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Integridad: se requiere que el auditor ejecute sus labores con franqueza y honestidad,
principalmente en todas las relaciones profesionales y empresariales; además, la
integridad implica justicia y sinceridad en el trato.
El profesional que actúe bajo el principio de la integridad, debe evitar relacionarse en
conocimiento con informes, declaraciones, comunicaciones u otra información cuando
determine que la información: a) contiene datos falsos o tendencia a generar algún error; b)
conlleva afirmaciones o información proporcionada de manera irresponsable; y c) omite u
oculta información que debe ser incluida, cuando dicha omisión podría generar tendencia a
producir un error.
Objetividad: consiste en la capacidad del auditor y/o revisor para no permitir que
prejuicios, conflictos de interés o influencia indebida de terceros prevalezcan sobre
los juicios profesionales o empresariales.
El profesional debe entender su exposición a situaciones tendentes a distorsionar su
objetividad y la imposibilidad para diseñar herramientas para contrarrestar los efectos de cada
adversidad, y debe mantener el criterio profesional bajo el principio de objetividad.
Competencia y diligencia profesionales: hace referencia al compromiso y
obligación del auditor de mantenerse actualizado, a fin de expandir el conocimiento
y amplificar la aptitud profesional. Lo anterior para tener certeza de que el cliente o
la entidad para la que trabaja reciben servicios profesionales competentes basados en
los últimos avances de la práctica, la legislación y las técnicas, garantizando el actuar
con diligencia, y de conformidad con las normas técnicas y profesionales aplicables.
Con este principio se pretende asegurar un servicio profesional competente, en el que se haga
uso del juicio sólido al aplicar el conocimiento y la aptitud profesionales en la prestación del
servicio. La competencia profesional puede dividirse en dos fases separadas.
Confidencialidad: consiste en el respeto hacia la información obtenida como
resultado de relaciones profesionales y empresariales; es decir, no revelar la
información a terceros sin autorización específica, salvo que exista un derecho o un
deber legal o profesional de hacerlo. Además este principio garantiza el no uso de la
información en provecho propio o de terceros.
La confidencialidad se extiende al entorno no laboral, con el compromiso de estar atento
a la posibilidad de una divulgación inadvertida, en especial con personas interesadas o que
pueden sacar provecho de dicha información, y no finaliza con el contrato o labor.
Comportamiento profesional: hace referencia a la obligación de cumplir con las
disposiciones legales y reglamentarias aplicables con el ánimo de evitar cualquier
actuación que pueda desacreditar la profesión. Este principio aplica en los casos en
que los profesionales desarrollen actividades de marketing y de promoción de sí
mismos, y de sus actividades profesionales.
Se deben evitar afirmaciones exageradas en relación con los servicios que se ofrecen, la
capacitación o la experiencia; igualmente alusiones despreciativas o comparaciones sin
fundamento en relación con el trabajo de otros profesionales.
3. Cuales objetivos del auditor al llevar a cabo una auditoria sobre estados
financieros
Auditoría externa
Auditoría Interna
Auditoría operacional
Auditoría de sistemas
Auditoría pública gubernamental
Auditoría integral
Auditoría forense
Auditoría fiscal
Auditoría financiera
Auditoría recursos humanos
Auditoría ambiental
Auditoria interna: se lleva a cabo por los propios empleados del negocio, para investigar la
validez de los métodos de operaciones y su coherencia con respecto a la política general de
la empresa. Para ello se evalúan ciertos detalles que intervienen en los procesos y
mecanismos internos. Es una herramienta clave para el control interno y una vez finalizado
el análisis emitirá un informe a la dirección o a órganos superiores del equipo, para evaluar
posibles soluciones en referencia a los problemas encontrados.
El proceso a seguir en la auditoría interna de calidad involucra dos etapas:
Revisión de documentos: los auditores verifican que la documentación de los
procedimientos cumpla con los requisitos de ISO 9001:2015.
Revisión de procesos: verificar las actividades en la práctica y confrontarla
contra la documentación, tratando de hallar discrepancias.
Es evidente que el auditor interno no puede evaluar todos los documentos, revisar
todos los procesos y entrevistar a todos los empleados de la organización. Entonces, el buen
juicio del auditor para elegir una muestra representativa determina el éxito y la eficacia de la
auditoría.
Auditoría financiera: también denominada auditoría contable. Se encarga de examinar y
revisar los estados financieros y la preparación de informes de acuerdo a normas contables
establecidas.
De acuerdo a las Normas Internacionales de Auditoria existen tres etapas para llevar
a cabo la auditoría financiera con éxito estas son:
Planeamiento (Esta etapa se encuentra comprendida en las NIAS 200,210, 300 y
315) en esta etapa se indica el establecimiento de una estrategia global de auditoría
en relación con el encargo y el desarrollo de un plan de auditoría.
Ejecución (Esta etapa se encuentra comprendida en las NIAS 230,330, 500 y 520)
En esta etapa se realizan pruebas y análisis a los estados financieros para determinar
su razonabilidad. Se detectan los errores, si los hay, se evalúan los resultados de las
pruebas y se identifican los hallazgos. Se elaboran las conclusiones y
recomendaciones y se las comunican a la Gerencia.
Informe (Esta etapa se encuentra comprendida en las NIAS 700,701 ,705, 706,710 y
720) En esta etapa se emite la opinión del auditor independiente de acuerdo a los
resultados obtenidos en las fases descritas anteriormente.
Auditoría de recursos humanos: se utiliza para hacer una revisión de la plantilla, las
necesidades que posee la empresa y la gestión del talento.
En cuanto hayas identicando todos esos procesos lo siguiente será:
1. Decidir si la auditoría se realizará internamente o externamente.
2. Decir el tipo de auditoría que quieres llevar a cabo.
3. Establece unos objetivos claros y definidos a los que quieres llegar con la auditoría.
4. Crea un plan de acción para llegar a los objetivos.
5. Recoge la información y llega a una conclusión.
6. Elabora un informe con los resultados de la auditoría.
El auditor se hace una primera idea sobre las condiciones iniciales, pasando de la
evaluación de un riesgo general a un riesgo más específico que finalmente guía la preparación
de los programas de auditoría que tienen que aplicarse.