“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y

LA IMPUNIDAD”

ASIGNATURA: Filosofía

Acoso sexual en el ámbito laboral en los

trabajadores del Ministerio de Trabajo en
Chimbote 2019
ALUMNOS:

BECERRA SILVA ELIANA MARGARITA

CASTRO RAMOS MARIO ALEJANDRO
GILIO FLORES ROSARIO ESTHER
HUANILO BLAS BLACAIRIS ELIANA
WUST AZABACHE BRANDON LUIS

TURNO: TARDE

DOCENTE: CHAVEZ DELGADO LUIS ALBERTO

2019
I. INTRODUCCION

El Acoso Sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por

distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han
evidenciado la existencia, extensión y gravedad de éste fenómeno en el ámbito laboral.

El Acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo la mujer se
convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el mercado laboral es claramente
inferior respecto a los hombres, por su inestabilidad en el empleo y su subordinación jerárquica
profesional.

El Acoso Sexual es aquella situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal
o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante
u ofensivo.
II. MARCO TEORICO

1. Definiciones de acoso sexual en el ámbito laboral

Equal Employment Opportunity Commission de Estados Unidos 1980 (EEOC) aporta una
definición, al considerar que constituye acoso sexual, las proposiciones sexuales
indeseadas, requerimientos para concesiones de tipo sexual y otras conductas físicas o
verbales que constituyen acoso sexual en tres supuestos:

 Su cumplimiento se hace de manera explícita o implícita en términos o condición para

obtener el empleo.
 Su cumplimiento o la negación de estas por un individuo es la base para tomar decisiones
que afecten el empleo.
 Tales conductas tienen el propósito o efecto de interferir sin razón en la eficiencia del
trabajo de un individuo; o creando un ambiente de trabajo intimidatorio.

Mobbing o acoso sexual laboral

El mobbing o acoso sexual laboral no es una enfermedad sino una serie de conductas
inaceptables; que pueden causar graves daños psicológicos, profesionales o físicos.

El artículo 2º del Código del Trabajo chileno define el acoso sexual en los siguientes términos:
“...el que una persona realice en forma indebida por cualquier medio requerimientos de carácter
sexual no consentido por quien lo recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo".

2. Formas en las que se manifiesta el acoso sexual

2.1 Tipo verbal

 Hacer comentarios o insinuaciones sexuales.

 Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas.
 Comentarios e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando su sexualidad.
 Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo.
 Solicitar favores sexuales muchas veces vinculándolo a una promoción.
 2.2Tipo no verbal

 Exhibir fotos u otro material sexualmente explícito.

 Tocamientos o contactos físicos innecesarios.
 Silbidos
 Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados.
 Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales.
 Intentar u obligar a la mujer trabajadora a realizar determinados trabajos en la oficina del
superior jerárquico.

III. RESULTADOS

1. ¿Has recibido comentarios no deseados acerca de tu apariencia?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 6 40%
NO 9 60%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Se pudo deducir mediante los cuadros y gráficos mostrados, que el 60% no recibió comentarios no
deseados. No obstante, el 40% si recibió comentarios no deseados, lo que genera en esas personas
una amenazante, intimidante e incómoda situación que perjudique el eficiente trabajo.

2. ¿Has sigo testigo de acoso sexual hacia un colega?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 6 40%
NO 9 60%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Del 100% de los trabajadores encuestados, tenemos que el 60% no ha sido testigo de acoso sexual
hacia un colega, lo que evidencia que hubo un ambiente laboral sano, positivo y respetuoso. Sin
embargo, el 40% si había sido testigo de estos tipos de actos que van contra la moral y principios de
las personas.

3. ¿Ha sido víctima de acoso sexual en tu centro de trabajo?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje
SI 5 33%
NO 10 67%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia
Interpretación

Podemos deducir que, de un total de 15 personas encuestadas, 10 personas equivalente al 67% no han
sido víctimas de ningún tipo se acosó sexual en su centro de trabajo. No obstante 5 personas
representando al 33% fueron víctimas de acoso sexual en su centro de trabajo por lo cual se deben
tomar medidas drásticas para terminar con esta situación ya que los trabajadores no podrán
desenvolverse de manera eficaz en su centro de trabajo.

4. ¿Te han planteado una propuesta indecente a cambio de un ascenso laboral por parte de tú jefe?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 13 87%
NO 2 13%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Decimos que el 87% no ha recibido ningún tipo propuestas indecentes para un ascenso laboral o un
mejor puesto de trabajo por otro lado el 13 % de las personas encuestadas en algún momento sus jefes
les han planteado una propuesta indecente a cambio de un ascenso lo cual estaría atentando contra
su integridad.

5. ¿Has recibido tocamientos indebidos por parte de tus colegas?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 1 7%
NO 14 93%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Se pudo deducir mediante los cuadros y gráficos mostrados, que el 93% no recibió tocamientos
indebidos. No obstante, el 7% Si recibió tocamientos indebidos, lo que genera un ambiente
perjudicable trayendo como consecuencia intimidación o una renuncia.

6. ¿Alguna vez te han forzado a realizar actos que van en contra de tus principios?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 5 33%
NO 10 67%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

De una totalidad de 15 personas encuestadas, el 67% no ha sido forzado a realizar actos que van en
contra de sus principios, generando un entorno recto y respetuoso. Sin embargo, el 33% si ha sido
forzado a realizar actos que van en contra de sus principios, lo que ocasiona una intimidación por parte
del agresor, provocando un ambiente insuficientemente laboral.
7. ¿Sabes si existe una ley que penalice el acoso sexual?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 12 80%
NO 3 20%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Del 100% de los trabajadores encuestado, tenemos que el 80% si sabe de la existencia de leyes que
penalice el acoso sexual. No obstante, el 20% no sabe de la existencia de leyes que penalice el acoso
sexual, lo que evidencia la falta de información.

8. ¿Considera que la vinculación laboral de dependencia facilita al acoso sexual?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 8 53%
NO 7 47%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

De la totalidad de personas encuestadas, el 53% considera que la vinculación laboral de dependencia

facilita al acoso sexual. Esto nos quiere decir que estos se sienten intimidados o sometidos a realizar
lo que le dicen por estar bajo el mando de alguien superior. Pero tenemos a un 47% que opina todo lo
contrario, piensan que no influye en nada la vinculación laboral de dependencia para que este facilite
el acoso sexual.

9. ¿considera que el acoso sexual, trae consigo consecuencias psicológicas de por vida?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 13 87%
NO 2 13%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Como se puede evidenciar en el cuadro, la gran mayoría, que es un 87% considera que el acoso sexual
trae consigo consecuencias psicológicas de por vida, por lo que nos da a entender que las personas
presentarían una deficiencia desarrollándose personal y laboralmente, en su centro de trabajo. Por
otro lado, un 13% de las personas encuestadas, considera que no trae algún tipo de consecuencias, ya
que en la actualidad se puede contar con ayuda por parte de especialistas, para poder evitar traumas
a largo plazo
10. Cree usted, ¿Qué las víctimas de acoso sexual tengan apoyo en la institución dónde laboran?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 9 60%
NO 6 40%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

De la totalidad de los encuestados, se observó que el 60% afirma que las víctimas de acoso sexual si
tienen apoyo en la institución donde laboran, sin embargo, el 40% afirma que la institución hace caso
omiso a los casos de acoso sexual por parte de su personal, lo cual evidencia una falta de empatía entre
empleados y jefes.

11. Cree usted, ¿Qué el despido laboral por acoso sexual genere un problema de índole familiar y
económico?

Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 13 87%
NO 2 13%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Se obtuvo que el 87% cree que el despido laboral genera problemas familiares tanto como económicos
dentro de los afectados. Por el contrario, el 13%, cree que el despido laboral no es causante de
problemas familiares ni económicos, ya que existen otras oportunidades laborales.

12. En caso de sufrir acoso sexual dentro de tu centro de trabajo, ¿Sabes a quien dirigirte?
Indicadores Cantidad de personas Porcentaje

SI 13 87%
NO 2 13%
TOTAL 15 100%
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

Del 100% de los encuestados, el 87% afirmo que si tiene información sobre a quién dirigirse en caso
se sufrir un acoso sexual en su centro de trabajo. Sin embargo, el 13% restante, afirmo que no sabría
cómo actuar en caso de que sea una víctima del acoso sexual laboral. Esto evidencia una falta de
interés por parte de la empresa, hacia la convivencia laboral de sus empleados.
IV. CONCLUSIONES

 Llegamos a la conclusión que una cantidad mínima de los empleados del ministro de trabajo han
sufrido algún tipo de acoso sexual, llegando a afectar directamente e indirectamente en su ámbito
de trabajo, sin embargo, encontramos una mayoría de empleados que saben dónde dirigirse en
caso de sufrir acoso sexual laboral.
V. ANEXOS

ENCUESTA
FEMENINO ( ) EDAD ( ) ESTADO CIVIL: __________
MASCULINO ( )

PREGUNTAS SI NO
¿Has recibido comentarios no deseados acerca de tu
apariencia?

¿Has sigo testigo de acoso sexual hacia un colega?

¿Ha sido víctima de acoso sexual en tu centro de trabajo?

¿Te han planteado una propuesta indecente a cambio de un

ascenso laboral por parte de tú jefe?

¿Has recibido tocamientos indebidos por parte de tus

colegas?

¿Alguna vez te han forzado a realizar actos que van en contra

de tus principios?

¿Sabes si existe una ley que penalice el acoso sexual?

¿Considera que la vinculación laboral de dependencia facilita

al acoso sexual?

¿Considera que el acoso sexual, trae consigo consecuencias

psicológicas de por vida?
Cree usted, ¿Qué las víctimas de acoso sexual tengan apoyo
en la institución dónde laboran?

Cree usted, ¿Qué el despido laboral por acoso sexual genere

un problema de índole familiar y económico?

En caso de sufrir acoso sexual dentro de tu centro de trabajo,

¿Sabes a quien dirigirte?

MARQUE SU RESPUESTA CON (X) Y

PANEL FOTOGRAFICO