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Determine,
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
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FAVA - Formación en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
De las a Afiliaciones en el Sistema General Seguridad Social
en Colombia
CASO 3. Vamos a suponer los siguientes datos de un trabajador de la empresa SAN FELIPE que se encarga
del manejo y cuido de animales en vía de Extinción
A continuación se liquidan los conceptos que están a cargo del empleado, es decir, los pagos que corren por
su cuenta y que deben ser descontados de su nómina.
1. Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
2. Salud (4%)
3. Pensión (4%)
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Luego continuamos con los aportes de seguridad social a cargo del empleador. (ARL riego 3 )
Salud (8.5%)
Pensión (12%)
A.R.L. (Según la tabla)
Analice
Determine,
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.