Dimensiones del Talento Emprendedor

Una de las cosas que me llaman mucho la atención, que observo y estudio actualmente, son las
características particulares que tienen estas personas exitosas, que ahora llamamos
emprendedores y que logran lo que se proponen a pesar de los obstáculos. Muchos estudios y
libros se han abocado a explicar este fenómeno y aunque no se ponen de acuerdo, nos dan pistas
sobre que tienen estos emprendedores que los hacen seres extraños y locos para el resto del
mundo, aunque realmente son los que cambian el mundo.
En general parecen seguir reglas simples, se enfocan en algo y son persistentes, no escuchan los
“no se puede”, detectan oportunidades y las aprovechan en contextos muy variados, además
poseen una clara motivación personal.
Hace poco decidí realizar una ponencia a la que llame “Dimensiones del Talento Emprendedor”
y buscando un punto de enfoque use un trabajo de investigación (1) de Clariandys Rivera-Kempis
a quien conocí en el II Encuentro Nacional de Clubes de Emprendedores 2016, apasionada por el
tema de emprendimiento, ella es Profesora del Departamento de Iniciativas Emprendedoras de
la Universidad Metropolitana y del IESA.
“Gran parte de la investigación sobre emprendimiento se ha orientado al estudio del
emprendedor y sus características… con el fin de profundizar en su análisis desde la perspectiva
del comportamiento emprendedor… agrupadas en consonancia con los elementos que
componen las competencias, que consisten en conocimientos, habilidades, actitudes y valores.”
(1) “El comportamiento emprendedor desde el enfoque basado en las competencias: una
propuesta teórica” Vol. 15, Nº 2, 2015: 59-84
Una forma que este trabajo propone como concepto de competencia, es el conjunto de
caracteres personales a los que yo llamare dimensiones, constituidos por conocimientos (saber
conocer), habilidades (saber hacer), actitudes y valores (saber ser), en el cual me baso para la
escritura de este artículo.
Este grupo poblacional tan heterogéneo que cambia paradigmas, influye en la economía, genera
tendencias y crea eras y revoluciones, posee rasgos manifestados en determinada combinación
e intensidad que establece un comportamiento distintivo y particular.
En mi perspectiva de estos aspectos del talento emprendedor, desarrollo 3 dimensiones
relacionándolas directamente con los aspectos claves de un emprendimiento: de la idea al
producto, del producto a la propuesta de valor y de esta al propósito, además hago una analogía
con mi App: Actitud-Presencia-Proyección expresados corporalmente.
Verán que lindo queda.
Dimensión del Conocimiento “Saber Conocer”
Comprende lo que se conoce como las competencias duras del emprendedor, es el Yo Sé que
comúnmente colapsa con el Yo Soy cuando se identifica como profesional en algún área en
particular, abarca su cognición lógica en donde es auto eficiente, suele tener experiencia previa
lo que le da una exagerada confianza.
El emprendedor se aboca al “Aprender Conocer”, que está ligado a las aptitudes y
especializaciones en su área de acción, realiza cursos y se hace experto pues tiene una percepción
del valor y la utilidad que le puede proveer su conocimiento, sabe explotar las oportunidades,
estableciendo una fuerte relación entre las intenciones y el comportamiento que le da
consecución a su proyecto emprendedor.
En esta dimensión el emprendedor desarrolla la idea y la convierte en un producto o servicio que
ofertar, esto determina en mayor o menor medida su Proyección hacia dónde quiere llegar, el
logro, el éxito, solo que no es suficiente y se da cuenta en algún momento que necesita
desarrollar competencias adicionales.
Dimensión de Habilidades y Competencias “Saber Hacer”
Es la dimensión donde se enfrenta al mundo exterior, aquí debe “Aprender Hacer” relaciones
provechosas y productivas, comprende las llamadas competencias blandas, actitudes, cualidades
y predisposiciones emocionales, la inteligencia emocional cobra relevancia en este espacio.
Actuar e intervenir en la realidad le exige crear estrategias, procedimientos, organización,
aprende a movilizar recursos, solucionar problemas con información limitada y crear relaciones
que le permiten ampliar su visión y el alcance de su proyecto forjando el liderazgo en diferentes
roles de su vida.
En esta dimensión esta alerta y dirige su atención al descubrimiento y aprovechamiento de
oportunidades en donde la Actitud le impulsa a cubrir una necesidad, solucionar un problema o
satisfacer un deseo en su cliente objetivo, se traslada del producto a la propuesta de valor dando
pasos hacia la diferenciación de su proyecto.
Dimensión de Valores y Creencias “Saber Ser”
Las abstracciones de su Yo interno se ponen en evidencia mediante su actuación y la puesta en
práctica de sus valores en situaciones de vida y trabajo; en equilibrio esta dimensión sirve para
desarrollar tolerancia al fracaso, la presión, la ambigüedad y la incertidumbre aunque los miedos
se apoderan frecuentemente de sus pensamientos.
El reconocimiento de su propia valía es importante para que alcance su mayor potencial en la
medida que la persistencia se hace presente, el locus de control interno puede expandir
posibilidades que están condicionadas por los valores y las creencias que modelan su historia
personal, el “Aprender Ser” le permitirá alcanzar un mayor estadio de consciencia, desarrollando
autoestima, ética personal y profesional, energía e impulso.
Es la dimensión de la Presencia en la cual se combina comprensión y sensibilidad en cómo se
relacionan y agrupan las partes en un todo, aquí se encuentra la esperanza y el emprendedor es
capaz de trascender la propuesta de valor en un propósito más grande de si mismo y de su
proyecto.
Los emprendedores no poseen o carecen de competencias absolutas, las dominan en diferentes
grados y las van desarrollando por aprendizaje experiencial o por decisión personal en su camino
al logro de sus objetivos.
Esto me recuerda las 3 reglas del cambio y la transformación:
1. Darse cuenta de… que hay algo de debo o quiero cambiar.
2. Tomar la decisión de cambiarlo.
3. Actuar en consecuencia mediante acciones hasta el logro de la transformación.
En cual dimensión consideras que necesitas cambiar?
Samanta Parra