EL LIDERAZGO

Se lo define como el conjunto de características y habilidades de una persona de ejercer

influencia eficiente sobre un grupo de personas; debe ejercer una figura de seguridad y
respeto ante su grupo y los demás. Existen distintos tipos de liderazgo dependiendo del
lugar y la situación en la que el líder se desenvuelve. Estos son:
● Liderazgo empresarial: ​El ejercido por una persona dentro de una empresa, se
caracteriza por el vínculo que crea el líder con los trabajadores y sus objetivos para
dar lo mejor de la empresa con la empresa.
● Liderazgo autocrático: ​El poder se encuentra concentrado en una persona quien no
toma en cuenta al resto para la toma de decisiones puesto que los considera no
competentes.
● Liderazgo democrático: ​ Se centra en el grupo el cual es tomado en cuenta por el
líder para la toma de decisiones. El líder acepta comentarios y recomendaciones de
quienes forman parte del grupo convirtiendo un ambiente de trabajo en equipo
unido por los mismos objetivos.
● Liderazgo Laissez faire:​ su nombre proviene del francés y significa “dejar hacer”.
Es un liderazgo liberal en el cual el líder es pasivo, dando apertura a herramientas y
control al resto del grupo. El líder solo actúa cuando las personas a su cargo lo
solicitan.
● Liderazgo paternalista: ​Se orienta a la responsabilidad del líder sobre quienes
están a su cargo, debiendo estar pendiente de los mismos, buscando siempre
mejores resultados y mostrando gratitud e incentivos con los subordinados.
● Liderazgo carismático: ​Como su nombre lo dice, busca generar entusiasmo por la
comunicación que ejerce el líder en el grupo, el líder debe ser muy influyente siendo
capaz de llegar a cambiar formas de pensar con la finalidad de alcanzar los logros
propuestos.
● Liderazgo lateral: ​es la creencia de que cualquier miembro del grupo es capaz de
ejercer liderazgo sin necesidad de un líder, las personas deben estar al mismo nivel
de habilidades y experiencias laborales
● Liderazgo situacional:​ este liderazgo es adaptativo y eficaz, el líder adaptará el
tipo de liderazgo respecto al desenvolvimiento de sus subordinados y sus
necesidades.
Características del liderazgo:
De manera independiente a la situación y profesión, un líder debe ser consciente de sus
debilidades y sobre todo de sus fortalezas para aprovecharlas al máximo y cumplir con los
objetivos del grupo. Entre las características más importantes de un buen líder tenemos:
● Visionarios
● Un líder es responsable
 ● Capacidad de establecer metas y objetivos
● Compromiso
● Carisma
● Gran comunicador
● Perder el miedo
● Habilidades sociales
● Entusiasmo
● Tolerar los errores
Muchos líderes poseen estas características, muchos no. Estas características son las que
hacen a alguien sobresalir del grupo y ser exitoso, no por las personas, no por el líder sino
por lo que representa y quienes representa. Existen líderes en todos los ámbitos de la vida
políticos, deportivos, de derechos, empresariales, educativos, entre otros. Haremos un breve
contraste entre líderes y lideresas mundiales y locales, pero antes es necesario hacer un
análisis de lo que el liderazgo representa en el Ecuador.
El Liderazgo en Ecuador
En la actualidad, el liderazgo en el Ecuador se ha visto desgastado por una carencia del
mismo. Hubo líderes sobresalientes como el caso de Jaime Roldós quien fue el presidente
que dio nuevamente la bienvenida a la democracia en el país. Entre sus características
sobresalían su humanidad y cautivadora elocuencia que hicieron que el país confíe en él.
Un liderazgo en cualquier ámbito debe ser manejado con honestidad, puntualidad,
disciplina, respeto, lealtad y honradez, puntualizando en la creatividad, la toma de
decisiones y la concertación. (Zamora, 2012)
Una percepción equivocada de liderazgo rodea la actualidad en la misma que el ser un
tirano tiene más acogida que un líder. Jaime Roldós supo sobrellevar el país, pero no sobre
sí mismo, sino con la continua coordinación con sus subalternos sabiendo priorizar las
necesidades de la sociedad. Por lo tanto, podemos deducir que la causa de la ausencia
constante de líderes radica en el pueblo y en sus decisiones, mismas que confunden a
líderes; de igual forma aquellos que anhelan el poder no tienen el compromiso de sociedad,
más bien de su propia conveniencia haciendo que el acto liderar no exista y dando parte a la
soberbia y a una sociedad que no muestra progresos positivos.
Características del Liderazgo en el Ecuador
La historia política del Ecuador se ha movido entre la ideología y el liderazgo; aquella es
consustancial con el ser y forma parte de su existencia, y ésta es predisposición innata
particular de quien se erige en caudillo para hacer tangible la ideología, y del éxito de esa
empresa que es compartida por una colectividad se convierte en el líder que la comunidad
sigue y respeta. Desdichadamente en nuestro país, como efecto de un proceso histórico,
geográfico, cultural, social, religioso, racial, la inequidad y el predominio de castas en lo
financiero y educativo hicieron de la conciencia mágica e ingenua de la mayoría
poblacional sus verdaderos soportes para, con la concupiscencia de falsos líderes, detener el
poder político y económico y lucrarse de la tragedia de los más desposeídos.

El buen líder es importante y necesario y dura el instante de su protagonismo, es

transitorio aunque puede ser trascendente o no, la ideología es perdurable, los envuelve a
todos y es inconmovible no solo por su intangibilidad-sensibilidad que equipara a la fe,
porque no es dependiente en la obsecuencia de un caudillo inexorablemente mortal y falible
sino porque la convicción de su filosofía humanista y capacidad es patrimonio de todos y
eso legitima la reserva idónea para continuar la posta en la conducción de un Estado.

El buen liderazgo hace trascender la ideología si ésta es teoría y práctica en la acción, y

es la respuesta no solo a las necesidades básicas más sentidas de la colectividad sino que
descubre un horizonte en la capacidad individual dentro del contexto social que proyecta el
progreso y desarrollo de los pueblos, como lo evidencia el vigente mandatario ecuatoriano.

Fuente:​ Diario El Telégrafo

www.eltelegrafo.com.ec

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dirección:

https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/cartas/1/entre-la-ideologia-y-el-liderazgo

LA AUSENCIA DE LÍDERES EN ECUADOR

Muchos nos hemos planteado la siguiente pregunta ¿Por qué no logramos incrementar
buenos líderes en nuestro país?
Probablemente la respuesta a dicha pregunta puede estar desde lo fundamental, en este
caso la educación. Se puede analizar que con el pasar del tiempo todo ha ido cambiando,
pero hay algo que no ha evolucionado radicalmente. En las aulas todo se mantiene de la
misma forma que hace muchos años, tal vez se ha logrado mejoras implementando recursos
tecnológicos pero las reglas al igual que los tópicos no poseen cambios extremos.
Para fomentar la idea de crear personas líderes capaces de poder llevar un proyecto al éxito
basándose en el trabajo en equipo y usando cualidades esenciales que harán de sus metas y
objetivos algo inimaginable, se debe plantear el tema del liderazgo como algo de vital
importancia en el desarrollo de varios estudiantes, tanto en instituciones educativas como
en nuestros hogares.
Varios establecimientos educativos se basan en esquemas tradicionales, muchos de los
alumnos muestran falta de compromiso, entusiasmos en innovar, ser una persona con
capacidad de emprender algo desde cero y enfrentar cualquier tipo de problema que se le
presenté en el transcurso del mismo.
Lamentablemente en nuestro país encontramos más seguidores que líderes pero depende
mucho de nosotros incentivar a la nueva generación a ser diferentes.
Fuente
https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/AUSENCIA-DE-L%C3%8DDER
ES-EN-EL-ECUADOR-CAUSAS-Y/3743192.html
Causas
Cuando hablamos de las principales causas por la que existe ausencia de líderes en el
ecuador debemos tener en mente un sin número de opciones por las cuales las personas
desisten de esta idea. La primera es la falta de motivación de mantener un liderazgo
eficiente que requiere de la capacidad para organizar y controlar los detalles. Esto significa,
que existe una mala para prestar servicios sea de la índole que sea. Además de saber que la
gratificación por lo que se lucha no siempre termina con la mejor paga. El egoísmo también
es una de las causas que condenan a generar resentimientos y deslealtades en algún equipo
de trabajo.
Consecuencia
La consecuencia de la falta de líderes provoca incertidumbre, desorden,
inseguridad, desconfianza, y este ambiente se va apoderando del entorno, con
ello, llega la falta de motivación y por consiguiente el bajo rendimiento. La
consecuencia final a largo plazo, es la falta de motivación y hasta podría llevar a la
desaparición de las ganas de seguir en el sistema educativo,
por ende, se registra un alto porcentaje sobre la falta de gestión, guía, control,
comunicación, coordinación, creación, innovación, evaluación, formación, delegación, lo
que mantiene desorientado al sistema educativo como tal.