POLÍTICAS DE GÉNERO1

La Dirección de Políticas de Género tiene como acciones principales las de coordinar políticas con
perspectiva de género con las instancias competentes al Estado, asistir a la Dirección Nacional en el
desarrollo de políticas de formación y sensibilización en la materia, intervenir en el seguimiento de
casos basados en discriminación de género, violencia laboral y coordinar propuestas y cursos de
acción respecto a la incorporación de una perspectiva de género en operaciones de paz y al
desarrollo de políticas en materia de violencia familiar. En este sentido, se desarrollaron los
siguientes contenidos en materia de políticas de género en el ámbito de la Defensa.

Con el objetivo de dar a conocer las políticas en materia de género que tienen lugar desde el
Ministerio de Defensa de la Nación, es importante destacar la jerarquía que adquiere la temática a
través de la presencia de una Dirección de Políticas de Género dependiente de la Dirección Nacional
de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario del Ministerio de Defensa. En este
sentido, se desarrollaron los siguientes contenidos en materia de políticas de género en el ámbito de
la Defensa.

 Coordinar políticas con perspectiva de género con las instancias competentes del Estado

 Asistir a la Dirección Nacional en el desarrollo de políticas de formación y sensibilización en la

materia

 Intervenir en el seguimiento de casos basados en discriminación de género, violencia laboral.

En este sentido, se desarrollaron los siguientes contenidos en materia de políticas de género
en el ámbito de la Defensa.

CONSEJO DE POLÍTICAS DE GÉNERO

Consejo de Políticas de Género para la Defensa - Resolución MD 247/07

El Consejo se ha consagrado como un espacio tanto de reflexión y análisis como de implementación

de prácticas transformadoras en materia de Género y Defensa. El mismo está integrado por
representantes de las Fuerzas Armadas, de la Sociedad Civil, de la Academia y de diversos
organismos del Estado. Esta conformación garantiza la diversidad de miradas las cuales se reflejan
en iniciativas plurales y consensuadas.

Actualmente el Consejo lleva adelante diversas actividades y reuniones mensuales en el Ministerio

de Defensa desarrollándose como un verdadero órgano asesor que se consolidó institucionalmente y
que hoy en día puede dar cuenta de una vasta trayectoria en materia de género y Defensa.
Asimismo, da curso a las inquietudes en materia de reforma normativa en donde se analice una
perspectiva de género en su contenido y continúa con las acciones de difusión que abarcan
actividades tanto en el interior de las Fuerzas como así también la participación en seminarios y
jornadas interinstitucionales.

OFICINAS DE GÉNERO
Oficinas de Género - Territorialidad de la Política
Creadas por Resolución MD Nº 1160/08. Regulación, funcionamiento y Protocolo de Atención creado
por Resolución MD N°1238/09

Las Oficinas de Género de las Fuerzas Armadas son un espacio institucional de comunicación,
contención y orientación para el PERSONAL MILITAR. Las mismas tienen como función brindar el
pertinente asesoramiento para el desarrollo profesional en igualdad de condiciones entre varones y

1
Fuente: http://www.mindef.gov.ar/mindef_equidad_genero/index.html
mujeres. En este contexto, trabajan en la recepción de consultas sobre la aplicación de la normativa
vigente y casos que pudieran contener algún tipo de discriminación o maltrato por razones de
género.

Actualmente se encuentran en funcionamiento un equipo de trabajo en el Ejército, dos en la Armada

y dos en la Fuerza Aérea. Desde las Oficinas se desarrollan tres grandes ejes: difusión, capacitación
y consolidación de las Oficinas de Género.

Recientemente se crearon cinco nuevas Oficinas de Género, cuatro de ellas en el II, III y IV Cuerpo
del Ejército (Corrientes, Córdoba y Bahía Blanca) y una en dependencias del Colegio Militar de la
Nación. Desde Fuerza Aérea se creó una nueva Oficina de Género en el Liceo Aeronáutico Militar,
Delegación Rosario, lo que marca un incipiente proceso de federalización e institucionalización de las
oficinas como herramientas de gestión.
Oficinas de Género - Constitución de equipos de abordaje de la Violencia Intrafamiliar

Desde los inicios de la delimitación de una Agenda de Género para el ámbito de la Defensa, la
Violencia Intrafamiliar fue considerada una problemática de relevancia social que requiere de un
trabajo interdisciplinario e interinstitucional para que dicho derecho humano no sea violado en el
ámbito familiar y se evite la revictimización en el ámbito institucional, sobre todo luego de la sanción
de la Ley 26.465 de “Protección Integral de la Mujer”.
A tales fines, se llevó un trabajo de revisión normativa, de formación de equipos
interdisciplinarios de asistencia a las víctimas, de sensibilización y capacitación en la problemática; a
la vez que se estandarizó un protocolo de atención a las víctimas enmarcado en el “Plan Nacional de
trabajo conjunto para promover una política integral para la detección, atención y registro de los
casos de violencia intrafamiliar en las Fuerzas Armadas”.