Asignatura:

Psicología Jurídica

Título del trabajo

Investigación Desde El Rango De

La Policía Nacional

Presenta

María Camila franco puerta ID: 505353

Valentina Ocampo Correa ID: 495822
Camila Saldarriaga Vásquez ID: 471768

Docente

Gilberto Ossa Marín

Colombia, Guadalajara De Buga febrero, 28 del 2019

 Investigación Policía Nacional
Colombiana

Antecedentes Históricos

la policía Nacional de colombia desde 1995 promueve un plan de transformación

cultural y mejoramiento institucional, la cual está constituida por un grupo de
Normas, estructuras y procedimientos.su intencion hacia la sociedad es poder
intervenir, actuar, pensar en los hombres y las mujeres que lo integran para
desarrollar el cumplimiento de la misión con el país, debido a la exigencia de
fortalecer los valores y principios , con un alto nivel de productividad y
competitividad, fomentando a su vez el nivel de calidad de vida personal y sus
familias.
La misionalidad de las instituciones armadas legalmente constituidas, dentro de las
cuales se incluye la Policía Nacional, determina la presencia de condiciones
específicas en su logística que a su vez implican un patrón de funcionamiento
general y en especial del componente humano uniformado con unas
particularidades que definen, sin lugar a dudas, la conformación de una población
con características propias, y que conlleva el sometimiento a diversos factores de
estrés y situaciones que finalmente determinan efectos en la salud mental que en su
un contexto global la hacen diferente a lo que es la salud mental en la población
general.

Factores de riesgo

la Policía Nacional dentro los procesos de intervención terapéutica y reformulando

diagnóstico, El Primer Estudio Nacional de Salud Mental en el Personal Uniformado
de la Policía Nacional de Colombia, el cual reportó hallazgos significativos en cuanto
a la presencia de predominantes factores psicosociales involucrados en la génesis
de las alteraciones en la salud mental, se pretende en este momento, hacer
una actualización de dicho proceso diagnóstico a través del Segundo Estudio
Nacional de Salud Mental en el Personal Uniformado de la Policía Nacional de
Colombia.

La Salud Mental del Uniformado Policial es afectada de diversas maneras por

los condicionantes propios de su actividad que se suman a otras situaciones de
estrés que, pudiendo ser comunes a lo que se expone un individuo del común y sin
actividad armada, adquieren un significado o efecto propios cuando se miran desde
un contexto global y de interacción.

1. Existen factores de estrés que no están presentes en otras ocupaciones, el

uniformado realiza en esencia actividad de vigilancia en la que su integridad
física y la vida misma se ven amenazas de manera cotidiana.
2. Se comparten factores de estrés comunes con otras ocupaciones, pero éstos
adquieren una implicación diferente bien sea por el efecto acumulado por la
coexistencia de varios de ellos o porque en el contexto ese mismo factor
adquiere una relevancia y un efecto en la salud mental con mucha mayor
intensidad.
3. Un aspecto fundamental en la labor del uniformado es el porte y uso de
armamento, lo cual implica un entrenamiento prolongado y la adquisición y
consolidación de un significado especial del mismo, no solamente en
términos de los riesgos inherentes a su porte, sino además en términos de su
representación mental y psicológica.
4. Para el uniformado los límites de tiempo de labor desaparecen, no se cumple
un horario específico, se puede cambiar fácilmente día a día el número de
horas laboradas y las horas de inicio y terminación de un turno, manteniendo
además una disponibilidad permanente que puede significar la interrupción,
en cualquier momento, del descanso, vacaciones o de otras labores
asignadas.
5. Las posibilidades de ubicación laboral son muy amplias, debiendo cumplir
con la asignación a cualquier parte del país y bajo cualquier condición de
seguridad, estructura locativa, acceso a factores de bienestar o
distanciamiento de su familia.
6. Exposición a situaciones de conflicto socio- político por su labor en lugares
con alto riesgo de confrontación armada.
7. La actividad propia y la estructura jerárquica determinan una hipertrofia de
los límites establecidos entre los diferentes grados, incrementando a su vez
la distancia interpersonal, de las manifestaciones de apoyo y en algunos
casos de las expresiones de solidaridad.
 estos factores expuestos también traen consigo, la consecuencia en la salud
mental, en donde las alteraciones o patologÍas suceden en la población en
general, El Área de Gestión en Salud de la Policía Nacional a través de un
instrumento denominado “Protocolo de Autopsia Psicológica”, que utiliza
como técnica la entrevista estructurada, recolecta la información necesaria
con compañeros y familiares del auto agresor para hacer una
reconstrucción de diversos aspectos de su vida, de tal suerte que se puedan
encontrar relaciones entre las diferentes variables que indiquen las posibles
causas de tal decisión.

Factores de protección

Factor protección personal : el chaleco antibalas es una pieza vital y como su

función es proteger no solo de disparos si no de impactos fuertes en pecho y
espalda clasifica perfectamente como un equipo de protección personal, existen
diversos tipos de niveles certificados para la protección y siempre de deberán
escoger el que esté algo por encima del promedio por lo general los estándares
establecidos por el Instituto Nacional De Colombia (órgano encargado de
estandarizar y certificar equipos de protección balística para uso policial).
● escolaridad.
● empleo.
● estabilidad emocional.

Factores de protección familiar

● roles parentales funcionales.
● adecuada red familiar.

Factores de protección sociales

● capital social.
● programas de prevención.
● red de protección social.

Factores De Riesgos Laborales

● Los derivados de la función de organización, así cita las ambigüedades en las

funciones, los conflictos de funciones.
 ● Los inherentes al puesto de trabajo, donde incluye las características físicas
insatisfactorias del trabajo; La turnicidad laboral por la descarga de catecolaminas,
produciéndose con el tiempo cuadros de insomnio, ansiedad, hipertensión y
gastropatías, donde habría que incluir la nueva modalidad de trabajo de localización
que está suponiendo más penosidad para el policía, por su mal uso, que el trabajo a
turno; El trabajo excesivo o insuficiente, el trabajo mal distribuido; El peligro físico en
el trabajo.
● Los asociados al desarrollo de la carrera profesional, los ascensos excesivos o
insuficientes, la estabilidad en el puesto, expectativas insatisfechas por múltiples
causas, la frustración profesional.
● Los derivados de la estructura y atmósfera del trabajo, como es la escasa o nula
participación en las decisiones sobre cómo desarrollar la tarea en cuestión.
● Los asociados a las relaciones laborales como es la existencia de relaciones
insatisfactorias entre los miembros de una organización provocado principalmente
por el estilo de liderazgo.
● los exteriores al trabajo, donde se cita la movilidad geográfica (“Síndrome de la
movilidad”), y los inherentes a sociedades desarrolladas como la nuestras donde
destaca el conflicto de funciones que debe entenderse, en mi opinión, como
conflictos de rol; El aislamiento de la comunidad o la alienación.

RASGOS DE PERSONALIDAD

En el momento de que estos aspirantes quieran hacer parte de dicha organización

como lo es La Policía Nacional, se debe tener en cuenta que existen características
comunes las cuales hacen que el individuo pueda afrontar de manera positiva y
eficaz su trabajo y consiga enfrentarse cada día a todo tipo de situaciones. Por lo
tanto, todo policía debe:

- Ser tolerante, comunicativo, asertivo y saber desenvolverse en todo

tipo de situaciones.

- Gustarle la aventura y las emociones fuertes al mismo tiempo que

saber autorregular sus emociones, ser estable emocionalmente y saber
trabajar bajo una gran presión.

- Tener una alta capacidad empática y habilidades interpersonales.

- Estar suficientemente formado y actualizarse con asiduidad en todo lo

relacionado con su puesto de trabajo.

- Tener una alta motivación, estar dispuesto a realizar largas jornadas

de trabajo y mostrar un buen afrontamiento del estrés.

- Saber trabajar en equipo y al mismo tiempo saber recibir órdenes.

- Tener una alta capacidad para la resolución de conflictos y resistencia

en situaciones tensas.

- Y, por supuesto, no padecer ningún tipo de trastorno psicopatológico

ni de personalidad.

De tal manera, el perfil psicológico de un policía debe basarse en los pilares del
respeto, la justicia, la tolerancia y la búsqueda de la paz social.
Por otro lado, el policía también debe ser:

- Una persona con dotes de liderazgo pero con la capacidad de acatar órdenes
cuando es preciso.
- Que confía en los demás pero que siempre guarda un punto de desconfianza
inicial.
- Que sabe perdonar y no es rencorosa.
- Que es conciliadora y que evita el conflicto violento y el uso de agresividad.
- Que tiene dureza emocional y poca sensibilidad.
 - Que es capaz de planificar y es perfeccionista, siendo plenamente eficiente
sin tener que llegar a obsesionarse.
- Que tiene una alta autoconfianza y sabe defender sus propias ideas.
- Que cuenta con una gran capacidad de comunicación y argumentación,
intentando hacer ver a los otros su opinión mientras intenta entender el punto
de vista del otro.
- Que tiene bajo neuroticismo, es decir, que no se molesta ni se ve afectado
por los detalles o hechos de poca importancia.
- Que confía en la buena fe y la bondad del resto de personas, dando desde el
principio un mínimo de confianza.
- Con una alta tolerancia a la frustración y al comportamiento y forma de actuar
de los demás.
- Con bajo ensañamiento y crueldad reflejado en un trato justo y respetuoso
hacia los demás.
- Que es polivalente y eficaz en muchos ámbitos.
- Que tiene altas dotes para la cooperación y el compañerismo, sabiendo
trabajar en grupo.
- Que no critica gratuitamente a los demás.
- Y, por último, que tiene un bajo inconformismo y baja tendencia a la
reivindicación, con cierto gusto por lo establecido en la sociedad.

El perfil psicológico de un policía se centran principalmente en la capacidad de

comunicación y conciliación, en la posibilidad de trabajar de forma organizada y en
equipo, y en la tolerancia a recibir órdenes teniendo, al mismo tiempo, ciertas dotes
de liderazgo.
RECOMENDACIONES

Debido a la información que hemos podido obtener se buscó identificar los factores
de riesgo y factores protectores asociados a la depresión en población activa de la
Policía Nacional de Colombia, teniendo en cuenta el enfoque de riesgo y
atendiendo el llamado de la promoción de la salud como mecanismo para
contrarrestar la aparición de los factores de riesgo, buscamos proponen las
siguientes estrategias para tener en cuenta en los programas de prevención de los
signos de depresión y promoción de la salud en la población activo de la Policía
Nacional de Colombia, se pueden abordar los siguientes puntos:
* Charlas informativas para ayudar a las personas a interpretar qué es la depresión,
las causas de la misma, herramientas que ayude a identificar los primeros signos de
depresión.
* Actividades de promoción de estilos de vida saludable, se debe incluir una dieta
equilibrada, sueño suficiente, horarios regulares, restricción y control de alcohol y
otras sustancias, y la realización de ejercicio diario. Las personas con depresión
tienen alteradas estas áreas y es recomendable fortalecerlas para evitar su
aparición.
*Fomentar la comunicación con los compañeros de trabajo para formar una red de
apoyo dentro de la policía. Estudios demuestran que el apoyo social es uno de los
factores protectores ante la depresión, es por ello que proporcionar las actividades
donde se socialicen, en realizar ejercicio continuado en compañía de otros, disponer
las instalaciones de manera que favorezcan el contacto con el otro, ayudan a no
caer en ello.
*Lograr que tengan a su disposición un escucha psicológico mediante, el cual la
persona pueda hablar de lo que le ocurre y recibir apoyo y asesoramiento.
*Terapias grupales dirigidas por un psicólogo o psiquiatra para fomentar el
compañerismo, la comunicación, la identificación de emociones, realizar ejercicios
para la autoestima, la terapia grupal puede ser una excusa para verse entre ellos y
compartir sus experiencias. Además, pueden aplicar técnicas de escucha y
comunicación con el otro.
Por otro lado, es recomendable realizar ejercicios de identificación de emociones
para que la persona sepa cuándo se está sintiendo mal y poder así actuar. El tener
una autoestima buena ayuda a prevenir la depresión, por lo que sería un aspecto a
trabajar en el grupo.
*Favorecer las actividades en grupo, ya que uno de los problemas con las personas
que presentan signos de depresión es la falta de reforzamiento. Proporcionarles
actividades agradables que puedan hacer en compañía hará que se centren en
aspectos positivos y al mismo tiempo, se favorecerá el compañerismo y la red de
apoyo.
Dado que los policías están expuestos a eventos estresantes que no se puede
evitar, sería recomendable enseñarles técnicas de relajación y de resolución de
problemas para poder manejar mejor el estrés o en otro caso evitar llegar a un punto
de estrés, la comunicación más regular con la familia, puede ayudarles a manejar
mejor los factores estresores.
Por otra parte se recomienda implementar estudios de corte longitudinal donde se
evalúen de manera periódica las características de salud mental para encontrar
posibles etiologías a la aparición de signos de depresión; teniendo que la depresión
es una patología recurrente a lo largo del tiempo y que con este tipo de estudios se
puede de una manera mucho más confiable identificar los factores de riesgo
asociados a la aparición de signos y síntomas de la depresión en la población
muestra de estudio. Otro diseño que podría determinar los factores de riesgo y
factores protectores asociados a la aparición de signos y síntomas de depresión,
son los estudios con diseños de casos y controles, también se recomienda
implementar otro tipo de instrumento para medir la prevalencia de consumo de
sustancias psicoactivas (SPA), teniendo en cuenta que la encuesta no es un
instrumento suficiente para determinar la proporción de activos que consumen SPA.
Para el presente estudio se puede tener una subestimación en la medición de esta
variable.

BIBLIOGRAFÍA

https://joseantoniobeatogarcia.wordpress.com/2016/07/04/los-riesgos-
laborales-en-la-policia-nacional/
https://www.policia.gov.co/educacion/policia-activo/salud-ocupacional
https://www.forcrim.com/perfil-psicologico-policia/
http://www.scielo.org.co/pdf/rlps/v43n1/v43n1a10.pdf
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https://www.mindefensa.gov.co/irj/go/km/docs/Mindefensa/Documentos/desca
rgas/Prensa/politica_seg_conviv.pdf

INDICADORES CASOS POLICIALES

Debido a que Colombia no cuenta con estudios informados sobre la personalidad

criminal de delincuentes seriales con rigurosidad científica, el Grupo Ciencias del
Comportamiento y Perfilación Criminal (CICOP) efectuó el examen de cinco casos
relacionados con asaltos sexuales repetitivos ocurridos entre los años 2008 y 2012,
cuyos sujetos activos se encuentran con pena privativa de la libertad en
establecimiento carcelario, con lo que se pretende iniciar la consolidación datos,
donde reposen los rasgos psicológicos y aspectos que rodean el antes, durante y
después de la comisión del delito, que sirva como sustento teórico-científico de los
pronunciamientos realizados por los perfiladores sobre los perfiles criminales
inductivos, e igualmente utilizar la perfilación deductiva en casos particulares.

La importancia social del documento radica en el alto número de registro de

denuncias en Colombia por delitos sexuales; e. g., entre los años 2008 y 2012
fueron reportados 40.546 casos. Entre las características, desde los datos
aportados por el Sistema Estadístico Delincuencial, Contravencional y Operativo de
la Policía Nacional (SIEDCO), están que los días de la semana con más ocurrencia
de estos delitos son los lunes (16,1 %) y domingos (14,8 %); dentro de estos, el
delito que más se presenta es el acto sexual con menor de 14 años, con 14.880
(36,6 %) denuncias; acceso carnal abusivo con menor de 14 años, 8.143 casos (20
%); el acceso carnal violento, 7.388 casos (18,2 %), y el acto sexual violento, 4.237
denuncias (10,4 %). En Bogotá, D. C., se presenta el mayor número de denuncias,
con un total de 5.148 (12,6 %), seguido de Cali, con 3.490 (8,6 %), y Bucaramanga,
con 2.862 (7 %); las agresiones sexuales en un 85 % han sido contra víctimas de
sexo femenino, y el 15 % masculinas.
Comoquiera que este estudio se enfoca en agresores sexuales que delinquieron en
Bogotá, D. C., se tiene que en el mismo período esta ciudad registró 5.148
denuncias ante la Policía Nacional. En el mapa 1 se muestran, en color verde, las
zonas que registraron hasta 139 denuncias; en amarillo, aquellas que tuvieron un
total de 329, y en rojo se indican los barrios con mayor reporte de denuncias que
hacen parte de la localidad de Ciudad Bolívar, con un total de 756 casos (14,6 %);
los lugares donde más se registraron estos delitos obedecen a casas de habitación,
con 3.303 (64 %); vías públicas, 677 (13,1 %); apartamentos, con 299 (5,8 %), y
casas de habitación, colegios y escuelas, con 143 casos (2,7 %). En el contexto del
análisis de agresiones sexuales en serie, se tiene que los lugares predilectos de los
delincuentes para atacar a sus víctimas corresponden a parques, potreros y
terrenos baldíos, con escasa iluminación y poco tránsito de figuras vigilantes
(policía, empresas de vigilancia, peatones, entre otros).
Estructurar datos sobre la conducta criminal de agresores sexuales, que permitan su
correlación y puedan sustentar los pronunciamientos que efectúen los perfiladores,
a través de los informes a las autoridades solicitantes; esto se concreta al elaborar
matrices de recolección de datos para análisis, aplicable en el sistema penal
acusatorio de Colombia, ya que la generación de perfiles criminales mediante el
método inductivo, en su mayoría se basa en estudios sobre la personalidad criminal.
https://www.policia.gov.co/sites/default/files/An%C3%A1lisis.html

ANEXOS ANTECEDENTES HISTORICOS

Para conocer bien a la policía nacional de Colombia es necesario analizar las

continuidades y discontinuidades del desarrollo institucional del país en las que la
institución se ha visto inmersa directa o indirectamente, la importancia de la
compresión de la nacionalización, porque la institución desde su origen procuró que
los aspectos de seguridad, tranquilidad y moralidad públicas fueran su fin, la Policía
se estableció en lo indefinido de un control que trata de enmarcar las actuaciones de
la sociedad dentro de un conglomerado de reglas que permitan una sana
convivencia, y al mismo tiempo, el desarrollo libre de la persona, desde una
cobertura urbana, sin descuidar las periferias del territorio nacional y la población allí
ubicada, en torno a las necesidades generales y primarias para garantizar la
convivencia de la nación.
Este proceso de nacionalización institucional viene acompañado de una definición
del objetivo, es decir, de su esencia funcional, ya que corresponde a todo un estudio
de matrices normativas en un intervalo amplio de tiempo (1791-1960), permitiendo
dimensionar dentro del contexto los fenómenos violentos del país las actuaciones
ejecutadas por la institución desde su creación hasta los actuales escenarios de paz
que afronta el Estado y los diversos matices que surgen de las interpretaciones de
la verdad.
cuando se habla del Cuerpo de Policía se tiene que investigar desde el tiempo de la
Colonia en el mandato del Virrey Ezpeleta de la Nueva Granada, se crea la
necesidad de crear un “cuerpo civil” con la función de “velar por la seguridad de los
santafereños”, cobrando efecto sustancial con la Junta de Policía, Este marco
histórico institucional define el Cuerpo policial que data de 1791 precedido, en su
momento por el Oidor Juan Hernández de Alba, además, compuesto por los
alcaldes de primer y segundo voto, Antonio Nariño y José María Lozano, junto con
el corregidor Primo Groot (Castillo A. C., 1947 y Alberto Escobar, 2004).
De igual manera, en su artículo 171 dice a la letra: “la Policía Nacional, Milicia
Nacional, la ley podrá establecer una milicia nacional y organizará el cuerpo de
Policía Nacional (…) la Policía es un cuerpo de preservación del orden público, no
represivo como el ejército. Se trata de civiles armados para su defensa, no para el
cumplimiento de su función preventiva, aunque sujetos a una disciplina especial”.
https://historiapolicianacionaldecolombia.blogspot.com/

EL F2 POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA ( INTELIGENCIA POLICIAL)

Cuando el comisario francés, Marcelino Gilibert, fundó la Policía colombiana en

1891, rápidamente montó dos oficinas de investigaciones: una dedicada a
desmantelar conspiraciones de liberales radicales — la “especializada” — y otra
encargada de vigilar desmanes y preservar la moralidad: la de “costumbres”.

Ese afán por organizar una policía de Estado al mejor estilo francés prevaleció por
años e hizo de la colombiana un instrumento de represión de los opositores de los
gobiernos de turno hasta el Frente Nacional. Las oficinas de detectives y de
inteligencia fueron desmanteladas varias veces, tras el estallido de escándalos,
hasta cuando el tristemente célebre F2 fue reemplazado por la DIPOL a mediados
de los años 90, La inteligencia de la Policía es hoy quizás la más avanzada de las
que existen en el país. Su trabajo cercano con la DEA desde la década de los 90 y
su posterior inclusión en la política de seguridad democrática con el auspicio del
Plan Colombia.