CARTILLA SOBRE LAS GENERALIDADES DEL CLIMA LABORAL

YEIMI PAOLA CASTAÑEDA SALAZAR

ID: 708808

OSCAR POVEDA CAICEDO

DOCENTE:

NRC: 9805

BOGOTA AÑO: 2019

 INTRODUCCION

Se puede afirmar que el trabajo es el segundo hogar de las personas ya que permanecen 8
horas diarias conviviendo con los compañeros de trabajo. Por lo tanto el clima
organizacional se refiere al ambiente que se crea en cualquier empresa, los estados
emocionales y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores.

La necesidad de estudiar bien los conceptos del clima organizacional son importantes ya
que los trabajadores deben ser tratados psicológicamente, físico y emocionalmente por otra
parte mantener el clima laboral favorable es muy importante ya que este depende la
estabilidad personal y el cumplimiento de la misión de la empresa.

El clima organizacional tiene características del medio ambiente de trabajo y son

observadas directas o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan, donde el
clima tiene consecuencias en el comportamiento laboral.
 ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL

Calidad de liderazgo: el liderazgo es una actividad que requiere una amplia visión del
futuro que trata de discernir la competencia y los valores distintivos de la organización
para articular y ejemplificar esta competencia y estos valores para sentir crecer actuar en
consecuencia.

Nivel de confianza: la confianza dentro de la empresa puede aumentar la productividad,

además de crear un entorno más favorable para desarrollar el trabajo y cumplir los
objetivos de la empresa.

Comunicación: la comunicación en una empresa, conocida como la comunicación

organizacional, es un factor determinante en el éxito de una empresa.
Las relaciones interpersonales: pueden basarse en las emociones y sentimientos

Ambiente laboral: tiene gran incidencia en el desempeño, productividad del trabajador un

ambiente inapropiado puedes afectar a una empresa.

Motivación laboral: es el motor de nuestro obrar, es una fuerza capaz de impulsar nuestra
conducta.

Trabajo en equipo: permite el compañerismo, puede verse mejores resultados, genera

entusiasmo y produce satisfacción

VARIABLE DEL CLIMA LABORAL

LA PERCEPCIÓN INDIVIDUAL O PERSONAL DEL AMBIENTE DE TRABAJO

Cuando nos referimos a la percepción de la organización y su medio ambiente de trabajo,

nos referimos al medio ambiente psicológico, es decir, a su sistema de filtro o
estructuración perceptivo. De acuerdo a esa percepción los colaboradores de una empresa
efectúan una descripción de los múltiples estímulos que se encuentran actuando sobre los
mismos en el mundo del trabajo y que definen su “situación laboral”; ésta atmósfera
psicológica de una organización se la designa como el “clima de la empresa” para un
individuo.
 RIESGOS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales la Evaluación de Riesgos Psicosociales es

necesaria y debe incluirse en los procedimientos de evaluación de riesgos. Desde el punto
de vista legal, hay que tener muy claro que existe la misma obligación por parte de las
empresas de evaluar los riesgos psicosociales que los riesgos higiénicos y mecánicos
tradicionales, citando textualmente, “deben evaluarse todos los riesgos que no se hayan
podido eliminar y que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores”. Y en ese “todos”,
huelga decir, se incluyen los riesgos psicosociales.

El clima organizacional puede considerarse como la atmósfera psicológica de todos los

departamentos y secciones de la organización, la importancia de éste radica en que puede
favorecer o no a los empleados para que sientan satisfacción al realizar sus actividades, y
por ende logren un mejor desempeño en sus áreas de trabajo, ya que este clima incide
directamente sobre las actividades y los estados de ánimo de las personas.

Conviene destacar que cada organización posee su propia cultura, tradiciones, normas,
lenguaje, estilos de liderazgo, símbolos, que generan climas de trabajo propios de ellas, por
lo que la cultura organizacional es única en cada área pero el clima laboral es diferente en
cada una.

El clima laboral se ve influido por una multitud de variables. Y, además, estas variables o
factores interaccionan entre sí de diversa manera dependiendo de las circunstancias y los
individuos. La apreciación que éstos hacen de esos diversos factores está, a su vez, influida
por cuestiones internas y externas a ellos. Así, los aspectos psíquicos, anímicos, familiares,
sociales, de educación y económicos que rodean la vida de cada individuo, intervienen en
su consideración del clima laboral de su empresa
 CONCLUCION

El clima laboral es una variable clave en el desempeño de una organización, y aun y cuando
no puede ser visto o tocado, el clima de una empresa se percibe, se vive y afecta todos los
aspectos de la empresa.

Dentro de una organización el clima laboral es muy importante ya que si no se practica a

diario las condiciones de trabajo serían incómodas y no se logra una estabilidad entre los
grupos de trabajadores.

La calidad de vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se

respira en ella. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen tareas sistemáticas
que llevan a cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de
mejorar sus puestos y su contribución a la empresa, es un ambiente de mayor confianza y
respecto. Es por eso que con excesiva frecuencia, los funcionarios de una empresa se han
empeñado en obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco se
ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.google.com/search?q=imagenes+variable+del+clima+laboral&source=lnms&tbm=isc
h&sa=X&ved=0ahUKEwilkq7tqNbiAhUBvVkKHc5DA1cQ_AUIECgB&biw=1

https://comitecrmadrid.jimdo.com/articulos/clima-laboral-16/

https://www.slideshare.net/lichoely/clima-organizacional-74200073