Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos
fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu representante.
§ 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário,
observado, no que couber, o disposto no § 1o deste artigo.
§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do
mérito.

PEDIDO CERTO E DETERMINADO – necessidade (antes não precisava ser apurado, poderia ser feito
por estimativa). Art. 840.
Fundamentação: agora tem que colocar os honorários de sucumbência.
Não há mais necessidade de discutir os procedimentos?!
OAB ação de inconstitucionalidade no STF. Se o 840 for aplicado, não teremos mais a possibilidade
de colocar valores a apurar. Isso representa um entrave à simplicidade, informalidade, etc. e nos
casos de formulação oral? Reduz a termo como? E se depender de prova pericial, periculosidade,
horas extras que há necessidade de apuração contábil...?
OAB pede que haja entendimento que o 840 se refere a indicação estimativa de verbas e não exata
dos valores, que será objeto futuro de apuração regular. E que haverá intimação prévia para
emenda da inicial antes da extinção sem resolução de mérito (pq representaria pagamento de
custas!).

→ Compõe-se de estruturas, princípios e normas objetivando a plena realização do direito material

do trabalho.

→ FONTES: Materiais: direito material, fatos sociais, políticos, econômicos, culturais, que tem
repercussão no mundo do trabalho.
Formais direta: fontes positivadas – diretas (CF, leis, decretos) e aplicação subsidiária do
CPC;
Formais indiretas: critérios hermenêuticos: precedentes
Formais de explicitação: fontes integrativas: analogia, costumes, princípios gerais do direito.

● Diretrizes:
a) Natureza conciliatória: possibilidade de celebração de acordo mesmo após encerrado o juízo
conciliatório, após a prolação da sentença (mesmo que reduzida a possibilidade).
b) Liberdade na condução processual: possibilidade de determinação judicial de diligências
necessárias ao esclarecimento dos fatos. Busca da verdade real – juiz pode fazer de ofício,
liberdade.
c) Referência nos trâmites de dissídio cuja decisão for executada no juízo da falência.
d) Aplicação subsidiária das normas do CPC naquilo que não houver incompatibilidade.
e) Possibilidade de penhora aos domingos/feriados.
f) Realização de notificações postais (A.R., em regra) com prazo de 48h para devolução.
g) Possibilidade de reclamação verbal, que deve ser reduzida a termo – prazo 5d para a secretaria
fazer.
“notificação do reclamado” (citação).
h) Custas processuais: possuem natureza de taxa, e como tal sua finalidade é ressarcir o Estado por
sua atividade jurisdicional. Em regra, a responsabilidade é da parte sucumbente. 2% do valor da
causa com mínimo de R$ 10,64 e máximo de 4x o limite do RGPS. Incide quando: acordo, total
improcedência, extinção sem resolução do mérito
A parte beneficiária da justiça gratuita não paga custas processuais, quer seja reclamante ou
reclamada.
Requisitos: a requerimento ou de ofício, quando a parte recebe salário igual ou inferior à 40% do
teto da previdência.
Para o empregador usufruir de justiça gratuita: só precisa provar que tem insuficiência de recursos
(não precisa de valores).
Reclamante pagará no caso de total improcedência ou extinção sem resolução do mérito,
quando não beneficiário da justiça gratuita. Ou quando for acordo e não tenham estipulado
previamente, caso em que será dividida.
→Indeferimento da justiça gratuita formulado na fase recursal: relator concede prazo para que a
parte efetive o recolhimento das custas + depósito recursal quando for empregador, ou só custas
quando for empregado.
→ Acordo: custas divididas pelo empregado e empregador, salvo se houver ajuste em contrário.
→ Isenção: beneficiários da justiça gratuita e União/Estados/DF/Municípios e suas respectivas
autarquias e fundações públicas que não explorem atividades econômicas; MPT e massa falida.

i) Honorários periciais: pagos pela arte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que
beneficiária da justiça gratuita.
- Pagamento: ao final.
- Exceção: beneficiário da justiça gratuita que não tenha ganhado nada no processo, nem em
outros, capaz de suportar o encargo, quem arca com os honorários é a União:
- a legislação admite o parcelamento dos honorários periciais
- É VEDADO A EXIGÊNCIA DE ADIANTAMENTO DE VALORES REFERENTE A HONORÁRIOS JUDICIAIS
(cabível mandado de segurança).

ESPECIFICIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO

- Possibilidade de reclamação pessoal;

- Responsabilidade por dano processual: litigante de má-fé que: deduz pretensão/defesa contra
texto expresso de lei; procrastinar o bom andamento do feito, altera a verdade dos fatos; dificulta o
andamento do processo/incidentes infundados; interpõe recurso protelatório. --- Condenação:
multa superior à 1% e inferior à 10% do valor da causa. Qualquer parte pode ser responsabilizada,
Commented [V1]: Art. 843 - Na audiência de
inclusive terceiros intervenientes. julgamento deverão estar presentes o reclamante e o
- Destinação: parte contrária. reclamado, independentemente do comparecimento de
seus representantes salvo, nos casos de
Ex ofício ou mediante requerimento da parte. Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento,
quando os empregados poderão fazer-se representar
pelo Sindicato de sua categoria.
→ Distribuição dinâmica do ônus da prova: aquele que possui maior facilidade na § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha
obtenção/produção da prova. Geralmente o empregador (magistrado determina). conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o
proponente.
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo
Art. 843 CLT: poderoso, devidamente comprovado, não for possível
ao empregado comparecer pessoalmente, poderá
● Do processo sumaríssimo: fazer-se representar por outro empregado que
pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não
precisa ser empregado da parte reclamada.
→ Aplicabilidade: para dissídios individuais cujo valor não exceda 40x o salário mínimo e não seja
menos que 2x ele (será procedimento sumário).
→ Fungibilidade: juiz pode converter o procedimento
→ em regra, os processos são públicos, podendo ser privados em casos excepcionais
*Impossibilidade: não se aplica a ações em que figuram a adm pública, suas autarquias e
fundações. Deve ser o procedimento comum.
→ Especificidades:
- não há citação nem intimação (reclamado é notificado)
- pedido certo e determinado (com indicação do valor)
- Em regra, notificação é por AR. Quando houver embraço na localização, será feita por
edital. E se residir em local difícil – por mandado (oficial de justiça).
- prazo máximo de 15 dias do ajuizamento para apreciação da reclamação
- audiência una – conciliação e posteriormente a instrução e julgamento
- possibilidade de limitação/exclusão de provas excessivas
- ata de audiência resumida, constando apenas informações úteis das testemunhas.
- única instância. Da sentença não cabe recurso, só se houver violação de norma
constitucional.
- até duas testemunhas (comparecem independentemente de intimação), partes intimadas na
própria audiência e sentença dispensada de relatório.
→ Não comparecimento do reclamante: arquivamento + custas como condenação.
Arquivamento (extinção sem resolução do mérito) reclamante pode ajuizar mais uma vez,
recolhendo as custas processuais (conditio sine qua non), que será distribuída para a mesma vara
do trabalho. Se for beneficiário da justiça gratuita, pode recolher as custas processuais
normalmente ou apresentar justificativa para não ter comparecido (prazo 15d) e poderá ajuizar
novamente sem recolhimento de custas.
→ Não comparecimento do reclamado: revelia/confissão

Requisitos da PI - 840, §1º CLT:

- Endereçamento – art. 65 CLT: juízo do local da prestação dos serviços, em regra.
- Qualificação
- Fatos: breve exposição dos fatos
- Pedido: para todos os procedimentos: pedido certo, determinado e líquido (valor estimado, em
reais, de cada um).
- Data e assinatura

No procedimento sumaríssimo haverá a decisão de plano de possíveis incidentes e

exceções. Sendo que haverá produção de todas as provas em audiência, ainda que não requeridas
previamente, situação pela qual as partes deverão se manifestar imediatamente. Também será
possível a oitiva de até 2 testemunhas para cada parte, as quais comparecerão à audiência Commented [V2]: Comum: Até 3
independentemente de intimação. Inquérito:a té 6
Obs: em havendo deferimento de prova técnica em caráter de exceção, haverá intimação das
partes para manifestação em 5 dias, sendo que a solução do processo ocorrerá no prazo máximo de
30 dias. A sentença será resumida, constando apenas o resumo dos fatos e dispensando o relatório,
bem como haverá intimação das partes da sentença na própria audiência que for prolatada.
 PROCESSO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

1- Apresentação de reclamação pelo empregador no prazo de até 30 dias contados da data da

suspensão do empregado garantido com estabilidade. Possibilidade de conseguir judicialmente o
direito a dispensá-lo.
Principal motivo do inquérito é evitar que seja pago a indenização substitutiva.

- Estabilidade: empregado com mais de 10 anos de serviço na mesma empresa. CIPA.

Aposentadoria.

→ Motivos que ensejam falta grave, gerando justa causa: incontinência, insubmissão, embriaguez,
violação do segredo empresarial, prática constante de jogos de azar...

2- Suspensão das funções até a decisão:

Pagamento de salários até a data da instauração do inquérito → se a reintegração for
desaconselhável → indenização substitutiva. (empresa não é obrigada a reintegrar)

PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL:

Requisitos: - petição conjunta subscrita por advogado

- Impossibilidade de representação por advogado comum
- Distribuição de petição com prazo de 15 dias para juiz analisar o acordo,
designar audiência, se necessário, e proferir sentença. Juiz não está obrigado a homologar, mesmo
que as partes consintam (ex: parte abrindo mão de direito indisponível).
- Com a homologação, há a Suspensão do prazo prescricional (5 anos de direitos,
contados em 2 anos da extinção do contrato de trabalho. Até 2 anos dos últimos 5 anos), que
voltará a fluir no dia útil seguinte ao trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do
acordo.
- se não homologado, continua correndo o prazo prescricional a partir do primeiro dia útil após o
trânsito em julgado da decisão de indeferimento do acordo.

Principiologia do direito processual:

1- GERAIS

● Isonomia.
Mitigação: Prazo em dobro para defensoria e MP. Inversão do ônus da prova. Remessa obrigatória
em que os vencidos são pessoas de direito público. Dispensa de custas aos necessitados.

● Contraditório/ampla defesa: necessidade de manifestação das partes, mesmo em se tratando de

matéria que o juiz deva decidir de ofício.
Obs: É possível o aditamento do pedido mesmo após a notificação da parte (não ocorre no
processo civil), porém, desde que haja o aditamento do pedido após a notificação, cabe ao juiz abrir
prazo a parte contrária para se manifestar sobre o aditamento.
● Imparcialidade: ação sem tendências, fulcrada exclusivamente nas provas produzidas nos autos.
Diferente de neutralidade! “visão de mundo” – políticas, filosóficas, ideológicas....

● Fundamentação exauriente: subsunção do fato à lei. enfrentamento de todas as questões

invocadas, mesmo havendo antinomia (uso da razoabilidade). Caso contrário é possível usar os
embargos de declaração (omissão).

● Juiz natural: distribuição processual aleatória, porém, a JT é especializada (...)

● Duplo grau de jurisdição: TRT, TST.

● Ubiquidade: acesso individual; acesso restrito.

*Temos o princípio da razoabilidade do processo, objetivando restringir a prática de atos

meramente procrastinatórios. Ex: depósito recursal.

*Princípio do ativismo judicial: postura reformadora e atual. deve o magistrado adotar uma
postura progressista evolutiva, interpretando a realidade de sua época. Ex: condenação de
empregados quando for justo. Litigância de ma-fé;

2- PRINCÍPIOS COMUNS AO PROCESSO CIVIL E DO TRABALHO

● Princípio dispositivo: é o princípio da demanda, conferido pelo direito de petição.

Exceções no processo do trabalho: reclamação trabalhista instaurada de ofício da superintendência
regional do trabalho; execução de ofício pelo juiz.
A parte pode ingressar sozinha em juízo, sem advogado.
Exceções: mandado se segurança, ação rescisória, ação cautelar e recursos para o TST (recurso de
revista). Commented [V3]: AMAR RA

● Princípio da impugnação específica: cabe ao reclamado manifestar-se sobre todas as alegações

contidas na inicial, sob pena da veracidade dos fatos não impugnados. Não existe contestação por
negativa geral no processo do trabalho, não produz efeito, corresponde à inexistência de
contestação.

● Princípio da preclusão: a nulidade dos atos deve ser alegada na primeira oportunidade em que
couber falar nos autos, sob pena de preclusão. Objetivo: dar celeridade ao processo.
- Preclusão consumativa: a prática de um ato processual impede que o mesmo seja
praticado novamente. Ex: R.O.
- Preclusão temporal: perda do prazo para prática do ato processual. Ex: audiência de
apresentação de quesitos.
- Preclusão ordinatória: alguns atos processuais possuem validade mediante a prática
regular de atos anteriores. Ex: depósito recursal.
- Preclusão máxima: é a coisa julgada, operando-se o transcurso dos prazos para recurso.
● Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: os incidentes do processo
serão resolvidos pelo próprio juiz ou tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das
decisões interlocutórias somente em recurso de decisão definitiva. (preliminar anula o mérito).

● Princípio da busca da verdade real: os juízes de 1º grau e tribunais do trabalho velarão pelo
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao
esclarecimento judicial. Ex: realizar perguntas às testemunhas, não feitas pelas partes.
JUIZ PODE ATUAR EX OFÍCIO na execução, DESDE QUE A PARTE não esteja assistida. (art. 878 CLT)

● Princípio da indisponibilidade: o direito processual do trabalho possui normas de ordem pública,

com direitos indisponíveis e irrenunciáveis. Ex: anotação em CTPS (CF)
Indisponíveis: previstos na CF, os demais podem ser relativizados de acordo com a reforma.

● Princípio da normatização coletiva: a justiça do trabalho cria normas e condições gerais e

abstratas em dissídios coletivos, com irradiação dos efeitos à toda categoria profissional.
Presidente do tribunal pode iniciar de ofício o dissídio coletivo.

● Princípio da simplicidade das formas: prevê interposição de recursos sem formalismo

(desnecessidade de fundamentação).
Efeito meramente devolutivo dos recursos: autoriza a execução provisória.

● Princípio da extrapetição: o juiz poderá acrescentar juros legais/correções monetárias, ainda que
não requeridos.
Súmula 396 TST: não há nulidade por julgamento extra petita da decisão que deferir salário, quando
o pedido for de reintegração.

Conceito de processo do trabalho

É o ramo da ciência jurídica constituído por um sistema de valores, princípios, que tem por objetivo
promover a concretização dos direitos laborais individuais e coletivos, pacificando os conflitos
decorrentes das relações de trabalho (vínculo informal) e emprego (vínculo formal - CTPS).

Organização da justiça do trabalho

TST
TRT’s
Varas do trabalho

1- TST: 27 ministros.
Reserva de 1/5 advogados com mais de 10 anos de atividade profissional.
- 21 juízes (magistrados de carreira) – lista tríplice dos TRT’s + 6 advogados e procuradores (quinto
constitucional)
- Idade: mais de 35 anos e menos de 65 anos, nomeado pelo presidente da república após a
aprovação pela maioria absoluta do senado federal.
- Nacionalidade: brasileiro, tanto nato quanto naturalizado.
Subdivisão do TST:
a) Tribunal pleno: aprovar/rever súmulas/precedentes
b) Órgão especial: proposição da edição de súmulas/aposentadoria dos magistrados
c) Seção de dissídios coletivos (SDC): julga ações coletivas propostas por sindicatos, associações...
que tem por competência originária o TRT.
d) Seção de dissídios individuais (SDI): vara do trabalho. 21 ministros
SDI – I Turmas: no mínimo 3 ministros.
SDI – II

Órgãos conexos: ENAMAT – regulamenta casos para ingresso e promoção na carreira.

CSJT – administração e supervisão financeira dos TRT’s e varas do trabalho.

2- TRT’s: Tribunais regionais do trabalho

E.C. 45/04 (tirou a obrigatoriedade) x art. 112 CF (obrigatoriedade)
- 24 regiões, sendo um em cada estado, exceto SP (2 regiões)
- Ausência: Tocantins; Acre; Roraima; Amapá
- Funcionamento: mínimo de 7 desembargadores, sendo 1/5 constitucionais.
Para juízes de carreira: merecimento e antiguidade, alternadamente.
Idade mínima: 30 anos.
Subdivisão em turmas: mínimo 3 desembargadores.

→ Competência originária dos TRT’s:

- decisões das varas do trabalho em grau recursal, principalmente recurso ordinário Commented [V4]: (equivale à apelação do CPC)
- dissídios coletivos (pode começar tbm no TST, a depender)
- cautelares
- mandados de segurança
- ações rescisórias

Recurso cabível de ação originária do TRT para o TST é o RO.

→ Varas do trabalho: cada vara do trabalho pode abranger um ou alguns municípios, sendo
composto de um juiz singular (fixo, inamovibilidade) e um substituto.
Da vara cabe RO para o TRT.

● Juízes de direito? Na ausência de juízes trabalhistas, eles poderão julgar. Mas os recursos devem
ser analisados pelo TST.

→ CORREGEDORIAS DO TRABALHO: temos a corregedoria geral que é o órgão de direção do TSTS,

sendo dirigida por um corregedor geral eleito dentre os ministros do TST. O mandado será de 2
anos com eleição pelo tribunal tendo por função a inspeção e correição dos TRT’S. análise e
fiscalização de dados do próprio TST.
Temos também a corregedoria regional exercida pelo presidente do TRT ou outro
desembargador eleito caso haja previsão no regimento com funções de inspeção das varas do
trabalho. A função é a realização de correições nas varas do trabalho. Forma ordinária: previamente
informada, ou extraordinariamente, quando existir denúncias à corregedoria acerca da prática de
irregularidades.
→ Possibilidade de dano moral em ricochete ou reflexo: em havendo ação indenizatória em que o
obreiro faleceu, seus sucessores/herdeiros são legitimados para propor. A própria JT é competente.
As verbas não são extintas, continuam sendo devidas!

→ Procedimento comum/ordinário: não há audiência una, os atos são fragmentados. Uma para
conciliação, uma de instrução e julgamento. Causas que excedam o valor de 40 salários mínimos.
→ Procedimento sumário: em extinção, não vem sendo aplicado, mas ainda existe na doutrina.
Causas de alçada, até 2 salários mínimos. Geralmente é aplicado o sumaríssimo na prática.
→ Procedimento sumaríssimo: menos de 40 salários mínimos e mais que 2. audiência una, pedido
certo, em regra não é feita citação por edital, há possibilidade de conversão do sumaríssimo em
ordinário, sem que haja prejuízo para as partes – princípio da fungibilidade.

→ Atos processuais
Em regra, são públicos e devem ser realizados em dias úteis, no período das 6h às 20h, inclusive
aos sábados. Commented [V5]: Diferente de prazos processuais, que
EXCEÇÕES: segredo de justiça; assédio sexual, envolvendo vida privada das partes, discriminação não contam sábados nem domingos
por raça, doença etc.
- Em regra, notificação é por AR. Quando houver embraço na localização, será feita por
edital. E se residir em local de difícil acesso e quando figurar no polo passivo União, Estados ou
municípios – notificação por mandado (oficial de justiça).
Regra geral: notificação não precisa ser pessoal (impessoalidade).
Exceção: notificação no processo de execução: deve ser pessoal!