De acuerdo a la ley 16.744 Titulo IV, articulo 15.

El seguro de accidentes del trabajo se financia con tres cotizaciones de cargo del empleador:

1) Cotización básica del 0,90% de las remuneraciones imponibles.

2) Cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa, la que

será determinada por el Presidente de la Republica y no podrá exceder de 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que también serán a cargo del empleador.
3) Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad
a la ley 16.744.
4) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva.
5) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo
con los artículos 56 y 69 de la ley 16.744.

Además de las cotizaciones, el seguro se financia con las multas que curse el organismo
administrador (mutualidad), las utilidades que obtenga de la inversión de los fondos de reserva y
montos que recupere de acuerdo con los artículos 56 y 69 de la Ley 16.744.
(VER: Ley 16744, artículo 15; Ley 19.578 artículo 6 transitorio; Ley 21.063)
Las personas protegidas con este seguro son todos los trabajadores dependientes del sector
público o privado. Ciertos trabajadores dependientes, expresamente autorizados por un decreto
presidencial (ej. Pirquineros, pescadores artesanales, choferes, dueños de transportes colectivos
o de camiones de carga, suplementeros, etc.…) Dirigentes sindicales, a causa o con ocasión de
sus cometidos gremiales. Estudiantes que ejecuten trabajos que sean una fuente de ingreso
para el respectivo plantel al cual pertenecen
Ahora quienes administran este seguro son las mutualidades de Empleadores, corporaciones sin
fines de lucro creadas al amparo de la Ley Nº 16.744, y que en la actualidad son: El Instituto de
Seguridad del Trabajo. La Asociación Chilena de Seguridad. La Mutual de Seguridad de la
Cámara Chilena de la Construcción. Por su parte el Estado también actúa como administrador
de esta ley a través del Instituto de Normalización Previsional (INP). También existen
determinadas entidades, denominadas “Empresas con Administración Delegada” que con
autorización de la Superintendencia de Seguridad Social, otorgan ciertas prestaciones de esta
ley a sus trabajadores como las médicas y el pago de subsidios e indemnizaciones, debiendo
contar con instalaciones médicas propias. (ej: Codelco, La Pontificia UC de Chile, Enami,
Compañía Siderúrgica Huachipato, Compañía Minera del Pacifico)
Teniendo en cuenta que los dos tipos de trabajo son muy distintos en cuanto a sus riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales se puede diferenciar de la siguiente forma:
La cotización básica para el rubro administrativo es de 0,9% debido a que no posee un nivel de
riesgo mayor y está financiada por el empleador de acuerdo a lo indicado en el punto 1).
En el rubro de la minería la cotización adicional diferenciada puede alcanzar un 3,4% como
se indica en el punto 2) ya que el nivel de riesgo de accidentabilidad es mayor, indicadores
apuntan a altos índices de accidentes y enfermedades profesionales lo que hace que suba
esta prima.
Esto no solo afecta en el ámbito laboral, sino también los factores psicológicos y sociales afectan
al empleador y esto provoca que aumente considerablemente la tasa de accidentes y
enfermedades profesionales.

Fuentes:
Ley 16.744 https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=28650
IST http://www.ist.cl/seguro-de-accidentes-laborales/
Articulo revista HSEC http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=253