Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
FACEYA-BICU
MODALIDAD: SABATINA
“La Educación es la mejor opción para el desarrollo de los pueblos de la Costa Caribe Nicaragüense”
N° INDICE PAG.
VI. SALARIO--------------------------------------------------------------------------------------------------------29
XIII. ANEXO-----------------------------------------------------------------------------------------------------------45
XIV. BIBLIOGRAFIA------------------------------------------------------------------------------------------------51
Página 2
I. INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO LABORA. (Nociones
generales de la historia del derecho laboral / Objetivos)
I.1 Derecho Laboral (Edad antigua).
Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de
las cuales no existía el concepto de trabajo, consideraban que únicamente las bestias y los
esclavos debían trabajar, con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en
roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho
más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el
que caracterizó el mundo jurídico de la antigüedad
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de
tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero etc. venía siendo cosa de
extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. A
estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha
derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución industrial, una nueva ideología
que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra.
La revolución industrial nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia
noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden
ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse.
Nace el concepto del "consumo", todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado
familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que
posteriormente se denominó Edad Moderna.
Se van formando en Italia, Francia y España a partir del Siglo XII, de hondo sentimiento religioso y
jerarquizado por escala gremial: Aprendiz, Compañero y hasta llegar al Maestro, que era el
peldaño superior en lo técnico, prolongaron su existencia hasta fines del Siglo XVIII.
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América,
la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción; todos estos términos que seguro estamos
todos de acuerdo son términos modernos, surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la
nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades
sociales, nace la gran competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia
aparece la llamada "Le chapelier" y muchas otras leyes, decretos y edictos, que concede a los
trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o
vejados, posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje
que ya no podría volver nunca más atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso
a un fresco aire de liberalismo y comunismo, y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto
comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el
derecho Laboral moderno.
I.3.1 Resumen de la Edad Moderna:
En este periodo, podemos referir sobre la ley o edicto de Turgot, quien fue Ministro del Rey Luis
XIV, este suprime las corporaciones de oficios, sus estatutos y privilegios y con la Revolución
Francesa se impone el Principio de la libertad contractual. Aparece la legislación que protege al
trabajador; entre las leyes figuran:
Antes del primer Código de trabajo, existían algunas disposiciones dispersas que contenían reglas
laborales, tales como le <ley de Descanso Dominical, del 8 de agosto de 1940 y su reglamento, la
ley de Seguridad de los <obreros, Salario mínimo y horas de descanso, del 12 de junio de 1936,
Ley de accidentes de trabajo, del 7 de marzo de 1930 y la Ley que prohíbe pagar a los obreros
sus salarios con objetos o cosas que no sean la moneda legal, del 20 de febrero de 1936.
En Nicaragua un 1° de abril de 1945, se aprueba el primer código del trabajo.
Por decreto del 7 de julio de 1952, se crea el Ministerio del Trabajo como Secretaria de Estado,
responsable de la aplicación del Código de Trabajo y del seguro social.
El actual código de trabajo fue aprobado por la Asamblea Nacional el 28 de octubre de 1994, cuyo
Presidente de la Republica en ese entonces era la Señora Violeta Barrios de Chamorro, y fue
promulgado hasta el 30 de octubre de 1996, entrando en vigencia 60 días después, el primero de
enero de 1997.
Página 7
II. TRABAJO: ETIMOLOGÍA Y CONCEPTO, CLASES Y SUS CARACTERÍSTICAS:
II. a. Etimología
(La palabra “etimologia” deriva de etimos, que significa: ‘de donde proviene’).
Trabajo deriva del latín trabis, obstáculo; travagliare, valla; tripaluim, aparato para sujetar a las
caballerías, trepalium, instrumento de tortura.
Trabajo quiere decir “estar sometido al tripalium”. (PEREZ, José Antonio, Diccionario del Paro y
otras miserias de la Globalización, Madrid, España, Debate, 2002, pagina 297).
II. b. Concepto
En la actualidad se conceptúa al trabajo como el despliegue de energías físicas e intelectuales
puesto a disposición de la producción para la obtención de bienes para la satisfacción de las
necesidades humanas. (MORENO REYES-ORTIZ, Juan Carlos, Fundamentos De Derecho Del
Trabajo, Oruro, Bolivia, Latinas, 1996, pagina 42).
Labor, tarea o actividad que desarrolla una persona, en virtud de la cual puede recibir una
remuneración o no, dependiendo del caso.
Página 8
- Sus características son:
a. Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
b. Dependiente y subordinado al mando del empleador.
c. Obligatoriedad de recibir un salario.
d. Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.
4. Trabajo temporal:
El que sólo se realiza en ciertas ocasiones, sea en las industrias de trabajo continuo o en
las industrias de temporada que generalmente tiene origen en un contrato colectivo de
trabajo (Barassi). Por ejemplo la zafra de caña de azúcar.
6. Trabajo intermitente;
Es aquel que no exige una actividad constante del trabajador durante todo el tiempo de
permanencia en el lugar del trabajo. Como esa modalidad supone una menor fatiga en
quien lo realiza, se admite una mayor duración de la jornada hasta completar un trabajo
real de 8 horas diarias o 48 semanales. La fijación de los trabajos que son intermitentes
queda atribuida a la ley o a la autoridad de aplicación.
7. Trabajo nocturno:
Se entiende que es trabajo nocturno el que se realiza entre las 20:00 pm y las 06:00am; no
puede exceder de 7 horas diarias. Alternándose horas nocturnas y diurnas, cada una de las
horas trabajadas entre las 20:00 pm y las 06:00am valdrá a los efectos de completar la
jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
Página 9
-HORAS SEMANALES POR TRABAJO DIURNO: 48 HORAS - 8 HORAS POR DÍA
-HORAS SEMANALES POR TRABAJO NOCTURNO: 42 HORAS – 7 HORAS POR DIA
-HORAS SEMANALES POR TRABAJO MIXTO: 45 HORAS - 71/2 HORAS POR DÍA
8. Trabajo peligroso:
El que en su ejecución implica un serio riesgo para la integridad corporal del trabajador, ya
sea por las condiciones del lugar, como las de minería a gran profundidad (por la
contingencia de los desprendimientos de tierra o emanaciones de gases), ya por la índole
de las materias (explosivos, inflamables) o de las instalaciones (centrales eléctricas),
aparte una mejor retribución por lo común para tales tareas, la peligrosidad lleva casi
siempre a jornada legal menor, a prohibición del empleo de mujeres y menores y al más
amplio despliegue de los dispositivos y equipos de seguridad y salvamento.
El trabajar significa, según Teoría De La Necesidad: A mayor esfuerzo (por ejemplo tener
estudios universitarios, obtener una maestría, un doctorado) mayor ventaja para cubrir
nuestras necesidades, proceso tal que un futuro se traducirá en realizar un menor esfuerzo
con una mayor retribución económica (por ejemplo, para obtener C$ 400 . un obrero
trabajará mínimo 2 días, lo que no sucede con un profesional de alguna rama que puede
obtener los C$ 400, en horas).
El Código del Trabajo en el Libro Primero, contiene la parte sustantiva de esta normativa, en el
Título Preliminar, se encuentran los PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO, principios especiales que sociológica y jurídicamente, por disposiciones legales o por
resoluciones judiciales, se han convertido en criterios de orientación del legislador, del Juez o del
jurista en general, en defensa de la parte que se estimó más débil en la relación laboral, para
corregir con un privilegio jurídico la desigualdad social.
El proceso judicial laboral y de la seguridad social es oral, concentrado, público, con inmediación y
celeridad, y además estará fundamentado en los siguientes principios:
Página
10
a. Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la comunicación verbal para las
actuaciones y diligencias esenciales del proceso, con excepción de las señaladas en esta
Ley. Todo sin perjuicio del registro y conservación de las actuaciones a través de los
medios técnicos apropiados para ello, para producir fe procesal;
b. Concentración: Referida al interés de aglutinar todos los actos procesales en la audiencia
de juicio;
c. Inmediación: Que implica la presencia obligatoria y la participación directa de la autoridad
judicial en los actos y audiencias;
d. Celeridad: Orientada a la economía procesal y a la rapidez en las actuaciones y
resoluciones;
e. Publicidad: Referida al acceso del público a las comparecencias y audiencias del proceso,
salvo excepciones que puedan acordarse para salvaguardar la intimidad de las personas.
Las partes tendrán libre acceso al expediente y a las actuaciones orales del proceso.
Igualmente deberán ser informados de todas las actuaciones y diligencias ordenadas por la
autoridad judicial en cada fase del juicio;
f. Impulso de oficio: Deber de la autoridad judicial de tramitar y dar a las actuaciones
procesales el curso que corresponda sin que se produzca paralización del proceso;
g. Gratuidad: Consistente en que todas las actuaciones, trámites o diligencias del juicio, serán
sin costo alguno;
h. Norma más beneficiosa: En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de
las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición
más favorable al trabajador.
i. Ultrapetitividad: Que implica reconocer derechos que resultaren demostrados o probados
en juicio, aún cuando no hayan sido invocados en la demanda;
j. Lealtad y buena fe procesal: Tendientes a evitar prácticas desleales y dilatorias;
k. Primacía de la realidad: Que implica el compromiso de la autoridad judicial en la búsqueda
de la verdad material; y
l. Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso del trabajo: Que
concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a
la norma adjetiva de otros campos jurídicos.
Página
11
En consecuencia la razón última de estos principios está en la corrección de la desigualdad social
por vía jurídica y en concreto de la interpretación jurídica de la normativa laboral. Así pues, dicho
título contiene los siguientes Principios:
Nº DOCTRINA LA LEY
A- El principio protector o de la norma más favorable. Es el más
importante del derecho laboral. La Constitución Política de la I El trabajo es un derecho,
República de Nicaragua: una responsabilidad social y
goza de la especial
a. El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. El trabajo protección del Estado. El
de los nicaragüenses es el medio fundamental para satisfacer las Estado procurará la
necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de ocupación plena y
riqueza y prosperidad de la nación. productiva de todos los
nicaragüenses.
b. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los
nicaragüenses, en condiciones que garanticen los derechos VII El orden Jurídico laboral
fundamentales de la persona. protege, tutela y mejora las
condiciones de los
c. Al contrario del derecho civil, el derecho laboral trata de proteger trabajadores.
a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra. VIII En caso de conflicto o
01 duda sobre la aplicación o
d. De esta supuesta igualdad surge el propio Derecho del Trabajo interpretación de las normas
moderno, como un medio de resolver la cuestión social y la del trabajo; legales,
situación de las clases trabajadoras, y se manifiesta en un convencionales o
Derecho necesario y en la ilegalidad de las condiciones de reglamentarias, prevalecerá
trabajo inferiores a las legales, también nace el principio in dubio la disposición más favorable
pro operario que obedece al deseo de amparar al débil en al trabajador.
cuantas ocasiones no se vaya contra la Ley de forma clara y
rotunda.
A. ¿Que es derecho?:
Derecho, es el conjunto de disposiciones legales o normas jurídicas que con carácter obligatorio y
coercitivo impone el Estado en una sociedad, también se puede decir que Derecho es el conjunto
de normas jurídicas que, de forma imperativa, regulan el funcionamiento y desarrollo de una
sociedad.
1. Privado
2. Público y
3. Social
Este D° realiza el estudio de las instituciones jurídicas y disposiciones legales que regulan las
transacciones y actuaciones realizadas por las personas, en donde el interés en juego, es un
interés personal o particular. Es el más antiguo de los derechos.
Contiene normas de interés social. Son tutelares, es decir que protegen y garantizan derechos de
grandes sectores sociales y de transformación de las estructuras políticas o económicas sociales,
para dar respuestas a problemas que afectan a grandes sectores de la población.
B. ¿Qué es Norma?
Una norma es una regla o un precepto que nos dice cómo hacer, o qué hacer o qué no hacer,
Las normas son reglas de conductas que nos imponen un determinado modo de obrar o de
abstenernos, las normas pueden ser establecidas desde el propio individuo que se las auto
impone, y en este caso son llamadas normas autónomas, como sucede con las éticas o morales.
Así, una persona ayuda a un necesitado porque se lo ordena su propia conciencia, y cuyo
castigo también es personal, y está dado por el remordimiento.
1) Morales 4) Técnicas
2) Religiosas 5) Jurídicas
3) Sociales 6) Etc.
C. ¿Qué es Ley?
Ley es la Norma jurídica que, de forma imperativa, manda que las personas hagan o no
hagan una cosa.
Página
16
En el ámbito del Derecho, la ley es un precepto dictado por una autoridad competente, donde
textualmente exige o prohíbe algo en consecuencia con la Justicia y para el bien de la
sociedad en su conjunto o sea para todos dentro de la sociedad donde se aplica dicha ley.
Ejemplo I:
Arto.32 Cn: Ninguna persona está obligada a hacer lo que la Ley no mande, ni impedida
de hacer lo que ella no prohíbe.
Ejemplo II:
Ejemplo III:
Página
17
III. DERECHO LABORAL:
Derecho laboral, en relación con lo que se debe entender por derecho del trabajo, la doctrina
destaca aspectos diversos:
a. En relación al sujeto:
Se ve la protección a las clases económicas débiles, el conjunto de medios que reconoce
jurídicamente la persona del trabajador, la serie de normas jurídicas referentes a la clase
trabajadora la regulación de las relaciones de trabajo entre patronos y obreros.
b. En cuanto al objeto:
Las normas rectoras entre capital, trabajo y sus relaciones mutuas en las diferentes fases de la
producción, repartición y consumo de las riquezas los principios naturales y racionales
reguladores de la actividad encaminada a la producción de valores económicos y sociales las
normas jurídicas aplicadas al hecho social de trabajo, en las relaciones entre las partes y la
colectividad y las tendencias al mejoramiento de los trabajadores el que regula la conducta
humana al fenómeno trabajo.
c. Por la naturaleza del vínculo:
El que regula el trabajo prestado en virtud de un contrato en la dependencia de una empresa
privada conjunto de leyes que consideran al empleado y el empleador unidos en una relación
contractual el que rige las relaciones de la prestación contractual y retribuida del trabajo humano
el conjunto de normas jurídicas que regulan la relación de trabajo.
d. De índole dual:
Basada en los sujetos y en la finalidad, es el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de la
protección y tutela del trabajo
Página
18
1- El trabajo es productivo: El trabajo es una acción humana que supone el ejercicio de
actividades para favorecer procesos productivos en beneficio del desarrollo del país;
genera en la persona trabajadora, bienestar y satisfacción de sus necesidades físicas,
emocionales y sociales, siempre y cuando el trabajo que se desarrolla esté enmarcado en
la legalidad.
Esto pone fin a una de las formas de esclavitud, pues nadie puede en la actualidad ser
obligado a trabajar para una persona o una empresa donde no se sienta cómodo. Cuando
se violenta esta libertad, se estarían violentando los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) # 29 sobre el Trabajo Forzoso, y 105 sobre la Abolición del
Trabajo Forzoso.
Un ejemplo de ello es el caso de las maquilas, en donde las personas laboran para otra a
cambio de una retribución monetaria. Vale destacar que también existen trabajos no
Página
19
subordinados. Una de las formas de trabajo no subordinado es el “autónomo”, que realiza una
persona con su propia empresa a favor de otra, a cambio de un precio determinado; es el caso
por ejemplo, del empleador que tiene su propia empresa para elaborar cajas de cartón.
La otra forma clásica de trabajo no subordinado es el que se presta, por contrato de servicios
profesionales, que lo puede realizar cualquier persona que presta un servicio y que por sus
destrezas y conocimientos sobre un asunto pacta con la otra parte; no en una posición de
subordinación, ni de dependencia, sino en una posición de igualdad. En esta relación de
servicios, las partes contratantes no tienen una determinación de nombre específico y sus
pactos se rigen por lo que establezca su voluntad y las leyes civiles.
5- El trabajo dignifica al ser humano: Al llevar a cabo una actividad y recibir un pago, la
persona puede satisfacer las necesidades básicas suyas y de su familia, lo que
representa un mejor nivel de vida, salud, educación, servicios básicos, vivienda, etc. El
trabajo constituye el medio y función necesaria para realizarse en la vida, para lograr los
objetivos que los seres humanos nos planteamos.
Para que el derecho laboral se manifieste, es necesario que existan dos partes celebrando un
contrato o relación de trabajo, estas son:
A- La persona trabajadora y
B- La persona empleadora.
Página
20
Por ello, podemos decir que el derecho laboral es el conjunto de normas y principios jurídicos
que regulan precisamente esa relación de trabajo.
Son todos aquellos modos capaces de crear normas jurídicas, así como el medio necesario para
que éstas nazcan y que son aplicables a las relaciones entre trabajadores y empleadores, que
dan origen al derecho laboral. Hay fuentes formales como el derecho escrito, las decisiones que
las personas han tomado, y han codificado y llamado leyes; otras de estas fuentes son la
doctrina y la jurisprudencia. Asimismo existen fuentes materiales derivadas de la costumbre.
Al respecto, el Código del Trabajo expresa lo siguiente:
Estas son las fuentes que rigen el derecho laboral interno; sin embargo, no se especifica el
orden en que deben ser consultadas. Hay que hacer notar que en el derecho laboral, se rompe
el esquema de la jerarquía de las normas porque en caso de que haya dos o más normas
aplicables a un caso, no se aplica mecánicamente la de mayor jerarquía, sino la más favorable a
los trabajadores. De tal manera, que no es inconstitucional que habiendo una norma
constitucional y una disposición reglamentaria para resolver un caso, se aplique la norma
reglamentaria en vez de la constitucional.
Ver Numeral IX, Titulo Preliminar del Código del Trabajo de la República de Nicaragua .
Así mismo, en cuanto a normativas, tenemos los reglamentos de las leyes que así lo requieran,
los decretos dictados por el Poder Ejecutivo y los acuerdos emitidos por el Ministerio del Trabajo.
Se debe hacer mención, que la legislación laboral nicaragüense establece que las leyes están
por encima de la autonomía de la voluntad de las partes.
5. LA DOCTRINA: Se trata de todos los estudios que intelectuales del derecho laboral realizan
cada día a través de investigaciones, para dar respuestas a problemas de la materia, y que
muchas veces influyen en el criterio de interpretación. Estas personas se dedican a escribir
sobre el derecho laboral, fundamentando cada una de las actuaciones de las partes en una
relación laboral. La doctrina comúnmente es utilizada por los jueces del trabajo cuando hay
vacíos en las leyes o para soportar sus resoluciones.
Página
22
6. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: Una vez firmados por las partes -trabajadores y
empleador- surten pleno efecto para la empresa y no pueden dejar de ser aplicados salvo por
causas justificadas previamente autorizadas por el Ministerio del Trabajo.
Mejorar las condiciones del empleo es un interés del estado, que se materializa en la ley No 664
Ley General De Inspección Del Trabajo la cual contiene la regulación de la inspección en
esta materia y que dicha inspección es parte del Sistema General de Inspección del Trabajo.
Es con el Ministerio del Trabajo que el Estado interviene en la Protección del trabajador a través
de la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores, vigilando que se
respeten todas las obligaciones recogidas en el contrato, mejorando las condiciones de trabajo
en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.
2. Derecho Individual:
Son las normas q regulan las prestaciones individuales de servicios para asegurar al trabajador
vida, salud y un nivel decoroso, su Naturaleza parte de la Relación de trabajo, donde sus efectos
comienza a producirse desde el instante que el trabajador inicia la prestación de servicios.
Página
23
- Diferencias con respecto al C y Mercantil:
4. Relación laboral,
La Relación laboral, cualquiera que sea la causa que le da origen, es la prestación de trabajo de
una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración, la
relación de trabajo es objetiva, real, por encima del contrato del consentimiento de las partes.
Lugar y fecha, identificación de las partes y domicilio, descripción y lugares del trabajo, duración
y jornada laboral, indicación si es por tiempo determinado o de duración indefinida, cuantía de la
remuneración, forma, períodos y lugar de pago, si es por unidad de obra, por tarea o por destajo,
por comisión, firmas de los otorgantes o representante legal o impresión digital o firma a ruego.
Página
24
Si se incumplen las condiciones del contrato desde antes del inicio de la prestación de servicios,
se puede recurrir ante los tribunales de trabajo, para que estos determinen la cuantía de los
daños y perjuicios causados, Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de 16
años.
b. En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden convenir en un período de
prueba no mayor de 30 días durante el cual cualquiera de las partes puede poner fin a la
relación de trabajo.
a. Jornada de Trabajo:
b. Descansos y Permisos:
v. Se tiene derecho a permiso cuando fallece padre, madre, cónyuge o hijos, hasta tres días.
O por motivo de matrimonio hasta 5 días.
vi. También existe permiso para atender a enfermos que son miembros del núcleo familiar.
c. Vacaciones:
1. Descanso continuo a que tiene derecho el trabajador después de seis meses de trabajo
continuo con el mismo empleador. En este caso tiene derecho a 15 días de descanso
continuo.
2. Por cada seis meses trabajados se tiene derecho a 15 días, o sea 2 ½ días por cada mes
trabajado.
3. Las vacaciones se pagan de acuerdo al último salario ordinario recibido por el trabajador,
y si éste es variable se calculará en base al promedio del salario ordinario de los últimos
seis meses.
4. A las vacaciones no se les debe deducir los días de permiso por las causas que
contempla la Ley, ni los días en que el trabajador estuvo enfermo.
Tipos de contratos
Laborales:
Verbal
Determina Indetermi
nado a. Campo
do
b. Domestico
Temporal por no
más de 10 Días,
después de los 3
Plazo estipulado, No plazo, continúa días, le da
obras o servicio laborando después constancia.
depende del de la segunda
tiempo, trabajos prórroga del tiempo
cíclicos inicial del contrato Escrito
Página
26
VI. SALARIO:
La palabra salario, como tal, proviene del latín “salarĭum”, que significa ‘de sal’ o ‘sal’. Como tal,
el pago con sal a los esclavos domésticos era usual en la Antigua Roma, pues la sal en aquella
época era un producto particularmente valioso.
Desde el punto de vista del Derecho, como salario se denomina la contraprestación que un
trabajador recibe a cambio de su trabajo. El monto de dicho salario, por otro lado, y las
condiciones y la periodicidad del pago, deben ser establecidas en el contrato de trabajo.
Un salario, también conocido comúnmente como sueldo, es la paga regular que alguien recibe
por su trabajo. Como tal, el salario supone la cantidad de dinero con que el empleador retribuye
al trabajador a cambio de sus servicios.
El salario siempre debe ser en dinero, aunque también se contempla que puedan recibirse
retribuciones adicionales en especies, valuables, desde luego, en término económicos.
Dependiendo de la legislación o las costumbres de cada país, el pago del salario puede ser
diario (en dicho caso se conoce como “jornal”), semanal, quincenal o mensual.
- Concepto:
- Tipos de salarios:
Por tarea
-Ordinario
Salario -Mínimo
-Extraordinario
Página
27
- Medidas de protección del salario:
El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el décimo tercer mes y las indemnizaciones por
riesgos o accidentes de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:
Si el empleador no paga el aguinaldo en los primeros diez días de Diciembre pagará una
indemnización al trabajador equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso.
El aguinaldo es inembargable, excepto para el pago de alimentos y estará exento del pago de
cualquier impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie. No es
acumulable y se le dará también a los jubilados.
VII. RIESGO PROFESIONAL: (Ley No. 618, ley general de higiene y seguridad del trabajo de
Nicaragua)
Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones derivadas del trabajo que
pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona.
La Ley de higiene y seguridad del trabajo, ley 618 de Nicaragua, en sus capítulos(III, IV, V y VI)
hace referencia sobre la Normativa, prevención, y la creación de entidades para la debida
actuación Institucional, en cuanto a lo referente a “riesgo laboral”, definiéndolo como “la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo” para, a
Página
28
continuación, indicar que “para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se
valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”,
en referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, a tener en cuenta en el
procedimiento de evaluación de riesgos.
La definición de “riesgo laboral” la completa la Ley con la de “daños derivados del trabajo”,
entendiendo que son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo”.
Estas definiciones es necesario complementarlas con lo que es la fuente del posible “daño” o
lesión para la salud, o sea, el “peligro”. A estos efectos, el “peligro” se puede definir como “una
fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños
al medio ambiente o a una combinación de ambos”.
Los factores de riesgo laboral van a ser aquellos elementos o condicionantes que pueden
provocar un riesgo laboral. Los principales factores de riesgo laboral son los siguientes:
Página
29
e. La suspensión del contrato de trabajo debe ser autorizada por el Ministerio del Trabajo.
e. Cuando el contrato es por tiempo indeterminado, el trabajador puede terminarlo avisando por
escrito al empleador con 15 días de anticipación.
f. En el caso de los trabajadores del campo, se puede notificar verbalmente; pero en presencia
de dos testigos.
g. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa
justa, pagará al trabajador indemnización equivalente a:
1) Un mes de salario por cada uno de los 3 primeros años de trabajo.
2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
3) En ningún caso la indemnización será menor de 1 mes ni mayor de 5 meses. Las
fracciones entre los años trabajados se liquidarán proporcionalmente. (ver art.45Ct.)
h. según el Art. 46,- Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo en abierta violación
a las disposiciones prohibitivas contenidas en este Código y demás normas laborales o tenga
carácter de represalia contra el trabajador por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos
laborales o sindicales, el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el juez del
trabajo, en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo, quedando
Página
30
obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de
percibir y a su reintegro.
I. Otra razón, según el Art. 47 Ct.- Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el
arto.7 Ct, no habrá reintegro; pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización
una cantidad equivalente entre dos y seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador
tenga un mínimo de un año continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o
indemnización a que tuviere derecho.
J. Además, según el Art. 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
mas responsabilidad que las establecidas en el arto 42, cuando el trabajador incurra en
cualquiera de las siguientes causales:
2. Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de trabajo.
5. El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los 30 días después de haber
sucedido el hecho.
6.Para la aplicación de este artículo, el empleador debe contar con la autorización del Inspector
Departamental del Trabajo. Si se autoriza el despido el trabajador puede apelar ante el Inspector
General del Trabajo.
Página
31
IX. AUTORIDADES LABORALES Y SU COMPETENCIA:
- El Ministro del Trabajo es la autoridad de mayor jerarquía del Ministerio y responde ante
el Gobierno del buen funcionamiento de la administración del trabajo y de las políticas y
actividades que le asigna a éste el artículo 3 de su Ley Orgánica.
- Además según el Artículo 3.- del presente Reglamento, el Ministerio del Trabajo ejercerá
las acciones correspondientes en los campos de competencia definidos en el artículo
anterior sin perjuicio de la debida coordinación y complementación con otras instancias
del Estado que tengan o puedan llegar a tener, desde su propia perspectiva sectorial,
injerencia en esos mismos campos.
- Será también responsabilidad del MITRAB, según el Artículo 4.- de este cuerpo de ley,
responsable de la Administración del Trabajo, le corresponde al Ministerio del Trabajo
Página
32
analizar la realidad socio-laboral del país y definir, elaborar, formular, ejecutar, controlar y
evaluar las políticas socio-laborales del Gobierno. Para ello, el Ministerio del Trabajo es
parte del sistema de planificación económica y social del Estado, y participa en el proceso
de la planificación del desarrollo.
Página
33
Las atribuciones y funciones especiales del Ministerio del Trabajo están consignadas en las
leyes laborales en lo general y en la Ley Orgánica en lo particular.
c). Proponer los proyectos de leyes, decretos, acuerdos, resoluciones, etc., en materia de su
competencia y refrendarlos en caso que así lo exija la ley.
Página
34
k) Coordinar las acciones del Ministerio con los demás órganos del Estado y con las
organizaciones empresariales, sindicales y de masas.
l) Resolver los conflictos de competencia que se susciten entre las demás autoridades del
Ministerio.
m) Proponer la ratificación de los Convenios Internacionales del Trabajo y de los tratados o
acuerdos bilaterales o multilaterales que sean suscritos por la República en el área de su
competencia.
n) Toda otra función que le sea encomendada por Ley o Decreto o por orden de la Junta de
Gobierno de Reconstrucción Nacional.
Página
35
C. Clasificación de los Sindicatos
2. de empresas, formados por trabajadores que prestan servicios en una misma empresa;
3. de varias empresas, los formados por trabajadores que prestan servicios en dos o más
empresas de la misma actividad económica;
b) celebrar convenciones colectivas de trabajo y ejercer las acciones legales para garantizar su
cumplimiento. Es ilícita la cláusula de exclusión, entendiéndose por tal la privación del trabajo al
que no forma o deja de formar parte de un sindicato.
Página
36
e) promover la educación técnica y general de los asociados.
g) denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de las
acciones judiciales correspondientes, las omisiones, irregularidades y violaciones que se
cometan en la aplicación del presente Código y disposiciones complementarias.
h) propugnar por la creación y mejoramiento de sistemas de protección contra los riesgos del
trabajo y prevención de accidentes y enfermedades, y obligarse a que sus afiliados utilicen los
mecanismos de protección.
j) adquirir cualquier título y administrar los bienes muebles e inmuebles que requieran para el
ejercicio de sus actividades.
l) en general, todas las que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
m) aprobar el presupuesto anual elaborado por la junta directiva.
o) aprobar o desaprobar la rendición de cuentas que debe presentar la junta directiva y adoptar
las medidas necesarias para corregir los errores y deficiencias que se comprueben.
k) aprobar la estructuras creadas por la junta directiva para el mejor funcionamiento del
sindicato; y Aprobar los planes de acción del sindicato.
Página
37
c) la voluntad expresa de al menos las dos terceras partes de sus miembros y de un acuerdo
con las formalidades establecidas en los estatutos; y por cualquier circunstancia que deje el
número de miembros por debajo del mínimo legal.
Los jueces del trabajo del domicilio del sindicato son los competentes para conocer, en primera
instancia y por la vía ordinaria, de la disolución de un sindicato, a petición de los trabajadores o
los empleadores.
La sentencia del Juez del Trabajo que declare la disolución de un sindicato, irá en consulta al
tribunal competente si no se apelare de ella. Resuelta la consulta o la apelación, en su caso, y si
se confirmare la disolución, la Dirección de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo
cancelará la inscripción del sindicato.
b) Por absorción, cuando de la unión de dos o más sindicatos solo sobrevive la personalidad
jurídica de uno de ellos.
f- Federaciones, confederaciones y centrales sindicales:
Dos o más sindicatos podrán formar una federación; asimismo, dos o más sindicatos de la
misma actividad económica podrán formar una confederación.
Artículo 229. En cualquier tiempo y aunque exista pacto en contrario, podrán retirarse de la
federación un sindicato, de una confederación una federación, y de una central una
confederación, si así lo acordase la asamblea general o congreso. Cuando un sindicato,
federación o confederación dejare de existir o se retirare de la organización superior, sus
delegados se considerarán también retirados de ella.
Artículo 231. Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de las directivas
sindicales a no ser sancionados ni despedidos sin mediar causa justa.
Página
38
El trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización del
Ministerio del Trabajo, fundada en una justa causa prevista en la ley y debidamente
comprobada. El despido realizado en contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación
del fuero sindical.
Artículo 232. Constituye violación del fuero sindical la acción del empleador de alterar
unilateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador a otro puesto sin su
consentimiento.
El Inspector Departamental del Trabajo, una vez constatada la violación al fuero sindical,
decretará la nulidad de los actos violatorios.
Artículo 234. Los directivos sindicales de cualquier nivel, los representantes seccionales y
los miembros del comité sindical, electos por los trabajadores y debidamente inscritos, de
uno o varios centros de trabajo, gozarán del fuero sindical.
Cuando se trate de una sola empresa con más de un establecimiento, en cualquier otra parte
del país, los trabajadores de ese establecimiento afiliados al sindicato, nombrarán entre ellos
a sus directivos sindicales, a los representantes seccionales y a los miembros del comité
sindical.
Los miembros de las juntas directivas sindicales cubiertos por el fuero sindical serán un
máximo de nueve. Los miembros de los seccionales o comités sindicales cubiertos por el
fuero sindical serán un máximo de cuatro, es decir que los dirigentes sindicales cubiertos por
el fuero sumarán un máximo de trece.
Página
39
XI. DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
Artículo 235. Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador,
o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad
jurídica.
Los objetivos de la convención colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales
de trabajo, desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la
empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recíprocas.
El Ministerio del Trabajo velará por que las convenciones colectivas en ningún caso restrinjan
las garantías mínimas establecidas en este Código
Ninguna autoridad laboral administrativa, ni judicial podrá propiciar bajo ningún procedimiento
la renuncia de los trabajadores o sus dirigentes sindicales a reivindicaciones, derechos
adquiridos, prestaciones o beneficios obtenidos por la vía de convenios colectivos e
incorporados por ello a sus contratos individuales de trabajo".
Artículo 238. Todo empleador a quien presten servicio trabajadores miembros de sindicatos
está obligado a negociar con éstos una convención colectiva cuando se lo soliciten. Si el
empleador se niega a negociar, los representantes sindicales podrán recurrir a la Dirección
de Negociación Colectiva y Conciliación del Ministerio del Trabajo, quien citará a un proceso
de negociación. Igual derecho tendrá el empleador.
Artículo 239. La convención colectiva de trabajo contendrá la identificación de las partes, las
empresas o establecimientos y las categorías de trabajadores que comprende, los derechos
y obligaciones de las partes y la duración de la convención colectiva, que no podrá exceder
de dos años.
Artículo 241. Vencido el plazo fijado en la convención colectiva sin que se hubiese solicitado
su revisión, se dará por prorrogada por otro período igual al de su vigencia.
Art. 243. Hay conflicto colectivo cuando los trabajadores de una empresa o centro de trabajo
demanden:
a) el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y continua por las partes;
c) la interpretación de las cláusulas de la convención colectiva, sin perjuicio del derecho de las
partes de recurrir a los tribunales comunes.
- TIPOS DE CONFLICTOS:
A- La Huelga:
Art. 244. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, acordada, ejecutada y mantenida por la
mayoría de los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
Para ejercer el derecho a huelga se debe cumplir con los siguientes requisitos:
d) apoyar una huelga lícita de la misma industria o actividad, que tenga por objeto alguno de los
objetivos enumerados en los incisos anteriores.
Toda huelga que no llene los requisitos anteriores así como la toma de empresas es ilegal y
deberá ser declarada así por la Inspectoría General del Trabajo.
Art. 246. Mientras dure la huelga queda prohibido al empleador contratar nuevos trabajadores.
Art. 247. El ejercicio del derecho a la huelga en los servicios públicos o de interés colectivo no
podrá extenderse a situaciones que pongan en peligro la vida o la seguridad de las personas.
Art. 248. La huelga suspende la obligación de prestación del servicio de trabajo en las empresas
o establecimientos en que se declare, por todo el tiempo que dure, sin terminar los contratos o
relaciones de trabajo ni extinguir los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
Página
41
- Huelga ilegal:
Artículo 249. Si una huelga es declarada ilegal, el Inspector General del Trabajo, en la misma
declaración, fijará a los trabajadores un plazo no menor de cuarenta y ocho horas para que
reanuden sus labores, bajo apercibimiento que podrá el empleador dar por terminados los
contratos de trabajo de quienes continúen en huelga.
Los nuevos contratos que celebre el empleador no pueden contener condiciones inferiores a las
que, en cada caso, regían antes de realizarse el movimiento de huelga.
B- Del paro:
Artículo 250. Paro es la suspensión temporal acordada por el empresario de las actividades
normales de la empresa o establecimiento, ejecutado y mantenido pacíficamente con el
propósito de defender sus intereses económicos o sociales.
- Para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes requisitos:
- PARO ILEGAL:
Artículo 251. Si un paro es declarado ilegal por la Inspectoría General del Trabajo, en la misma
declaración se emplazará a los empleadores a que reanuden las labores en un plazo de
cuarenta y ocho horas y paguen los salarios que se hubieren dejado de percibir.
Página
42
ANEXO
Salario Variable:
b. Décimo Tercer Mes en base al salario más alto de los últimos 6 meses según el artículo 94
CT.
Salario Fijo:
Para Trabajadores con Salario Fijo estas prestaciones se cancelarán en todos los casos, en
base al último salario ordinario recibido según el artículo 78 CT.
Por criterio de las autoridades judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario
mensual entre 30 días no entre 30.4167. Ver consulta “02.01.02 Cálculo del Salario Diario” del
libro "Compilación de Consultas realizadas en Materia Laboral".
Para el ejemplo de este caso supongamos que el salario mensual es C$ 6,000.00, por lo tanto,
el salario diario será el resultado de dividir C$ 6,000.00 entre 30 días.
(C$ 6,000 / 30 días = C$ 200.00 diarios).
El Aguinaldo se liquida de forma similar a las vacaciones con la diferencia de que ningún
trabajador debe sobrepasar los 30 días a los que tiene derecho por año (ver artículo 99 del CT),
pues el Aguinaldo se paga de forma anual, se tenga o no el año trabajado, siendo el periodo que
se cancela anualmente de Diciembre de un año hasta Noviembre del año siguiente. (Ver
artículos del 93 al 99 del Código del Trabajo).
Ejemplo:
Para determinar cuántos días de Aguinaldo acumulo en 7 meses y 5 días, debo proceder de la
siguiente manera:
Página
43
a) 7 meses por 2.5 días que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 días = 17.5 días)
b) 5 días por 0.0833333333 días que se acumula por cada día de trabajo (5 x 0.08333 =
0.416665 días)
Días de Aguinaldo acumulados a pagar a + b (17.5 días + 0.416665 días = 17.916665 días)
Ahora para encontrar el valor de los días de aguinaldo acumulados que se pagarán en la
liquidación, se debe multiplicar los días acumulados por el valor de un día de trabajo, para este
caso sería:
17.916665 días x C$ 200.00 = C$ 3,583.33
Página
46
DEL EMPLEO
EMPLEO O CARGO
Es la
Prestar ocupación o
servicios profesión
Página
47
BIBLIOGRAFIA
V. CONVENIO DE LA OIT.
VIII. INTERNET.
X. LA LEY DE SALARIO MÍNIMO LEY Nº 625 (2007), DERROGO LEY Nº 129, (1991)
Página
48