Foro CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Foro relacionado con la lectura del material disponible en la página. “Contenido de la

Convención Colectiva”. En esta oportunidad comentarás muy brevemente qué aspecto de la
lectura te pareció más significativo y por qué. Para ello deberás hacer clic en " Añadir un
nuevo tema de discusión ", agregar un título y seguidamente tu reflexión. Es de suma
importancia que leas al resto de tus compañeros y realimentes su aporte. Se evaluará el
contenido del material publicado así como la interacción que tuviste con los demás
participantes.

Las clausulas de paz

La cláusula de paz sindical es denominada también acuerdo de paz laboral.
Llamados también pactos de armonía laboral, acuerdos de normatividad operativa,
actas de alianza laboral, etc. Son acuerdos escritos firmados entre el empleador y
los trabajadores o sus representantes, destinados a impedir la realización de
huelgas y conflictos durante un periodo determinado, a cambio de una retribución
de beneficios económicos. Debido a esto La convención colectiva tiene por finalidad
la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos
vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la
solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus
familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la
nación
En tal sentido El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solución de los
conflictos laborales e implantar la paz laboral. La convención colectiva debe amparar
a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que
ingresen posteriormente. Es por ello que La convención colectiva no puede
establecer condiciones menos favorables para los trabajadores. Igualmente
establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una
federación o confederación sindical.
Lo vemos en nuestro día a día en las empresas cuyos trabajadores están motivados
en la productividad. Y es que ésta no sólo viene determinada por la eficacia de los
sistemas de producción y servicios de la compañía sino, sobre todo, por la
predisposición ante el trabajo de los empleados que la conforman. Por ello, es vital
contar con un equipo de personas que se sienta motivado a diario durante su
jornada laboral.
Por este motivo es muy importante también crear un buen clima laboral en el trabajo,
Tanto si somos los gerentes, como los empleados, todos podemos colaborar e
intentar poner en práctica todo lo necesario para la creación de un buen ambiente
laboral que favorezca tanto a los resultados de la empresa como al bienestar
psicológico de las personas que trabajan en ella.