TRABAJO ANALOGIA

Unidad III

CATHERINE OSORIO ALMARIO

Id. 000395361

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION FINANCIERA

2016
 ORGANIZACIÓN

COMFAMILIAR

Caja de compensación al servicio de la gente Huilense, cuenta con una misión y es Liderar

programas de intervención social y servicios que generen inclusión y bienestar en afiliados

y comunidad en general, y con una visión En el año 2020 seremos los referentes de la

intervención social en Colombia, es una entidad que se encuentra ubicada localmente en el

centro de la ciudad, donde presta los servicios a los afiliados y terceros que necesiten de los

servicios.

- Comportamiento de las personas como empleados de las organizaciones, Según la

Unidad III, donde la forma en que los individuos reaccionan en su trabajo, como

empleados en las organizaciones, ha sido analizado por diversos autores (Hall,

1994). Ellos concuerdan en que el trabajo rutinario, repetitivo y aburrido es

sumamente enajenante para el individuo, comparando con lo que se evidencia en la

empresa, las actividades son rutinarias, repetitivas diariamente, pero para variar la

metodología, se realizan pausas activas donde hay participación de los empleados

para salir un poco de la rutina que se evidencia diariamente.

Existen tres etapas en la transición que se clasifica para poder que el individuo pueda

exceder a la vida laboral,

- Entrada a la organización, según lo que presenta el documento visto en clase de la

preparación que se debe tener para poder aceptar el trabajo, pasando esto a la vida

real hablando de la empresa mencionada anteriormente se realizan pruebas

 dependiendo el cargo que se haya postulado el individuo, muchas veces se

evidencia que existe parte política en la vacantes que se generan en la plataforma.

- Socialización, en esta etapa ya el individuo tiene un poco de más de conocimiento

porque se va enfocando al funcionamiento de la entidad, las actividades que

promociona.

- Aceptación mutua, esta se da cuando ya se han aplicado lo dicho anteriormente, ya

hay un acuerdo entre la organización y el individuo, donde este se va relacionando

con lo que se debe realizar.

SERVICIOS.

- Afiliación y Subsidio: Dentro de este servicio nos encontramos con el sector

agrícola, personas con situación de discapacidad, auxilio fúnebre, bono escolar

subsidio, familiar y de vivienda.

- Afiliaciones: Cuenta con afiliaciones del empleador, trabajador, madres

comunitarias, servicio doméstico, pensionados, trabajador independiente,

colombiano en el extranjero.

- Crédito: Las líneas de crédito que maneja la caja de compensación es de libre

inversión, educación, vivienda, salud, turismo, mercadeo, vehículo.

- Servicio de Empleo: Ofrece servicios de buscadores para empleo y maneja la

nueva metodología que utiliza el gobierno sobre los 40 mil empleos.

- Servicios Educativos.

- Servicios Recreativos, Cuenta con gimnasio, centro recreacionales.

- Turismo.

- Programas Deportivos.
- Seguridad Social en la Salud, Donde cuenta con una IPS Y EPS.

CONFLICTO – DIFICULTADES

De acuerdo con lo que se vive hoy en día en la empresa Comfamiliar, se evidencia que

tuvo dificultades al momento de elegir el numero directivo que se encarga de tomar las

decisiones de la misma, fue un proceso muy largo donde después de indagar y de

analizar eligieron a la persona que se encarga de dirigir la entidad, en estos momentos

pasa por una de las dificultades y es con su EPS, ya que con la gran entrada de usuario

que llegaron de la EPS CAPRECOM liquidada hace aproximadamente 4 Meses, hubo

incremento de población del régimen subsidiado, aunque la EPS cuenta con

contratación vigente con la RED prestadora de servicios, la EPS contrae perdidas

muchísimas que están contribuyendo a que una parte de los servicios que presta

COMFAMILIAR pueda desaparecer ya que la superintendencia dio un año para que los

flujos de la EPS no siguieran generando pérdidas la decisión se tomara en el mes de

Diciembre si la EPS continua.