Maria Paula Urrea Castañeda

ID209727
Fecha: 25/01/2019

MOTIVACION LABORAL

La motivación laboral es el motor de una empresa, actualmente las empresas tienen un gran
enfoque en sus empleados ya que ellos son pieza clave de una compañía de éxito. Si hablamos de
motivación laboral, también lo hacemos de implicación en el proyecto, de buen clima laboral, de
bienestar laboral y demás que son factores importantes.

Para la organización le es fundamental contar con tal motivación para poder llegar a los objetivos
planteados, de una manera eficiente y eficaz; y para el trabajador es indispensable porque gracias
a esta motivación puede llegar a satisfacer las necesidades propias como las necesidades de la
organización a la que pertenece, por esto se pretende dar a conocer cuáles son las técnicas más
adecuadas para poder llevar a cabo la motivación laboral. Este ensayo está enfocado principalmente
en dar a conocer la importancia de la motivación laboral y cuáles son las técnicas más adecuadas
para poder llevarla a cabo y así poder lograr la satisfacción de la organización y de los trabajadores.
La motivación proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades con
agrado lo cual proporciona a la organización grandes avances no solo con la relación con sus
empleados si no con el crecimiento general de la compañía. La motivación laboral está influenciada
directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, entre
muchas otras variables que hacen que su comportamiento sea de alguna manera en específico, es
así como a continuación definiremos algunos términos para comprender de manera adecuada este
tema.

Inicialmente se pensaba que el dinero era el único incentivo y poco después se creía que los
incentivos incluían las condiciones laborales, poco después se descubrió que el contenido de la
motivación se consideraba por motivos de orden superior, Maslow (2000). Afirma;
“Autorrealización, logro, estima”.

Entre algunas de las mejores motivaciones que se pueden brindar a los empleados se
encuentran Flexibilidad en el horario, Elección de días libres y vacaciones, Reconocer los
logros, Buen ambiente, Parte de la empresa, Expectativas de futuro, Interés por su vida.
Actualmente la flexibilidad en el horario es una opción donde se puede reducir el tiempo dedicado
para la comida a fin de poder adelantar la hora de salida o trabajar más horas durante la semana
días para poder tener a cambio el viernes por la tarde libre. De esta manera, se aumenta la calidad
de vida de los trabajadores y se facilita la conciliación personal, laboral y familiar. Además, durante
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Fecha: 25/01/2019

el periodo estival (julio-septiembre) es recomendable establecer la jornada intensiva para que los
empleados puedan disfrutar de mayor tiempo de ocio. La Elección de días libres y vacaciones es una
medida que puede ser muy positiva para facilitar la conciliación familiar y laboral al posibilitar por
ejemplo que los empleados que tengan hijos puedan seleccionar días de vacaciones coincidiendo
con las vacaciones escolares de navidad, semana santa o verano. Establecer un equilibrio entre el
trabajo y el ocio es esencial para crear un ambiente laboral positivo. El tema de Reconocer los logros
de los empleados cuando alguien realiza un buen trabajo no cuesta nada y puede significar mucho.
Hará que el trabajador sienta que su esfuerzo merece la pena, que es parte importante de la
empresa y servirá para que continué trabajando para ayudar al éxito de la compañía. Sin embargo
tener un Buen ambiente es importante ya que es un clima de colaboración y confianza en el trabajo.
Por ello, hay que cuidar el ambiente y fomentar la relajación. Se debe ser amable con todo el mundo.
Si hay que recriminar a un empleado se debe hacer en privado y, si hay que reconocer su labor,
mejor en público. Hacer sentir Parte de la empresa a cada uno de los colaboradores Incrementa el
sentimiento de pertenecía a la compañía favorece el buen clima laboral, fomenta la productividad
y la consecución de objetivos. El hecho de que los empleados conozcan todos los productos, facetas,
etc. de la empresa conlleva que sientan mayor vinculación con la compañía. Brindar Expectativas de
futuro ayuda a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en
una de las mayores motivaciones. Nada los motivará más que saber que la empresa cuenta con
ellos, su trabajo y que, pueden escalar posiciones dentro del organigrama. Es una de las formas más
directas de reconocer el trabajo de los empleados. Además, la formación gracias a cursos internos,
etc. por parte de la empresa está percibida como una manera de apostar por el trabajador.

La motivación es muy importante, en los últimos tiempos las organizaciones se ven afectadas por
cambios repentinos del mercado lo cual genera estrés en el ambiente laboral, por ende el 85% de
las empresas en Colombia, tiene alguna estrategia para minimizar y mejorar el ambiente laboral y
muchas de ellas se basan en satisfacción de las necesidades de sus trabajadores.