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APRENDIZ:
MARÍA JOSE BROCHERO CARO
INSTRUCTOR:
PAULA ANDREA BETANCUR RAVE
AGOSTO 2019
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Método Características Ventajas Desventajas
Se califica de manera Facilidad de Pueden surgir distorsiones
subejtiva el desempeño desarrollo y involuntarias.
del empleado en una aplicación. Se eliminan aspectos
Escalas de escala que va de bajo a Los evaluadores especificos de los puestos
puntuación alto, se le dan valores requieren poca can tal de evaluar una
numericos a cada punto capacitacón. gran cantidad.
con el fin de obtener Se puede aplicar a Al ser una evaluación
varios computos. grupos grandes de genaral, el empleado no
empleados. tiene oportunidad de
mejorar en aspectos mas
especificos.
Suele ser realizada por Economía y Posibilidad de
un supervisor inmediato facilidad de distorsiones.
y además el administración. Interpretación equivocada
departamento de Es estandarizado. de algunos puntos.
Lista de personal asigna Los evaluadores Asignación inadecuada de
verificación puntuaciones a los requieren poca valores por el
diferentes puntos de la capacitacón. departamento de personal.
lista de acuerdo con la Imposibilidad de
importancia de cada conceder puntuaciones
uno. relativas.