Cordial saludo, espero se encuentren bien.

En vista que tenemos compromisos este fin de semana, que

dificulta la asistencia a formación, vamos a desarrollar trabajo autónomo con el material enviado a sus
correos.

1. Lectura. Empleabilidad y lectura psicosocial. Significados, cambios, contexto de Peralta. Este

material de apoyo contextualiza los momentos de reflexión, con respecto a como la globalización
impacta en el mundo empresarial, y en las relaciones organizacionales. La actividad que se propone es
de manera individual, vamos a construir un articulo, en donde consolidemos no solo lo que vamos a
encontrar en estas lecturas, sino tener cuenta también, las dos primeras actividades desarrolladas en
formación, sobre la diversidad generacional y lo que trabajamos en los grupos sobre la experiencia en
sus organizaciones. La reflexión gira en torno a su posición frente a los cambios que el mundo nos esta
demandando y como esto se ve reflejado en las organizaciones en donde Usted , labora actualmente.

2. Reclutamiento y Selección por competencias. Leer los dos primeros bloques, que son:
1. Propósitos estratégicos de la selección de personas en una organización y el proceso de
Reclutamiento y Selección. Para continuar con el trabajo en el formato 3. Estado actual de la
organización, de manera individual o colectiva en caso de que estén en la misma organización,
realicen un esquema en donde evidenciemos como se se encuentra actualmente estructurado el
proceso de selección.
En este artículo se profundiza acerca del impacto que ha generado la globalización
a raíz de su llegada al mercado, debido a que se presentan cambios positivos y
negativos a su vez.
Se llega a esta planteamiento teniendo en cuenta las situaciones del diario vivir que
se han convertido en una realizada globalizada, un ejemplo claro de esto lo
podemos ver evidenciado en el sector laboral, la nueva era ha generado la
necesidad de ir más allá, de adquirir tecnología de alto impacto en las empresas, la
cual optimice los procesos, y la convierta en una organización más competitiva, y
aunque no se puede negar lo útil que resulta, también es inevitable dejar pasar
desapercibido el desempleo que se generado, puesto que la tecnología ha
reemplazado en un gran volumen la labor realizada por el hombre.
por otro lado, para los empleadores resulta ser conveniente debido al costo que se
disminuye a largo plazo, por ejemplo, la modalidad de contratación, de
empleabilidad, en la implementación de estos mecanismos, claro está, esto conlleva
a que se genere una nueva cultura a nivel empresarial, es decir es necesario
capacitar y concientizar a las personas vinculadas a la organización sobre la
importancia de ser competitivos en el mercado laboral.

Igualmente lleva a la creación de entidades que regulen el bienestar de las personas

vinculadas a la organización, debido a que también se presentaron diferentes
modalidades de contratación, requisitos más exigentes por parte del sector laboral,
discriminación laboral entre muchos otros factores que influyeron en el proceso de
transformación.

Esto resulta una tarea que requiere de tiempo, puesto que hay tradiciones
conservadoras por parte de los colaboradores, y estas generan que haya un nivel
de resistencia al cambio.
Esta resistencia al cambio no solo se presenta en a nivel de empleados, por lo
contrario, es un fenómeno que se presenta en organizaciones costumbristas para
las cuales no resulta efectivo ni conveniente la implementación de estas nuevas
tecnologías, puesto que se puede considerar como un riesgo en la organización.

Se puede evidenciar igualmente la necesidad por parte del ser humanos por
capacitarse cada vez a más escala, adquiriendo tanto las competencias, como los
conocimientos necesarios para lograr competir en el mercado laboral.

En otros aspectos también es importante resaltar que la globalización ha generado

nuevas alternativas en la medicina, debido a que la capacidad para investigar se ha
expandido, es decir que también se han creado alternativas que permitan crear
tratamientos que a su vez mejoran la calidad de vida en el ser humano.