La Protección a la Maternidad en el aspecto laboral es un tema de importancia

dentro del ámbito del Código del Trabajo, pues, la ley protege la maternidad
otorgando el derecho a la mujer embarazada, algunos se extienden incluso después
del nacimiento del hijo/a. La ley concede los derechos de maternidad a la mujer,
al hombre, a la trabajadora/o que tiene a su cuidado al menor.

Las trabajadoras que están en estado de gestación son las más protegidas y con
las que obtienen mayores beneficios dentro del Código Laboral Dominicano. Tanto
su salud como la de la criatura son tomadas en cuenta para garantizar un proceso
pre y post natal sin complicaciones.

Son 13 los artículos que se contemplan en el código del trabajador para la

protección de la maternidad. Pero el más conocido es el 233, el cual plantea que “la
mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada”.

El Código indica, además, que posteriormente a los tres meses del parto la mujer
tampoco puede ser despedida. Asimismo establece que la trabajadora debe
notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio seguro y que la notificación
debe indicar la fecha aproximada del parto, según el artículo 232.

La ley laboral advierte a los empleadores que todo despido que se haga de una
mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe
ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo
o es consecuencia del parto.

Se destaca que el empleador que despide a una trabajadora sin observar la

formalidad está obligado a pagar a dicha trabajadora, además de las prestaciones
que le corresponden de acuerdo con el Código, una indemnización equivalente a
cinco meses de salario ordinario.

Hay quienes debaten sobre la decisión de las trabajadoras de tomar sus vacaciones
luego de dar a luz. Para estas inquietudes el Código establece en su artículo 238
que cuando una trabajadora solicite la concesión de sus vacaciones,
inmediatamente después del descanso postnatal, el empleador está obligado a
acceder a su solicitud.