Encabezado: CONSULTORÍA EMPRESARIAL

FICHA TECNICA No.1

FASE INICIAL

Fecha: 11- 05- 2019

Contactos y direcciones
Empresa Sikuaso I.P.S.I
Teléfono: 8856461
Dirección: Cr. 14 # 23-34.Barrio Unión Arauca-Arauca

Objetivo General:

Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores,

generando espacios de motivación y calidez humana en la prestación del servicio, así
como promover el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia y efectividad y el
sentido de pertenencia del servidor con su entidad a través de un mejor ambiente de
trabajo que permita mejorar el desempeño laboral y el logro de los objetivos
institucionales, a través de estímulos e incentivos. Así como se fortalecerá el trabajo en
equipo.

Diagnóstico preliminar:

En la reunión que se llevó a cabo el día 07/05 del año en curso, en las instalaciones de
Sikuaso la jefe inmediato da a conocer todo lo relacionado con la organización, su
planeación estratégica conformada por la misión, visión y valores corporativos; los
servicios que prestan a la comunidad en general especialmente a las etnias aborígenes,
contando con el apoyo y respaldo del talento humano altamente capacitado.

Se pudo evidenciar que existe una oportunidad de mejora en la empresa en el área de

psicología; es la implementación del programa de Bienestar laboral y ve viable nuestra
aportación para su creación.

Este componente del Programa de Bienestar Social e incentivos pretende generar un

clima organizacional que sea percibido por los colaboradores como satisfactorio y propicio
para su bienestar y desarrollo que constituya condiciones laborales relevantes para la
satisfacción de sus necesidades básicas, la motivación y el rendimiento laboral, logrando
así generar un impacto positivo al interior de la IPS, tanto en términos de productividad
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como en términos de relaciones interpersonales como son paneles informativos

destacando fechas especiales como cumpleaños y día de su profesión, convirtiéndose en
un soporte de comunicación efectivo y económico entre la Ips y los colaboradores.

Propuesta:

El equipo de trabajo de la consultoría plantea a la organización desarrollar un

conversatorio donde se dará a conocer la importancia, las ventajas, desventajas de
implementar el trabajo en equipo, Para crear condiciones favorables para el desarrollo del
trabajo, buscando que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos, las cuales
deberán implementarse a través de proyectos de calidad de vida laboral.

Son todas las medidas empresariales planificadas, que motivan a los colaboradores y la
parte administrativa para alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les
estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor.

Se implementaran paneles informativos que tiene como finalidad de ser un elemento cuyo
uso se convierta en parte de la cultura a nivel de comunicación, por ser un objeto que está
al alcance de todos, en cualquier momento sin restricción alguna donde se incluirán las
fechas de cumpleaños de los colaboradores, el día de cada profesión donde se destacara
lo valioso que es cada trabajador para la empresa; estaremos con la mejor disponibilidad a
la hora de colaborar en todo lo que requiera el jefe inmediato con el desarrollo del
programa de bienestar laboral.

Actualmente las empresas se preocupan por crear programas de bienestar laboral para
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover un buen clima organizacional ya
que estos funcionan como un estímulo psicológico y social teniendo en cuenta que el
bienestar del ser humano hace énfasis en buscar un equilibrio en sus satisfacciones
personales y laborales lo cual permite un alto rendimiento laboral y sentido de compromiso
con sus actividades lo cual es un beneficio para la empresa.

Aportaciones del cliente:

Teniendo en cuenta que la propuesta de la implementación del programa de Bienestar

laboral Partiendo del hecho de buscar las formas de satisfacer las necesidades de una
persona de forma integral en todas las áreas de su vida, por esta razón que se considera
como guía la matriz necesidades humanas del autor Max (1992) quien afirma que: Una
política de desarrollo orientada hacia la satisfacción de las necesidades humanas,
entendidas en el sentido amplio que aquí les hemos dado, trasciende la racionalidad
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económica convencional porque compromete al ser humano en su totalidad. Las

relaciones que se establecen y que pueden establecerse entre necesidades y sus
satisfactores, hacen posible construir una filosofía y una política de desarrollo
auténticamente humanista.

Para destacar y aprovechar en el direccionamiento estratégico, se encuentran también

fortalezas de la empresa sobre las condiciones laborales tales como el control y
autonomía; las demandas de la jornada de trabajo y las condiciones físicas y ambientales;
ya que la empresa cuenta con una estructura, distribución física adecuada, estas
representan un riesgo bajo o sin riesgo en gran mayoría de los empleados.

La consultoría empresarial aportara a la empresa apoyo para lograr la implementación del

programa de Bienestar laboral de la empresa; creando paneles informativos que serán un
incentivo a los colabores pues se destacaran las fechas especiales como sus cumpleaños
y el día de su profesión. Así mismo resaltar la importancia del trabajo en equipo para
afianzar este valor que es el pilar de nuestra empresa.

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EVIDENCIA FOTOGRÁFICA
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PIE DE FOTO

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Firma Estudiante Consultor
Firma Contratante

Vo_Bo_: Profesora: ____________________________________________________