Valentina Melo Alvarez.

Universidad de Monterrey.
Aministracion del capital humano.
13 de agosto de 2019

Las organizaciones o empresas desarrollan una planificación del desarrollo de

las actividades importantes para ellas, algo muy importante que deben tener
claro para la realización y cumplimiento de sus metas es saber sus misión, visión
y además el objetivo principal que mueve esa organización ya que así se puede
saber con qué recursos tecnológicos, materiales, económicos y humanos
cuenta. (slideshare, 2019)

Los recursos tecnológicos son tangibles como una computadora o una impresora
e intangibles como una aplicación virtual o un sistema, los recursos materiales
como lo son todos los bienes físicos que posee, los recursos económicos que
son recursos materiales o inmateriales que posibiliten la satisfacción de ciertas
necesidades dentro del proceso productivo o la actividad comercial de una
empresa y finalmente pero no menos importante los recursos humanos es el
recurso más esencial para el desarrollo de las empresas u
organizaciones. (slideshare, 2019)

El origen del capital humano se ve desde la revolucion industrial, donde los

trabajadores luchaban para que fueran escuchados. Los obreros que trabajaban
en estan fabricas eran muy pobres y les costaba mejorar sus condiciones, asi
que, pasó de ser un problema indivifual a uno que varios trabajadores tenian en
común. Necesitaban algo o alguien que les ayudara a regular todas las peleas
que habian entre las organizaciones y los problemas de cada indiviuo (Werther,
2019)

La administración de capital humano se basan en los recursos de individuos, es

darle importancia y un valor a las habilidades, experiencias, conocimientos a las
personas que constituyen una organización. Entonces la definición según la real
academia española dice que capital significa “Conjunto de activos y bienes
económicos destinados a producir mayor riqueza” (real academia española,
2019), y humano de define como “Dicho de un ser que tiene naturaleza de
hombre” (real academia española, 2019), así, el capital humano es el valor que
poseen los humanos dentro de la organización.

Se usa una planificación estratégica para conseguir el personal que mejor se

pueda desenvolver de manera más efectiva dentro de la organización, logrando
establecer un buen clima organizacional que aumente la productividad y calidad,
además de mejorar el desarrollo de la organización y de los hombres que
trabajan en esta. (slideshare, 2019)

La ACH se basa en un trueque entre el trabajador y la organización ya que, está

le puede proporcionar al trabajador estudio para que este se supere y aumentar
conocimientos los cuales aplicará dentro de la organización, le da opciones de
ascender en su puesto de trabajo para que mejore el rango de su empleo y así
mismo la remuneración que recibe por este. El trabajador le otorga a la
organización conocimiento, creatividad, esfuerzo, talento y trabajo. (Werther,
2019)

Se podrían identificar algunos desafíos que presenta la ACH como lo es el

desempleo, demográfia, responsabilidad social, variedad en las fuerzas de
trabajo, desafíos éticos, salud, alimento y vivienda. La única forma de enfrentar
estos desafíos es crear y mejorar las organizaciones y, que estas sean más
eficientes y eficaces, logrando un efecto positivo para la sociedad. Así que los
directivos de las organizaciones deben tener una línea de equilibrio entre la
satisfacciones de los empleados y los resultados financieros de la organización,
ya que nada garantiza un gran nivel de vida laboral con el éxito económico,
alrevés , se debe tener avances en la economía de la empresa como en la
calidad laboral. (Werther, 2019)

Los objetivos principales que se identifican en ACH es explotar al máximo el

potencial de la empresa y lograr el éxito de las organizaciones apoyando a los
gerentes y supervisores , además debe ser responsable del nivel ético, social y
reducir al máximo las tensiones de la sociedad. Deben ser consciente de que
cada individuo dentro de la organización tienen sus propias metas y aspira a
lograr ciertas metas y, si ese logro contribuye al desarrollo de la empresa o
compañía el objetivo de esta administración es facilitarlo . (Werther, 2019)
(Dessler, 2015)

La responsabilidad del capital humano se basa en colocar a cada personal en el

puesto adecuado, capacitar a los empleados para realizar tareas que son nuevas
para ellos, lograr una mayor cooperación y desarrollar buenas relaciones
laborales, desarrollar las capacidades de cada individuo y proteger la salud y la
condición física de los trabajadores. Es importante que el administrador de
capital humano vea como fin unico y principal la comodidad el desarrolllo
personal de los trabajadores que conforman una empresa o una compañia, ya
que de esta manera podra ser mas productiva. (Dessler, 2015)

Los administradores de capital humano tienen la obligacion de reclutar y escoger

al personal ideal y conveniente para cada puesto, capacita y desarrolla
programas y toda actividad posible que mejore el conocimiento del personal.
Lleva el control de los ascensos, evaluando quienes son aptos para escalar
dentro de la empresa. (utelblog, 2019)

La administracion de capital humano esta regulada por una tendencias que

impactan de gran manera la forma como los administradores desempean su
trabajo, ya que la globalizacion implantan mas competencia y con esto presion
para que los empreados sean mas productivos logrando disminuir los costos de
produccion , asi que, los empeados deben estra informados con las tecnologias
para implementarlas y generar mayor rentabilidad en las compañias, por eso
 mismo se dice que la importacion de el capital humano se basa en el
conocimiento, las experiencias, educacion, capacitaciones, y habilidades que el
personal de la organizacion poseen. (Dessler, 2015)

Un error que actualmente se comete es que pensamos que la tecnologia puede

hacer todo por nosotros, remplaza a muchos trabajadores ya que esta implica
menos costos y mas rentabilidad para la organizacion, pero la tecnologia es
buena hasta cierto punto, los humanos crearon las maquinas, somos los que
tienen la inteligencia para seguir innovado, pero si cambiamos todo el capital
humanos por maquinas, la sociedad se volvera muy monotona, no tendran quien
genere innovacion.

La organizaciones deben tener jerarquias y del capital humano es esta

encargado el administrador de capital humano, el cual tiene como funcion es
establecer politicas que apoyen los objetivos de la organizacion, ellos deben
tener habilidades para defender sus planes y contribuciones para que sean
demostrables de manera cuantificable, es decir evidencias que demuestran que
le agregan valos a la organizacion. (Claver, 1996).

Las empresas presentan variedad increíble. Pueden ser industrias, comercios

manufactureros, entidades financieras, hospitales, universidades, tiendas;
pueden ser grandes, medianas o pequeñas tambien públicas o privadas en
cuanto a su propiedad. Casi todo lo que la sociedad necesita se produce en las
organizaciones. Vivimos en una sociedad de organizaciones, pues nacemos,
aprendemos, servimos y trabajamos en ellas.

Si una organización integra los conceptos anteriores a organizacion, y lleva a

cabo acciones reales y contundentes, logrará un aumento en la satisfacción,
productividad e integración de los miembros de la empresa. No cabe duda que
la preocupación por el bienestar de los integrantes de la organización traerá
beneficios, no sólo económicos, sino también personales.
(tu interfaz de negocios, 2019).

Bibliografía
slideshare. (10 de 08 de 2019). Obtenido de
https://es.slideshare.net/plasmaticus/administracin-del-capital-humano
slideshare. (10 de 08 de 2019). Obtenido de
https://es.slideshare.net/ALBACOLINA/ensayo-capital-humano
Werther, w. B. (10 de 08 de 2019). Administracion de recursos humanos, edicion 6
. Mc. Graw Hill. Obtenido de
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/c2f2989d851e80e2cc6aa0ebf3
a54cb0.pdf
Dessler, G. (2015). Administracion de recursos humanos. Pearson.
Claver, E. (1996). Los recursos humanos en la empresa: un enfoque directivo. .
Madrid: civitas.
utelblog. (11 de 08 de 2019). Obtenido de https://www.utel.edu.mx/blog/estudia-
en-linea/funciones-de-un-administrador-de-recursos-humanos/
real academia española. (90 de 08 de 2019). Obtenido de https://www.rae.es
tu interfaz de negocios. (12 de 08 de 2019). Obtenido de
https://tuinterfaz.mx/articulos/1/2/importancia-de-los-recursos-humanos-en-
la-organizacion/

DOY MI PALABRA QUE HE REALIZADO ESTE TRABAJO CON INTEGRIDAD

ACADEMICA