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CONVENIO DE COOPERACIÓN
FTCCP-FGTB
2012 - 2014
MÓDULO
PRINCIPALES DERECHOS
DE LOS TRABAJADORES
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
SECRETARIADO EJECUTIVO
2011 - 2015
MARIO HUAMÁN RIVERA
SECRETARIO GENERAL
LUIS VILLANUEVA CARBAJAL
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
FÉLIX JUÁREZ NAMUCHE
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
HERNÁN CHIROQUE NOLE
SECRETARIO DE ECONOMÍA
WILDER RÍOS GONZÁLES
SECRETARIO DE DEFENSA
TEOBALDO BRAVO ALDANA
SECRETARIO DE OBRAS PESADAS
GEREMÍAS ESCALANTE PAULINO
SECRETARIO DE EDUCACIÓN
RUBÉN OLIVARES ZÚÑIGA
SECRETARIO DE PRENSA
FÉLIX ROSALES GUTIÉRREZ
SECRETARIO DE SEGURIDAD SOCIAL
INDICE TEMÁTICO
- Introduccción / 5
TEMA 1
MARCO NORMATIVO. CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT / 7
1. El Convenio núm. 87 de la OIT / 8
a) Libertad Sindical
b) Autonomía Colectiva
c) Garantía de procedimiento
TEMA 3
PRINCIPALES DERECHOS CONQUISTADOS POR LOS TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL / 15
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS / 16
1. Jornal Básico / 16
2. Alcances del aumento al Jornal Básico / 17
3. Pago de las horas extras / 17
4. Domingos y feriados trabajados / 18
5. Remuneración por día de descanso semanal obligatorio (DSO) / 18
6. 1ro de Mayo “Día Internacional de los Trabajadores” / 18
7. Gratificaciones / 19
8. Bonificación Unificada en Construcción (BUC) / 20
9. Bonificación por Alta Especialización (BAE) / 21
10. Bonificación acumulada por movilidad / 24
11. Pago por movilidad en domingo y feriados / 24
12. Bonificación por contacto directo con agua / 25
13. Bonificación por contacto con aguas servidas / 25
14. Bonificación por altura / 25
15. Bonificación por altitud / 26
16. Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero / 26
17. Bonificación por turno de noche / 27
18. Bonificación por escolaridad hasta los 21 años / 27
4. Agua potable / 32
5. Uniforme de trabajo / 32
6. Botiquín / 32
7. Destaque de trabajadores / 33
8. Facilidades al Comité de Obra / 33
9. Licencia sindical / 33
10. Permisos por duelo / 34
11. Descanso por el Día de los Trabajadores en Construcción Civil / 34
12. Permiso para atenderse en EsSalud / 34
13. Descuentos sindicales / 35
14. Asignación por sepelio / 35
TEMA 4
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL/ 47
1. Derecho a la negociación colectiva y el principio de igualdad / 48
2. La ley de negociaciónes colectivas de trabajo (D.L. 25593) y su impacto en la
negociación colectiva por rama de actividad / 49
3. Reconocimiento del derecho de los trabajadores de construcción civil a la
negociación colectiva por rama de actividad / 53
TEMA 5
LA CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA O CON INTERVENCIÓN DE
TERCEROS EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL / 55
1. La Descentralización Productiva como expresión a la crisis de mercados / 56
2. El Valor del Trabajo Humano / 57
3. Formas de contratación directa o con participación de terceros en la regulación
nacional / 58
4. La contratación con intervención de terceros en el Sector de construcción civil / 60
- PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN / 62
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
- Normas señaladas en la Base Legal
Introducción
Esta situación denota una vez más, la firme intención de los gobiernos
de desregular los derechos laborales y someter el acceso al empleo al
libre mercado, en favor de la competencia y la inversión privada,
reduciendo cada vez más la participación del Estado en el fomento y
protección de los derechos sociales, económicos y culturales, como es el
derecho al trabajo y la seguridad social. En este contexto, el denominado
«Estado de Bienestar» que fuera promovido luego de la Segunda Guerra
Mundial y que se conserva con diferentes matices en los países europeos,
la oliarquía financiera e industrial lo está destruyendo a fin de imponer
el neoliberalismo que dará mayor beneficio al gran capital transnacional.
TEMA 1
Marco
Normativo.
Convenios
87 y 98
de la OIT
a) Libertad Sindical
b) Autonomía colectiva
c) Garantía de procedimiento
TEMA 2
Régimen
laboral especial
en construcción
civil
Articulo 12°.- Quedan comprendidas en los alcances del presente título las
empresas que desarrollen actividades consideradas en la Gran División 5 de la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Nacional Unidas (CIIU),
en la medida en que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Base Legal:
- TUO de la LRCT 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
- Oficial: También se les conoce como ayudantes a los que teniendo una
especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo
la responsabilidad de la tarea, es decir son los ayudantes de los operarios, no
tienen una especialidad. En esta categoría también están comprendidos los guar-
dianes.
Base Legal:
- Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.
- Resolución Ministerial N° 197 D. T. Del 5 de julio de 1955
- Resolución Ministerial N° 005 D. T. Del 5 de enero de 1956
- Ley N° 15522-2012-TR publicada el 28/09/2012
- R. M. N° 233-2012-TR publicada el 28/09/2012
TEMA 3
Principales
derechos
conquistados por
los trabajadores
en Construcción
Civil
I. CONCEPTOS REMUNERATIVOS
En el régimen laboral de construcción civil, la remuneración se encuentra
constituida por diversos conceptos remunerativos, los cuales desarrollamos a con-
tinuación:
El jornal básico, vigente para las tres categorías desde el 1 de junio de 2012 al
31 de mayo de 2013 son:
Base Legal:
- TUO de la LRCT 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
- R. M. Nº 233 – 2012 - TR , publicada en el diario oficial El Peruano el 28/09/2012
Base Legal:
-TUO de la LRCT 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
- R. M. N° 233 -TR-2012, punto primero de la Convención Colectiva 2012-2013
Los trabajadores perciben una tasa por horas extras trabajadas, de la siguien-
te forma:
b) Después de la décima hora y hasta las 11:00 p.m., el pago de una bonifica-
ción del 100% sobre el jornal básico de sobre tasa.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por sobre
tiempo o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador.
Base Legal:
- Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3° aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1946
y el Pacto de 8 de mayo de 1951, Punto 1°.
El trabajador que labora el día domingo o en los días feriados; Año Nuevo (1
de enero), Jueves Santo y Viernes Santo, Día Internacional de los Trabajadores
(1ro de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de
julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre),
todos los santos (1 de noviembre), Inmaculada Concepción (8 de diciembre),
Navidad (25 de diciembre) tiene derecho a percibir el pago de una sobre tasa del
100% sobre el jornal básico.
Con respecto a los demás feriados del año, la forma de pago se aplica el
mismo tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes
al régimen de la actividad privada.
Base Legal:
- Artículo 4° del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945
- Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR.
Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvión, terremotos,
catástrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la remunera-
ción del día de descanso semanal obligatorio.
Base legal:
- Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR.
Base Legal:
- Decreto Legislativo N° 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-
TR, 3 de diciembre de 1992.
7.- GRATIFICACIONES
Base Legal:
- Resolución Subdirectoral N° 258-77-911000 del 15-03-77,
- Punto 4° del Acta.
- Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24-07-81,
- Punto 2° del Acta.
- Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 4° del Acta.
- Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el
- Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de septiembre de 2004.
- Ley 29351 Ley que reduce los costos laborales de los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias
y navidad, modificada por Ley 29714.
Base Legal:
- Resolución Subdirectoral N° 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3°.
- Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 3°.
- R.M. N° 233 - TR - 2012 publicada el 28/09/2012.
MANLIFT.
RETROEXCAVADORA.
MINICARGADOR.
TRAYLER.
MOTONIVELADORA.
VOLQUETE.
BULLDOZER.
CAMIÓN GRUA
CAMIÓN MIXER (INCLUYE LOS AUTOCARGABLES).
CARGADOR FRONTAL.
DUMPER.
EXCAVADORA.
GRÚA.
GRÚA TORRE.
JUMBO.
PAVIMENTADORA.
PLANTA CHANCADORA.
PLANTA CONCRETO.
PLANTA DE ASFALTO.
RODILLO.
SCCOPTRAM.
TRACTOR.
SCRAPER.
SIDEBOOM.
PALA MECÁNICAS.
PERFORADORA.
ZARANDA.
CAMIÓN OFF ROAD.
CAMIÓN CISTERNA.
TELEHANDLER.
CAMABAJA.
CAMIÓN LUBRICADOR.
ROBOT SHOTCRETE.
Operario Electromecánico
ELECTRICISTA INDUSTRIAL.
ELECTRICISTA LINIERO.
SOLDADOR HOMOLOGADO, (6G, 4G, 3G y HDB)
MANIOBRISTA MONTAJE.
MECÁNICO ALINEAMIENTO.
MECÁNICO ARMADOR.
MECÁNICO MONTAJE.
MECÁNICO ESTRUCTURA.
CALDERERO.
OXIGENISTA.
INSTRUMENTISTA.
TUBERO ALINEADOR.
TUBERO MONTAJE.
PINTOR ELECTROMECÁNICO.
ARENADOR.
Base legal:
- R. M. Nº 233 – 2012 - TR. Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de setiembre de 1973.
- Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM, punto 1°, del 8 de julio de 1987.
Base Legal:
- Resolución Ministerial Nº 259-2008-TR.
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de setiembre de 1973.
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5º.
Base Legal:
- Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de septiembre del 2004., punto 6º
- Resolución Ministerial Nº 214-2007-TR, punto 3º
- Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen anda
mios y que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.
bonificación a partir de los diez metros, contados desde la cota del suelo. Esta
bonificación se aplica a todas las categorías
Esta bonificación se hizo extensiva como tasa única para los trabajadores que
laboran en el tendido de cables eléctricos, en torres, en el montaje de estructuras
metálicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas
de puentes, y, en todas las actividades electromecánicas que generen riesgos de
caída.
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5° y 17°.
- Artículo 5° de la Resolución Ministerial N° 918 del 6 de agosto de 1965.
- Resolución Subdirectoral N° 604-75 del 8 de abril de 1975.
- Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967.
- R. M. Nº 187-2010-TR Convenio Colectivo 2010 Punto 3°.
- R. M .Nº 233 – 2012 - TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012
Se paga S/. 1.00 Nuevo Sol por día laborado, a los trabajadores en construc-
ción civil que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicadas a partir de
3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en
tanto se mantenga dicha condición de trabajo. Esta bonificación no será computa-
ble para el pago de beneficios sociales.
Base Legal:
- Resolución Subdirectoral Nº 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, Art. 1°.
- R. M. Nº 249 – 2009 – TR Punto 3º
- R. M. Nº 233 – 2012 - TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012
Base Legal:
- R. M. Nº 233 – 2012 - TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012
- R. M. Nº 256 - 2011- TR, punto 2º.
Se considera turno de noche -nocturno- a partir de las 11:00 p.m. hasta las
6:00 a.m. Por tanto el trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonifi-
cación de parte del empleador equivalente al 20% sobre el jornal básico; así mis-
mo el empleador deberá otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos
sándwich y ½ litro de leche. En este turno no se paga media hora más por el
refrigerio.
Base Legal:
- Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964.
- Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.
- Resolución Directoral. Nº 100-72-DPRTESS Art. 6° del 13.04.72.
- Ley N° 27671; Art.8°
- D.S. N° 008 - 2002 -TR, Art. 17°
Base Legal:
- Resolución Subdirectoral Nº 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4°.
- Resolución Subdirectoral Nº 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1°.
- Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, Punto 5° del Acta.
- Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registró el Convenio Colectivo N° 101-2005 del
27.06.2006, Punto 3°.
- R. M. N° 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.
- Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4°.
TABLAS
SALARIALES
2012 - 2013
Base Legal:
- R. M. Nº 233 – 2012 - TR. Publicada en el diario oficial El Peruano el 28/09/2012
Base Legal:
- Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º.
- Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967, Art. 5º.
- Ley N° 27671, Art. 7°.
- D.S. N° 008 - 2002 -TR, Art. 15°.
3.- REFRIGERIO
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º.
- Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965,.punto 8º
- Resolución Suprema N° 023–81-TR del 23 de marzo de 1983.
Base Legal:
- Decreto Supremo N° 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3°.
- Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987
- Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990
- Norma Técnica G 050
- R. M. N° 315 - 2006-TR, del 6 de setiembre de 2006.
6.- BOTIQUÍN
Base Legal:
- Pacto de 1946 punto 11°.
- Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45°.
- Norma Técnica G. 050 y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Base Legal:
- Resolución Ministerial 256-2011-TR, punto 6to.
- Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
- Resolución Subdirectoral N° 16/72-SDNC del 5 de abril de 1972.
Base Legal:
- Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
- TUO de la LRCT Nº 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, y su Reglamento
el Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Tienen derecho a gozar de permiso sindical, hasta dos dirigentes del comité
de obra en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de
grado superior. Si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federación, se les
deberá otorgar la licencia sindical correspondiente, previa solicitud al empleador.
Las licencias sindicales son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus
salarios. La legislación nacional establece como límite anual hasta 30 permisos
sindicales, pudiéndose superar por acuerdo de partes.
Base Legal:
- Resolución Subdirectoral N° 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 10º.
- TUO de la LRCT Nº 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, y su Reglamento el
Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Los trabajadores de construcción civil tienen de tres (3) días de permiso con
goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge o hijos, debidamente
comprobado. Este permiso es aplicable para las tres categorías.
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8º.
- Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9º
- Resolución Directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. 4º.
Base Legal:
- Ley N° 24324
- Decreto Legislativo N° 713
NOTA:
Base Legal:
- Convenio colectivo del 04 de Noviembre de 1974, punto 16º
- Resolución Subdirectoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Base Legal:
- Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9°.
- Resolución Directoral N° 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2°.
- Resolución Subdirectoral N° 193-91 del 19 de junio de 1991.
- Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.
- Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
- Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familia-
res de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo es de
una (1) Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra pre-
Base Legal:
- Resolución Directoral Nº 143-73-DPRTESS del 26 de marzo de 1973, punto 2º
- Resolución N° 450-92-2SD-NEC.
- Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR
- Resolución Ministerial Nº 256 - 2011- TR. Punto 4.
Base Legal:
- D. S. Nº 001-98-TR y su modificatoria el D. S. Nº 009-2011-TR (23.07.11)
Base Legal:
- Convenio 52 de la OIT
- Art. 25°, Constitución Política del Estado.
- Decreto Supremo N° 09 del 25 de julio de 1959.
- Resolución Suprema N° 144-69 del 14 de julio de 1969.
- Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965.
- Punto 3° del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucionó el pliego 1993.
- Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4°.
- Decreto Legislativo N° 713.
Base Legal:
- Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5°
- Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. Único.
- Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964
Base Legal:
- Resolución Suprema N° 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. 16°.
Base Legal:
- Convención Colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 2°.
- R.M.Nº 256-2011-TR. punto 3ro.
Base legal:
- Ley Nº 29409
- Decreto Supremo Nº 014-2010 Reglamento de la Ley 29409.
Base Legal:
- Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21.09.2005 Punto 4°.
- Art. 18° del Decreto Supremo N° 001-98-TR.
Esta es una contribución que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solu-
ción de la negociación colectiva de cada año.
Base Legal:
- Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. 4°.
- Convención colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 7°
Base Legal:
- Ley 29783 «Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo». Art. 29° y su
- Reglamento el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
Descuentos:
Base Legal:
- Código Civil.
Retenciones:
El empleador deberá hacer el depósito dentro de los quince (15) días si-
guientes al mes de la retención. Si no cumple con el depósito, fijado, se incurre en
mora.
Base Legal:
- Resolución Suprema N° 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977.
- Resolución Suprema N° 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.
- Resolución Suprema N° 001-95-MTC.
- Decreto Ley N° 19990.
- Ley N° 26504.
- D. S. 012-92-TR.
- D. S. N° 001-97-TR.
- Código Civil.
11.- LATENCIA
Requisitos:
La carta de Latencia que otorga EsSALUD no debe sobre pasar las 48 horas.
Las x significan que se ha laborado durante los tres últimos años, (36 meses) en
diferentes compañías:
Tener como mínimo 20 años de aportes de los cuales 15 años deben ser por
labores realizadas en la actividad de construcción civil o un mínimo de 5 años en
los últimos 10 años.
DATO IMPORTANTE
b) DOCUMENTOS A PRESENTAR:
- Recibo de algún servicio público (agua o luz) del domicilio donde reside,
en original y copia.
TEMA 4
La Negociación
Colectiva en
el Sector de
Construcción
Civil
a los que son iguales y desigual a los que son desiguales, en ese contexto, resulta
ajustado a derecho la existencia de normas que afecten de manera particular a
cierto grupo de personas, en mérito a su situación diferenciada del resto
(discriminación inversa).
Como hemos desarrollado anteriormente, las normas que regulan los derechos
laborales individuales de los trabajadores de la construcción civil, en general,
regulan mínimamente los aspectos particulares de esta actividad económica; siendo
imprescindible señalar que dichos derechos han sido obtenidos, no como
consecuencia de las dádivas de los gobernantes de turno, sino debido a las
infatigables luchas de sus dirigentes y sus bases.
TEMA 5
La contratación
laboral indirecta o
con intervención
de terceros
en el Sector
de Construcción
Civil
Esta reflexión nos puede retrotraer a diversas respuestas dirigidas desde otros
tantos puntos de vista; en este caso, daremos respuesta a la misma desde el lado del
Derecho, que es lo que nos atañe.
Así mismo, el artículo 22° de la Carta Magna señala: «El trabajo es un deber
y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.»
El Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia ha establecido que el
contenido esencial del derecho del trabajo es el derecho a acceder a un puesto de
trabajo y a no ser despedido de manera arbitraria.
En tal sentido, el trabajo, al ser una actividad humana que tiene por finalidad
servir de medio de realización a la persona, no puede verse desprovisto de la
protección estatal que garantice el respeto a la dignidad del trabajador, además de
promover condiciones equitativas de acceso al empleo y el respeto de la sociedad a
los derechos laborales.
La empresa intermediaria cobra tarifas que cubren los costos laborales y un adicional,
llamado «plus contract», el giro de su negocio es el suministro de trabajadores.
b) La Tercerización
Muchos consideran a la tercerización como el tercer supuesto señalado
anteriormente respecto a las modalidades de intermediación, aunque también se
podría incluir el segundo supuesto, lo real es que la norma no ha establecido
diferencias sustanciales entre lo que es intermediación laboral y tercerización, no
obstante, ésta última modalidad de contratación laboral con intervención de terceros
ha tenido su propio desarrollo legislativo, actualmente se encuentra regulado por la
Ley 29245, modificada al día siguiente de su publicación por el Decreto Supremo
N° 1038.
Una empresa puede delegar o entregar una parte del proceso productivo u
organizativo a un tercero. El tercero es especialista en el proceso confiado, y en ese
sentido, establece una relación civil con la empresa que lo contrata, cobrando
honorarios de acuerdo a sus aportes o resultados. Los trabajadores mantienen
relación laboral con el tercero, y se supone que la tercera presta sus servicios
utilizando sus propios recursos bajo su cuenta y riesgo. No obstante, la normativa
no precisa si es que dichos servicios deban prestarse dentro de la empresa usuaria
o fuera de ella.
Debido a los múltiples conflictos laborales que han generado estas modalidades
de contratación con intervención de terceros, principalmente a la utilización
fraudulenta de estas modalidades, así como el incumplimiento de las obligaciones
laborales cometidas por las empresas intermediarias y tercerizadoras, la actual
normativa ha reconocido la responsabilidad solidaria en el incumplimiento de las
obligaciones laborales entre la empresa usuaria y la empresa tercerizadora; no
obstante, en el ámbito de la construcción civil, la solidaridad ya se encontraba
regulada mediante Resolución Suprema Nº 27 de 15 de marzo de 1958.
SUBORDINACION A
CONTRATOS LABORALES CON INTERVENCION DE TERCEROS DESTAQUE EMPRESA USUARIA
INTERMEDIACION LABORAL SI NO SI NO
INTERMEDIACION DE SERVICIOS TEMPORALES X X
INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS X X
INTERMEDIACION DE SERVICIOS ALTAMENTE ESPECIALIZADOS X X
TERCERIZACION
CONTRATOS DE GERENCIA X X X
CONTRATOS DE OBRA X X X
TERCERIZACION EXTERNA - EXTERNALIZACION X X X
TERCERIZACION PARTE INTEGRAL DE PROCESO PRODUCTIVO X X X
SERVICIOS DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS X X X
PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN
7.- ¿Qué obligaciones tiene el empleador de construcción civil para con sus
trabajadores?
10.- ¿Qué entendemos por el valor del trabajo humano, de acuerdo a las normas
nacionales e internacionales?
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
- Normas señaladas en la Base Legal (Ver Temas)
Honor al trabajo,
Honor a la clase
Honor a este pueblo que espera de ti,
Un nuevo mundo resplandeciente (bis)
De justicia y libertad.
(ESTROFA)
I
Cambiando la Faz de la Tierra,
Construyendo ciudades mil,
A través de los siglos (bis)
Batallamos sin cesar
II
Con fe estrechemos nuestras filas,
Como símbolo de unidad,
Levantemos al pueblo peruano
Con proletaria emulación.
¡Construcción! ¡Construcción! ¡Construcción!
Construcción Civil será siempre,
Paladín de la libertad.
Porque sabremos defenderla,
Con indomable decisión (bis)
(CORO)
Honor al trabajo,
Honor a la clase
Honor a este pueblo que espera de ti,
Un nuevo mundo resplandeciente
De Justicia y Libertad. (Bis)
Construcción!, Construcción!, Construcción!,
Construcción!, Construcción!, Construcción!