ENSAYO: LO QUE DE VERDAD HACEN LOS LIDERES

MATERIA: LIDERAZGO

ALUMNO: LUIS ALBERTO MARCELO VILLASANA

PROFESOR DE ASIGNATURA: JOSE ALBERTO CELIO

SANDOVAL

PERIODO:2019B
En el presente texto, el autor nos manifiesta su punto de vista, respecto a la
información misma, da a conocer de manera confiable y certera las palabras que le
llevan a determinar cada palabra del artículo.

En primer lugar, el autor manifiesta que el liderazgo no es una cosa mágica, no esta
relacionado con el carisma de la persona, así como también la propia personalidad
de la persona o cualquier otro rasgo de la personalidad.

Es claro percibir la diferencia que realiza respecto a la palabra liderazgo y gestión,

pues como bien lo recalca y según mi opinión considero que las personas estamos
erróneamente equivocados, pues son dos entornos muy distintos con acciones
significativamente desiguales.

A la hora de elegir buenas personas al dirigir una empresa, las corporaciones no

esperan que los lideres se vuelvan tan exitosos de la noche a la mañana. Es mas
es posible que nos demos cuenta que la mayoría de las empresas que tienen un
auge increíble carecen de buenos líderes, pues la misma esta pasando por una
escases de personas que incentiven las ideas, en algunos casos esto significa
perdidas para una corporación a niveles globales.

Pues están de acuerdo que una buena dirección por parte de un buen líder garantiza
que la empresa tenga excelentes márgenes de producción y ventas a nivel mercado
con resultados muy eficientes pues les otorga una pieza clave en la caridad y la
rentabilidad de los productos.

Es por ello que no hay que dejar que una imagen publica vale tanto para la imagen
de mercado, obviamente no es garantía de éxito, pero si una situación mucho mas
distinta del pasado de cualquier compañía.

El autor en casos contrario manifiesta que actualmente los cambios en la sociedad

exigen un entorno con mejores ideas, siempre con mentalidades fuerte sen sus
líderes, que comprendan la visión y estén 100% comprometidos con la empresa,
que incentiven la innovación y la creatividad por parte de los empleados con una
visión para inspirar e implementar el avance con direcciones positivas.
Claro pues es posible entender que al final del presente articulo considera que la
dirección que sigue a largo plazo no es la misma con respecto a la planificación,
pues como lo manifesté al principio, son términos que son confundidos, por parte
de quienes no tienen los conocimientos bien cimentados en esta área dentro de una
organización.

Opinión personal

Respecto mi punto de vista el autor, manifiesta varios casos de las relaciones entre
líderes de varios corporativos en general, siempre se la pasa recalcando dos puntos
de vista que siempre mantuvo firmes, la planificación dentro de la gestión y la
dirección que toma el liderazgo, el saber comprender que nos lleva estos conceptos,
entender de los errores que les llevaron a ciertas empresas a quebrar, por malas
decisiones de los directivos y entonces lideres de empresas que en cierto momento
tuvieron un auge económico por ser únicas en su rama y sector, a ser parte del
olvido por parte de sus entonces consumidores de aquella época, usando lo más
apropiado que debe ser que los dos vayan de la mano con la visión, estrategias y
objetivos de la misma organización.

Fuentes

https://onedrive.live.com/?cid=58705484610bf5b7&id=58705484610BF5B7%2111
18&authkey=!ALWewEKOU-wc13Q