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La ley 1164 de 2007 en sus artículos inicia brindándonos información acerca del
consejo nacional del talento humano en salud como un organismo asesor del
gobierno nacional de carácter y consulta permanente para la definición de políticas
encaminadas al desarrollo del talento humano en salud. Este consejo nacional,
desarrolla funciones como lo son la composición de los comités, dar conceptos
técnicos al ministerio de la protección social sobre la definición del manual de
tarifas y promover las normas éticas en todas las disciplinas. También, debe tener
un representante para la toma de decisiones en talento humano en salud para
ministros (educación, protección), universidades, entidades, aseguradoras y
representantes del área de salud.
Se debe tener en cuenta que la acciones del quehacer profesional en salud deben
estar orientadas a una atención integral al usuario con el fin de establecer buenas
relaciones entre los mismos.
Esta relación genera como tal una obligación donde la autorregulación se entiende
como un conjunto de acciones que son indispensables para tomar a su cargo la
tarea y de esta forma regular la conducta y actividades que se realicen en el
desempeño profesional; Donde La actitud profesional va a permitir la adopción
de una conducta ética y atención de calidad donde prime el beneficio de los
usuarios.
De veracidad: El personal de salud debe ser coherente con lo que se es, piensa,
dice y hace con todas las personas que se relaciona en el ejercicio
de su profesión u ocupación. De igualdad: Se debe reconocer el mismo
derecho a todos, por ser igualmente humanos, a la buena calidad de atención
en salud, y a la diferencia de atención conforme a las necesidades de cada uno.
De autonomía: El personal de salud debe ejercer su capacidad para deliberar,
decidir y actuar. Las decisiones personales, siempre que no afecten
desfavorablemente a sí mismo y a los demás, deberán ser respetadas. De
beneficencia: Se debe hacer lo que conviene a cada ser humano respetando
sus características particulares, teniendo más cuidado con el más débil
o necesitado y procurando que el beneficio sea más abundante v menos
demandante de esfuerzos en términos de riesgos y costos. La cronicidad,
gravedad o incurabilidad de la enfermedad no constituye motivo para privar de la
asistencia proporcionada a ningún ser humano; se debe abogar por que se
respeten de modo especial los derechos de quienes pertenecen a grupos
vulnerables y estén limitados en el ejercicio de su autonomía. Del mal menor:
Se deberá elegir el menor mal evitando transgredir el derecho a la integridad,
cuando hay que obrar sin dilación y las posibles decisiones puedan generar
consecuencias menos graves que las que se deriven de no actuar.
De no maleficencia: Se debe realizar los actos que, aunque no beneficien,
puedan evitar daño. La omisión de actos se sancionará cuando desencadena
o pone en peligro de una situación lesiva. De totalidad: Se deben eliminar las
partes de un individuo humano siempre que sea necesario para su conservación.
Se constata que quien ejerce una profesión en salud debe ejercer los
principios, valores y deberes que fundamentan estas profesiones; Estas se
fomentaran en el contexto del cuidado respetuoso de la vida y la dignidad de
cada ser humano, y en la promoción de su desarrollo existencial, procurando
su integridad física, genética, funcional,
psicológica, social, cultural y espiritual sin tener en cuenta la edad, credo, sexo,
raza, nacionalidad, lengua, cultura, condición socioeconómica e ideología
política, y de un medio ambiente sano. La conducta de quien ejerce el ejercicio
en salud, debe estar inmerso en el Código de Ética de su profesión y de las
normas generales que rigen para todos los ciudadanos, establecidas en la
Constitución y la ley. Donde se debe gestionar la creación de espacios para la
reflexión ética sobre las situaciones cotidianas del quehacer profesional y
los problemas que inciden en su desempeño, resaltando que se debe divulgar y
poner en práctica los principios, valores, derechos y deberes mencionados
en esta ley, velando por la aplicación y difusión de estos.
Talento humano en salud realiza una adecuada selección para controlar el ingreso
de profesionales idóneos para ejercer su función dentro de los hospitales de
manera oportuna. Por medio de la ley, el hospital universitario permite realizar la
práctica y tener contacto directo con el paciente, lo cual brinda un afianzamiento
del conocimiento logrando con esto que el estudiante gane experticia para realizar
otros procedimiento y pueda desempeñarse de manera certera en su rol
profesional.
Sin embargo, hay aspectos que se encuentran en la ley y no se tienen en cuenta
en la aplicación exacta de cada parámetro; por ejemplo, el hospital universitario
dispone de instalaciones para el bienestar de docentes y estudiantes, áreas
educativas para el estudio, descanso y bienestar dentro de la institución y
escenarios de práctica.
La ley 1164 de 2007 cuenta con una estructura válida que abarca todos los
aspectos necesarios, los cuales requieren de un trabajo conjunto ofreciendo un
servicio de salud integro; esto conlleva a suplir las necesidades de las personas
mejorando la calidad de su servicio de salud.