PA-CVUDES-010

DOCUMENTO DE TRABAJO

RESUMEN EJECUTIVO
¿QUÉ ES?
Es la versión sintetizada de un documento o informe. Se incluyen los resultados de un estudio, exponiendo de forma precisa la relación
entre el todo y las partes que constituyen la realidad que se estudia. El promedio de páginas puede extenderse a unas cinco (5) o seis (6),
siempre dependiendo de cuánto lo amerita el texto leído.
CÓMO SE ELABORA
 Primero, se realiza la lectura detenida con el fin de comprender el texto.
 Segundo, se hace una relación de las ideas claves del texto, enunciándolas en forma breve, clara y precisa.
 Tercero, se redacta el resumen con frases propias y comprensibles.
NORMAS TÉCNICAS
 El Título debe escribirse centrado en letra mayúscula Arial Black de 12 puntos.
 El Enunciado del Capítulo debe escribirse alineado a la derecha en letra mayúscula Arial 10 puntos.
 El Texto debe escribirse en letra mayúscula y minúscula Arial de 10 puntos, ordenadamente siguiendo un sistema de nomencladores

TÍTULO DEL DOCUMENTO

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y EL ORIGEN DE LA EMPRESA

Las empresas son el soporte económico, social y político de las sociedades organizadas
pero desde que éstas aparecieron a través de la revolución industrial ha sido necesario el
establecimiento de normas tanto para su operación, funcionamiento y operabilidad.

TEXTO RESUMEN

1. PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

La revolución industrial comenzó en Inglaterra hacia 1776, los primeros aportes fueron
dados por Federico Engels; fue la época de transformación en donde se cambia el trabajo
físico de los empleados por máquinas elaboradas para diversos fines y objetivos que
contribuyeron a optimizar el tiempo, la producción manufacturera y la producción
capitalista. Dicho periodo se caracterizó por cambios tecnológicos y científicos que
confluyeron en mejoras a nivel de producción, desarrollo y superación cultural, social y
económica entre otras.

Este proceso de industrialización aparece gracias a tres factores determinantes que

fueron: la revolución comercial en Europa, la acumulación primitiva de capital y los
nuevos avances tecnológicos; entre ellos sobresale la aparición de máquinas de vapor, el
telar mecánico, el telégrafo, la locomotora, las máquinas de hilar que contribuyeron a
obtener mejores resultados en la producción de las industrias entre otros.

En éste momento son los ingenieros quienes aplican sus conocimientos y habilidades en
el desarrollo de maquinaria adecuada para las diferentes industrias que comienzan a
aparecer en lo que hoy llamamos bodegas; por tanto se comienzan a adecuar sitios para
el funcionamiento de fábricas e industrias. Por ésta razón, fueron los ingenieros los
pioneros en la teoría de la administración, lo que más importaba en ese momento era la
producción no la organización, como reducir el desperdicio de dicha producción, como
jerarquizar el personal que trabaja allí, todo con miras de la mayor producción1.

En consecuencia se presentó una depresión económica y las guerras mundiales, llevando

a la necesidad de crear los estudios de mercado y el interés por los consumidores, es
decir se vio la necesidad de organizar el sector industrial.

En ésta primera revolución industrial los agricultores dejaron el campo, por buscar
nuevas oportunidades de trabajo en la ciudad, lo cual aumentó el crecimiento de la
población urbana y se formó una nueva clase social, la obrera.

2. SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

La segunda revolución industrial estuvo marcada por hechos importantes como la

transformación del hierro en acero, la sustitución del vapor por la electricidad, la
utilización del oro negro; es decir con respecto a la primera revolución industrial se
presentaron avances significativos que fueron marcados notablemente por países como
el Reino Unido, Francia, Alemania y Estados Unidos, denominándose ahora grandes
potencias mundiales. Entre los nuevos inventos que caracterizaron ésta época están: la
creación del motor de explosión, la electricidad, el telégrafo eléctrico, el cinematógrafo,
el aeroplano entre otros y además el campo se siguió abandonando y la mano de obra
barata aumento en las ciudades con la consecuente invasión de construcciones en las
ciudades y la aparición de sindicatos por parte de trabajadores.

Por todo lo anterior, se convierte en un hecho de vital importancia organizar las empresas
e industrias que ya existen con propósitos claros, jerarquías en cuanto al personal con
funciones precisas, responsabilidades claras, todo lo anterior apuntando a prestar un
mejor servicio; buscando además equilibrio financiero, esquemas claros de
competitividad, producción, calidad, excelencia, valores que se visualicen en un mejor
servicio.

3. ELEMENTOS A TENER EN CUENTA PARA CONTRATAR UNA ORGANIZACIÓN

La empresa es una organización social con procesos productivos y administrativos que

deben garantizar la prestación de servicios de calidad, que debe respetar el entorno
cultural y ambiental y debe estar avalada para prestar servicios específicos; por tanto
para poder hacer un contrato con una empresa éste se hace con la persona natural dueña
de la empresa quienes responden sus obligaciones con el patrimonio que tiene; los
accionistas tienen un papal diferente ya que ellos únicamente comprometen su inversión.

Una empresa es una persona jurídica o sea una persona ficticia, que debe estar
representada por una persona natural que es el representante legal, y es con quien se
realizan los contratos. Cuando la empresa es privada debe suscribir una escritura pública
y estar registrada ante la cámara de comercio, generalmente dichas empresas están

1
http://www.historialuniversal.com/2010/09/revolucion-industrial.html
representadas por el capitalismo de un grupo definido de inversionistas que buscan
obtener beneficios económicos.

4. TIPOS DE EMPRESAS

4.1 De hecho, son aquellas que formalmente no se encuentran legalizadas, esto no implica
que sean ilegales, lo único que se tiene es que la persona dueña de la empresa
responde con su patrimonio y cualquier reclamación o contrato que se realiza es con
una persona real (esto la constituye como una empresa privada). Las normas legales
para dicho fin se encuentran en el código del comercio y en la ley 80 de 1993.
Las empresas privadas pueden ser:
a) Civiles; las cuales son:
 Corporaciones: se busca el bienestar de los asociados sin ser lucrativas
 Fundaciones: no hay personas asociadas sino bienes con personería jurídica y
buscan la beneficencia o la educación pública con destinación de ciertos
bienes.
b) Comerciales: pueden ser
 Sociedad mercantil o de hecho, no hay creación bajo escritura pública, como no
es persona jurídica las personas (socios) que la conforman responden por sus
derechos y obligaciones.
 Empresa unipersonal, la persona puede destinar partes de sus activos para la
realización de actividades mercantiles.
 Sociedad anónima, es constituida por un mínimo de 5 accionistas quienes son
responsables hasta el monto de los aportes, como el capital se encuentra en
acciones de igual valor, estos son negociables.
 Sociedad limitada, se encuentra constituida por socios, mínimo 2 máximo 25,
quienes responderán con el monto de sus aportes.
 Sociedad colectiva, la conforman mínimo dos personas quienes responderán
ilimitadamente por las operaciones sociales realizadas. La razón social se
formara con el nombre completo y apellido de uno de los socios seguido de “y
compañía”, “hermanos”, “e hijos” o expresiones similares.
 Sociedades en comandita, está conformada por uno o más socios quienes
responderán ilimitadamente por todas las operaciones sociales efectuadas. La
razón social se formara con el nombre o apellido de uno de los socios y se
agregara la expresión “y compañía” o “&Cia” seguida de “S en C”
 Sociedades en comandita simple
 Sociedades en comandita por acción, el capital se encuentra representado por
títulos de igual valor, las acciones deben ser canceladas por lo menos una
tercera parte del valor y deberán suscribirse por lo menos el 50% de éstas.
c) De economía social o solidaria, éstas constituyen la principal expresión de
organización social, demostrando un excelente trabajo cooperativo con una buena
redistribución de capital, estas pueden ser:
 Cooperativa, son asociaciones sin ánimo de lucro las cuales son constituidas
por aportes de sus asociados a los cuales se les reparten las ganancias. Están
constituidas por mínimo 20 asociados.
 Precooperativas, se requiere una entidad promotora para ser constituida y
mínimo deben ser 5 personas. Desarrolla actividades de promoción, orientación
y asistencia técnica y administrativa.
  Asociaciones mutuales, no poseen fines lucrativos y las constituyen personas
jurídicas de derecho privado, para satisfacer necesidades de carácter de
seguridad social.
 Fondos de empleados, como las anteriores no poseen ánimo de lucro, siendo de
derecho privado mínimo con 10 integrantes.
4.2 De derecho, son las empresas que mediante un procedimiento administrativo se
encuentran inscritas en las respectivas entidades de vigilancia, como cámaras de
comercio. Estas son PERSONAS JURIDICAS con derechos y obligaciones civiles en las
cuales las personas no responden con sus patrimonios.

4.3 Públicas, estas nacen debido a competencias específicas en el sector público lo cual
requieren de normas públicas, estas normas pueden ser: decretos, acuerdos,
ordenanzas, actos administrativos o leyes.
Éstas pueden ser centralizadas (empresas estatales) y descentralizadas, las cuales se
encuentran en los niveles territoriales de carácter nacional, regional y local.

4.4 Mixtas, su capital procede de la parte pública y privada y se asocian mediante un acto
administrativo.

5. LA ADMINISTRACION; CIENCIA, ARTE E INNOVACIÓN

La administración además de poseer un carácter ecléctico aplica el método científico

para comprobar sus hipótesis y teorías, por lo cual se considera como ciencia. Sin
embargo, sus teorías y leyes en ocasiones es necesario acomodarlas a los diferentes
grupos para generar resultados de carácter administrativo-empresarial, y éste es el
motivo por el cual se considera un arte ya que necesita moldear sus aplicaciones.

Si las empresas quedan estáticas tienden a desaparecer, debido a la globalización de la

información y por ende de los mercados, esto hace que estén a la vanguardia de
incorporar las nuevas tecnologías dentro de sus procesos tanto a nivel de producción
como a nivel administrativo, generando dinamismos competitivos donde a través de los
tiempos se deben producir fusiones empresariales para hacerlas más grandes y más
sólidas, para responder al mercado globalizado y multivariado.

Todos los procesos de modernidad se deben tomar como un bucle en el cual la empresa
hace que sus trabajadores se actualicen y de esta forma ellos hacen que la empresa se
encuentre permanentemente con las últimas tecnologías. De igual manera es necesario
que las empresas sean muy dinámicas creando nuevos formas de prestar sus servicios e
innovando los procesos de manera permanente para generar competitividad y de esta
forma hacer que los servicios prestados sean de alta calidad.

Las empresas deben estar jerárquicamente constituidas por los menos con los siguientes
niveles:
 De dirección que se ocupa de dar las políticas para la gestión empresarial.
 Intermedio, que pone en funcionamiento políticas y directrices y establece
criterios para evaluar resultados.
 Operativo, que se encarga de realizar los procesos de producción.
Si estos tres niveles operan adecuadamente se puede decir que la empresa es altamente
operativa con una excelente calidad en los servicios que presta.

De otra parte independiente del tipo de empresa, éstas deben poseer unas áreas
específicas para poder funcionar, por lo general las empresas nacen con su área de
producción, ya que es el eje central, en torno a la producción gira la empresa, pero es
necesario que esta producción sea comercializada (área comercial), para que siga su
existencia, al existir generación de productos y venta de estos se producen capitales los
cuales deben ser administrados, este proceso nos genera las áreas financiera y
administrativa. Si estas cuatro áreas funcionan bien coordinadas los resultados que
producen son empresas muy sólidas.

Todas las empresas poseen responsabilidades sociales, esto quiere decir que los
gerentes se deben preocupar tanto por la economía empresarial como por los valores
éticos y morales establecidos por la sociedad en la cual hace sus operaciones. De igual
manera, la parte ambiental y cultural deben ser protegidas por las empresas en cabeza de
sus gerentes.