Universidad Abierta y a Distancia de México

Normatividad Laboral

Unidad 3. Derecho laboral procesal

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE RELACIONES

PATON- EMPLEADO EN UNA EMPRESA

10/06/2019
Contenido
Introducción.........................................................................................................................................................2
Caso “El Roble S.A de C.V. “.............................................................................................................................3
conclusión............................................................................................................................................................6
Bibliografía.............................................................................................................................................................6

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 Introducción

El sistema corporativo, que se empezó a observar a nivel de todos los sectores, mostraba la
cualidad esencial de vincular a la sociedad con las instancias gubernamentales que
tomaban las decisiones mediante las organizaciones que la representaban:
confederaciones, federaciones, ligas, etcétera, como se apreciará claramente en el caso de
los conflictos obrero-patronales.

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 Caso “El Roble S.A de C.V. “

El Roble empresa dedicada a la elaboración de muebles escolares, donde su matriz está en el

estado de Oaxaca, tiene a sus principales clientes escuelas de nivel básico y superior; sus
principales proveedores son aserraderos de la zona. Tiene 250 empleados, en su mayoría, a nivel
operativo como son carpinteros, pintores, etc., de esos solo 20 son personal administrativo que esta
sindicalizado y tiene contrato indeterminado, el resto por lo mismo que tiene mucha rotación.
Los obreros, debido a su labor tienen con mayor frecuencia riesgos laborales, y no hay médico en la
empresa, el centro de salud más cercano lo tienen hasta en la localidad más próxima a una hora de
camino en transporte. Al ser personal que no tiene estudios no se preocupan de su contrato o sus
prestaciones.
El Roble al día fabrica 400 escritorios de diferentes tipos, 450 butacas tanto individuales como para
pareja, además de estantes para libros.
Una de sus sucursales, ubicada en Guanajuato con menor número de empleados, pero en su
mayoría tienen el bachillerato concluido por lo que en esta sucursal se están uniendo los
trabajadores para generar el sindicato y puedan tener mejores prestaciones laborales, el dueño se ha
enterado por lo que ha tomado la decisión de correr a los líderes de esas agrupaciones.
Adicional a esto los proveedores de madera, se han visto en dificultades en surtir en tiempo y forma
la materia prima a la empresa El Roble, ya que las autoridades federales protectoras del medio
ambiente han clausurado varios aserraderos y prohibido la tala de árboles.

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 conflictos

Los obreros, debido a su labor tienen con mayor frecuencia riesgos laborales, y no hay médico en la
empresa

Sin duda este es uno de los principales problemas que afectan a nivel producción ya que al no tener
asistencia medida directamente en la empresa se tiene que asistir a otro lugar donde cobraran y se
tiene que cubrir un gasto extra, la mejor opción sería tener un consultorio médico equipado y
preparado para atender los accidentes que se presenten con mayor frecuencia en la empresa y de
igual manera considerar el nivel de gravedad por si periquera otro tipo de atención y le corresponde
atender esto a Autoridades Jurisdiccionales
 Procuraduría de la Defensa del Trabajo
 Inspección del trabajo


Al ser personal que no tiene estudios no se preocupan de su contrato o sus prestaciones.

Es necesario hacerles saber a los empleados cuáles son sus condiciones y prestaciones ya que más
que un beneficio es un derecho y obligación por parte de la empresa, aunque no tenga estudios es
un derecho sino se está incurriendo en un delito, considero que como primera estancia le
corresponde atender esto a Autoridades Jurisdiccionales
 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
 Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento

se están uniendo los trabajadores para generar el sindicato y puedan tener mejores
prestaciones laborales, el dueño se ha enterado por lo que ha tomado la decisión de correr a
los líderes de esas agrupaciones

es totalmente injustificado que corran a personas solo por iniciar un grupo sindical, en este caso se
recurría a un amparo ya que no hay motivo del despido atender esto a Autoridades Jurisdiccionales

 Las juntas federales de conciliación tienen como función

 Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas

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los proveedores de madera, se han visto en dificultades en surtir en tiempo y forma la materia
prima a la empresa El Roble, ya que las autoridades federales protectoras del medio ambiente
han clausurado varios aserraderos y prohibido la tala de árboles

buscar otras opciones de materia prima que ayuden a seguir con la producción de la empresa
para poder seguir en el mercado y no bajar la calidad del producto se tiene que volver una
empresa socialmente responsable y le corresponde resolver esto a las Autoridades
Administrativas

 Secretaría del trabajo y previsión social;

 Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas.

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 conclusión

Es necesario hacer valer los derechos y obligaciones tanto como de empleados y

patrón ya que muchas veces se malinterpretan las situaciones si no se hacen valer por
no conocer cuáles son, evidentemente las organizaciones sindicales, la
institucionalización de un Estado intervencionista con una presencia predominante del
Ejecutivo (federal y local) en la administración y la elaboración de las políticas públicas,
fomentaron las formas de representación corporativa y clientelar como mecanismos de
control e inclusión de los diversos sectores, facilitando así el ejercicio de gobierno.

Bibliografía

del Trabajo, L. F. (2001). Ley Federal del Trabajo. SISTA, México.

Ley Federal del Trabajo, tematizada y sistematizada. México, Trillas. Cueva, Mario de la. (2005)

Sánchez-Mejorada F., M. (2004). El conflicto obrero-patronal y la estatización del servicio de tranvías en el

Distrito Federal (1940-1952). Sociológica, 19 (55), 155-198.

UnAdm. (2019). Normatividad Laboral, Contenido Nuclear Unidad 2 . Obtenido de

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_0
2/U3/descargables/GNOL_U3_Contenido_2019__b2.pdf

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