sometidos a discriminación, acoso, intimidación o permitido por semana está establecido por las leyes

represalia. del país, pero no deberá exceder regularmente 48

CODIGO DE ETICA
Compañía Agrícola Fundo la Providencia, incorpora
como parte fundamental de su proceso productivo el
código de Ética o Conducta, logrando dar
cumplimiento a los estándares Nacionales e
Internacionales, este código debe ser respetado
tanto por los Contratistas y Subcontratistas
involucrados en los procesos productivos de la
Agrícola.
1.- Cumplimiento Legal
Compañía Agrícola Fundo la Providencia se
compromete a dar cumplimiento Legal de todas las
Normas y Leyes Nacionales, los estándares mínimos
del sector y cualquier requisito reglamentario,
atendiéndose al más estricto.
2.- Libertad de Asociación y derecho a
Negociación Colectiva
La Agrícola respetara el derecho de todo el personal
de formar, organizar y afiliarse a los sindicatos de su
preferencia y de negociar colectivamente en su
nombre con la empresa. Y que al hacerlo no se verán
afectados por ninguna consecuencia negativa ni
represalia por parte de la empresa. En situaciones
donde los derechos de libertad de asociación y de
negociación colectiva están limitados por ley, la
empresa debe permitir a los trabajadores elegir
libremente a sus propios representantes. La empresa
asegurará que los representantes de los trabajadores
y cualquier miembro del personal involucrado en
alguna organización de trabajadores no estarán
3.- Prohibición de Discriminación
En Compañía Agrícola Fundo la Providencia No se
tolerará la discriminación en la contratación,
remuneración, en el acceso a la capacitación,
promoción, despido o jubilación en función del sexo,
edad, religión, raza, casta, nacimiento, origen social,
discapacidad, origen étnico y nacional, nacionalidad,
pertenencia a organizaciones de trabajadores
incluyendo sindicatos, filiación política u opiniones,
orientación sexual, responsabilidades familiares,
estado civil, o cualquier otra condición que pueda dar
lugar a discriminación.
4.- Compensación
En compañía Agrícola Fundo la Providencia los pagos
son por horas normales de trabajo, horas extras y
diferenciales por horas extra serán equivalentes o
excederán los mínimos legales y/o de las normativas
del sector.. En el caso en que el salario mínimo, legal
y/o de la normativa del sector, no cubra el costo de
vida y no posibilite generar un dinero disponible
adicional para otros gastos, se fomentará a las
empresas proveedoras proporcionar a sus empleados
una remuneración adecuada para cubrir sus
necesidades. Se prohíbe las deducciones de sueldo
como medida disciplinaria.,
5.- Horas de trabajo
Compañía Agrícola Fundo la Providencia, cumplirá
con todas las leyes aplicables del país y las normativas
del sector en lo referente a las horas de trabajo y días
festivos. El límite máximo de horas de trabajo
horas; el máximo permitido de horas extras en una
semana no debe exceder 12 horas. Las horas extras
sólo deben ser trabajadas voluntariamente y deben
ser compensadas a una tasa horaria más alta.
6.- Salud y Seguridad en el lugar de
Trabajo
Compañía Agrícola Fundo la Providencia,
proporcionará un entorno de trabajo seguro y
saludable y tomará medidas efectivas para prevenir
accidentes o daños potenciales para la salud de los
trabajadores. Se debe establecer un conjunto de
normas y procedimientos claros en relación a la salud
y seguridad ocupacional, y éste debe ser cumplido,
especialmente en lo relativo a la provisión y empleo
de equipo de protección, acceso a servicios limpios,
acceso a agua potable.
Todo el personal tendrá derecho a alejarse de un
peligro grave e inminente sin obtener permiso de la
empresa.
Específicamente, se designará un representante de la
Empresa, quien se hará responsable por la salud y
seguridad del personal y por la implementación de los
aspectos de Salud y Seguridad del BSCI. Todo el
personal recibirá, en forma regular y documentada,
entrenamiento en salud y seguridad. Además, esta
actividad de entrenamiento será reiterada al personal
nuevo y reasignado.
7.- Prohibición del Trabajo Infantil
El trabajo infantil está prohibido para el Fundo la
Providencia, según lo establece en los Convenios de
la OIT y las Convenciones de las Naciones Unidas o las
leyes del país. De todas estas normativas, se deberá
atenerse a la más estricta. Se prohíbe cualquier tipo
de explotación de niños. Se prohíbe condiciones de tratamiento de emisiones y vertidos, deben cumplir o
trabajo que se asemejen a la esclavitud o que sean exceder los requisitos legales mínimos.
dañinas para la salud de los niños. Deben protegerse
los derechos de los trabajadores jóvenes. La empresa
puede contratar a trabajadores jóvenes, pero cuando
tales trabajadores jóvenes estén sujetos a leyes de 10.- Sistemas de Gestión
educación obligatoria, solo pueden trabajar fuera de
las horas lectivas. La cantidad total de horas lectivas,
Compañía Agrícola Fundo la Providencia define e
de trabajo y de transporte al día de los trabajadores
implementa esta política de responsabilidad social y
jóvenes no podrá bajo ninguna circunstancia exceder
un sistema de gestión basados en los requisitos del
las 10 horas, y en ningún caso podrán trabajar más de
Código de Conducta BSCI y así mismo puedan ser
8 horas diarias. Los trabajadores jóvenes no pueden
cumplidos. La Gerencia es responsable de la
trabajar durante horario nocturno.
implementación correcta y del mejoramiento
continuo, tomando medidas correctivas y haciendo
una revisión periódica del Código de Conducta.
8.- Prohibición de Trabajo Forzoso y También es responsable de comunicar los requisitos
medidas Disciplinarias Obligatorias del Código de Conducta a todos los empleados

Está prohibido todo tipo de trabajo forzoso -como

ser los depósitos de alojamiento o la retención de
documentos de identidad del personal al comienzo
de la relación de empleo-, como así también el
trabajo de reclusos que represente una violación a
los derechos humanos fundamentales. Ni la empresa
ni ninguna entidad que preste servicios a la empresa
retendrá ninguna parte del salario, prestaciones,
propiedad o documentos de ningún empleado para
obligar a dicho empleado a continuar trabajando Juan Ignacio Cardone Palacios
para la empresa. Los empleados tendrán derecho a Gerente General
abandonar las instalaciones de trabajo después de Compañía Agrícola Fundo la Providencia Ltda.
acabar la jornada laboral estándar, y serán libres de
dar por terminado su empleo siempre que lo
comuniquen de forma razonable a

9.- Temas de Seguridad y Medio

Ambiente

Los procedimientos y las normas para la gestión de

residuos, manipulación y eliminación de productos
químicos y otros materiales peligrosos y el