AXIOLOGÍA.

Aunque la Axiología surge en el siglo XIX, sus antecedentes se remontan muchos siglos
atrás, en la filosofía platónica. La palabra Axiología es una palabra compuesta
procedente del griego que quiere decir: Axio: valor y logos: razón, tratado, teoría.
Axiología: Estudio de los valores.

En los Diálogos de Platón y en su obra "La república" encontramos los antecedentes de

la comprensión de los valores. Para este célebre pensador, los valores se refieren a
significaciones positivas (la idea del bien, la belleza y la utilidad).

La Axiología como disciplina se sistematizó en el siglo XIX. La mayoría de los

estudiosos del tema coinciden en que fueron los filósofos alemanes R. Lotze, N.
Hartman y E. Hartman quienes fundaron las bases teóricas de la comprensión de los
valores.

¿Por qué aparece la Axiología precisamente en el siglo XIX y en Alemania?

El siglo XIX europeo se caracterizó por un desarrollo expansivo del capitalismo que
coexistía con elementos de la sociedad feudal más predominantes en algunas regiones
que en otras. Alemania era una de las sociedades donde el feudalismo marcaba con
fuerza los destinos de la nación. Sobre todo en el campo y hacia el sur el régimen feudal
frenaba el desarrollo de una industria más moderna y de un pensamiento mucho más
avanzado.

La pujante clase burguesa pugnaba por imponer su dominio en el terreno de la

ideología. La fundamentación filosófica del dominio de la burguesía devenía una
necesidad insoslayable de su triunfo económico, político y cultural.

Así en las universidades alemanas, templos del saber de su tiempo, se gestaron los
fundamentos teóricos de una disciplina que, desde su surgimiento hasta el presente, no
deja de atraer a científicos y neófitos, que invita a la reflexión, a la discusión y a la
solución de complejos problemas del conocimiento humano.

Qué es la Axiología:
La axiología es una rama de la Filosofía que estudia los valores. La axiología se aplica
también a otros ámbitos como el Derecho y la Pedagogía, en el que aparecen temas de
carácter axiológico. En ocasiones se utilizan los términos Filosofía de los
valores y Teoría de los valores.
Esta palabra procede del francés axiologie, formada con los términos
griegos ἄξιος ('digno', 'valioso', 'con valor') y λόγος (logos, que en este caso se puede
traducir como 'estudio', 'teoría', 'tratado').

La axiología se encarga de estudiar los valores: su naturaleza, los juicios que se

desarrollan a partir de ellos, etc. Puede decirse que un valor es un principio para
establecer un juicio, por eso la axiología está relacionada con la ética.
Como sistema, la axiología se emplea para la identificación y la medición de los
valores. Por lo tanto suele expresarse que la axiología se encarga de estudiar cómo los
individuos determinan el valor que le otorgan a las cosas.
DEONTOLOGÍA
Es un concepto que se utiliza para nombrar a una clase de tratado o disciplina que se
centra en el análisis de los deberes y de los valores regidos por la moral.
Se dice que el filósofo británico Jeremy Benthamfue el responsable de acuñar la noción.
La deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa (la filosofía que
indica qué debería considerarse como bueno y qué es lo que debería calificarse como
malo). Esto quiere decir que cada profesión, oficio o ámbito determinado puede tener su
propia deontología que indica cuál es el deber de cada persona.
Lo habitual es que ciertas profesiones cuenten con un código deontológico, que es una
especie de manual que recopila las obligaciones morales que tienen que respetar
aquéllos que ejercen un trabajo.
Es importante destacar que la deontología analiza los deberes internos del individuo; es
decir, aquello que debe hacer o evitar según lo que dicta su conciencia. Los valores
compartidos y aceptados por la ética son recogidos por los códigos deontológicos.
Dentro del ámbito de la medicina, existe lo que se conoce como código de deontología
médica, del que podemos destacar las siguientes señas de identidad:
• También es llamado Deontología Médica.
• Se encuentra conformado por el conjunto de reglas o de principios de carácter ético
que deben regir en todo momento las actuaciones de los profesionales que trabajan
como médicos.
• En concreto, se sustenta en una serie de principios que se consideran que deben ser los
pilares de la ética de cualquier profesional que ejerza la medicina: la justicia, la
beneficencia, la no maleficencia y la autonomía.
• Establece que el no cumplimiento de las citadas normas supondrá una falta
disciplinaria sobre la que deberá tomar decisiones la correspondiente autoridad.
Dicho código está conformado, en primer lugar, por el juramento de Hipócrates y luego
se completa por otras normas y directrices que versan sobre cuestiones tales como las
siguientes:
• La relación del médico con los pacientes.
• El secreto profesional.
• La calidad en lo que se refiere a la atención médica.
• La objeción de conciencia.
Los deontólogos
Son aquellos que consideran correcta una situación en la que más gente sea fiel a sus
convicciones, pero a la vez tiene que juzgar correcto hacer algo que irremisiblemente
ocasionará que más personas actúen incorrectamente.
La éticas que pertenecen a este grupo se desarrollan a partir de una postulado humanista
antropocéntrico; con esto postulan una moral humanista, ilustrada, que actúa sobre la
política y el derecho. Esto orienta, presiona y critica; con la finalidad de fomentar una
sociedad libre, democrática y abierta.
Existen dos principales tipos de deontología:
NORMAS ÉTICAS DEL TRABAJO SOCIAL
Promover la Justicia Social
Los Trabajadores Sociales tenemos la responsabilidad de promover justicia social, con
relación a la sociedad en general, y con las personas que trabajan
a-Desafiar la discriminación negativa
b-Reconocer la diversidad
c-Distribuir los recursos equitativamente
d-Oponerse a las políticas y acciones injustas
e-Trabajar en solidaridad
Responsabilidad de dedicar nuestros conocimientos y técnicas
Tenemos la responsabilidad de aplicar nuestros conocimientos y técnicas de forma
objetiva y disciplinada al momento de ayudar a los individuos, grupos, comunidades y
sociedades en su desarrollo y en la resolución de los conflictos personales y sociales y
sus consecuencias.
Debemos proporcionar la mejor atención a las personas que soliciten de nuestra guía y
asesoramiento sin discriminaciones injustas basadas en diferencias de género, edad,
discapacidad, color, clase social, raza, religión, lengua, creencias políticas.
Decisiones justificadas.
Debemos tomar decisiones justificadas éticamente teniendo en cuenta la "Declaración
Internacional de principios Éticos de la FITS" y los criterios éticos internacionales para
los Trabajadores Sociales"
Debe existir estrecha colaboración Trabajador Social- Persona
Se debe trabajar en estrecha colaboración con los clientes y usuarios y en el interés de
los mismos, pero prestando el debido respeto a los intereses de las demás personas
involucradas. Se debe motivar a los usuarios a que participen lo más posible y deben ser
informados de los riesgos y posibles ventajas de las propuestas de actuación que se les
ofrezcan.
Respeto a los promover los derechos humanos
Los trabajadores sociales adoptan y promueven los derechos fundamentales e inalienables de
todos los seres humanos, tal como lo reflejan instrumentos y convenciones de derechos
humanos, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos;

Respetan los derechos fundamentales de los individuos y los recursos reconocidos en la

declaración universal de los derechos humanos de las naciones unidas y otros acuerdos
internacionales derivados de la dicha declaración.
Respeto al valor y dignidad humana
Los Trabajadores Sociales debemos apoyar y defender la integridad y bienestar fisico,
psicológico, emocional y espiritual de cada persona.
a-Respetar el derecho a la autodeterminación
b-Promover el derecho a la participación
c-Tratar a cada persona como un todo
d-Identificar y desarrollar sus fortalezas
Respecto a la conducta profesional determina que ha de ser:
a-Empática
b-Integra
c-No subordinada a intereses ajenos
d-De gran respeto a la confidencialidad
e-Colaboradora con otros profesionales de la acción social
f- Responsable ante los usuarios y a la administración y organizaciones donde se
desarrolle el Trabajo Social

Código de deontología origen y significado

Origen del concepto
El término deontología procede del griego: to deon (lo conveniente, lo debido)
y logia (conocimiento, estudio…); lo que significa, en términos generales, el estudio o la
ciencia de lo debido. El objeto de estudio de la Deontología son los fundamentos del deber
y las normas morales. El concepto de deontología fue acuñado por Jeremías Bentham en
su obra Deontología o ciencia de la moral, donde ofrece una visión novedosa de esta
disciplina. Para Bentham, la deontología se aplica fundamentalmente al ámbito de la
moral; es decir, a aquellas conductas del hombre que no forman parte de las hipótesis
normativas del derecho vigente, aquellas acciones que no están sometidas al control de la
legislación pública. Esto sugiere una de las intenciones de la redacción de los códigos
deontológicos: explicitar la dimensión estrictamente moral de una profesión, aquellos
comportamientos exigibles a unos profesionales, aunque no estén delimitados
jurídicamente, o quizá, por ello mismo.

Deontología y Ética profesional

Estos dos términos suelen usarse como sinónimos, pero no lo son. Es importante destacar
las principales diferencias entre ellos:
DEONTOLOGIA PROFESIONAL ÉTICA PROFESIONAL

Orientada al deber Orientada al bien, a lo bueno

No se encuentra recogida en normas ni en

códigos deontológicos, está relacionada con lo

Recogida en normas y códigos que piensa el propio individuo (conciencia

“deontológicos” individual/profesional)

Esas normas y códigos son mínimos y

aprobados por los profesionales de un No es exigible a los profesionales de un

determinado colectivo profesional determinado colectivo (periodistas, médicos,

(periodistas, médicos, abogados,…) abogados,…)

Se ubica entre la moral y el derecho Parte de la ética aplicada

Una de las diferencias cuando hablamos de “ética” y “deontología” es que la primera hace
directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la segunda adopta una
función de modelo de actuación en el área de una colectividad. Por ello, con la concreción
y diseño de códigos deontológicos, además de autorregular esta profesión, se invita al
seguimiento de un camino muy concreto y a la formación ética de los comunicadores.

DEFINICIÓN DECÓDIGO DE ÉTICA

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado
respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que
significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento
moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.
Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor
dentro de un sistemaestablecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de
normas que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no
impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de
trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo,
son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas
legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de
estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que
un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en
una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles
son las conductas correctas desde un punto de vista moral

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL EN EL TRABAJO SOCIAL.

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una
profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que
puso por escrito y adoptado formalmente así.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es
básicamente una norma o estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la
intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si
no trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.
Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal
de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles
y seguro.
UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL ES IMPORTANTE, YA QUE
• Define aceptado / a comportamientos normales.
• Promueve la práctica o de un alto nivel.
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.
• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
• Actúa como un signo de desarrollo profesional.
Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las personas
mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y
la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de
conducta.

Capítulo I
1.- El Trabajador Social tiene el derecho de ejercer libremente su profesión dentro del
marco de la Constitución Nacional y las Leyes.
2.- El ejercicio profesional del Servicio Social o Trabajo Social está regulado por la Ley
23.377 y su Decreto Reglamentario 1568/88.
3.- El Trabajador Social debe respetar y hacer respetar las normas de ética y
arancelarias, teniendo el derecho de requerir sea respetada la dignidad y el decoro de su
accionar profesional.
4.- El Trabajador Social tiene el derecho de requerir adecuadamente garantías de
defensa del libre ejercicio profesional, así como el deber de poner en conocimiento del
órgano competente aquellos actos y situaciones que implicaren una agresión al respeto y
consideración profesional.
5.- Es deber y derecho:
a) Accionar en apoyo y defensa de la profesión a través de la divulgación de sus
objetivos y niveles de acción e intervención, en procura de lograr una mejor calidad de
vida de las personas, grupos, comunidades e instituciones, en todo lugar de inserción
laboral.
b) Participar activamente en la vida del Consejo Profesional, formulando aportes de
toda incumbencia que apunten al enriquecimiento profesional así como formular quejas
y denuncias en oportunidad de resultar impedido el libre e idóneo desarrollo de la
actividad profesional. Tiene el derecho de elegir y ser elegido como autoridad del
Consejo.
c) Actuar con responsabilidad e idoneidad técnico profesional, siendo la capacitación
permanente, el conocimiento científico y la metodología profesional, los requisitos para
sustentar un adecuado nivel de desempeño.
d) Respetar la figura del consultante, su lenguaje, hábitos, costumbres y sus valores,
manteniendo absoluta reserva sobre los contenidos y problemáticas puestas a su
considerac
4.2. Justicia Social Los trabajadores sociales tienen la responsabilidad de promover la
justicia social, en relación con la sociedad en general, y con las personas con las que
trabajan. Esto significa:
1. Desafiar la discriminación negativa - Los trabajadores sociales tienen la
responsabilidad de oponerse a la discriminación negativa por razones de capacidad,
edad, cultura, género o sexo, estado civil, estatus socioeconómico, opiniones políticas,
color de la piel u otras características físicas, orientación sexual o ideas religiosas.
2. Reconocer la diversidad- los trabajadores sociales deben reconocer y respetar la
diversidad étnica y cultural de las sociedades con las que trabajan, teniendo en cuenta
las diferencias individuales, familiares, grupales y comunitarias.
3. Distribuir los recursos equitativamente. Los trabajadores sociales deben asegurarse
de que los recursos a su disposición se distribuyen de forma justa de acuerdo a la
necesidad.
4. Oponerse a las políticas y acciones injustas- Los trabajadores sociales tienen el deber
de llamar la atención de sus empleadores, legisladores, políticos y de la sociedad en
general sobre aquellas situaciones en las que los recursos son inadecuados o cuando la
distribución de recursos, políticas y prácticas son opresivas, injustas o perjudiciales.
5. Trabajar en solidaridad. Los trabajadores sociales tienen la obligación de oponerse a
las situaciones sociales que contribuyen a la exclusión social, estigmatización o
subyugación, y trabajar hacia una sociedad inclusiva.