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Gil (2007) menciona que se pueden emplear diversas técnicas para la evaluación
de competencias; la más adecuada será aquella que se apoye del comportamiento
de las personas en el puesto de trabajo, que es el lugar donde se percibirá la
actuación real del ejercicio laboral y se podrán verificar los conocimientos,
habilidades y valores que integran la competencia laboral requerida para los
puestos; para tal efecto hace un compendio de las técnicas que pudieran ser útiles
para los propósitos del desempeño laboral:
Vacarescu (2008) considera que el futuro del perfil de competencias para las nuevas
empresas debe estar orientado de acuerdo con la calidad de la organización
fundada en el conocimiento. Con base en una investigación realizada sintetiza las
principales competencias referentes al desempeño de los directivos y los
empleados:
BIBLIOGRAFIA
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