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Riesgos
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Programa de Prevención de Riesgos

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
CONTRATO: PRC 1983
“Montaje Estructural Edificio Sexto Filtro”

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Cargo ICRP. Administrador de Contrato Gerente de Contratos
Fecha Julio 2019 Julio 2019 Julio 2019
Firma
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INDICE

1. ALCANCES ................................................................................................................ 5

2. METAS Y PROPOSITO ........................................................................................... 5

4. OBJETIVOS ............................................................................................................... 7

5. RECURSOS ............................................................................................................... 7

6. RESPONSABILIDADES .......................................................................................... 8

8. ELEMENTOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE PREVENCION DE

RIESGOS SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE............ 13

9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. .................................................................. 28

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ANTECEDENTES DE TODO ACERO MONTAJE INDUSTRIAL LTDA.

Razón Social : Todo Acero Montaje Industrial.

R.U.T : 76.088.040-K
Nombre de Fantasía : TODO ACERO
Dirección : Arturo Fernández 1725, Iquique
Email contacto : Todoacero.iqq@todoacero.cl
Fono : 057 2248190
Fax : 057 2248190
Representante Legal : Jonathan Videla Figueroa
Email contacto : jvidela@todoacero.cl
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INTRODUCCIÓN
El presente programa de prevención de riesgos tiene por finalidad establecer los
aspectos y elementos, sobre los cuales se dirigirán las actividades con el propósito de
identificar, evaluar y controlar eficaz los riesgos en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Además este programa establece diferentes actividades a desarrollar y planes de acción,
con el fin de controlar y minimizar los riesgos de cada actividad a desarrollar. Al controlar
los incidentes, de todo tipo, estaremos cumpliendo con el objetivo de realizar actividades de
trabajo y servicios de forma Segura y de Calidad.

Este programa establece diferentes actividades a desarrollar y planes de acción, con el fin
de controlar y minimizar los Riesgos de cada actividad a desarrollar en el contrato PRC1983
“Montaje Estructural Edificio Sexto Filtro”.
1. ALCANCES

El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de TODO ACERO MONTAJE INDUSTRIAL

LTDA. es aplicable a todas las actividades del proyecto "PRC 1983, Montaje Estructural
Edificio Sexto Filtro" e involucra a todos quienes debe administrar, dirigir, decidir, planificar,
programar, controlar y ejecutar los trabajos, para así evitar los riesgos de incidentes y
pérdidas operacionales

2. METAS Y PROPOSITO

Para este plan, las metas propuestas son las siguientes:

 Mantener en 0 la tasa de accidentes con tiempo perdido del proyecto mediante

jerarquización del riesgos y selección de las medidas de control según la
potencialidad.
 Mantener en 0 la tasa de accidentes sin tiempo perdido.
 Mantener en 0 el registro de accidentes ambientales.
 Mantener en 0 la tasa de accidente con daño a la propiedad y/o personas.
(IF y IG = 0).
 Trabajo con calidad.
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3. DISPOSICIONES LEGALES

Según se indica en la Política Integrada de Todo Acero, se velará por el cumplimiento

de los requisitos legales aplicables al proyecto PRC1983 y los demás requisitos suscritos
por la organización.

Particularmente para este proyecto aplican las siguientes disposiciones legales

(ligadas a la prevención de riesgos):

Ley Nº 16744, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 Decreto Nº 40, título VI, artículo 21, 22, 23,24, “De la obligación de informar de los
riesgos laborales”.
 Decreto N° 132 Reglamento de Seguridad Minera.
 Decreto Nº 54, Reglamento de la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios.
 Decreto Nº 67, Reglamenta la aplicación de rebaja y recarga de la cotización
adicional.
 Decreto Nº 101, Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16744. Que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales.
 Decreto Nº 109, Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
 Decreto Nº 594, Reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas
en los lugares de trabajo.

Ley Nº 18290, Ley del tránsito.

Ley Nº 19300, Ley de Bases del Medio Ambiente.

- Reducción en obras de niveles de contaminación acústica y polvos
- Tratamientos de residuos sólidos originados por los trabajos.
- Protección de aguas

 Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, Código del Trabajo, Libro II, “De la protección a los
trabajadores”, artículo Nº 184.
 Decreto con Fuerza de Ley Nº 725, Código Sanitario, “De la higiene y seguridad del
ambiente y de los lugares de trabajo” libro tercero, título I, II, III y IV.
 Decreto Nº 148, “Reglamento sanitario sobre manejo de residuos peligrosos”.
 Normas Chilenas del Instituto de Normalización.
 Requerimientos de seguridad, salud y protección establecidos por Maestranza y/o
Faenas Industriales.
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 Decreto N° 122 Prohíbase el chorro de arena en seco como método de limpieza

abrasiva.
 Norma Técnica N° 143 de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo
Asociados TMERT ESS
 Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).
 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
 Protocolo sobre Radiación UV de Origen Solar
 Protocolo manejo manual de cargas.

4. OBJETIVOS

Se propone el siguiente plan, con fin de lograr lo siguiente:

 Dar cumplimiento a los estándares exigidos por la normativa legal vigente en materias
de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
 Dar cumplimiento a los estándares exigidos por la normativa legal vigente en materias
de Medio Ambiente.
 Implementar los estándares necesarios del sistema de gestión integrado.
 Implementar acciones concretas con el propósito de reducir o mantener la baja
accidentabilidad. (Administración de los riesgos).
 Lograr el compromiso individual de cada trabajador, para con la seguridad encada
una de sus actividades. (Autocuidado).
 Seguimiento de las medidas correctivas de las investigaciones de accidentes e
incidentes.

5. RECURSOS
La Gerencia de TODO ACERO Ltda, ha establecido los recursos humanos y materiales,
necesarios para implementar y dar cumplimiento a este Programa de Prevención de
Riesgos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. En especial para la dirección, ejecución y
supervisión de las actividades del proyecto, y la verificación e inspección, incluyendo las
auditorías internas. Se requiere para un cumplimiento eficaz de lo indicando en el presente
documento, que cada integrante de la organización adquiera un compromiso y
responsabilidad del rol que les corresponde demostrable mediante el cumplimiento de las
actividades indicadas de acuerdo a su asignación. Para esto, Todo Acero proveerá de los
recursos necesarios.
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6. RESPONSABILIDADES

6.1. GERENTE GENERAL

 Establece la política de Gestión Integral y asegura los recursos para difundirla a toda
la organización.
 Asigna los recursos necesarios para el cumplimiento del programa.
 Define los indicadores de riesgos para la empresa, en conjunto con el equipo de
calidad y seguridad de la empresa.
 Compromete a la organización respecto a la aplicación del Programa de Prevención
y el cumplimiento de las actividades específicas de dicho programa.
 Es el responsable directo de la seguridad de todos los trabajadores.
 Participa en el equipo de calidad y seguridad de gerencia, evaluando y revisando los
resultados mensuales en materia de prevención, proponiendo y acordando acciones
para el cumplimiento de las metas propuestas.
 Lidera reuniones mensuales de seguridad, analizando los resultados de las gestiones
mensuales y/o auditorias, definiendo acciones para mejorar continuamente la
gestión.
 Establece sistema de incentivo y motivación a los trabajadores para fomentar la
participación en la Prevención de Riesgos.

6.2. ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

 Controlar la existencia de contrato formal con el mandante.
 Aprueba el programa de prevención de riesgos y sus documentos asociados.
 Difunde y compromete a su organización con la política de prevención de riesgos de
la empresa, apoyando la participación del personal en el cumplimiento de las
actividades del programa.
 Lidera las reuniones mensuales de seguridad y/o las que dispongan las bases de su
proyecto a cargo, analizando los resultados de las gestiones mensuales y auditorias
del proyecto, definiendo acciones para mejorar continuamente la gestión.
 Otorgar los medios necesarios para cumplir fielmente con la aplicación de los
Estándares de Prevención de Fatalidades (EPF), de CMDIC.
 Participa en la investigación y análisis de incidentes, accidentes y pérdidas.
 Establece sistema de incentivo y motivación a los trabajadores para fomentar la
participación en la Prevención de Riesgos.
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 Realiza visitas periódicas a terreno reuniéndose con el personal operativo,

controlando y observando los trabajos, evidenciando de esta manera liderazgo,
acercamiento y control.
 Participa en el análisis de los resultados de las gestiones mensuales y auditorias del
proyecto.
 Respalda las recomendaciones de seguridad emanadas del Asesor en Prevención
de la empresa, del Asesor de la Mutual de Seguridad o de las autoridades
fiscalizadoras: Autoridad Sanitaria, Sernageomin o Inspección del trabajo.

6.3 SUPERVISOR / JEFE DE TERRENO

 Debe Cumplir con las actividades programadas según planes de acción establecidos
en el calendario de cumplimiento mensual.
 En caso de accidentes, informa de inmediato al Administrador de Contratos Todo
Acero. Posteriormente participa en la investigación del accidente elaborando informe
preliminar e implementa las acciones correctivas que se determinen para evitar su
repetición.
 Implementar acciones inmediatas con respecto a riesgos latentes observados en su
actividad diaria e informa de las medidas tomadas.
 Toma acción con respecto a riesgos observados en su actividad diaria e informa de
las medidas tomadas.
 Velar que el personal a su cargo cumpla con las normas de seguridad establecidas
por la empresa.
 Dar fiel cumplimiento de los Estándares de Prevención de Fatalidades(EPF), de
CMDIC.
 Hacer seguimiento a las recomendaciones impartidas directamente y de las
señaladas en los informes e inspecciones de seguridad tanto emitidos por personal
de la empresa como por instituciones externas (Mutual de Seguridad, Cliente,
Asesores en Prevención de Riesgos de la Empresa).
 Elaborará procedimientos operacionales, estándares, normas, instructivos, de
acuerdo al resultado que arroje el Inventario de tareas críticas.
 Coordinará el entrenamiento y reforzamiento del personal Operativo.
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6.4. ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.

 Asesora a toda la línea de la Obra en las acciones establecidas en el programa,

elaborando un cronograma mensual personalizado de actividades.
 Participa en las reuniones programadas de seguridad en obra, registrando en un acta
los acuerdos tomados en materia de prevención de riesgos. Del mismo modo
participa en las reuniones con Organismo Administrador y Mandante.
 Participa en toda investigación de accidentes e incidentes, elaborando el informe
final, enviando una copia al Asesor de Prevención de Riesgos Mandante.
 Controla y evalúa el cumplimiento de las actividades programadas, informando
mensualmente al Administrador de Contratos Todo Acero, el cumplimiento de las
actividades planificadas y los resultados de los indicadores de seguridad de la obra.
 Confecciona informe de prevención de riesgos y evaluaciones estadísticas
mensuales de la obra.
 Mantener la documentación de referencia vigente disponible y los registros que
evidencian la realización de las actividades.
 Planificar y coordinar las acciones de capacitación.
 Coordinar las actividades del comité paritario de obra. (Si aplica).
 Verifica y exige el cumplimiento de la legislación vigente en materias de prevención
de riesgos laborales, manteniendo el registro de respaldo que acredite su ejecución.
 Dirige actividades para estimular y mantener el interés de los trabajadores por el
control de riesgos operacionales.
 Verificar el cumplimiento de los Estándares de Prevención de Fatalidades (EPF), de
CMDIC.
 Verificar cumplimiento Programa de Capacitación destinados a los trabajadores a
informar acerca de los riesgos a que se encuentran expuestos.
 Verificar que se cumpla capacitación sobre estándares básicos a trabajadores
nuevos: Procedimiento en Caliente, Procedimiento Trabajo en altura, Procedimiento
de Bloqueos, Herramientas preventivas estipuladas por el mandante (Ciclo de
Gestión de Riesgos) y Manejo de Residuos.
 Colaborar en visitas inspectivas a terreno para detectar desviaciones en condiciones
y acciones subestandar.
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6.5. BODEGUERO.

 Mantener actualizado los registros de cargos de equipos de protección personal

entregados a los trabajadores.
 Mantener actualizado el stock de equipos de protección personal.
 Revisar que todo el equipo de protección personal, herramientas, equipos y maquinas
se encuentren en buenas condiciones al ser entregado para su uso (revisión de
codificación trimestral).
 Rebajar del stock bodega, rechazando o devolviendo los materiales y equipos que
no se encuentren en buenas condiciones para su uso.
 Es responsable de la inspección y codificación de todas las herramientas y equipos
de la obra. Para este contrato será según el color trimestral.

6.6. TRABAJADORES.

 Trabajar de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad

establecidas.
 Utilizar según las normas, especificaciones y con cuidado, los equipos, herramientas
y elementos de protección personal que le sean asignados.
 Aplicar lo dispuesto en los Estándares de Prevención de Fatalidad (EPF).
 Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de
sus compañeros de trabajo o de otras personas que se encuentren dentro de las
instalaciones de las obras de la Empresa.
 Informar los incidentes / accidentes / pérdidas ocurridas en su jornada de trabajo y
fuera de ella.
 Informar a su jefe directo toda condición y/o acción insegura que detecte en su área
de trabajo u otra.
 Acatar la programación establecida por la empresa, respecto a la asistencia a realizar
los exámenes ocupacionales y psicosensotécnicos.
 Participar activamente en todos los programas de capacitación que se establecen
para su obra.
 Aceptar las sugerencias hechas por los integrantes del Comité Paritario, niveles
jerárquicos superiores y ponerlas en práctica.
 Utilizar siempre y en forma correcta los equipos de protección personal que le son
asignados y velar por un adecuado mantenimiento.
 Dar fiel cumplimiento al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la
empresa.
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7. ORGANIGRAMA TODO ACERO MONTAJE INDUSTRIAL LTDA.

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8. ELEMENTOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE PREVENCION

DE RIESGOS SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE.
Para el desarrollo de este programa se consideran los siguientes elementos que deberán
ser ejecutados por línea de mando y trabajadores.

Elementos establecidos en este programa:

8.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Misión del líder de la empresa es difundir a todos los niveles de supervisión el
compromiso y la responsabilidad por la Seguridad, Salud Ocupacional y el Medio Ambiente.
Asignar los recursos financieros y humanos necesarios para el logro de los objetivos
planteados.

El Liderazgo que debe aplicar la Línea de supervisión, tendrá los efectos positivos que la
Empresa desea, siempre y cuando, éstos conozcan la reglamentación vigente, capaciten a
los trabajadores sobre las normas y verifiquen en terreno el cumplimiento.

Este control estará incorporado a sus reuniones habituales al menos una vez al mes, en
donde se evaluará la marcha del programa, analizando los Incidentes acontecidos, tomando
las medidas correctivas y verificando que dichas correcciones sean implementadas.

8.2 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Orientado a satisfacer las necesidades de entrenamiento y capacitación del personal, en el
desempeño de las tareas que son críticas para la seguridad del sistema productivo y
objetivos exigidos en los contratos de nuestros mandantes.

Sin perjuicio de lo anterior con el objeto de lograr la toma de conciencia y el conocimiento

de los peligros, riesgos y controles relevantes se establece durante el transcurso de las
obras, el siguiente plan de capacitación para todo el personal que trabaje y visite las obras.

8.2.1 Orientación en Prevención de Riesgos:

En la obra se debe realizar una orientación a visitas, vendedores y otros, será normalizada,
informando mediante instructivos escritos la reglamentación que debe cumplirse en el
interior de la obra.
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8.2.2. Charla de Inducción (ODI: Obligación de informar):

Todo trabajador antes de ingresar al área de trabajo deberá recibir de parte de la línea de
mando respectivo de nuestra Empresa una Charla de Inducción Todo acero LTDA. cual
deberá cumplir con lo siguiente:

 Compromiso y Políticas de la Empresa.

 Resumen Ley 16.744.
 Resumen del Reglamento de Seguridad Minera.
 Análisis y entrega contra firma del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de nuestra Empresa.
 Uso del Equipo de Protección Personal.
 Riesgos Específicos y Medidas de Control asociados a la labor para la
cual ha sido contratado. (obligación de informar).
 Compromiso de Protección al Medio Ambiente según estipula la Ley
19.300, “Ley bases generales del Medio Ambiente”.
 Cumplimiento de protocolos Minsal.
 Instrucción sobre estándares básicos: Procedimiento en Caliente,
Procedimiento Trabajo en altura, Procedimiento de Bloqueos,
Herramientas preventivas estipuladas por la empresa principal, Manejo
de Residuos. Otros.

8.2.3. Instrucciones Diarias (Ritus).

Orientadas a informar diariamente antes de iniciar los trabajos, a todos los trabajadores
acerca de las actividades a realizar en su jornada laboral, metodologías de trabajo correctas,
los riesgos asociados y la forma correcta de controlarlos.

Estas charlas las dictarán los Supervisores y/o Capataces de cada área, con la asesoría del
asesor en Prevención de Riesgos cuando sea necesario.

8.2.4. Charla Integral:

Orientadas a capacitar en temas específicos de seguridad a todos los trabajadores, estas

charlas las dictarán por la línea de mando al personal de acuerdo a programación,
incluyendo aprendizajes y como incluirlos en el ciclo de gestión de riesgos.
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8.2.5. Cursos de Seguridad / Capacitación externa:

Se definirá un plan de capacitación a desarrollar durante el transcurso del año y en forma

mensual, la que deberá considerar la participación de todas las especialidades. Considerar
que los trabajos se desarrollaran en un periodo de 1 mes por lo cual las capacitaciones
serán según la necesidad del contrato.

Debe abarcar diferentes temas con relación a Seguridad Ocupacional, considerando

además Cursos de Primeros Auxilios, manejo de extintores, curso de trabajo en altura, curso
de bloqueo de energías, etc. Será responsabilidad del Administrador de contrato asignado
a la faena, coordinado con el asesor en prevención de riesgos y el CPHS, realizar un
cronograma de actividades de capacitación de acuerdo a las tareas críticas, para programar
a los trabajadores que deben asistir.

8.2.6. Talleres de Capacitación internos:

Se realizarán instrucciones técnicas y talleres de trabajo con temáticas específicas del

ámbito de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y temas de relevancia, tales
como:
 Uso y Cuidados de los E.P.P.
 Manejo de Materiales y Residuos.
 Prevención de Incendio.
 Investigación de Incidentes.
 Definiciones de Prevención de Riesgos.
 Estándares aplicables al contrato.
 Otros.

8.2.7. Ciclo de Gestión de Riesgos:

Durante el transcurso anual se realizarán instrucciones y capacitaciones de reforzamiento

del Ciclo de Gestión de Riesgos. Además se controlaran todas aquellas herramientas
contempladas dentro de éste y se reforzaran en terreno en forma diaria según el esquema
que se muestra.
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8.2.8. Estándares Operacionales CMDIC.

Se realizarán instrucciones y difusiones de los estándares Operacionales de la Compañía

CMDIC, sobre todo aquellos que tienen directa relación con las actividades que se
desarrollan en terreno.

ESTANDARES OPERACIONALES A M J J A CUMPLIMIENTO

PASILLOS, EDIFICIOS, ÁREAS DE TRABAJO Y x
GSSO-EST-001 ALMACENAMIENTO DEMARCADO
GSSO-EST-002 ILUMINACION NATURAL Y ARTIFICIAL X
GSSO-EST-003 VENTILACION NATURAL Y ARTIFICIAL X
GSSO-EST-004 CONTROL SANITARIO X
NORMAS DE APILAMIENTO Y ALMACENAJE DE X
GSSO-EST-005 MATERIALES
GSSO-EST-006 SUPERFICIES DE TRABAJO X
GSSO-EST-007 ERGONOMIA X
GSSO-EST-008 CONDICION DE LAS HERRAMIENTAS MANUALES X
GSSO-EST-009 LETREROS Y SIMBOLOS X
GSSO-EST-010 SISTEMAS CONTRA INCENDIO X
SELECCIÓN, ADQUISICION Y ADMINISTRACION DE X
GSSO-EST-011 LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
GSSO-EST-012 EQUIPOS PORTÁTILES X
GSSO-EST-013 INTEGRIDAD ESTRUCTURAL X
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8.3 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS.

8.3.1 Elaboración de matriz de riesgos:

El propósito de este elemento es mantener actualizado un listado actualizado de tareas,

para identificar sus peligros y evaluar sus riesgos, e indicar medidas de control necesarias
para hacer una tarea posible de trabajar.

Las acciones a realizar para el cumplimiento de este elemento:

 Definir las actividades que se realizaran en los trabajos.

 Utilizar el formato CMDIC para realizar matriz de riesgos.

La matriz de riesgos debe ser elaborado por el Supervisor con apoyo de Prevención de
riesgos y el administrador de contrato, al inicio del proyecto, identificando, evaluando y
estableciendo prioridades para los riesgos asociados a todas las tareas, áreas, materiales
y equipos.

La matriz de riesgos debe ser revisado cada vez que ocurra un incidente, incluyendo
aprendizajes de otras empresas y Además debe ser revisado con cierta periodicidad,
retroalimentado con otros planes de acción de acuerdo a la eficacia de las medidas de
control que sean revisadas.

8.3.2. Elaboración y revisión de Instructivos.

Al inicio de la obra el Supervisor, con la colaboración del el Asesor en Prevención de

Riesgos, analizarán los resultados de la matriz de riesgos y definirán las actividades que
requerirán la elaboración de Instructivos. Estos instructivos deberán indicar todas las
disposiciones de seguridad a aplicar y serán conocidos por todo el personal, siendo función
del supervisor de la especialidad instruir a su personal sobre los procedimientos
relacionados con su actividad. En la obra se mantendrá un archivo con todos los instructivos,
los cuales se detallan a continuación:

1. Instructivo “Cambio de neumático vehículo”

2. Instructivo “Carguío de combustible”
3. Instructivo “Traslado personal exterior faena Puerto CMDIC”
4. Instructivo “Traslado interior faena Puerto CMDIC”
5. Instructivo “Instalación de Faena”
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6. Instructivo “Transporte de carga Iquique – Patache – Iquique / Patillo – Patache –

Patillo”
7. Instructivo “Izaje, Carga y descarga de camión pluma”
8. Instructivo “Izaje, carga y descarga con grúa telescópica”
9. Instructivo “Armado y desarme de andamios”
10. Instructivo “Carga de combustible con camioneta petrolera”
11. Instructivo “Montaje de columnas, vigas, riostras y estructuras complementarias”
12. Instructivo “Detección de falla por ultrasonido”
13. Instructivo “Ensayo de líquidos penetrantes a soldaduras”

8.3.3. Gestión de Riesgos en Terreno

Se realizarán observaciones del Ciclo de Gestión de Riesgo, diario a la (s) actividad (es)
realizadas, con el objetivo de detectar, las desviaciones o acciones subestándar de acuerdo
a las prácticas o métodos de trabajo establecidos como correctos o normales para el
desarrollo seguro de una tarea.
Todas las actividades anteriores deberán quedar registradas en el respectivo formulario,
indicando condición o acción subestándar detectada, medidas de control, supervisor
responsable, plazo de ejecución y seguimiento correspondiente.

8.3.4. Implementación RITUS y Gestión de Riesgo en Terreno (GRT).

De acuerdo a las directrices del mandante se implementará la Reunión de Inicio de Turno

Seguro (RITUS) y Gestión de Riesgo en Terreno que en conjunto con nuestro Programa de
Prevención reforzará nuestros resultados de seguridad en las operaciones y cumplir con
nuestros objetivos y metas implantados. Esta implementación estará a cargo del
Administrador de Contrato, e ICRP y supervisor.

8.4. ACTIVIDADES PREVENTIVAS

Dentro de las actividades preventivas, existirá una programación designada para la
ejecución de la línea de mando (Administración y Supervisión), la cual será desarrollada
dentro del turno, según corresponda.
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8.4.1. Programación de actividades ICRP.

Programa personalizado área prevención de riesgos, Todo acero 2019.

8.4.2. Programa de capacitación.

8.4.3. Programa de salud ocupacional.

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8.4.4. Plan de alcohol y drogas.

El presente plan de Alcohol y Drogas está basado en lo descrito en el TITULO XII del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas es proteger la integridad física y

salud de nuestros Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y continuidad de todas
nuestras operaciones.

Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras substancias

psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas,
afectando la salud de la persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su desempeño
como Trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y
productividad en las que se desenvuelve nuestro trabajo diario.
Este Plan pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal
vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco
y substancias psicoactivas, así también como constituirse en una guía para manejar en
forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos
de alguna sustancia psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.

8.4.5.1 Anexo 1. (Plan de alcohol y drogas)

CONTROL PROGRAMA CAD

PROGRAMA CAD
N° %
EMPRESA DOTACION SI NO OBSERVACIONES
CONTRATO CUMPLIMIENTO
A implementarse a contar del
mes de Julio (una vez
TODO comenzada la ejecución del
PRC1983 15 X
ACERO proyecto)en forma 2 veces
por turno al 30% de la
dotación.
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8.4.5.2 Programa de alcohol y drogas.

PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

CONTROL FRECUENCIA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

ALCOHOTEST 2 veces x semana X X
CAD ( Control de Viernes / sabado /
Alcohol y Drogas) Domingo de cada X X X
Mutual Puerto semana

8.5. EQUIPAMIENTO, CONTROL E INSPECCION DE ELEMENTOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL.
A partir de la matriz de riesgos se definirán los elementos de protección personal a ocupar
según el tipo de actividad a desarrollar.

La Empresa proporcionará a todo el personal, los Equipos de Protección Personal que se

requieran, de acuerdo a la naturaleza de los trabajos, los riesgos, la legislación vigente y a
lo dispuesto por el Mandante respecto a su calidad y oportunidad de entrega y reposición,
y para lo cual se establecerán los siguientes planes generales.

 La adquisición de los Elementos de Protección Personal se hará de acuerdo a la

selección de las normas de calidad cumpliendo con los requerimientos legales al
respecto (DS Nº 18 y DS Nº 594).
 El Equipo de Protección Personal que deba ser usado por más de un trabajador
deberá ser de material que se pueda limpiar y desinfectar.
 Se mantendrá en obra un Stock permanente de E.P.P. para reposición automática
ante baja de algún equipo.
 La línea de mando deberá impartir bajo la asesoría del Asesor en Prevención de
Riesgos, la instrucción necesaria al personal, para el uso correcto, mantención y
normas de reposición de estos elementos.
 Toda la Supervisión, será responsable de controlar en forma mensual y permanente
el uso correcto por parte de los trabajadores de su E.P.P, ya que se establece que
estos equipos son de uso obligatorio y cualquier trabajador que no acate esta norma
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será relevado de su trabajo y sancionado de inmediato, lo cual se establece en el

Reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad de la Empresa.

8.6. MATRIZ DE NECESIDADES DE ELEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL.
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8.7. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

El Supervisor deberá instruir a todos los trabajadores sobre la denuncia de incidentes.

Cada vez que ocurra un incidente deberá ser informado de forma inmediata al Administrador
de contratos o a quien se encuentre a cargo de la obra en ese momento.

A su vez debe quedar claramente establecido en el plan de emergencia la cascada

comunicacional interna y externa.

Todos los incidentes deberán ser investigados y analizados de acuerdo al ciclo de gestión
de riesgos CMDIC, debiendo ser ingresados a plataforma ellipse.

Deberán investigarse todos los incidentes acontecidos, por leves que estos sean. El
responsable de la investigación será el Supervisor del área involucrada, debiendo
determinar causas e implementando las medidas correctivas arrojadas por la investigación.
En toda investigación debe estar involucrado el Administrador de contratos.

Todos los accidentes con días perdidos deben ser investigados también por el comité
paritario.

Se llevará un registro actualizado de todos los incidentes que ocurran en las obras, así como
el seguimiento de todas las medidas correctivas recomendadas con el fin de evitar su
repetición.

8.8 CONTROL DE EMERGENCIAS

Este elemento, tendrá como propósito principal el hacer difusión y entrenamiento al personal
sobre los pasos a seguir en caso de emergencia, u otras situaciones anormales que puedan
alterar la marcha de las faenas y/o lesionar al personal.

El administrador de contrato, con la asesoría del ICRP , elaborará un plan para enfrentar
las Emergencias, con la finalidad de mantener bajo control aquellas situaciones anormales.

Deberá contener al menos los siguientes puntos:

 Procedimiento de cómo actuar en caso de ocurrencia de incidentes

 Comunicación y alarma. (Teléfonos)
 Vías de Evacuación, Zonas de Seguridad, etc.
 Instructivo sobre tipo y uso de Extintores
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Además se debe contar con:

 Botiquín de Primeros Auxilios y camilla.

 Extintores y su ubicación.
 Señalizaciones.
 Vías de Evacuación debidamente señalizadas.

Los aspectos señalados anteriormente, serán reforzados mediante su difusión en las charlas
específicas de seguridad a todo el personal en forma periódica.

8.9 MEDIO AMBIENTE

Se establece que el servicio, debe dar cumplimiento a la Políticas de Gestión Ambiental y
normas del mandante, de tal forma de incorporar en el accionar, una cultura de Preservación
y Protección del Medio Ambiente.

Para esto se generara un Plan de Gestión Ambiental en el cual se contemplara como mínimo
lo siguiente:

 Manejo de los residuos generados

 Manejo, transporte y almacenamiento de las sustancias peligrosas
 Manejo de emergencias ambientales
 Identificación y evaluación de aspectos ambientales
 Capacitaciones ambientales y concientización
 Manejo de flora y fauna
 Manejo de hallazgos arqueológicos

8.10 SALUD OCUPACIONAL

Se deberá realizar, por personal del organismo administrador, un levantamiento
identificando los Riegos higiénicos que puedan afectar al trabajador en su Salud e implantar
las medidas preventivas correspondiente y gestionar con el Organismo Administrador de la
Ley para realizar las evaluaciones pertinentes y en caso de estar expuestos a riesgos que
estén por sobre los límites permisibles realizar programas de vigilancia médica.

Documentos asociados
 Monitoreo y programas de Higiene y Salud:
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 Determinar todos los agentes físicos y ergonómicos que puedan provocar una
enfermedad profesional a los trabajadores activos.
 Revisar y actualizar el programa de vigilancia médica.
 Verificar que todo el personal tenga examen preocupacional y ocupacional.
 Identificar personal expuesto a agentes físicos de riesgos.
 Programa de monitoreo de salud ocupacional.
 Informe del organismo administrador.

Hemos programado:

 Toda persona, previo a su ingreso a la empresa, deberá demostrar sus competencias

de salud para la ejecución del cargo requerido. El compromiso de la empresa será
mantener ese estado de salud, sin degenerarlo, pero, en la medida que sea posible,
ayudar a mejorarlo.
 Los riesgos Higiénicos a los que se ve y verá expuesto el personal, deben ser
reconocidos, monitoreados y controlados, además deben ser de conocimiento
general del personal que presta servicios en la faena.
 Aquellos agentes de Riesgos Higiénico que no puedan ser controlados en su origen
o fuente, deberán ser manejados en el personal mediante el uso de indumentaria de
protección personal, que permita minimizar el contacto con los agentes identificados.
 Cada atención en policlínico que no sea programada (examen de tóxicos, accidentes,
etc.), deberá ser informada a la línea de supervisión, con el objetivo de controlar y
conocer el estado de salud de la persona, y evitar contagios generales en el interior
de la faena, por alguna enfermedad.
 Las actividades recreativas/deportivas son la base de una vida sana y nos permite
unir lazos en torno a un sistema saludable. Como parte de la unión fraternal que debe
existir en el interior de la familia TTM Chile S.A., se promoverán actividades
deportivas entre las faenas que existen, y, por medio del Comité Paritario de Higiene
y Seguridad, se generará un programa de alimentación sana.

“Se intenta mantener en óptimas condiciones de salud a nuestro personal, manteniendo

conocimiento de los riesgos higiénicos y cumpliendo con los planes de vigilancia a los que se
exponen, y los exámenes que nos permite conocer el estado de salud de ellos mientras prestan
servicios en nuestra empresa”

De acuerdo a nuestros estándares, es obligatorio que todo trabajador que se

desempeñe en nuestra empresa, deba contar con un examen de salud previo a su ingreso
(preocupacional), y exámenes durante su permanencia (ocupacionales).

Estos se detallan en las siguientes tablas

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Exámenes Pre ocupacionales que deben cumplir los trabajadores de acuerdo al área de trabajo.
Tipo de examen Trabajadores Administrativos
Examen Médico X X
Hematocrito X X
Perfil lipídico X X
Glicemia X X
Creatinina X X
Orina completa X X
Rx de columna lumbar X X
Rx de tórax X X
Test visual X X
Audiometría X X
ECG reposo X X
Espirometría X X
Psicosensotécnico X(*) X(*)
Examen de altura física X X
Plomo en sangre No aplica No aplica

* Solo conductores de vehículos

Nota: Los exámenes Pre ocupacionales tienen una validez de 1 año.

Exámenes Ocupacionales que se deben cumplir de acuerdo a exposición.

Tipo examen Maestranza Faena Administrativos

Rx de tórax Cada 1 año Cada 1 año Cada 1 año
Audiometría Cada 1 año Cada 1 año Cada 1 año
Plomo en sangre No aplica No aplica No aplica
Psicosensotécnico 1 vez al año Cada 4 años Cada 4 años
Ex altura física 1 vez al año 1 vez al año 1 vez al año
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Ex. Alcohol y Droga* Aleatorio Aleatorio Aleatorio

Nota: Este programa podrá ser modificado de acuerdo a las necesidades

operacionales de la empresa o el mandante.

8.11 EVALUACIÓN, EFECTIVIDAD Y AUDITORIA

Evaluar, Medir y Controlar la efectividad del programa, con el objeto de corregir sus
desviaciones y revisar el desempeño con relación a los estándares, metas, objetivos y
requerimientos legales establecidos.

8.12 CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS Y

REQUERIMIENTOS LEGALES.
En el ámbito administrativo se cumplirá con las siguientes disposiciones:
 Asesor en Prevención de Riesgos, Según horas pactadas en oferta técnica.
 Envío estadística a empresa principal, Reporte mensual, todo esto entregado a
CMDIC para su correspondiente gestión.

En el ámbito de Requerimientos Legales, se cumplirá con:

 Tener listado de disposiciones reglamentarias sobre faenas Mineras (Matriz de
requerimientos legales de áreas de trabajo).
 Requisitos Legales Aplicables al Proyecto:

- D.S.N° 132, Art. 21, 25, 26, 28, 31, 32,37, 69 174
- D.S. N° 40, Art. 14, 21
- Ley 16.744
- D.S. 54/69
- D.S.594 y su actualización.
- D.S.28/99

8.13 ESTANDAR PREVENCIÓN DE FATALIDAD

Se deberá dar cumplimiento a las exigencias establecidas por el mandante (CMDIC),
llevando a cabo el cumplimiento de todos los Estándares para la Prevención de Fatalidades
(EPF) que apliquen en nuestro proceso. Éste cumplimiento se llevará a efecto respaldando
todos aquellos requisitos aplicables que integran las Listas de comprobación de EPF.
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EPF 1 Vehículos livianos.

EPF 2 Equipos móviles de superficie
EPF 3 Sustancias Peligrosas.
EPF 4 protección de equipos.
EPF 5 Aislamiento y bloqueo.
EPF 6 Trabajo en altura.
EPF 7 Operaciones de levante.

9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
9.1. Anexo 2. (Cronograma de actividades operativas).