01.09.2018 al 04
de febrero de 2019 x 5 meses y 4 días 427.00
TOTAL 3,427.00

REMUNERACIONES IMPAGAS CALCULO

DICIEMBRE DE 2018 1,000.00
ENERO DE 2019 1,000.00
FEBRERO DE 2019 X 4 días 133.00
TOTAL 2,133.00

BENEFICIOS SOCIALES MONTO

GRATIFICACIONES S/6,832.00
CTS S/5,132.00
VACACIONES S/3,427.00
REMUNERACIONES IMPAGAS S/2,133.00
TOTAL S/17,524.00

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 C) UNA INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL, POR EL MONTO DE S/. 30 000.00
(TREINTA MIL CON 00/100 SOLES)

Señor Juez, el Pleno Jurisdiccional nacional Laboral y procesal Laboral llevado a

cabo en Chiclayo los días 13 y 14 de setiembre de 2018, ha concluido en lo
siguiente, en su Ítem N°03:
“¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la
existencia del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba
que lo acredite?
El Pleno acordó por MAYORÍA “Si debe presumirse el daño moral, pues
el sólo hecho de ser despedido sin justificación merma el estado
emocional y psíquico del afectado, y en consecuencia corresponde
aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el artículo 1332 del
Código Civil”

En tal sentido, al haber demostrado la conducta de la demandada al haber

procedido con un despido arbitrario, debe presumirse el daño moral,
procediendo su judicatura conforme al artículo 1332 del código civil y establecer
el monto con una valoración equitativa, teniendo presente aspectos como los
que mencionamos:
 El presente caso, se trata de un personal extranjero de nacionalidad
ucraniana, por tanto, al haber sufrido el despido arbitrario, se trunca su
expectativa sobre un contrato de trabajo que se había fijado por tres
años hasta agosto de 2020.
 La empresa demandada no ha procedido a costear los pasajes de retorno
al país de origen, tal como se encuentra establecido en el contrato de
trabajo.
 El personal extranjero se encuentra lejos de su familia, la cual se
encuentra en el país de Ucrania, frustrando también sus expectativas
profesionales.

POR TANTO, A UD. SOLICITO SEÑOR JUEZ EN SU OPORTUNIDAD DECLARE FUNDADA

LA PRESENTE DEMANDA

VI.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Además de las normas citadas en el cuerpo de la demanda, debo señalar las

siguientes:

- Amparo mi demanda en los arts. 3, inc. 1, Y 4, numeral2, inc. a, de la Ley N°

26636, norma procesal aplicable a la presente causa. Asimismo, fundo mi
demanda en la Constitución Política de 1993 (art. 24) y en los arts. 31, 34, 36 Y
38 del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo D.S. N° 003-97-
TR.
- Art. N°1322 del Código Civil, que permite indemnizar el daño moral.
- Decreto Legislativo Nº 650 y el D.S. Nº 001-97-TR-T.U.O. del Decreto Legislativo
Nº 728 y demás concordantes y conexas.

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 - Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento D.S. Nº 012-92-TR, sobre pago de
indemnización por pago de vacaciones truncas y gratificaciones truncas.
- Ley N° 27735 sobre Pago de Gratificaciones y su Reglamento Decreto Supremo
005-2002-TR, sobre pago de vacaciones truncas.
- Nueva ley Procesal de Trabajo.
- Decreto Ley N°25920 sobre pago de intereses por adeudo de carácter laboral.

VII.- VIA PROCEDIMENTAL:

El presente proceso debe tramitarse la presente demanda, en la Vía del proceso

ordinario laboral.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO:

La suma total reclamada a pagar es de S/. 59,524.00 (cincuenta y nueve mil quinientos
veinticuatro con 00/100 soles), más los intereses legales, costas y costos del proceso,
que se calcularán al momento de sentenciar.

IX.- MEDIOS PROBATORIOS.

Ofrezco los siguientes medios probatorios:

1. Copia Simple de Certificado de Trabajo de fecha 04 de mayo de 2017, con lo que se

acredita el vínculo laboral desde el 01 de setiembre de 2015 con la demandada.
2. Copia de Contrato de trabajo de personal extranjero suscrito con fecha 14 de agosto
de 2017, con el cual se acredita el vínculo laboral con la demandada, así como el
último periodo contratado hasta el año 2020.
3. Original de carta de imputación de cargos de fecha 23 de enero de 2019 y carta de
despido de fecha 04 de febrero de 2019, con lo que se acredita el despido arbitrario
sufrido, así como la fecha de cese respectiva.
4. Informe que deberá solicitarse a la autoridad de trabajo Gerencia Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa a efecto que remita copia de los
contratos de personal extranjero suscritos por el recurrente y la empresa
demandada, con el fin de acreditar el periodo laborado por el demandante.

X.- ANEXOS:

ANEXO 1-A.- Copia Simple de carnet de extranjería.

ANEXO 1-B.- Copia Simple de Certificado de Trabajo de fecha 04 de mayo de 2017
ANEXO 1-C.- Copia de Contrato de trabajo de personal extranjero suscrito con fecha
14 de agosto de 2017
ANEXO 1-D.- Original de carta de imputación de cargos de fecha 23 de enero de
2019 y carta de despido de fecha 04 de febrero de 2019

ANEXO 1-E.- Copia de habilitación de abogado que suscribe la presente.

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POR LO EXPUESTO:

A usted, pido admitir a trámite la presente demanda, y conforme a ley, declararla fundada
en su oportunidad.

OTROSÍ DIGO: Que de conformidad con lo prescrito en el Art. 80 del Código Procesal
Civil, otorgo las facultades de representación a que se refiere el Art. 74 del referido
Código Adjetivo, al letrado que autoriza el presente escrito de Demanda, declarando
que me encuentro debidamente instruido de los alcances del mandato que confiero, así
como ratifico mi domicilio real y procesal, señalado en el exordio de la presente
demanda.

Arequipa, 12 de marzo de 2019.

_______________________
KIOROHLO VIACHESLAV
C.E. N° 001425484

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