Estudio de Mercado

ANALISIS DEL ENTORNO GENERAL

FACTORES
Todas las empresas están constituidas por tres factores indispensables para el
funcionamiento de cada entidad o institución. Estos factores determinan la operatividad
y el sostenimiento financiero a base de su propio capital, y el soporte por medio de su
planta de empleados, quienes son el cimiento funcional de la empresa, es importante
tomar en cuenta lo siguiente:
 Factor persona: Está representado como nosotros los propietarios, administradores
y socios administradores y todos los demás empleados de la empresa quienes realizan
actividades específicas dentro de su ámbito laboral.
 Factor trabajo: Se define en cada una de las funciones y actividades que cada
empleado de la empresa realiza, nosotros como empresa comprometida y
competitiva hacemos que el trabajo sea eficaz y eficiente según las capacidades de
nuestros empleados.
 Factor capital: Es el aporte que cada propietario de la empresa hace para
la constitución y funcionamiento de esta, de la misma manera se tiene una garantía
en los trabajos que se solicitan, ya que se tiene un enfoque global en la manera de
generar el factor económico a gran escala a través del perfil y conocimiento del
candidato que labore

COMPETIDORES
La competencia de una empresa corresponde a aquellos negocios o servicios que se
enfocan a un público objetivo igual que el nuestro o que ofrece servicios que se
encuentran en nuestra línea de mercado. Un correcto análisis de la competencia nos
ofrece la posibilidad de conocer a fondo estas empresas y estudiar los movimientos de
diferentes departamentos. A través del reclutamiento y la selección de personal,
capacitación y entrenamiento se va formando personal competitivo en el mercado
laboral a través de su perfil de curriculum para poder desenvolverse en lo que labore.
Nosotros como Reclutamiento de Talento Humano nuestro enfoque es competitivo en
el mercado laboral a través de los diferentes servicios que pueden prestar las personas
en el trabajo como una característica que los hace de ser eficientes y honestos.
NUESTRA COMPETENICIA EN GUATEMALA

1. Ayala Vivar & Asociados, S.C.

2. Persopro
Centro Corporativo Heidelberg Avenida Reforma 11 calle 7-66 Zona 09
Oficina 401

3. Repro
Ética, compromiso y profesionalismo.

4. Hunters
12 Cl Montúfar 2-04 Z-9 Edificio Plaza del Sol Oficina 507
Especialistas en la selección de su capital humano

5. Sercoem
(Calz San Juan 8-58 Z-7)

6. Ry6 Global Connection S.A.

(Calzada Tanasio Tzul 22-00 Complejo Empresarial El Cortijo II, O

7. Servicomp De Guatemala S.A.

(14 Av 7 - 12 Zona 14 Empresarial la Villa Bodegas 22 y 23.

8. Dinamo
(9a Cl 17 - 22, Zona 14 los Arcos S Casa 4)

9. Creatrix It
(17 Avenida 19-70 Zona 10 - Edificio Torino Niv 10 Of 1011)

10. Hlb, Bamaca Morales & Asociados

(7 Avenida 6 - 53 Zona 4 Edificio Triángulo Nivel 16 Oficina 163)
NUESTRA UBICACION
9a. calle 10-50 Zona 14

Decidimos ubicarnos en un lugar cercano a empresas importantes, y de fácil acceso a los

trabajadores que quieran llegar a nuestras instalaciones.

PRODUCTOS
Nuestra empresa no consta con productos relacionados ya que esta se encarga de
brindar servicios relacionados con el contrato de personas y manejo de personal.

OTROS
Aparte los servicios principales también se ofrece asesoría para determinar el perfil del
personal que buscan y el de cuanta necesidad tiene de contratar a una persona para
realizar cierta acción.
ANALISIS DEL CONSUMIDOR:
DEMANDA
Nosotros como Reclutamiento de Talento Humano buscamos disminuir esa tasa del 2.7%
desempleo que existe en Guatemala entre jóvenes de 16 a 24 años. La encuesta nacional
juventud (ENJU) muestra que las personas que consiguen su primer trabajo por medio
de un amigo es del 35% y de un 25% por un familiar. Nosotros queremos que la empresa
que laboremos nos tenga la confianza para brindarles un personal capacitado y de buena
calidad para ejercer el trabajo. Por otro lado, queremos que las personas nos busquen
como solución para conseguir un trabajo que se adapte a sus conocimientos y
habilidades.
El sector productivo guatemalteco tiene la capacidad de generar entre 35 y 40 mil
puestos de trabajo formales cada año, según el Observatorio de Mercado Laboral del
Ministerio de Trabajo. Estas cantidades son estimaciones las cuales pueden variar y
existen empresas las cuales necesitan personal y que nosotros nunca nos enteramos de
dichas plazas. Nosotros nos encargaremos de buscar esas empresas y así aumentar el
número de puestos para que las personas recurran a RTH.

Una pequeña cantidad

cuenta con trabajo,
otras personas desean
un y otra porción
desea cambiarse de
trabajo.
Tenemos una gran
cantidad donde las
personas necesitan un
trabajo donde se
desarrollen
profesionalmente. Lo
mejor es generar
nuevas plazas y evitar
que personas se vayan
al extranjero así mejora
como país
internamente.

En esta grafica se
muestran los deseos
que tienen las
personas para ejercer
su profesión en un
trabajo que les guste.
ENCUESTA
RESULTADOS ENCUESTA
SEGMENTACION DE MERCADO
Según los datos recopilados de las encuestas realizadas, hemos logrado obtener las
siguientes segmentaciones.

Segmentación demográfica

Edad

18-24 años 25-30 años 31-40 años >40 años

 Grado de estudios

Basicos Diversificado Universitario Actual estudiante

Dominio de idioma ingles

Dominio de ingles Conocimiento 80% Conocimiento 60%

Conocimiento 40% Sin conocimiento
Segmentación Geográfica

Region de vivienda
30000

25000

20000

15000

10000

5000

0
Ciudad Capital Departamento

Region de vivienda

Segmentación de empresa

Tipo de empresa

Privada Publica ONG Emprendimiento

 Experiencia laboral

1-3 años >5 años Sin experiencia