C O N T R A T O D E T R A B A J O

Jefe de sistemas y método

En Santiago a 01 de agosto del año 2018, comparece “MOTORMAN S.A. sociedad

comercial, del giro de importación, compra, venta y arriendo de maquinaria de construcción rol
único tributario Nº 77.591.550-1, representada por don José Manuel Guzmán Lavín, cédula nacional
de identidad Nº 9.155.492-5, ambos domiciliados en Américo Vespucio Nº 1383, comuna de
Pudahuel, Santiago, en adelante “El Empleador” o “La Empresa”; y por la otra parte como el
“TRABAJADOR” Don Ariel Jesús Honores Mardones, Rut 14.046.680-8, de nacionalidad Chilena ,
estado civil Casado, nacido el 20 de mayo del año 1981, domiciliado en Los castaños 170 comuna de
El monte, ciudad de Santiago, ambos mayores de edad quienes exponen en este acto que han
convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: “MOTORMAN” viene en contratar los servicios del trabajador ya individualizado, para la
ejecución de las labores de Jefe de sistemas y método, y demás funciones similares que le encargue
su empleador y que se relacionen directa o indirectamente con ella, prestaciones que deberá
ejecutar tanto en las dependencias del empleador, como en las dependencias de los mandantes o
clientes del empleador, las cuales pueden tener ubicación en la ciudad de Santiago, como a lo largo
del país, sea en faenas industriales, obras civiles, yacimientos mineros y cualquier otra actividad
donde pueda prestar servicios su empleador en razón de su giro.

SEGUNDO: Plazo: El presente contrato de trabajador tendrá una vigencia indefinida sin perjuicio de
su término anticipado por las causales que señala en este instrumento.
Se deja constancia que el trabajador comenzó a prestar servicios al empleador desde el día 01 de
Agosto de 2018.-

TERCERO: Jornada de Trabajo: El trabajador, en atención a la naturaleza de sus funciones y de

acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, no se
encuentra sujeto a la limitación de la jornada de trabajo. No obstante lo anterior, se deja expresa
constancia que el trabajador dedicará al cumplimiento de sus funciones una jornada semanal de un
mínimo de 45 horas de trabajo, distribuidas de acuerdo a las necesidades de trabajo del empleador.

CUARTO: La Remuneración: Las Remuneraciones del trabajador estarán compuestas por los
siguientes conceptos:
a) Sueldo base equivalente a la suma de $2.140.750- pesos mensuales.-
b) Gratificación garantizada en la forma prevista en el art. 50 del Código del Trabajo.-

El trabajador declara cotizar en AFP Provida, y su sistema de salud en: Isapre Cruz Blanca.
El empleador no se encuentra obligado al pago de ningún otro concepto a favor del trabajador, y en
aquellos casos que las prestaciones del trabajador las deba realizar fuera del domicilio del
empleador, éste sólo estará obligado a pagar los gastos de traslado y de estadía en la forma y por
los montos que el empleador especifique.
La remuneración se pagará en forma mensual, por períodos vencidos, dentro de los cinco primeros
días del mes siguiente de cada prestación.-

Dirección: Av. Américo Vespucio 1383, ENEA, Pudahuel / Fono: 435 6666 / Fax: 435 1800
E-Mail: cobranzas@motorman.cl / Web: www.motorman.cl
QUINTO: Causales de Terminación anticipada del contrato sin derecho a indemnización: Se
pondrá término anticipado al contrato de trabajo, de pleno derecho y sin derecho a indemnización,
por la ocurrencia de cualquiera de las causales que a continuación se señalan, sin perjuicio de las
circunstancias establecidas precedentemente y las demás establecidas en la ley:
a) Comportarse inadecuadamente, dentro de la jornada de trabajo, faltar el respeto o tratar con
groserías a los demás trabajadores; a sus superiores o subalternos, o a las personas que transiten
por el lugar donde se ejecutan los servicios, comprendiendo dentro de ésta, el hecho de concurrir a
sus labores bajo la influencia del alcohol o en estado de ebriedad, como también ingerir bebidas
alcohólicas dentro de la jornada de trabajo, o en las dependencias del establecimiento de la
empresa en cualquier oportunidad.-
b) Inconcurrencia sin aviso previo a sus labores por parte de los trabajadores que tuvieren a su cargo
una función catalogada como imprescindible por el empleador, dado que su paralización produce
una perturbación grave en la marcha de la empresa.-
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo.
La no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante todo un día, atendido
que tiene a su cargo un vehículo cuya paralización significa una perturbación grave en la marcha de
la obra.
d) El perjuicio material causado en las instalaciones, maquinarias, computadoras, útiles de trabajo,
productos o mercaderías del empleador.
e) Llegar atrasado a su jornada de trabajo, a lo menos dos veces en una semana o cuatro veces en el
mes.-
f) No cumplir fiel y oportunamente todas las instrucciones y recomendaciones emitidas por
cualquiera de sus superiores jerárquicos.-
g) Divulgar o apropiarse de los datos, antecedentes e información de carácter administrativo,
técnico, comercial, económico o financiero del empleador o de los clientes o mandantes de su
empleador, y de los cuales tenga o llegue a tener conocimiento por cualquier circunstancia , sea que
tengan relación directa o indirectamente con la empresa, sin perjuicio de las responsabilidades por
indemnización de perjuicios e inclusive de carácter criminal que le pudiere corresponder,
presumiéndose para todos los efectos del presente contrato, que existirá divulgación o apropiación
por la obtención o tenencia de simples copias de la información y sistemas de cualquier naturaleza
que utilice o sea de propiedad de la empresa.-
h) Realizar por sí o por tercera persona distinta a la empresa, negociaciones con sus clientes,
mandantes, o sus proveedores.
i) No comunicar o mantener en reserva cualquier anomalía que observe o se produzca en las
dependencias donde trabaja y puedan significar cualquier tipo de perjuicio para el empleador.
j) ejecutar por el trabajador labores de cualquier naturaleza que tenga relación directa o
indirectamente con los giros de la empresa o con los trabajos que ésta le encarga ejecutar.-
k) Usar maquinaria o vehículos de la empresa para su uso personal
m) portar armas de cualquier naturaleza en horas y lugares de trabajo y/o dentro de la faena
campamentos o recintos de la empresa.
l) Fumar en lugares que se encuentre expresamente prohibido.
m) Negarse a ejecutar y/o acatar las órdenes de sus jefes inmediatos y de los supervisores,
mandantes, o clientes de su empleador.

SEXTO: Reserva de Información: El trabajador se compromete a guardar estricta reserva respecto

de toda información y antecedentes a la que acceda con motivo de la prestación de servicios
contratados, sean éstos de propiedad de la empresa o de terceros, obligándose en consecuencia a
no divulgar, difundir o hacer uso en cualquier forma de dicha información bajo ningún aspecto,
Dirección: Av. Américo Vespucio 1383, ENEA, Pudahuel / Fono: 435 6666 / Fax: 435 1800
E-Mail: cobranzas@motorman.cl / Web: www.motorman.cl
tanto durante la vigencia de la relación laboral, como después de expirada hasta una plazo de tres
meses. En la misma forma, el trabajador se encuentra obligado a restituir al empleador el mismo día
en que le sea requerido inclusive una vez concluida la relación laboral, toda la información y
documentación que tiene y ha obtenido a causa y con ocasión del trabajo para el cual fue
contratado.
Dejan constancia las partes comparecientes, que las obligaciones establecidas en la presente
cláusula se consideran esenciales para todos los efectos legales.

SÉPTIMO: Responsabilidades del Trabajador: El trabajador es responsable del cuidado y

conservación de los bienes, mercadería, implementos de seguridad y documentos que se
encuentran bajo su cargo, sea en forma temporal, transitorio u ocasional, siendo de su cargo todos
daños que se produzcan en la referida mercadería mientras se encuentren bajo su cargo y/o multas
que afecten al empleador por los daños ocurridos en la mercadería.
Así mismo el Trabajador es responsable exclusivo, siempre y en todo evento por los dineros
y documentos que reciba en virtud de la gestión encomendada, sea cualquiera el concepto de ellos,
debiendo dar cuenta y entregarlos al empleador dentro de las 24 horas siguientes de haber vuelto a
la planta principal del empleador o al momento de serle requerido, en caso contrario se presumirá
su apropiación incurriendo no sólo en el término inmediato del contrato, sino, además, en las
responsabilidades penales por apropiación indebida de dinero previsto y sancionado en el Código
Penal, debiendo indemnizar cumplidamente a su empleador de todos los daños y perjuicios que le
sobrevengan.-

OCTAVO: Las partes están de acuerdo en elevar a calidad de esencial del presente contrato la
prohibición del trabajador de actuar como gestor, promotor, ejecutor y en general cualquier forma
de participación en negociaciones, operaciones, prestaciones de servicios, mantenciones, y servicios
técnicos, ejecutados o prestados directamente o indirectamente dentro del giro del negocio del
empleador, y ya sea que se ejecuten dentro o fuera del lugar donde habitualmente presta sus
servicios, los que se prohíben expresamente en este instrumento bajo apercibimiento de lo previsto
en el art. 160 Nº 2 del Código del trabajo

NOVENO: Retención: El trabajador faculta expresamente al empleador desde este mismo acto para
descontar de las indemnizaciones a que tenga derecho a causa de la terminación del contrato de
trabajo, los daños que provoquen en los bienes entregados bajo su cuidado. Del mismo modo, las
partes acuerdan que el empleador se encontrará facultado para descontar hasta un 15% de las
remuneraciones mensuales que tiene derecho a percibir el trabajador con el objeto de pagar los
daños causados a los bienes que se encontraba a cargo o era conducido por el referido trabajador.

DÉCIMO: El Trabajador declara conocer todos los reglamentos establecidos por el empleador, los
que se entienden formar parte del presente contrato, así como aquellos reglamentos de higiene y
seguridad, normas de funcionamiento y reglamentos que las empresas mandantes exijan cumplir a
su empleador en la ejecución de las obras que se le encomienden al trabajador.

DECIMOPRIMERO: Atendida la naturaleza de los servicios prestados en calidad de subcontratistas

para los mandantes de la empresa empleadora, el trabajador declara conocer y aceptar la
importancia y riesgos de los trabajos y servicios que el empleador proporciona para sus mandantes y
clientes. En virtud de lo cual, el trabajador se obliga a someterse a los reglamentos de higiene y
seguridad que impongan las mandantes y clientes de su empleador mientras ejecute las labores en
las obras de estos, así como el cumplimiento de todas las demás normas de seguridad, y
Dirección: Av. Américo Vespucio 1383, ENEA, Pudahuel / Fono: 435 6666 / Fax: 435 1800
E-Mail: cobranzas@motorman.cl / Web: www.motorman.cl
reglamentos de funcionamiento en general y particular que cada una de ellos aplique en sus
respectivas obras, faenas y/o establecimientos, de este modo, cualquier amonestación, llamado de
atención, censura, verbal o escrita que la empresa mandante haga respecto del trabajador que
comparece en este acto y que diga relación con el incumplimiento de las normas de seguridad y
normas internas que establece el mandante de la obra o faena y que produzcan la revocación de la
autorización del ingreso al lugar de trabajo, será considerado como antecedente suficiente para
poner término inmediato al contrato de trabajo por incumplimiento grave de sus estipulaciones.

DECIMOSEGUNDO: Para todos los efectos legales las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago, sometiéndose desde ahora a la jurisdicción de sus Tribunales de Justicia.-El presente
contrato se firma en tres ejemplares quedando uno en poder del trabajador y los dos restantes en
poder del empleador.- En señal de aceptación y previa lectura, firman:

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Ariel Jesús Honores Mardones José Manuel Guzmán Lavín
Rut 14.046.680-8 Representante Legal
Trabajador “MOTORMAN S.A.”

Dirección: Av. Américo Vespucio 1383, ENEA, Pudahuel / Fono: 435 6666 / Fax: 435 1800
E-Mail: cobranzas@motorman.cl / Web: www.motorman.cl