3.

FICHA DE POSTULANTE (HOJA DE VIDA) PARA EL CARGO DE COORDINADOR DEL NEC

A. Datos personales
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
Lugar de Nacimiento
Fecha de Nacimiento (día/mes/año)
Nacionalidad
N° de DNI
Domicilio Legal (Avenida/Jirón/Calle)
Distrito
Provincia
Departamento
Teléfono Celular
Correo Electrónico

B. Grado académico (Anexar copia simple de la documentación que acredite la información consignada)

Universidad o Fecha de Ciudad/

Nº Grado académico Especialidad
centro de estudios expedición País
(día/mes/año)
INGENIERÍA UNIVERSIDAD NACIONAL JULIO / 2012
TITULO PROFESIONAL
AGROINDUSTRIAL MICAELA BASTIDAS DE
APURIMAC

C. Capacitación especializada (Últimos 5 años)

(Anexar copia simple de la documentación que acredite la información consignada
Nº Centro de capacitación Especialidad Periodo de capacitación
(día/mes/año a día/mes/año)

D. Experiencia general
Cargo Fecha de Fecha de
Nombre de la entidad o Duración
Nº desempeñado inicio culminación
empresa en el cargo
(día/mes/año) (día/mes/año)
1 JJ CORPORATION Perú. GERENTE GENERAL 08/09/2017 30/04/2019 1 año, 7 meses y
Consultores y Contratistas Generales 22 días
2 01/04/2017 31/05/2017 1 mes y 30 días
FONCODES - PROYECTO HAKU FACILITADOR
WIÑAY - CUSCO
3 CONSORCIO WAYRA PERU CAPACITADOR 05/12/2016 10/03/2017 3 meses y 5 días
SOCIAL

4 DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA – ESPECIALIS A EN 13/06/2016 31/10/2016 4 meses y 18

APURÍMAC - PROYECTO REGIONAL ARTICULACIÓN días
QUINUA COMERCIAL
5 ONG CEPRODER APURÍMAC - RESIDENTE R2 DE 1 año, 10 meses
PROYECTO “P-138 “ATINIYOC PROYECTO 01/02/2014 31/12/2015 y 30 días
CCAPAQ LAQTA” Pueblo
6 EMPRENDEDOR
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA
BASTIDAS DE APURÍMAC: “ESCUELA 29/09/2013 31/12/2013
DOCENTE 3 meses y 2 días
ACADÉMICO PROFESIONAL DE
INGENIERÍA AGROECOLÓGICA Y
DESARROLLO RURAL SEDE -
7 VILCABAMBA”
CONSULTORES Y CONTRATISTAS PROYECTISTA 11/11/2012 11/02/2013 3 meses
GENERALES R.A.G.S.A.C
8 UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN 4 meses y 22
LUIS GONZAGA DE ICA: “ESCUELA DOCENTE DE APOYO 04/05/2012 26/09/2012 días
ACADÉMICO PROFESIONAL DE
AGRONOMÍA - (CICYTAV )
9 Proyecto: "FORTALECIMIENTO DE
CAPACIDADES EN LA PRODUCCIÓN
Y TRANSFORMACIÓN DE 06
ESPECIES DE FRUTALES NATIVOS Y ASISTENTE 6 meses y 15
EXÓTICOS EN LAS PROVINCIAS DE TECNICO 04/05/2011 19/11/2011
días
ANDAHUAYLAS, ABANCAY,
CHINCHEROS, GRAU DE LA REGIÓN
APURIMAC"
10 AGRORURAL - PROYECTO ALMIDÓN JEFE DE CONTROL 01/02/2011 13/05/2011 3 meses y 12
DE PAPA SNIP 48459 DE CALIDAD días

11 AGRORURAL - PROYECTO JEFE DE ÁREA 05/07/2010 31/12/2010 5 meses y 26

ALMIDÓN DE PAPA SNIP 48459 DE días
PRODUCCIÓN

E. Experiencia específica
(1/. Anexar copia simple de la documentación que acredite la información consignada)

NOMBRE DE LA ENTIDAD O FECHA DE FECHA DE TIEMPO EN EL

N° CARGO DESEMPEÑADO
EMPRESA INICIO TERMINO CARGO

3 Proyecto: "FORTALECIMIENTO
DE CAPACIDADES EN LA
6 meses y 15
PRODUCCIÓN Y 04/05/2011 19/11/2011 días
TRANSFORMACIÓN DE 06 ASISTENTE TECNICO
ESPECIES DE FRUTALES
NATIVOS Y EXÓTICOS EN LAS
PROVINCIAS DE
ANDAHUAYLAS, ABANCAY,
CHINCHEROS, GRAU DE LA
REGIÓN APURIMAC"
- Responsable por actualizar el sistema de monitoreo del proyecto en coordinación permanente con los especialistas.
- Monitoreo y asistencias técnicas a productores asociados y todo tipo de evento que sea requerido durante la
ejecución del Proyecto según lo planificado de trabajo en campo.
- Brindar soporte en la organización de eventos interinstitucionales en los que participe o auspicie el proyecto: eventos
de socialización del proyecto, eventos de ferias, talleres, cursos y otros.

7 ONG CEPRODER APURÍMAC - RESIDENTE R2 DE 01/02/2014 31/12/2015 1 año y 11

PROYECTO “P-138 “ATINIYOC PROYECTO meses
CCAPAQ LLAQTA” Pueblo
EMPRENDEDOR
• Medición, control y seguimiento del avance fisico y financiero.
• Analizar las desviaciones del proyecto para el establecimiento de las estrategias de ajustes conjuntamente con el
equipo técnico.
• Elaborar los informes de ejecución de actividades.
• Estimar las duraciones y costos de cada actividad del proyecto.
• Velar por el cumplimiento de la Planificación en todas las disciplinas.
• Realizar convenios y coordinaciones con diferentes instituciones del sector privado y público en la zona de
intervención.
• Supervisar y dirigir los trabajos en obra dentro del alcance, seguridad, plazo, costo y calidad del contrato.
• Gestión de recursos económicos
(solicitud, uso y reportes)
• Otras establecidas en el perfil del cargo respectivo.

8 DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA ESPECIALISTA EN 13/06/2016 31/10/2016 4 meses y

– APURÍMAC - PROYECTO ARTICULACIÓN 18 días
REGIONAL QUINUA COMERCIAL
• Asistencia en Planificar, organizar y conducir las actividades de comercialización del proyecto.
• Elaborar planes de negocios para grupos de productores.
• Diseñar e implementar los planes de capacitación y asistencia técnica a promotores y grupos organizados de
agricultores.
• Asistencia en comercialización formal de productos.
• Asistencia en campañas de acopio.
• Asistencia en identificación de mercados
• Impulsar la creación de redes de apoyo local y regional a favor del proyecto.
• Facilitar procesos de desarrollo a nivel local, estableciendo alianzas estratégicas con diferentes actores locales
públicos y privados.
• Asistencia en gestión empresarial.
• Asesoría a las oficinas de la ODEL.
• Otras actividades propias del cargo.
 10 FONCODES - PROYECTO HAKU FACILITADOR 01/04/2017 31/05/2017 2 meses
WIÑAY - CUSCO
• Constitución y formalización de 11 asociaciones de productores Agropecuarios.
• Asesoría en la elaboración de estatuto de acuerdo al a la ley vigente de asociaciones.
• Capacitación en asociatividad.
• Capacitación en el régimen tributario de asociaciones.
• Capacitación en articulación comercial de sus productos como organización.
- Responsable directo de la relación con instituciones de alto nivel con Municipios, Gobiernos Regionales,
Empresas, Etc.
- Asesoría y consultoria en Diseño, Gestión, ejecución y liquidación de proyectos de inversión publica y privada.
- Administrar los recursos humanos, logísticos, contables, presupuestales y financieros de la empresa.
- Gestionar recursos financieros para optimizar la rentabilidad de la Empresa.
- Presentar en forma oportuna y cabal los estados contables financieros de la Empresa.

F. Referencias personales
Nº Nombres y Apellido Entidad o Empresa Cargo Teléfonos
(Utilizar número de filas
necesario)

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 G. Declaración Jurada
Cumple No cumple
a) No estar impedido para contratar con el Estado.
b) No estar en el Registro de la Base de Datos de FONCODES
c) Gozar de buena salud

El que suscribe declara bajo juramento la veracidad y autenticidad de toda la información y/o
documentación presentada, y de ser necesario, autorizo su verificación e investigación. De ser
contratado, y verificarse que la información y/o documentación presentada es falsa, acepto
expresamente la resolución automática del contrato, sin perjuicio del inicio de las acciones legales a
que hubiere lugar.

Firma del postulante

Nombres y Apellidos
DNI

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4. PRESENTACIÓN DE LA FICHA DE POSTULANTE PARA EL CARGO DE COORDINADOR
DEL NEC

a) Los postulantes presentarán la ficha de postulante con la información y documentación

requerida y deberá llenarse con letra legible.
b) La ficha de postulante con la documentación sustentatoria (incluye copia de DNI) se
presentará en la Unidad Territorial de FONCODES, en un File A4 con fástener, foliado en
todas las caras u hojas utilizadas y colocadas en un sobre de manila cerrado, remitido al
Comité de Calificación.

5. INSTRUCCIONES PARA EL COMITÉ DE CALIFICACIÓN

En la Unidad Territorial de FONCODES se conforma un Comité de Calificación que se

encarga de realizar la evaluación curricular, taller informativo y evaluación de competencias
profesionales y entrevista personal y preselección de los postulantes.

5.1. Comité de Calificación

a) El Comité de Calificación está constituido por 3 integrantes:

✓ El Jefe de la Unidad Territorial o su representante, quien lo preside.
✓ El Coordinador Técnico de FONCODES o su representante.
✓ El Jefe de la Unidad de Gestión de Proyectos Productivos o su representante.

b) Se invita en calidad de Veedores a:

✓ Un representante del Comité de Transparencia y Vigilancia Ciudadana o a un
representante de un Programa Social del departamento cuyas acciones se
desarrollan en el ámbito de localización de proyectos.
✓ Un representante del Colegio de Ingenieros del departamento.

5.2. Publicación de la convocatoria pública

El Jefe de la Unidad Territorial solicita a la Unidad de Comunicación e Imagen la Publicación

de la convocatoria pública en la página web de FONCODES y efectúa la respectiva
publicación en el panel informativo de la Unidad Territorial y Municipalidades Distritales, en
cuyos ámbitos se localizarán los proyectos productivos.

5.3. Cronograma del proceso de preselección

El proceso comprende un período de hasta diez días útiles, según el cronograma siguiente:

Nº Proceso Cronograma (precisar fechas, horario y lugar)

a) Publicación de la Día/mes/año ……………………………
convocatoria (la publicación continúa hasta concluido el proceso)
b) Recepción de fichas de Durante cinco (5) días útiles siguientes a la fecha de inicio
los postulantes de publicación de la convocatoria pública
documentada
c) Evaluación curricular Al día siguiente de concluida la recepción de las fichas de
postulante
d) Taller informativo Al día siguiente de concluida la evaluación curricular.
e) Evaluación de Se realiza luego de concluido el taller informativo
competencias técnicas y
entrevista personal
f) Publicación de la lista de Se realiza luego de concluido la Evaluación de
preseleccionados para el competencias técnicas y entrevista personal.
cargo

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5.4. Modelo de aviso de convocatoria pública para el caso de Coordinador del NEC

Aviso de Convocatoria Pública

Convocatoria Pública Nº …...- 201…. / Unidad Territorial ……………..-FONCODES.

La Unidad Territorial ……….. de FONCODES, requiere realizar la preselección de profesionales para

el cargo de Coordinador del Núcleo Ejecutor Central …………….de proyectos productivos a
ejecutarse en zonas rurales de los distritos de ………., provincia de …………….……, departamento
……………..., según el perfil indicado en las Bases de convocatoria pública, disponible en la página
web de FONCODES.

Los interesados pueden presentar su ficha de postulante, de acuerdo a lo indicado en las Bases
de convocatoria pública, según el siguiente cronograma:

Actividades Fecha Hora Fecha de Hora de

inicio Inicio cierre cierre
a) Publicación de la convocatoria …./…./… …….
b) Recepción de fichas de …… ……
postulantes documentadas …./…./…. …./…./…
c) Evaluación curricular …./…./…. …. …./…./… …
d) Taller informativo …./…./… …… …./…./… …..
e) Evaluación de competencias ….. …..
técnicas y entrevista personal …./…./… …./…./…
f) Publicación de listado de …
preseleccionados …./…./…

La ficha de postulante con la documentación respectiva, debe presentarse en sobre cerrado en la

Unidad Territorial de FONCODES…………….., ubicado en ………..Nº … . Las actividades b), c),
d) y e) se realizan en la Unidad Territorial de FONCODES.

Para mayor información comunicarse a los teléfonos: ………….… o a la direcciones

electrónicas:…………………………..

5.5. Evaluación curricular

La evaluación curricular se realiza según los criterios indicados en la ficha de evaluación de
los postulantes.

El Comité de Calificación, una vez culminado el proceso de evaluación curricular (lo cual
debe constar en un Acta) comunica vía correo electrónico y/o teléfono a los postulantes que
hayan obtenido un puntaje de 25 de 40 puntos, como mínimo, a fin de que participen en un
taller informativo y evaluación de competencias técnicas (prueba escrita) y entrevista
personal.

5.6. Taller Informativo

El Taller Informativo, que se realiza en la sede de la Unidad Territorial, es un proceso
informativo de carácter teórico donde se da a conocer los objetivos y resultados esperados de
los proyectos y se explica en que consiste la evaluación de competencias técnicas (prueba
escrita) y entrevista personal.

5.7. Evaluación de competencias técnicas de los postulantes

Consiste en una prueba escrita de acuerdo a lo criterios que determine el Comité de
Calificación, que abarca las competencias de gestión y competencias técnica de los
postulantes.

5.8. Entrevista personal

Entrevista personal comprende preguntas relacionadas a la experiencia específica del
postulante con relación a los proyectos productivos.

5.9. Ficha de evaluación de los postulantes

El Comité de Calificación consolida el resultado final mediante la sumatoria del puntaje
obtenido en la evaluación curricular y evaluación de competencias técnicas y entrevista

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 personal, según se detalla en la ficha de evaluación de los postulantes para el cargo de
Coordinador del NEC, lo cual también debe constar en el Acta Final de Resultados suscrita
por los integrantes del Comité de Calificación.

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 Ficha de evaluación de los postulantes para el cargo de coordinador del NEC

Nombres y apellidos: Fecha (día/mes/año)

A. Evaluación curricular
Documentación Puntaje Puntaje Puntaje
Descripción
Si No por nivel máximo obtenido
1. Grado académico
Grado de Bachiller (5 puntos), título
profesional universitario (6 puntos) y colegiado Hasta 7
hábil (7 puntos)
Maestría: egresado (8 puntos) o grado (9 10
Hasta 9
puntos)
Doctorado: grado (10 puntos) Hasta 10
2. Capacitación especializada (últimos 5 años)
Se asignará un (1) punto hasta un máximo
de cinco (5), por cada 50 horas de
capacitación en temas indicados en los 5
términos de referencia para el cargo de
coordinador de NEC.
3. Experiencia general (contado a partir del día siguiente de obtenido el título profesional)
Igual o mayor a 5 años 5
Igual o mayor a 3 y menor a 5 años 4 5
Igual o mayor a 2 y menor a 3 años 3
4. Experiencia específica (Aquí experiencia especifica indicada señalada en los términos de
referencia para el cargo de coordinador de NEC ).
Igual o mayor a 5 años 20
Igual o mayor a 3 y menor a 5 años 18 20
Igual o mayor a 1 y menor a 3 años 15
5. Puntaje total de evaluación curricular (*) 40
B. Evaluación de competencias técnicas (prueba escrita) y entrevista personal
Descripción Puntaje Puntaje Puntaje
por nivel máximo obtenido
1. Evaluación de competencias técnicas (prueba escrita) de los Hasta 50
postulantes puntos
2. Conocimiento del idioma de la zona de ubicación de los Hasta 5
proyectos puntos
3. Entrevista personal relacionadas a la experiencia especifica Hasta 5
del postulante. puntos
B. Puntaje total de la prueba escrita entrevista personal 60

C. Resultado final
Puntaje Puntaje
máximo evaluado
A. Puntaje total de evaluación curricular 40
B. Puntaje total de la evaluación de competencias técnicas (prueba
60
escrita) y entrevista personal
Puntaje total 100

Esta ficha será firmada por los integrantes del Comité de calificación

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5.10. Publicación del resultado final de la convocatoria

Culminada la evaluación de competencias del postulante y la entrevista personal, los

integrantes del Comité de Calificación suscriben el Acta final de resultados de la
convocatoria pública para el cargo de coordinador del NEC.

Dicha Acta Final, incluye la lista de los profesionales preseleccionados, solo de los que
obtuvieron como mínimo 65 de 100 puntos, en orden de mérito, para el cargo de
Coordinador de NEC (“cartera de coordinadores de NEC”).

Luego, la Unidad Territorial gestiona ante la Unidad de Comunicación e Imagen, la

publicación de la mencionada Acta en la página web institucional.

La publicación de dicha lista también se realiza en el panel informativo de la Unidad Territorial

de FONCODES.

La mencionada lista de profesionales preseleccionados es válida para un ejercicio

presupuestario (un año)2.

6. REGISTRO DE LISTA DE LOS PROFESIONALES PRESELECCIONADOS

La Unidad Territorial de FONCODES deberá registrar la lista de profesionales preseleccionados

para el cargo de coordinador del NEC, en una base de datos.

7. SELECCIÓN DE COORDINADOR DEL NEC

La selección de coordinador de NEC, es el acto mediante el cual el JUT, sobre la base de la lista
de los profesionales preseleccionados para el cargo, procede a seleccionar a un número de
coordinadores igual a la demanda de los NEC que disponen de recursos financieros en la cuenta
de ahorro del NEC para la ejecución de los proyectos.

La selección de Coordinador del NEC, se realiza considerando a los postulantes que

alcanzaron la mayor calificación, en estricto orden de mérito, hasta cubrir la demanda de
Coordinador de NEC de la Unidad Territorial. Luego se precederá con el registro de los
profesionales seleccionados en la base de datos de la UT.

8. ASIGNACIÓN DE PROYECTOS A LOS COORDINADORES DEL NEC SELECCIONADOS

La asignación de coordinadores de NEC, es el acto realizado en la oficina de la Unidad

Territorial, mediante el cual el JUT o su representante, el Presidente, el Tesorero y los Fiscales
de los NEC involucrados, sobre la base de la lista de los profesionales preseleccionados
para el cargo de coordinador de NEC, mediante un sorteo, asignan los proyectos de los NEC
donde desarrollarán sus funciones de Coordinador de NEC.

El JUT realiza la invitación a los involucrados para realizar el sorteo.

También se invita a los coordinadores de NEC seleccionados, sin embargo, su asistencia no es

obligatoria.

Si en la fecha y hora acordada no está presente la totalidad de los invitados, el sorteo para la
asignación de proyectos es procedente con la participación de al menos no menos el 50 % de los
invitados más uno. No se contabiliza la participación de coordinadores de NEC seleccionados.

Concluido el sorteo, según señalado líneas arriba, se procede con la suscripción del Acta
Asignación de Proyectos a los Coordinadores de NEC seleccionados.

9. CONTRATACIÓN DEL COORDINADOR DEL NEC

a) La contratación del Coordinador del NEC se realiza aplicando el modelo de Contrato de

Locación de Servicios (ver Anexo N° 6.1).

2
No se considera el calificativo de “Apto o “No apto”, solo la lista de preseleccionados y su puntaje en orden de mérito.

M01.06.F.355 Versión 1.2 Página 10 de 11

 b) Un coordinador del NEC puede ser contratado por un solo Núcleo Ejecutor Central, en un
mismo periodo de tiempo, cuando corresponde a los dos (2) primeros años de ejecución de
proyectos.

c) En el tercer año de ejecución de los proyectos, puede ser contratado hasta por dos (2) NEC
de acuerdo a lo dispuesto en la normatividad institucional del tercer año.

d) El plazo del contrato del Coordinador del NEC es de 3 meses, que será renovable, sujeto a
evaluación de desempeño. Para la renovación de contrato se utiliza una adenda al contrato de
locación de servicios (ver Anexo N° 6.2).

10. NÚMERO DE CONVOCATORIAS POR AÑO

Cada Unidad Territorial realizará una sola convocatoria por año de preselección y contratación
del coordinador del NEC 3, que permita atender la demanda del conjunto de los NEC del ámbito
de la UT.

El JUT coordinará con la Unidad de Gestión de Proyectos Productivos, la programación de la

convocatoria pública, la que se realizará teniendo en cuenta, entre otros, el cumplimiento de las
metas institucionales.

Si, luego de haberse realizado una convocatoria pública de preselección para el cargo de
Coordinador del NEC y no se cuenta con el número suficiente de profesionales para atender la
demanda de los proyectos que están por iniciar su ejecución, se efectúa una nueva convocatoria
pública.

3
Excepto casos excepcionales, para lo cual el JUT efectuará la coordinación respectiva con la UGPP.

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