DERECHO LABORAL RUANO.

PREGUNTAS EXAMEN.

UNIDAD I

1. Principios. Para que sirven? Cuáles son sus tres funciones? (

Interpretativa-Orientadora-Integradora)
2. Principio de Irrenunciabilidad. Cuáles son las dos teorías que
existen? Explicar. (Amplia y Restrictiva). Orden Público.
3. Si hay dos normas, se aplica la más favorable al trabajador. Cómo?
Explique las tres teorías. ( Acumulativa – Conglobamiento Simple –
Conglobamiento por Instituciones)
4. Fuentes del Derecho.
5. Nuestra ley laboral surgió al amparo de una Constitución Social? O
las leyes laborales se dieron con anterioridad al 14 BIS? ( Se da con
las Leyes del Constitucionalismo Social)
6. Cual fue la primera reforma constitucional que incorporo normas
laborales, que luego fue anulada? ( la del 57)
7. Que dice el art 14 BIS?
8. Convenios de la OIT. Que es la OIT? Quien notifica? (El Congreso)

UNIDAD 2

1. Fuentes del Derecho del Trabajo.

2. OIT.

UNIDAD 3

1. Que sujetos existen en el Derecho del Trabajo? Explicar (

Individuales y Colectivos)
2. Que significa “Relación de Dependencia”? ( Decir las 3 como Ruano
las llama: Ajenidad Económica- Subordinación Jurídica-
Dependencia Técnica)
3. Que sucede si el trabajador no cumple sus funciones? Hay
facultades disciplinarias. Explicar.
 4. Que son los Auxiliares? Si el empleador tiene conocimiento de él y
no se opone es tácito, en cambio si el empleador no tuvo
conocimiento, que sucede?
5. Quien es el Socio- Empleado? Dar el ejemplo del Transporte: Que es
cada colectivo de la empresa? Es un establecimiento. Que sucede
en este caso con el Socio-Empleado? Si lo maneja el chofer es
empleado porque el colectivo es de él y sigue siendo socio.

UNIDAD 4

1. Como es el Contrato de Trabajo? ( Personal- Informal- Tracto

Sucesivo- Bilateral- Oneroso- Dependiente )
2. Objeto Ilícito. Desarrollar y Efectos. (Contrario a la moral y a las
buenas costumbres. Es Nulo de Nulidad Absoluta)
3. Objeto Prohibido. Desarrollar y Efectos. (Cuando se veda la
prohibición de ocupar a ciertas personas en determinadas épocas,
condiciones o tareas. Es de Nulidad Relativa: Declarada la Nulidad
las clausulas se consideran reemplazadas de pleno derecho. )
4. Que es el Contrato por Temporada? Es por tiempo indeterminado?
Como son las prestaciones? ( Discontinuas: porque el trabajador
desarrolla sus tareas en determinadas épocas del año) Si el
empleador me despide durante la temporada, cual es la
Indemnización que me corresponde? ( art 245. Por ser
intempestiva. X todos los años trabajados + daños y perjuicios)

BOLILLA 5

1. En qué momento debe estar presente la Buena Fe? ( Durante todo

el Contrato)
2. Explicar los tres comportamientos : Buena Fe, Solidaridad,
Colaboración.
3. Aportes Y contribuciones. Que son? Diferencias. (Aporte: retención.
Contribución: la debe abonar el empleador)
4. Ius Variandi. Daño Moral y Económico. Lo razonable como se mide?
En función a los fines de la empresa. Cuáles son las 4 cosas que no
 puede alterar? ( Jornada- Remuneración- Tareas- Lugar de trabajo).
Si el empleador ejerce el Ius Variandi, que puede hacer el
trabajador?
5. Facultades Disciplinarias. Plazo. ( 30 días corridos) Que significa
caducidad’ Requisitos para poder aplicar las sanciones disciplinarias
( escrito- justa causa- por tiempo determinado-proporcional-
razonable-contemporaneidad)
6. Como se entiende la Contemporaneidad? Desde cuando se da?
(Desde el momento en que el empleador toma conocimiento del
hecho)
7. Razonabilidad. Desde que punto de vista la miro?( Desde los fines
de la empresa)
8. Cuáles son las formas en las que el trabajador puede oponerse?
9. Medidas de No Innovar. Cuando no puede pedirla? Cuando el Ius
Variandi haya sido cómo? ( Sanciones por el empleador- Sanciones
Económicas, Astreintes)

UNIDAD 6

1. Que es la Remuneración? Como se determina?

2. Inembargabilidad del salario.
3. Explicar “Igual Remuneración por Igual Tarea” 14 BIS. Criterio
Objetivo. LCT art 81.
4. Formas de Remuneración.
5. Comisiones. Explicar.

UNIDAD 7

1. Jornada de Trabajo. Explique. Cuáles son las actividades excluidas?

2. Descanso Hebdomadario.
3. Régimen de Días Feriados y No Laborales.

UNIDAD 8

1. Régimen del Trabajador Agrario.

 2. Viajantes.
3. Trabajadores de la Construcción.

UNIDAD 9

1. Ley de Riesgos de Trabajo.

2. Comisiones Médicas.

UNIDAD 10

1. Causas Inherentes a Accidentes y Enfermedades Inculpables: A que

tiene derecho el trabajador? (Si se enferma: se suspenden las cond
laborales)
2. Que debe hacer si se accidenta? ( Dar aviso al empleador del
accidente, de donde se encuentra- Someterse a revisión médica –
Llevarle un certificado médico al empleador)
3. Tiene derecho a licencia? Plazos? ( 3 meses – 5 años de antig / 6
meses + 5 años de antig . Se duplican cuando? ( Si tiene cargas de
familia )
4. Esa suspensión es con derecho a remuneración? ( Si, durante ese
periodo. Y si se paso el año? Si se recupera puede reincorporarse. Y
si no cualquiera de las partes puede rescindir)
5. Explicar art 212. Distintas Incapacidades.

UNIDAD 11

1. Explique y desarrolle que sucede cuando muere el empleador y por

otro lado cuando muere el trabajador. Beneficiarios de la Prestación.
2. Como se instrumenta la Renuncia del Trabajador? ( Telegrama,
gratuito, es personal) Y hay alguna otra forma? ( si, voy al Minis de
Trabajo, 15 días)
3. Que es el SAC? ( 50% de la mejor remuneración del semestre)
4. Que son los Viáticos? Cuáles son las dos formas de afrontarlos? (
antes: adelanto / después. reembolso)
UNIDAD 12

1. Estabilidad. Como es la nuestra? Impropia. Explicar.

2. Pre-Aviso. Como se computa de acuerdo a la antigüedad?
3. Si el trabajador quiere renunciar, tiene que preavisar? ( si, 15 días)
4. Qué pasa si el Empleador no cumple con esa obligación de pre-
avisar? ( Indemnización Sustitutiva de Preaviso)
5. Cuando empieza a correr? Desde el día siguiente a la notificación.
6. Qué pasa si omito el preaviso y lo despido a la mitad del mes?

UNIDAD 13

1. Tutela Sindical. Qué es? Como es el procedimiento? ( Sumarísimo).

Desde que momento empieza a regir la tutela?
2. Qué pasa si el empleador lo despide sin el proceso sumarísimo? ( El
trabajador: Solicita la reincorporación y se le pagan los salarios caidos
// Se considera Injuriado y se da por despedido, Indemnización)
3. Explicar Gratuidad.

UNIDAD 14
1. Convenios Colectivos: Uno de los requisitos es la fecha. Qué
pasa cuando ha vencido? ( Se aplica el Principio de
Ultraactivdad: Sigue vigente hasta que haya otro)
2. Aplicación a los Convenios Colectivos: Sucesión y Prelación.
Explicar.
3. Cuando un Convenio Colectivo deroga a otro? ( Si son del
mismo ámbito de negociación deroga al anterior. Si no es
del mismo ámbito van a estar los dos vigentes)
4. Como se prueba el C. C. dentro de un procedimiento?
Estableciéndolo específicamente (Con un Nro.) / Debido a
su naturaleza.
5. Y si el Convenio es de Empresa? Se le agrega una “E”
UNIDAD 15

1. Grupo de Trabajo. Inscripción. En esa organización influye el Estado?

(No) Esa decisión de organizarse colectivamente, donde se plasma? (
Estatuto)
2. Quien dicta el Estatuto? ( La Asamblea) Que es fundamental? ( la
actividad – o por empresa- o por arte, oficio, profesión) Que mas
debe tener? ( 1 zona determinada: Nac- Prov- Municip- Empresa)
3. Que debe tener el Sindicato? ( Nombre- Domicilio- Órganos )
4. Cuando se da una Asociación Simplemente Inscripta?
5. Que se requiere para tener Personalidad Gremial?
6. Diferencia de Derechos entre una S.I. y una con P.G.
7. Fallo Orellano (Decir: Son auto convocados. Mínimamente tiene que
tener personería)
8. Administración de Obras Sociales, a quien corresponde? ( Sindicatos
con Personería Gremial. Tipo agente de retención. )

UNIDAD 16

1. Cuáles son los Recaudos Laborales que tiene que llevar el

empleador? Para qué?
2. Que datos importantes debe haber en el Recibo de Sueldo? (
Categoría- Fecha de Ingreso- Rubros remunerativos- Deducciones )
3. Que pasa en el caso del Empleador que no lleva el Registro.
4. Como se hace una Demanda Laboral?