2 ¿cuál es el marco legal del sistema de administración de personal ?

normas basicas del sap d.s ley 1178 sayco ley 2027 estatuto del funcionario publico
normas basicas del: spo sp soa otras concordantes
3 ¿por qué se hace necesario el sap?
provee a la entidad el personal necesario para su funcionamiento y ajusta la dotación
en función a sus cambios producidos uniforma las políticas y la gestión de personal,
procurando la eficiencia de los servidores públicos para el logro de los objetivos de la
entidad
4 ¿cuál es la normativa a seguir para la implantación del sap?
ley 1178 normas básicas del sap reglamento específico del sap
5 ¿cuál es el nivel normativo y economía y fin. públicas consultivo del sap?
ministerio de economía y fin. públicas atribuciones emite normas y reglamentos fija
plazos y condiciones compatibiliza o evalua re-sap vigila funcionamiento del sap
6 ¿cuál es el nivel ejecutivo y operativo del sap?
entidades públicas atribuciones cumplir y hacer cumplir las nb-sap elaborar y aprobar
el re-sap realizar seguimiento y control del funcionamiento del sap
7 ¿qué es el sap? normas procesos procedimientos conjunto ordenado
que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración de
personal, conjunto, ordenado, procesos, procedimientos
8 ¿qué se busca con el s.a.p.?
que las demandas de personal respondan a los objetivos de la entidad dotar a la
entidad de personal idóneo y seleccionado competitivamente evaluar el desempeño
de los servidores públicos capacitarlos y retribuirlos adecuadamente propiciar su
adecuación permanente contar con información relativa al funcionamiento del sap
9 ¿cuáles son los principios del sap?
servicio exclusivo
sometimiento jurídico
reconocimiento de derechos
reconocimiento de méritos
igualdad de oportunidades
reconocimiento del desempeño
capacitación perfeccionamiento
honestidad y ética
gerencia por resultados
responsabilidad
10 ¿cómo está compuesto el sap?
dotacion de personal
clasificación, valoración y remuneración
cuantificación de la demanda de personal
análisis de la oferta interna de personal
formulación del plan de personal
programación operativa anual individual
reclutamiento y selección de personal
inducción o integración
evaluación de la confirmación
registro
evaluacion del desempeño
generación
organización
actualización
programación de la eval. des.
ejecución de la eval. des.
capacitacion productiva
movilidad de personal
detección de necesidades
programación
ejecución
evaluación de la capacitación y
sus resultados
promoción
rotación
transferencia
retiro
11 ¿qué es la dotación de personal? soa sp poa
dotar técnicamente a la entidad de personal, identificadas y justificadas cuantitativa y
cualitativamente
planificación de personal soa a partir de sp poa
12 ¿cuáles son los objetivos de la dotación de personal?
en las entidades públicas permite mejorar articulando cualidades y calificaciones del
personal con responsabilidades y funciones inherentes a cada puesto
13 ¿qué es la evaluación del desempeño?
logro de objetivos de la entidad medir el grado de cumplimiento del poa de los
servidores con relación a funciones que desempeña resultados asignados al puesto
14 ¿cuáles son los objetivos de la evaluacion del desempeño?
evaluar el desempeño y registrar la productividad de los servidores generar
información para mejorar el desempeño de la entidad otorgar incentivos establecer
necesidades de capacitación identificar casos de desempeño insatisfactorio
15 ¿qué es la movilidad de personal?
cambios a los que se sujeta el servidor público desde que ingresa a la entidad
cuando ocupa otro puesto adecuación a un nuevo puesto capacitación recibida se
deben considerar las demandas de la entidad y sus posibilidades presupuestarias
16 ¿cuáles son las objetivos de la movilidad de personal?
propiciar la adecuación permanente del servidor público a las demandas de la
entidad
permitir la separación laboral de los servidores públicos con probada ineficiencia
posibilitar la movilidad funcionaria de los servidores públicos de carrera
17 ¿qué es la capacitación productiva?
conjunto de procesos servidores publicos adquieren nuevos conocimientos
desarrollan habilidades modifican sus actitudes para mejorar su desempeño y los
resultados de la entidad
18 ¿cuáles son los objetivos de la capacitación productiva?
mejorar la contribución de los servidores públicos al cumplimiento de los objetivos de
la entidad
contribuir a su desarrollo personal
prepararlos para la promoción en la carrera administrativa
19 ¿qué es el registro de personal?
Generación organización actualización información del funcionamiento del sap para
facilitar su mantenimiento funcionamiento control
20 ¿qué productos genera el registro de personal?
2 documentos propios del sistema
1 documentos individuales
información de cada servidor público información que se genera en cada subsistema
y procesos del sap
21 ¿cuáles son los objetivos del registro de personal?
registrar y controlar la información y acciones relacionadas con el personal disponer
de una base de datos de la vida laboral de los servidores públicos desarrolar un
sistema de estadísticas e información del personal proveer al snap información para
actualizar el siap
22 ¿qué es la carrera administrativa? administración de personal
sistema que posibilita crear una
nueva cultura de servicio público
mediante programas de administración de personal selección retiro digno servidor
público de carrera inducción permanencia capacitación evaluación desarrollo
23 ¿cuáles son los objetivos de la carrera administrativa?
la eficiencia de la función pública en servicio de la sociedad
1 promover desarrollo laboral de los servidores públicos de carrera
2 permanencia de servidores públicos condicionado a su desempeño
24 ¿cuáles son los alcances de la carrera administrativa?
n4: jefe servidores publicos
n8: servicios
n5: profesional
n7: auxiliar
n6: técnico –administrativo
25 ¿qué son los recursos de revocatoria?
recursos de primera instancia forma escrita posición fundamentada servidores
públicos o no controversias ingreso promoción o retiro procesos disciplinarios
26 ¿cuándo procede un recurso jerárquico?
cuándo hay denegatoria de recurso de revocatoria servidores públicos o no
interponen recurso jerárquico ante la dgsc, que se pronuncia mediante resolución
administrativa única y en última instancia, salvo en los casos contenciosos
administrativos