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Política de la República
1- ¿Qué es la Libertad Sindical?:
La Libertad Sindical es aquel derecho reconocido tanto por órganos internacionales, la
constitución política y el derecho laboral. Es de tal trascendencia este derecho que la propia
constitución lo reconoce y consagra en su capítulo lll, articulo 19 Nº19 dedicado a los
derechos y deberes constitucionales teniendo una importancia de derecho humano
fundamental.
La dirección del trabajo, para referirse a la libertad sindical, señala que es aquella facultad
de los trabajadores para organizarse en sindicatos, ejercer la acción y promoción sindical, sin
impedimento alguno, solo con la condición de sujetarse a la ley y a los estatutos que los
mismos trabajadores dan.
De la definición podemos señalar que la libertad sindical es un conjunto de fuerzas que
emanan de los diferentes integrantes de la organización, con el fin de defender los intereses
de los trabajadores frente a una empresa o autoridad. Por lo tanto la libertad sindical asegura
que exista una regulación y equilibrio en las relaciones laborales.
La libertad sindical, como derecho se compone de otros tres derechos de suma relevancia y
que son propios del derecho laboral colectivo, tales como: el derecho a sindicarse, el derecho
de negociación colectiva y el derecho a huelga.
En definitiva y tomando en consideración lo descrito precedentemente, la libertad sindical es
el conjunto de derechos y garantías propias de los trabajadores y sus organizaciones, que
tienen por finalidad la defensa de sus intereses jurídicamente protegidos a través de la
actividad sindical,
En cuanto a la negociación propiamente tal hay que tener en consideración que esta
debe ser de buena fe, es decir tiene por objeto llegar a acuerdos mutuamente
aceptables, en caso de suceder lo contrario se puede recurrir a los diferentes
procedimientos alternativos para buscar .solución, como lo son la conciliación, la
mediación y el arbitraje,
3) Derecho a huelga: En cuanto a este derecho, debemos señalar que durante este ultimo
tiempo se ha definido como un derecho de los trabajadores y de los empleadores para
emprender ciertas acciones colectivas en defensa de sus interese legítimos. A su vez
tenemos que señalar que el derecho de huelga constituye uno de los medios esenciales
de que los trabajadores y sus organizaciones disponen para promover y defender sus
intereses profesionales. Tomando en cuenta que a su vez que es un medio de presión
para que así los empleadores, la empresa o bien la autoridad correspondiente se
encuentre en la necesidad de negociar sobre ciertas circunstancias que se susciten en
a la relación laboral