Empresas Melón S.A.

, es una empresa que produce y distribuye cementos

perteneciente al Grupo Lafarge, líder mundial en materiales de construcción, que
adhiriendo la política de seguridad y salud en el trabajo del grupo, expresa su
compromiso con la seguridad y salud. De esta manera, implementa su sistema de
seguridad y salud aplicable a toda la compañía, respecto de la Planta Industrial y
Supercentro Melón en Santiago.

Empresas Melón identifica y controla los peligros y los riesgos asociados a sus
operaciones, productos y servicios, los cuales reflejan el amplio espectro de sus
actividades y son específicos en cada una de sus unidades de negocios.

La presente, se basa en los siguientes objetivos fundamentales: 1. Cumplir con la

normativa legal aplicable. 2. Mejorar continuamente su gestión de seguridad y salud
en el trabajo, considerando como estrategias fundamentales, la prevención y la
comunicación
Para el logro de tales objetivos, la política establece los siguientes compromisos:
1. Asignar responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo a los
distintos niveles y funciones en la organización y capacitar a los trabajadores y
contratistas para que alcancen altos estándares de seguridad y salud en el trabajo.
2. Proveer los recursos económicos y humanos necesarios para cumplir con los
objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo.
3. Tomar acción coordinada entre el área de seguridad y salud en el trabajo y otras
áreas de la empresa, para identificar y controlar los peligros y riesgos de las
actividades y proyectos de la compañía.
4. Incorporar las consideraciones de seguridad y salud en el trabajo en la toma de
decisiones a todo nivel y comunicar abiertamente a las partes interesadas sus temas
de seguridad y salud en el trabajo.
5. Asegurar la promoción y prevención.

Empresas Melón realizará una revisión formal, una vez al año, de esta política
de seguridad y salud en el trabajo y será modificada cuando sea necesario.

La empresa XXX tiene todos los registros solicitados en el Decreto 1072 de 2015
capítulo 6 (decreto 1443 de 2014), que están a cargo de una persona. Cuando
esta persona encargada no está, el trabajo lo realiza su suplente. Ambos son los
únicos que conocen cómo llevar los registros y cuando ambos no están, no hay
forma de hacerlo.

Dice el encargado de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo: “He tenido problemas para implementar este sistema por falta de
recursos”.
El gerente general dice que no puede controlar el SG-SST porque no tiene
tiempo.
El encargado del SG-SST dice que tiene toda la documentación al día, pero que
siempre le cuesta encontrarla.

Se produjo un error en la implementación de un proyecto, debido a que no se

tuvo en cuenta la planificación de cambios .

La organización llegó al 100% de su objetivo SG-SST por lo que se mantendrá

todo el SG-SST sin modificaciones por lo menos 5 años más.

La organización tiene un experto en planes de emergencia. En caso de

producirse un evento, se le debe consultar a dicho experto lo que se debe hacer.

En una organización dicen que no es necesario que se realicen cursos de

capacitación, ya que todo el personal está bien calificado.

En una organización tienen todos los documentos ubicables, con procedimientos

documentados y controlados. Sin embargo, sólo algunos procedimientos tienen
las firmas de aprobación del gerente.
Comente.

En una auditoría del SG-SST no se encontró ninguna evidencia que los equipos
de medición de calidad de agua fueran calibrados. Comente.

¿Cómo se puede modificar la política del SG-SST de una empresa?

¿cómo se hace la revisión gerencial del SG-SST?

¿Cómo plantearía al interior de una empresa las actividades de promoción de la

salud y prevención de enfermedades? Argumente su respuesta

A partir de la aplicación del documento de condiciones de salud, y de la

priorización, estructure un programa de vigilancia epidemiológica.