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Unidad 2
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Bloques temáticos*:
2.4.
.4. Liquidación mensual y Jornal.
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Tomen nota*
Las actividades son opcionales y pueden realizarse en forma
individual, pero siempre es deseable que se las realice en equipo,
con la finalidad de estimular y favorecer el trabajo colaborativo y el
aprendizajeje entre pares. Tenga en cuenta que, si bien las
actividades son opcionales, su realización es de vital importancia
para el logro de los objetivos de aprendizaje de esta instancia de
formación. Si su tiempo no le permite realizar todas las actividades,
por lo menos realice alguna, es fundamental que lo haga. Si cada
uno de los participantes realiza alguna, el foro, que es una
instancia clave en este tipo de cursos, tendrá una actividad muy
enriquecedora.
Asimismo, también tengan en cuenta cuando trabaje
trabajen
n en la Web,
que en ella hay de todo, cosas excelentes, muy buenas, buenas,
regulares, malas y muy malas. Por eso, es necesario aplicar filtros
críticos para que las investigaciones y búsquedas se encaminen a
la excelencia. Si tienen dudas con alguno de los lo datos
recolectados, no dejen de consultar al profesor
profesor-tutor.
tutor. También
aprovechen en el foro proactivo las opiniones de sus compañeros
de curso y colegas.
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Concepto
ncepto y Clasificación de la remuneración
3 tipos * Previsional
* Impositiva
Laboral,, es cuando analizamos los conceptos de pago, por
ejemplo sueldo, horas extraordinarias, premios, gratificaciones.
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Clasificación Temporal:
A su vez, de acuerdo a la periodicidad o tiempo, se la puede dividir
en:
Mensuales:: En este caso la remuneración se establece en
relación con el mes de trabajo, pero la suma se fija
independientemente de la duración
duración del mes, como lo es el
sueldo.
Jornales:: Se denominan jornales, cuando la remuneración se
paga en relación con el día u hora de trabajo. La
remuneración que perciba el empleado al finalizar la quincena
o la semana, dependerá de los días laborables in
incluidos
cluidos en el
período.
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Clasificación por
Rendimiento Comisiones
Participación de las
Utilidades
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No -
Remunerativos Remunerativos
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No Remunerativos:
erativos: viáticos con comprobante;
gratificaciones por única vez, indemnizaciones derivadas de la
extinción del contrato de trabajo: antigüedad, integración del mes,
preaviso, vacaciones no gozadas; asignaciones familiares,
asignaciones en concepto de pas
pasantía o beca rentada
Remunerativos No Remunerativos
Generan aportes y No generan aportes y
contribuciones contribuciones
Se tienen en cuenta para el No se tienen en cuenta para el
calculo de SAC, Vacaciones, calculo de SAC, Vacaciones,
indemnizaciones indemnizaciones
Son embargables No son embargables
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Viáticos y Comisiones
Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto
en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes,, salvo lo que en particular dispongan los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo
trabajo.
Comisiones: Cuando el trabajador sea remunerado en base a
comisión, esta se liquidara sobre las operaciones concertadas. (Art.
106 y 108 LCT)
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Propinas
Cuando el trabajador, con motive del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios o ganancias,
ganancias, los ingresos en
concepto de propinas o recompensas serán considerados
formando parte de la remuneración, si revistieran el carácter
de habituales y no estuviesen prohibidas. (Art. 113 LCT)
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Períodos de pago
a) AI personal mensualizado,
mensualizado al vencimiento de
cada a mes calendario.
b) AI personal remunerado a jornal o por hora,
por semana o quincena.
c) AI personal remunerado por pieza o medida,
medida, cada semana
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Plazo
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda,
dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles
para la remuneración mensual o quin quincenal
cenal y tres (3) días
hábiles para la semanal. (Art. 128)
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2.3.
.3. Otros conceptos del recibo.
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Adelantos
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Excepciones
“La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará
efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda
a alguno de los siguientes
siguiente conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades
del artículo 130 de esta ley.
b) Retención de aportes jubilatorios y retenciones impositivas a
cargo del trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas
legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personería gremial,
gremia o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, así como
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Embargos Judiciales
El embargo, es una a retención obligatoria que debe efectuar el
empleador a los haberes del empleado, y la misma es ordenada
por un Juez, mediante oficio judicial.
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Existen 2 tipos:
Sueldo de $16000,
$1 es superior a 1 SMVM pero inferior
a 2 ($9500 * 2= $199000). Por lo tanto aplico
o el 10 % de $6500
$
(16000-9500),
), que es igual a $ 650.-
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En
n la liquidación estos conceptos debieran de tener una exposición
separada, por un lado el Descuento del Día por Ausencia y por
otro el Descuento de Días por Ingreso (los días que no prestó
servicios en el mes por no haber comenzado el vínculo)
A diferencia
a del sueldo mensual que paga por 30 días (incluyendo
sábados y domingos aunque no se trabajen), la liquidación de
jornales es por hora o día de trabajo.
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Jornales
Sueldo / cantidad de ho
horas
ras que establezca el convenio.
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La fórmula es la siguiente:
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Enfermedades
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Antigüedad
3 meses 6 meses
Cargas de
Familia
6 meses 12 meses
Salario
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y Variables
Jornales Hs
s que hubiera trabajado por valor hora
¿Cómo se liquida?
En el caso mensual:
(Sueldo + Promedio de Variables (*) Ref1 / 30 * cantidad
dad de días de
enfermedad (corridos)
En el caso Jornal:
Valor hora jornal + Promedio de variables (*) Ref1 * Cantidad de
horas
ras que hubieran correspondido.
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(*)Ref1
Promedio de Variables
Es importante que hagamos hincapié en este punto, ya que tanto
las especificaciones legales, como algunos supuestos determinan
que se tome el promedio de remuneraciones variables, cuando
estas acompañan habitualmente las remuneraciones fijas.
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En este caso,
aso, indica promedio de los últimos 6 meses.
Trabajadores Mensualizados:
Mensualizados
Se debe sumar todas
das las remuneraciones variables, y dividirlo por
los días o meses del semestre, (en el caso de días, algunas
empresas toman 30)
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Total Variables
Semestre $6000 $2450 $3300 $1070 $1282
12820 1064 139
12,04 92,23
Entonces finalmente:
Si la persona es jornal, y le tengo que pagar 8 horas de
enfermedad puedo hacer:
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Accidentes
Tomamos como accidente a un a aacontecimiento
acontecimiento súbito y violento
ocurrido por el hecho en ocasión del trabajo o en el trayecto entre
el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (o viceversa)
Enfermedades Profesionales
Son todas las enfermedades sufridas a causa o por motivo del
trabajo que estén incluidas
incluidas en el listado de enfermedades
profesionales conforme Art. 40º de la ley 24.557
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a) Solvencia económico
económico-financiera
financiera para afrontar las
prestaciones de ésta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las
prestaciones de asistencia médica y las dem demás
previstas en el artículo 20 de la presente ley.
3. Quienes no acrediten ambos extremos deberán
asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de
Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección.
4. El Estado nacional, las provincias y sus municipios y la
Municipalidad
nicipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrán
igualmente autoasegurarse. “ LRT Art. 3
Régimen de alícuotas:
alícuotas
Cada ART establece libremente y de acuerdo con indicaciones
fijadas por la superintendencia de seguros de la Nación y la
superintendencia de riegos del trabajo, un régimen de alícuotas
aplicable a los empleadores que pretenden afiliarse. Este régimen
tiene en cuenta la siniestralidad de la actividad o establecimiento,
el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la
permanencia del empleador
leador en la misma LCT ART.
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Comisiones médicas
Las comisiones médicas (CM) y la comisión médica central (CMC)
son las encargadas de determinar:
Prestaciones de ART:
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Dinerarias
Pago de una cuantía en dinero al trabajador en el tiempo que no asista al
trabajo
En Especie
Conceptos necesarios para la curación del Empleado
Prestaciones en especie
Las ART otorgaran a lo los
s trabajadores que sufran algunas de las
contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en
especie:
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Prestaciones dinerarias
La Incapacidad Laboral Temporaria se produce cuando un
trabajador se encuentra accidentado o padece una enfermedad
profesional, y el daño sufrido le impide la realización de sus tareas
habituales. Esta incapacidad comienza en la fecha de la primera
manifestación
tación invalidante (PMI) y finaliza cuando el trabajador
recibe el alta médica, o se le declara una Incapacidad Laboral
Permanente, o transcurren dos (2) años desde la primera
manifestación invalidante, o bien si fallece el damnificado. El
damnificado percibirá una prestación de pago mensual, de cuantía
igual al valor mensual del ingreso base:
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¿Cómo se determina
ina el valor día para liquidar la ILT?
El valor día es aquel que se liquida al trabajador accidentado por
cada día de inhabilitación laboral. Para la determinación del
mismo, se deben tener en cuenta los siguientes puntos:
a. Tomar la remuneración fija suj
sujeta
eta a aporte del mes del accidente
y dividirlo por 30 días
b. Tomar el promedio de la remuneración variable sujeta a aporte
de los últimos 6 meses anteriores al accidente. Si la antigüedad
fuera menor a 6 meses se considerará desde la fecha de ingreso
hasta
a el útimo día del mes anterior al accidente.
c. Tomar el promedio de los conceptos no remunerativos de los
últimos 6 meses anteriores al accidente. Si la antigüedad fuera
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Contingencias
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(Art. 6 LRT)
A tener en cuenta:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
pueden dar lugar a los siguientes tipos d
de
e incapacidades:
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7- Las prestaciones
estaciones dinerarias e indemnizaciones que se
liquiden administrativa o judicialmente deberán depositarse
en la cuenta sueldo del respectivo trabajador.
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RIPTE (Remuneración
Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores
Estables).. Es el cociente entre las remuneraciones imponibles y el
total de trabajadores dependientes que figuran en las DD.JJ.
(Declaraciones Juradas) recibidas mensualmente.
La Seguridad Social
ocial cuenta con este índice, el RIPTE, que refleja
las remuneraciones promedio de los trabajadores del sistema.
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Lo que vimos:
Comenzamos la unidad desarrollando el concepto de
Remuneración y sus diferentes formas de clasificación.
Comenzaremos a ver distintos conceptos que forman parte de la
liqudación de sueldos. Como se realiza la liliquidación
quidación de empleados
mensuales y trabajadores jornalizados. Los diferentes medios de
pago de haberes y los periodos de pago. Abordamos los conceptos
de enfermedades inculpables, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Lo que viene:
En la próxima
xima unidad desarrollaremos y veremos la forma de
liquidar los concepto de Sualdo Anual Complementario,
Vacaciones, Feriados, Licencias especiales, . Les mostraremos los
registros laborales obligatorios que todo empleador debe tener en
cuenta.
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