Formación de

Monitores de Higiene
y Seguridad

MÓDULO 2

CUMPLIMIENTO
de Disposiciones Legales

1.- Principales Disposiciones Legales.

2.- Autoevaluación de las disposiciones legales relacionadas con
aspectos preventivos en el marco de los accidentes del trabajo
y otras disposiciones reglamentarias de carácter formal.

Una publicación de IST especialmente dirigida a Monitores de Higiene y Seguridad

 En nuestro país existen disposiciones legales, de carácter obligatorio, en
materias de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional, que todas las empre-
sas deben cumplir.

La regulación de carácter más fundamental, la entrega el Código del Traba-

jo, en su artículo N° 184, que señala:

“El empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias, para proteger eficazmente la
vida y la salud de sus trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de Higiene y
Seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir Accidentes
y Enfermedades Profesionales”.

Por otra parte, la Ley 16.744, que establece el Seguro Obligatorio para Ac-
cidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus decretos comple-
mentarios (o reglamentos) que regulan materias específicas, establecen un
marco de actuación claro y concreto para las empresas.

Con el fin de complementar las acciones que establece la ley en la búsqueda

del cumplimiento de sus disposiciones, es que existe la figura de los Moni-
tores de Higiene y Seguridad, en donde una de sus principales funciones es
participar en el proceso de autoevaluación del cumplimiento de las disposi-
ciones de seguridad y salud en el trabajo.

Así, se vuelve necesario que los aspectos legales sean parte de la formación
de los monitores, con el cuidado e importancia pertinente, que permita lo-
grar un aporte relevante en la reducción de la accidentabilidad y en el mejo-
ramiento de las condiciones de trabajo al interior de la empresa.

A continuación se describen brevemente, las principales disposiciones legales

que conforman la Seguridad Social de nuestro país.

2
 1 PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES

1. LEY 16.744/68, ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES

DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

La Ley 16.744 establece el seguro contra accidentes del trabajo y enferme-

dades profesionales. Es un seguro obligatorio, que los empleadores cance-
lan por todos sus trabajadores, sin costo para ellos. Todos los trabajadores
cubiertos tienen acceso a las prestaciones al sufrir un accidente del trabajo
o una enfermedad profesional.

Objetivos de la Ley
PREVENIR: con el propósito de evitar que ocurra
el accidente laboral o se contraiga la enfermedad
profesional.

CURAR: para restituir al trabajador, en lo posible, su

capacidad de trabajo.

COMPENSAR: para compensar económicamente a

través de subsidio, indemnización o pensión la pér-
dida de los medios de subsistencia, según corres-
ponda.

REHABILITAR: para devolver en todo o en parte su

capacidad de trabajo a la víctima.

REEDUCAR: para ofrecer posibilidad de desempe-

ñarse en un nuevo trabajo a la persona, consideran-
do su capacidad residual de trabajo.

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 Población Cubierta
• Todos los trabajadores por cuenta ajena.
• Los funcionarios públicos.
• Los estudiantes.
• Los trabajadores independientes.

Contingencias Cubiertas:
• Accidente del Trabajo:

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que
le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el Trayecto Directo de
ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo.

• Enfermedad Profesional:

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el tra-

bajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Las prestaciones que otorga la Ley de Accidentes y Enfermedades Profesio-

nales se dividen en tres grandes categorías:

• Preventivas: inspecciones, evaluaciones ambientales, auditorías de cum-

plimiento legal, apoyo la constitución y funcionamiento de los CPHS, entre
otras.
• Médicas: Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos exter-
nos o a domicilio, hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo
tratante, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis y aparatos or-
topédicos y su reparación, y los gastos de traslado y cualquier otro que sea
necesario para el otorgamiento de estas prestaciones
• Económicas: subsidios, indemnización y pensiones.

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2. D.S. N° 40/69, APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN
DE RIESGOS PROFESIONALES.

• Otorga al SNSS la fiscalización de las actividades de prevención que desa-

rrollen las Mutuales.

• Obliga a las Mutualidades a realizar actividades permanentes de preven-

ción de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Para ello, deberán contar con una organización estable que permita reali-
zar acciones sistematizadas de prevención en las empresas adheridas.

• Establece la creación de los Departamentos de Prevención de Riesgos,

fijando también sus funciones y obligaciones. Se entiende por Departa-
mento de prevención de riesgos profesionales a aquella dependencia a
cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover
acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Toda empresa con más de 100 trabajadores debe contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.

• Establece la obligación, de mantener al día un Reglamento Interno, cuyo

cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa debe en-
tregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

• Establece, la obligación de informar oportuna y convenientemente a to-

dos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.

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 3. D.S. N° 67/69, APRUEBA REGLAMENTO PARA LA
APLICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 15 Y 16 DE LA LEY 16.744
RELATIVO A EXENCIONES, REBAJAS O RECARGOS DE LA
COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA.

• Establece que las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional

diferenciada se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad
efectiva, fijando el procedimiento para ello.

• Para poder optar a las rebajas y exenciones de la cotización adicional, las

entidades empleadoras deberán además acreditar ante el Organismo Ad-
ministrador:

Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la

Ley 16.744.

Tener constituido y en funcionamiento, cuando

proceda, el o los CPHS.

Contar, cuando proceda, con Departamento de

Prevención de Riesgos.

Contar con Reglamento Interno de Seguridad e

Higiene en el trabajo o el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, según corresponda.

Cumplir con la obligación de informar los riesgos

laborales.

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4. D.S. N° 594/99, APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN
LOS LUGARES DE TRABAJO.

• Establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá

cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicios de la reglamentación específica
que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condicio-
nes especiales.
• Establece los límites permisibles de exposición ambiental a agentes quí-
micos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para traba-
jadores expuestos a riesgo ocupacional.
• Establece las condiciones generales de seguridad, de los EPP, de la pre-
vención y protección contra incendios, del almacenamiento de sustancias
peligrosas, entre otros.

2 AUTOEVALUACIÓN DE LAS DISPOSICIONES

LEGALES FUNDAMENTALES RELACIONADAS
CON ASPECTOS PREVENTIVOS EN EL MARCO
DE LA LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
OTRAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DE
CARÁCTER GENERAL.

A continuación se encuentra la autoevaluación de las disposiciones

legales relacionadas con higiene, seguridad y salud ocupacional.

INTERPRETACIÓN:
• SI: El requisito legal se cumple en un 100%.
• NO: El requisito legal no se cumple.
• NA: El requisito legal no es aplicable a la empresa.

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 PROPUESTA PAUTA DE AUTOEVALUACIÓN ETAPA 1
NORMAS OBLIGATORIAS PARA TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
(Si al responder las preguntas contenidas en esta Pauta de Autoevaluación Ud. tiene
algunas dudas respecto de su contenido o qué responder, puede solicitar la asisten-
cia de su organismo administrador del Seguro de la Ley N° 16.744 (istcpv@ist.cl)

INFRAESTRUCTURA Y LIMPIEZA SI NO NA OBSERVACIONES

DEL LUGAR DE TRABAJO
1. Los elementos estructurales de la construcción y las instalacio-
nes de los lugares de trabajo se mantienen en condiciones segu-
ras para evitar daño a las personas.
2. Los pavimentos y revestimientos de los pisos son, en general,
sólidos y no resbaladizos.
3. En los lugares de trabajo se almacenan, fabrican o manipulan
productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza (desple-
gar listado según Norma NCh 382.Of.98.). (Si la respuesta es No,
pase a la pregunta 5)
4. Los pisos son de material resistente a éstos, impermeables y no
porosos, y facilitan una limpieza oportuna y completa.
5. Las operaciones que se realizan o el proceso exponen a la
humedad del piso. (Si la respuesta es No, pase a la pregunta
7).
6. Existen sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a
las personas de la humedad.
7. Las paredes interiores, los cielos rasos, puertas y ventanas y de-
más elementos estructurales, son mantenidos en buen estado de
limpieza y conservación.
8. Los pisos y pasillos de tránsito están libres de todo obstáculo
que impida un fácil y seguro desplazamiento de los trabajado-
res.
9. Los pasillos de circulación son lo suficientemente amplios per-
mitiendo el movimiento seguro del personal, tanto en sus des-
plazamientos habituales como para el movimiento de material.
10. El lugar de trabajo se mantiene ordenado y limpio.
11. El lugar de trabajo se mantiene libre de insectos y roedo-
res.
12. El lugar de trabajo tiene una ventilación adecuada y contribu-
ye a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no
causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.

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AGUA POTABLE SI NO NA OBSERVACIONES
13. El lugar de trabajo cuenta con agua potable destinada al consu-
mo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal.
14. La empresa cuenta con redes de distribución de aguas prove-
nientes de abastecimientos distintos de la red pública.

15. Las diversas redes de agua son totalmente independientes de la

red pública, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.

SERVICIOS HIGIÉNICOS SI NO NA OBSERVACIONES

16. Cuenta con servicios higiénicos independientes y tiene el número
de artefactos de acuerdo al artículo 23 del D.S. N° 594.
17. Mantiene los artefactos en buenas condiciones e higiénicos.
18. La empresa tiene trabajadores de ambos sexos.
19. La empresa cuenta con servicios higiénicos separados.
20. Si el trabajo que realizan los trabajadores implica contacto con
sustancias tóxicas o les produce suciedad. (Si la respuesta es NO pase
a la pregunta 22)
21. Cuentan con duchas con agua fría y caliente para los trabajadores
afectados.

VESTIDOR SI NO NA OBSERVACIONES
22. En la empresa las actividades que realizan los trabajadores requie-
re el cambio de ropa. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 30)
23. Cuenta con un recinto destinado a vestidor.
24. El vestidor se mantiene protegido de condiciones climáticas ex-
ternas.
25. El vestidor cuenta con casilleros individuales, en buenas condicio-
nes.
26. El vestidor se mantiene limpio.
27. Si tiene trabajadores expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas,
que requieren el cambio de ropa (desplegar listado de sustancias) (Si
la respuesta es NO pase a la pregunta 30)
28. Para cada trabajador expuesto se tienen 2 casilleros individuales,
separados e independientes, uno para la ropa de trabajo y el otro para
la vestimenta habitual.
29. La empresa se hace cargo del lavado de la ropa de trabajo y no
permite que el trabajador la saque del lugar de trabajo.

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 COMEDOR SI NO NA OBSERVACIONES
30. En la empresa hay trabajadores que deben consumir alimen-
tos en el sitio de trabajo, por la naturaleza o modalidad del trabajo
que se realiza. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 40)
31. La empresa cuentan con comedor aislado de las áreas de tra-
bajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental.
32. El comedor está dotado de agua potable para aseo de manos
y cara.
33. El comedor se mantiene en condiciones higiénicas adecuadas.
34. El comedor está provisto de piso de material sólido y de fácil
limpieza.
35. El comedor está provisto de mesas y sillas con cubierta de ma-
terial lavable.
36. El comedor cuenta con sistemas de protección que impidan el
ingreso de vectores (insectos, roedores).
37. En la empresa los trabajadores deben llevar su comida al inicio
del turno. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 40)
38. Cuentan con un medio de refrigeración y sistema de energía
eléctrica.
39. Los trabajadores cuentan con cocinilla y lavaplatos.

CASINO SI NO NA OBSERVACIONES

40. En la empresa opera un casino (se preparan alimentos). (Si la

respuesta es No pase a la pregunta 42)
41. El casino cuenta con la autorización sanitaria correspondiente.

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CAMPAMENTOS SI NO NA OBSERVACIONES
42. La empresa tiene trabajadores que estén obligados a pernoc-
tar en campamentos de la empresa. (Si la respuesta es NO pase a
la pregunta 48)
43. Se proporciona al personal dormitorios dotados de una fuente
de energía eléctrica.
44. Los dormitorios tienen pisos, paredes y techos que aislan de
condiciones climáticas externas, con temperatura interior entre
10 °y 30 °C, mientras los trabajadores se encuentren en su interior,
y adecuada ventilación.
45. Los dormitorios están dotados con camas o camarotes de ma-
terial resistente.
46. Las camas y camarotes tienen colchón y almohada en buenas
condiciones.
47. Los dormitorios se mantienen limpios.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN SI NO NA OBSERVACIONES
48. Toma todas las medidas para proteger la vida y salud de todos
los trabajadores.
49. Se informa a los trabajadores los posibles riesgos, (para lo cual
se requiere que haya reconocido y evaluado los riesgos presentes
en los lugares de trabajo).
50. La empresa cuenta con los implementos necesarios para pre-
venir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
51. Informa oportunamente a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entrañan sus labores y las medidas preventivas,
manteniendo registro de lo realizado, la oportunidad en que se
realizó y los nombres de los trabajadores informados.
52. Informa oportunamente a todos sus trabajadores acerca de
los métodos de trabajo correctos para evitar los riesgos, mante-
niendo registro de lo realizado, la oportunidad en que se realizó y
los nombres de los trabajadores informados.
53. Todas las maquinarias, herramientas y equipos se mantienen
en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar
daño a las personas.
54. Los lugares de trabajo cuentan con vías de evacuación hori-
zontales y/o verticales de acuerdo con las exigencias de la Orde-
nanza General de Urbanismo y Construcción.

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 SI NO NA OBSERVACIONES
55. El número, capacidad y ubicación de las salidas dispuestas
para evacuar permiten la segura, rápida y expedita salida de to-
dos sus ocupantes hacia zonas de seguridad.
56. Las salidas para evacuar cuentan con la identificación apro-
piada.
57. Las puertas de salida se abren en el sentido de evacuación.
58. Los accesos de las puertas de salida para evacuar se conservan
señalizados y libres de obstrucciones.
59. Las salidas para evacuar no están cerradas con llave, candado
u otro medio que impida su fácil apertura.
60. En la empresa existen zonas de peligro en los lugares de traba-
jo. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 62)
61. Las zonas de peligro cuentan con señalización visible y per-
manente, indicando el agente o condición de riesgo, así como las
vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias.
62. Todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación
de maquinarias y equipos están debidamente protegidas.
63. En la empresa existen maquinarias en movimiento y órganos
de transmisión. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 65)
64. Se controla que los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca
de maquinarias en movimiento y órganos de transmisión no usen
ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser
atrapados por las partes móviles.
65. El almacenamiento de materiales se realiza por procedimien-
tos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores.
66. En la empresa se trabaja con sustancias peligrosas. (desple-
gar listado sustancias peligrosas) (Si la respuesta es NO pase a la
pregunta 70 )
67. Las sustancias peligrosas se almacenan sólo en recintos espe-
cíficos destinados para tales efectos.

12
 SI NO NA OBSERVACIONES
68. Las sustancias peligrosas se almacenan en las condiciones
adecuadas a las características de cada sustancia.
69. Las sustancias peligrosas están identificadas según la norma
chilena.
70. Su empresa utiliza sustancias químicas cuyo uso está prohibi-
do. (Ver art. 65 del D.S. N° 594)
71. La empresa ha implementado las medidas necesarias para la
prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de
inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles .
72. Se inspeccionan las instalaciones a través de un programa pre-
establecido para prevenir incendios.
73. En su empresa hay lugares o procesos donde se cuente con
equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan ori-
ginar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies
calientes. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 75)
74. En estos lugares están controladas las fuentes de calor.
75. En su empresa hay áreas donde existe gran cantidad de pro-
ductos combustibles o se almacenan o trasvasijan o procesan
sustancias inflamables o de fácil combustión. (Si la respuesta es
NO pase a la pregunta 77)
76. Se ha establecido la prohibición de fumar y encender fuegos
en esas áreas.
77. En su empresa se realizan labores de soldadura, corte de me-
tales o similares. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 79)
78. Donde se realizan esas labores se han establecido procedi-
mientos específicos de seguridad para su realización.
79. Los lugares de trabajo cuentan con el número de
extintores de incendio que establece la normativa.
(Ver art. 46 del D.S. N° 594)
80. Los extintores de incendio son adecuados al riesgo que tiene
su empresa. (Ver art. 50 del D.S. N° 594)
81. Los extintores de incendio cuentan con certificación de un
laboratorio acreditado.

13
 SI NO NA OBSERVACIONES
82. Los trabajadores han sido instruidos y entrenados en la mane-
ra de usar los extintores.
83. Los extintores están en condiciones de funcionamiento máxi-
mo.
84. Los extintores están ubicados en sitios de fácil acceso.
85. Los extintores están libres de cualquier obstáculo.
86. Los extintores están colocados a una altura máxima de 1,30
metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor.
87. Los extintores están debidamente señalizados.
88. Los extintores de incendio cuentan con la etiqueta en que
conste la revisión, control y mantención preventiva que se les
realiza.
89. La revisión, control y mantención preventiva de los extintores
de incendio está al día, es decir, es realizada por lo menos una vez
al año, por el fabricante o servicio técnico.
90. Las labores que desempeñan sus trabajadores requieren el
uso de elementos de protección personal. (Si la respuesta es NO
pase a la pregunta 97)
91. Entrega a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de
protección personal, y mantiene registro de su entrega y repo-
sición.
92. Entrega a sus trabajadores, los elementos de protección per-
sonal adecuados al riesgo a cubrir.
93. Adiestra a sus trabajadores en el correcto empleo de los ele-
mentos de protección personal y de su cuidado.
94. Se mantienen los elementos de protección personal en per-
fecto estado de funcionamiento.
95. Los elementos de protección personal usados por sus traba-
jadores cumplen las normas y exigencias de calidad que rijen a
tales artículos según su naturaleza.
96. Existe señalización visible y permanente que indica clara-
mente la necesidad de uso de elementos de protección personal
específicos.
97. Es necesario para la empresa realizar trabajos en locales des-
cubiertos o en sitios a cielo abierto. (Si la respuesta es NO pase a
la pregunta 99)

14
 SI NO NA OBSERVACIONES
98. Se toman las medidas para proteger a los trabajadores contra
las inclemencias del tiempo.
99. La empresa tiene trabajadores expuestos a radiaciones ultra-
violetas de origen solar. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta
104)
100. Informa a los trabajadores los riesgos de exposición a radia-
ción UV de origen solar y sus medidas de control.
101. Publica diariamente en un lugar visible el índice UV y las me-
didas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal.
102. Implementa medidas específicas de control de acuerdo a lo
señalado en la Guía Técnica del MINSAL.
103. Mantiene un programa de instrucción de una hora cronoló-
gica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud de la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a conside-
rar, entre otros.
104. En su empresa tienen maquinarias automotrices en los lu-
gares de trabajo. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 107)
105. Los trabajadores que conducen estas maquinarias tienen la
licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito.
106. Las grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria
móvil cuentan con alarma de retroceso de tipo sonoro.
107. Los palabras que se utilizan en la señalización utilizada en las
puertas de salida, los accesos a éstas, las zonas de peligro, para
indicar necesidad de uso de elementos de protección personal,
entre otros, están escritas en español.
108. En la empresa hay trabajadores que hablan en otro idioma.
(Si la respuesta es NO pase a la pregunta 110)
109. Las palabras que se utilizan en la señalización además, apare-
cen en el idioma de ellos.

15
 ACCIDENTES DEL TRABAJO SI NO NA OBSERVACIONES
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
110. Envía a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo
o de trayecto para su atención, inmediatamente de conocido el
accidente, al establecimiento asistencial del organismo adminis-
trador al que se encuetra adherido o afiliado.
111. En su empresa se denuncia al organismo administrador todo
accidente que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte del trabajador, presentando la “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT) en el organismo administrador, den-
tro de las 24 horas de conocido el accidente. (Desplegar formato
de DIAT)
112. En su empresa se ha establecido un procedimiento para in-
formar, en forma inmediata, a la Inspección del Trabajo y a la Se-
remi de Salud, la ocurrencia de un caso de accidentes del trabajo
fatales y graves, autosuspender la faena, evacuar a los trabajado-
res de ser necesario y reanudar la faena sólo con autorización de
la entidad fiscalizadora. (Desplegar definiciones establecidas por
la SUSESO, para accidente fatal y grave)
113. Cuando un trabajador señala que padece una enfermedad
o presenta molestias o síntomas que hagan sospechar que su
origen es laboral: Se le envía para atención médica, inmediata-
mente de conocido el hecho, al establecimiento asistencial del
organismo administrador al que se encuetra adherido o afiliado,
y presenta la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP) en el organismo administrador, dentro de las 24 horas de
conocido el hecho. (Desplegar formato de DIEP)
114. Autoriza a los trabajadores para que asistan a los exámenes
de control a los que son citados por los servicios médicos de los
organismos administradores (Mutual o ISL), y el tiempo que en
ello utilizan lo considera como trabajado para todos los efectos
legales.
115. En su empresa hay trabajadores afectados por alguna enfer-
medad profesional. (Si la respuesta es NO pase a la pregunta 117)
116. Los trabajadores afectados por alguna enfermedad profesio-
nal han sido trasladados a otras faenas, donde no estén expues-
tos al agente causante de la enfermedad.

16
 INSTRUMENTOS DE PREVENCIÓN
PARA TODAS LAS EMPRESAS
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD SI NO NA OBSERVACIONES
117. La empresa cuenta con un Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad.
118. Se entrega una copia del Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad a todos los trabajadores, y se mantiene registro de di-
cha entrega.
119. El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad es dado a co-
nocer para su revisión 15 días antes de que empiece a regir.
120. El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad detalla las
obligaciones y prohibiciones para el personal.

PARA EMPRESAS QUE TIENEN MÁS

DE 25 TRABAJADORES
Si su empresa tiene menos de 26 trabajadores en cada uno de sus lugares de trabajo,
la autoevaluación finaliza aquí.

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD SI NO NA OBSERVACIONES

121. La empresa cumple con la obligación de constituir y facilitar
el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
en todos los lugares de trabajo en que tiene más de 25 trabajado-
res.
122. Los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario
son elegidos por los propios trabajadores mediante votación se-
creta y directa.
123. La empresa permite que el Comité Paritario realice sus re-
uniones de acuerdo con lo establecido legalmente: se reúne una
vez al mes en forma ordinaria, y en forma extraordinaria, a peti-
ción conjunta de un representante de los trabajadores y uno de
los de la empresa.
124. La empresa da las facilidades al Comité Paritario de Higiene
y Seguridad para que cumpla las funciones que le asigna la ley:
Asesorar e instruir a los trabajadores en el uso de EPP, vigilar cum-
plimiento de las medidas de prevención, investigar las causas de
los accidentes y enfermedades, indicar la adopción de todas las
medidas de higienen y seguridad, entre otras.
125. La empresa adopta y pone en práctica las medidas que le
indica el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

17
 PARA EMPRESAS QUE TIENEN MÁS
DE 100 TRABAJADORES
Si su empresa tiene menos de 101 trabajadores, la autoevaluación finaliza aquí.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES SI NO NA OBSERVACIONES

126. La empresa tiene un Departamento de Prevención de Ries-
gos Profesionales dirigido por un experto en prevención de la ca-
tegoría que señala el art. 10 del D.S. N° 40, del MINTRAB.

127. El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

que cuenta con los medios y el personal necesario para desarro-
llar las acciones mínimas establecidas.
128. El Departamento de Prevención de Riesgos que cumple con
sus funciones mínimas: reconocimiento y evaluación de los ries-
gos de AT y EP, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, acción educativa de prevención de riesgos, registro de
información y evaluación estadística de resultados, asesoramien-
to técnico a Comités Paritarios, supervisores y líneas de mando.
129. El experto en prevención de riesgos cumple la jornada esta-
blecida según la actividad de la empresa y el número de trabaja-
dores. (Ver art. 11 del D.S. N° 40)
130. La empresa adopta y pone en práctica las medidas indicadas
por el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.

TOTAL SI NO NA OBSERVACIONES

Los resultados de esta Autoevaluación de

Disposiciones Legales es uno de los principales
insumos con los cuales cada Monitor debe nutrirse
para el “diagnóstico” que debe realizar, para
generar su “planificación”.

18
 Diagnóstico
Evaluación Autoevaluación legal.
y Seguimiento Identificación de
Peligros y Evaluación
de Riesgos (mapa de
riesgos).

Ejecución Planificación
IMPORTANTE:
Hacer lo planificado IMPORTANTE:
de acuerdo al Que tengan relación
cronograma con la magnitud del
establecido. problema.
Priorización.

En relación con la autoevaluación legal, la planificación debiera permitir en

un mediano – corto plazo cumplir con las brechas detectadas en materias
de higiene y seguridad.

Recomedaciones generales para priorizar las

brechas detectadas en la autoevaluación legal

1. Generar un listado de todas las brechas legales detectadas.

2. Ante cada brecha encontrada, preguntarse ¿Qué podría pasar si no se
corrige la situación detectada?
3. Priorizarlas teniendo en cuenta lo que podría pasar si no se corrigen. Es
decir, dando prioridad a aquellas que, al corregirlas, impactan más en el me-
joramiento de la seguridad.
4. Seleccionar las 3 ó 4 brechas más críticas. No tratar de abordar todas a la
vez.
5. Si existiese un incumplimiento en el grupo de requisitos legales a evaluar,
bajo el título “MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN”, que compren-
de las preguntas de la 48 a la 109, debe dársele prioridad en su cumplimien-
to, dado que, están relacionadas con situaciones de alto riesgo, que podrían
poner en juego la vida de un trabajador.

19