PROYECTO FINAL

Felipe André Ubilla Polanco

Legislación de Prevención.
Instituto IACC
08/04/2019
Desarrollo pregunta N° 1

De acuerdo con el caso planteado podemos decir que el DS 54 nos indica que una
empresa que cuente con más de 25 colaboradores, en nuestro caso puntual superan los
1000, estos tienen el derecho de organizarse y crear el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, el cual se compone tanto por colaboradores como empleadores con el fin de
poder transmitir información y decisiones que se lleven a cabo entre ambas partes.
Así podemos decir que el comité tiene la labor de instruir e informar a los colaboradores
de los correctos usos de los distintos instrumentos de protección, así como también
investigar los eventos (accidentes) que puedan ocurrir dentro del desempeño de las
labores de cada colaborador.
El mantener todo en orden y fomentando el respeto entre ambas partes se logra a través
de un reglamento interno, el cual indica los elementos, actividades, riesgos y beneficios
a los cuales puede acceder el trabajador desglosando toda norma de higiene y seguridad
dentro de la empresa, obra y faena a la cual estarán expuestos los trabajadores. Así se
da a conocer los riesgos y enfermedades profesionales a los cuales están expuestos los
colaboradores.

Desarrollo pregunta N°2

La empresa deberá pagar una cotización básica del 0.93% más un adicional del 2.55%
todo asumido en la remuneración imponible de cada trabajador, esto debido a su
iniciación de actividades indicada en el DS 110 división N°4 según el ministerio del
trabajo y previsión social.
Podemos añadir que el % adicional puede variar según las subactividades que la
empresa realice llegando al tope máximo en algunos casos (3.40%).
Los riesgos que podemos encontrar en este tipo de empresa son variados, ya que van
desde lesiones musculoesqueléticas a lesiones graves, incluso la muerte, determinado
según las labores que deben desempeñar los colaboradores, esto lo determinamos
porque según su actividad económica los colaboradores de terreno tendrán contacto
directo con fierros, fuerza eléctrica, andamios, maquinaria de corte como esmeril,
taladros y otros, martillos (golpes directos), carga de herramientas y materiales, entre
otras cosas que se pueden definir según el trabajo a realizar en cada obra.

Desarrollo pregunta N°3

Para saber los requerimientos básicos que necesitamos para nuestra empresa, obra,
faena o en particular el caso que estamos viendo debemos regirnos por el DS 594, que
básicamente nos dice que la empresa debe suministrar espacios limpios, seguros y en
buenas condiciones sanitarias para proteger la vida de los colaboradores, esto incluye a
los contratistas y subcontratistas, ya que pertenecen a la empresa mandante
indirectamente.
Así podemos identificar que en la casa matriz y faena, se necesita un sector que posea
pisos sólidos y no deslizantes, que sean amplios y limpios, para que en una emergencia
no se vea entorpecido el flujo de gente, manteniendo muros, puertas y ventanas de
buena forma. Además, debe contar con suministro de agua potable, refrigerador, mesas,
sillas, lavaplatos, microondas y todo lo necesario para que el personal pueda comer
cómodo y tranquilo, manteniendo los estándares de higiene y seguridad solicitados, así
como también mantener una buena ventilación e iluminación dentro del recinto. Ambos
comedores deben estar separados, pero poseer toda clase de utensilios para el correcto
uso de los colaboradores. Si dentro de la empresa en el casi hay manipulación de
alimentos el sector debe cumplir con las respectivas normas de higiene y autorización
sanitaria para su funcionamiento.
Así mismo la empresa debe poseer servicios higiénicos colectivos e individuales según
sea el caso, separados tanto para varones como mujeres. Los cuales como característica
principal los de obra u faena deben poseer duchas para la limpieza completa y como
corresponde del personal. Contando con cubículos de separación para cada urinario o
wc, deben estar en buen estado y limpios.
Así podríamos decir que para la oficina necesitamos:
 5 wc, 8 duchas y 5 lavamanos para los hombres que trabajan en el sector.
 3 wc, 4 duchas y 3 lavamanos para las mujeres que trabajan en el sector.
Para la obra o faena debemos contar con:
 67 wc, de los cuales se pueden reemplazar la mitad por unitarios, 67 lavamanos
y 71 duchas para los hombres que trabajan en el sector.
 1 wc, 1 ducha y un lavamanos para las mujeres que trabajan en el sector.

Desarrollo pregunta N°4

Riesgos presentes en la oficina.

 Lesiones musculoesqueléticas debido al trabajo repetitivo o traumatismos leves o
pequeños. Este tipo de lesión es muy común en gente que pasa mucho tiempo en
una misma postura con movimientos repetitivos.
 Lesiones cortes, debido a la manipulación de herramientas propias de oficina,
como corcheteras, abre sobres, reglas metálicas, entre otros.
Riesgos presentes en la obra.
 Fracturas leves y expuestas, por la manipulación de herramientas y traumatismos,
golpes directos con materiales pesados (fierros, estructuras).
 Fatiga física, debido a la carga de materiales y herramientas propias del trabajo a
realizar. Hay que recordar que según la ley el máximo de carga es de 25kg para
los hombres y de 20kg para mujeres y niños.
 Contusiones, producidas por golpes a la manipulación o caída de herramientas o
materiales sobre los colaboradores.
 Caídas de altura o mismo nivel, al utilizar andamios y escaleras para llegar a los
sectores de trabajo.
  Cortes y heridas, debido a la manipulación de herramientas de corte especifica de
la tarea y/o actividad de cada colaborador.
 Quemaduras de distintos grados a causa de la soldadura a utilizar.
 Daños a la visión a causa del arco producido por la acción de soldar.
 Cáncer a la piel a causa de la exposición constante al sol.
 Perdida de la capacidad auditiva, a causa del ruido por golpes o uso de
herramientas.
 Quemaduras por fuerza eléctrica, daños a la piel, tracto respiratorio y órganos
internos, a causa de la manipulación de herramientas en mal estado, cables y
alargadores.

Desarrollo pregunta N° 5

Los protocolos minsal son fundamentales debido a que estos se han desarrollado para
toda gestión de riesgo y prevención de enfermedades profesionales a las cuales la
empresa pueda estar expuesta.

Para los trabajadores de faena podemos decir o mencionar los siguientes protocolos.
 PREXOR, es un programa especial de vigilancia para el colaborador de acuerdo
con la ley 16.744 con la finalidad de disminuir parcial o totalmente la exposición al
ruido, para esto se realizan estudios previos e informes con el fin de identificar los
problemas.
 RADIACION UV, debido a la exposición constante o permanente del personal a
esta radiación, para ellos de deben establecer criterios de exposición generando
medidas de prevención y mejoramiento del sector a trabajar.
 MMC, debido a que el personal carga constantemente herramientas y materiales
para realizar el trabajo necesario, esto regula la cantidad de peso máximo que
pueden tomar o cargar.
  ISTAS 21, entidad encargada de generar e impulsar un buen ambiente laboral.
Para los trabajadores de oficina u administrativos se puede mencionar los siguientes
protocolos.
 ISTAS 21, para generar un buen ambiente laboral debido a que ellos están todo
el día en una misma posición con la misma gente.
 TMERT, para evitar o prevenir lesiones físicas o musculoesqueléticas que se
puedan dar gradualmente o con el tiempo debido a trabajos repetitivos.

Desarrollo Pregunta N°6.

De acuerdo con la normativa laboral vigente, se establecen dos tipos de

responsabilidades para la empresa principal.
 Responsabilidad subsidiaria, donde indica que la empresa principal o mandante
debe responder por todos los trabajadores contratistas que se encuentran dentro
de su obra u faena cuando los contratistas no cumplen con las normas legales y
de contrato establecido entre ambas.
 Responsabilidad Solidaria, con el fin de ayudar y responder en conjunto con el
contratista en lo adeudado al trabajador en cuestión. Esto significa que el
colaborador puede y tiene el derecho de demandar a ambas empresas en el caso
de haber deuda monetaria por el servicio prestado.
Para resguardarse de esto el mandante exige al contratista que se rijan por el RI para
contratistas además del propio de cada empresa, en el encontramos una serie de normas
y estatutos que el contratista debe cumplir íntegramente, tales como el pago de
remuneraciones y previsiones de cada trabajador según lo estipula la ley, para esto el
mandante puede exigir auditorias mensuales además de los correspondientes informes
de pagos previsionales. El contratista debe participar activamente en las actividades
generadas por el mandante, tales como reuniones mensuales, auditorias, inspecciones,
capacitaciones y acciones del comité paritario, ultimo para lo cual debe enviar un
representante que comunique la información en ambos sentidos.
La principal labor del mandante es asegurarse que se cumplan todos los estatutos en la
él y vigente del momento en el cual se realizaran los trabajos y desempeños del
contratista, con el fin de evitar enredos judiciales. Así mismo, el subcontratista esta
obligado a cumplir con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, además de
las leyes y normativas vigentes al periodo de trabajo, así como también los reglamentos
internos de ambas empresas que estipulan dentro del mismo, que debe ser entregado y
avalado por el ministerio y por la inspección correspondiente al sector donde la empresa
pertenezca (comuna o ciudad).

Desarrollo pregunta N°7.

Principalmente esto lo lograremos con la evaluación y estudio de los riesgos y exposición

a la radiación UV de cada colaborador según sus puestos de trabajo y lugares donde
desempeñan una labor específica, según la ley N°20.096 articulo 19. Para esto debemos
tener en cuenta como medida de control.
 Entrega de EPP adecuados.
 Capacitación constante sobre los riesgos inherentes a los que están expuestos.
 Si no se encuentra incluido, actualizar el RI indicando los riesgos a la exposición
UV solar.
 Publicación de parámetros de Radiación, índice entregado por la dirección de
meteorología.
 Tratar de generar sombras artificiales a través de toldos o paraguas móviles.
 Evitar exposición en horas pick de radiación. Este indicador UV es clave para
determinar las medidas adoptar durante el día a día.
Dentro de las mejoras que podríamos optar para el manejo manual de cargas tenemos.
 Mecanizar el movimiento de materiales, a través de poleas, ascensores de carga
o ramplas de acceso.
 Subdividir tareas y pesos entre todos los trabajadores con el fin de no cargar mas
a uno que a otro.
 Estar conciente del daño que ocasiona este riesgo y hacer tomar conciencia al
personal.
Bibliografía.
 Contenido semana 1/2/3/4/5/6/7/8, Legislación de la Prevención, IACC 2019
 Recursos adicionales, semana 1/2/3/4/5/6/7/8, Legislación de la Prevención, IACC
2019