La Evaluación del Desempeño Laboral fue desarrollada por la Comisión Nacional del Servicio Civil como el

mecanismo idóneo para que las entidades realicen un seguimiento permanente al cumplimiento de los objetivos tanto
individuales como institucionales y a partir de ello puedan tomar decisiones estratégicas o formular planes de
mejoramiento cuando se requiera, pues recordemos que en todo caso la EDL va arrojando resultados periódicos
respecto del cumplimiento de los Planes Estratégicos. El sistema de Evaluación del Desempeño Laboral se orienta en
la optimización de los recursos humanos y permite el fortalecimiento de las competencias laborales y
comportamentales de los servidores públicos, en aras de garantizar que los servidores al servicio del estado
desarrollen todo el potencial profesional y personal con que cuentan y que las entidades cumplan sus objetivos
institucionales. Este proceso involucra diferentes actores, evaluado, evaluados, representante Legal, Jefes de
Oficinas de Planeación, Jefes de Oficinas de Talento Humano, y Comisiones de Personal, entre otros, quienes tienen
responsabilidad directa en las metas que tienen definidas cada área dentro de una entidad, motivo por el cual es una
herramienta estratégica en la Gestión Integral del Talento Humano y en la Gerencia Pública.

Sector Privado

La mayoría de las organizaciones privadas poseen sólo un
proceso orientado a evaluar el desempeño de sus empleados,
utilizan un esquema diferente al momento de evaluar a
personas que poseen distintos cargos o tareas asignadas. Se
desprende que este tipo de organizaciones poseen
descripciones de desempeño para cada cargo, bajo las cuales
se determinan, previamente, las metas u objetivos a evaluar.
La evaluación del desempeño laboral es una
herramienta de gestión que con base en juicios objetivos
sobre la conducta, las competencias laborales y los
aportes al cumplimiento de las metas institucionales de
los empleados de carrera y en período de prueba en el
desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el
mérito como principio sobre el cual se fundamenten su
permanencia y desarrollo en el servicio.

La evaluación de desempeño es realizada por la

controlaría general.
En el sector público los ciudadanos pueden evaluar la
calidad, cantidad y oportunidad de los bienes y servicios
recibidos.
Evalúan todo en general, independiente del cargo que
ejerza.
No cuenta con un balance sobre beneficios o pérdidas
que tiene el sector privado.
se asocia a la tenencia de destrezas cualitativas
las politicas y directrices son definidas por la CNSC