PETS Trabajo de Mayo Riesgo

PROYECTO MINA JUSTA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

Revisión : 1
OCUPACIONAL
Estándar Administrativo
JU-001-04-MARC-0000-31-1G-0002_0 Date: Enero 2018

OCUPACIONAL
JU-001-04-MARC-0000-31-1G-0002_0
Aprobación
Posición Nombre
Firma Fecha
cn=Walter Lino, o=Marcobre,
Gerente de S&SO Walter Lino ou=Seguridad y Salud,

email=walter.lino@marcobre.
com, c=PE
14.02.2018
2018.02.14 09:15:58 -05'00'
Firmado digitalmente por Angela
Angela Ruiz
Gerente Legal Angela Ruiz de Somocurcio de
Ruiz de somocurcio
Nombre de reconocimiento (DN):
cn=Angela Ruiz de somocurcio,
o=Gerente Legal, ou=Marcobre,
14.02.2018
email=angela.ruizdesomocurcio@
somocurcio marcobre.com, c=PE

Fecha: 2018.02.14 09:05:38 -05'00'
cn=Enrique Rodriguez,
Gerente General Enrique Rodriguez o=Marcobre, ou=Gerente General,
email=enrique.rodriguez@marcobr
e.com, c=PE
2018.02.19 08:16:08 -05'00'
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INDICE
Contenido
I. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ v
II. OBJETIVOS Y ALCANCE................................................................................................................... 6
A. Objetivos ............................................................................................................................................. 6
B. Alcances ............................................................................................................................................. 6
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ............ 7
A. Liderazgo Y Compromiso ................................................................................................................... 7
B. Política de sustentabilidad: ................................................................................................................. 8
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES: .............................................................................................. 14
A. Atribuciones de Marcobre: ................................................................................................................ 14
B. Obligaciones De Marcobre ............................................................................................................... 14
C. De Los Derechos De Los Trabajadores ........................................................................................... 18
D. Obligaciones De Los Trabajadores .................................................................................................. 19
E. Obligaciones De Las Empresas Contratistas ................................................................................... 21
F. Lineamientos Aplicables A Los Visitantes ........................................................................................ 22
V. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................... 23
A. Gerente General ............................................................................................................................... 23
B. Gerente de seguridad y salud ocupacional. ..................................................................................... 23
C. Gerentes / Superintendentes De Área.............................................................................................. 26
D. De Los Supervisores......................................................................................................................... 27
E. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .............................................................................. 28
F. De Los Trabajadores ........................................................................................................................ 29
VI. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................... 31
A. Identificación De Peligros, Evaluación Y Establecimiento De Controles (IPERC) ........................... 31
B. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo: ........................................................................ 32
C. Capacitación: .................................................................................................................................... 33
D. Registros Del Sistema De Gestión ................................................................................................... 33
E. Mapa De Riesgos ............................................................................................................................. 34
F. Inspecciones Y Auditorias ................................................................................................................ 35
VII. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES36
A. Elementos de Gestión Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud .......................................... 36
a) Liderazgo Y Compromiso ......................................................................................................... 36
b) Objetivos, Metas Y Medición De Desempeño .......................................................................... 36
c) Administración Del Riesgo Y Manejo Del Cambio ................................................................... 36
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d) Requerimientos Legales Y Otros .............................................................................................. 37

e) Concientización, Capacitación Y Competencias ...................................................................... 37
f) Control De Documentos............................................................................................................ 37
g) Comunicación Y Participación .................................................................................................. 37
h) Empresas Contratistas, Consultores Y Proveedores ............................................................... 37
i) Investigación De Incidentes ...................................................................................................... 37
j) Preparación Y Respuesta A Emergencias ............................................................................... 37
k) Controles Operacionales .......................................................................................................... 38
l) Higiene Y Salud Ocupacional ................................................................................................... 38
m) Seguridad En El Diseño De La Construcción ....................................................................... 38
n) Comportamiento Y Cultura De Seguridad ................................................................................ 38
o) Auditorías Y Revisiones ............................................................................................................ 38
B. Estándares Operacionales Procedimientos Operativos ................................................................... 38
C. Riesgos Físicos, Químicos, Disergonómicos Y Psicosociales ......................................................... 43
D. Almacenamiento de Sustancias Peligrosas ..................................................................................... 44
E. Tránsito de Vehículos ....................................................................................................................... 45
F. Permisos De Trabajo De Alto Riesgo ............................................................................................... 45
G. Explosivos ......................................................................................................................................... 46
H. Trabajos en altura ............................................................................................................................. 47
I. Trabajos de soldadura ...................................................................................................................... 48
a) Espacios confinados. ........................................................................................................................ 49
J. Herramientas .................................................................................................................................... 49
K. Equipos de izaje:............................................................................................................................... 49
L. Código de colores y señalización ..................................................................................................... 50
M. Equipo de Protección Personal .................................................................................................... 50
VIII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES CONEXAS ........................................... 50
A. Transporte:........................................................................................................................................ 50
B. Orden y Limpieza: ............................................................................................................................. 51
C. Facilidades Sanitarias ....................................................................................................................... 52
D. Eliminación de Residuos .................................................................................................................. 52
E. Reparación de Maquinaria y Herramientas ...................................................................................... 52
IX. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS .............................................. 53
A. Accidentes De Trabajo ..................................................................................................................... 53
B. Estadísticas....................................................................................................................................... 54
X. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS. ..................................................................... 54
A. Niveles De Emergencia Para El Desarrollo Del Plan ....................................................................... 54
B. ORGANIZACIÓN DE LA RESPUESTA A LOS NIVELES DE LA EMERGENCIA ........................... 55
A. Notificación del incidente .................................................................................................................. 56
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B. Centro de Control de Seguridad (CCS) ............................................................................................ 57

C. Proceso De Comunicaciones Internas Y Externas........................................................................... 57
D. Protocolos De Respuesta A Emergencia ......................................................................................... 57
E. Entrenamiento y simulacros ............................................................................................................. 58
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JU-001-04-MARC-0000-31-1G-0002 Date: Enero 2018
I. INTRODUCCIÓN
MARCOBRE S.A.C. (MARCOBRE), titular del Proyecto Minero Mina Justa (Proyecto Mina Justa)
ubicado en el distrito de Marcona, provincia de Nasca y Departamento de Ica, es una empresa líder
dedicada a la actividad minera. Cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional
(SGSSO) que tiene como uno de sus documentos esenciales el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional (RISSO).
El RISSO establece y regula la normatividad a la que deben sujetarse los trabajadores y todos los
miembros en general de nuestra organización para el cumplimiento de sus funciones y
responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y tendrá alcance sobre todas las
actividades que se desarrollen durante las actividades Preliminares y de Ejecución de Construcción.
En la estructura del RISSO se ha tenido en cuenta los últimos dispositivos legales generales y
sectoriales en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo, tales como la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo (D.S.) N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y el D.S N° 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, y su modificatoria D.S. 023-2017-EM.
La difusión del RISSO permitirá a los trabajadores conocer y cumplir dichas normas a fin de prevenir la
ocurrencia de incidentes, accidentes y/o enfermedades ocupacionales, así como mitigar sus
consecuencias y minimizar toda clase de riesgo propio de las actividades que se desarrollarán. El
RISSO también será de obligatorio cumplimiento para las empresas contratistas mineras y empresas
contratistas de actividades conexas que presten servicios a MARCOBRE en el Proyecto Mina Justa.
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II. OBJETIVOS Y ALCANCE
Artículo 1°: El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional comprende un conjunto de

normas de orden legal, técnico y social, cuyo fin es la protección de la vida humana la promoción de
la salud y la seguridad en el trabajo; así como, la prevención de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
Las disposiciones de este Reglamento, los planes, procedimientos, programas e instrucciones sobre
seguridad y salud en el trabajo, así como cualquier disposición que pueda implementarse en dicha
materia, deberán ser cumplidas por todos los trabajadores de Marcobre Mina Justa cualquiera sea
su modalidad de contratación, incluyendo el personal de contratistas, subcontratistas, empresas de
servicios de intermediación laboral y personal contratado bajo modalidades formativas, tales como
prácticas pre profesionales y capacitación laboral juvenil.
A. Objetivos
Artículo 2°: Los objetivos que persigue este reglamento se enumeran a continuación:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores de Marcobre Mina Justa, incluyendo los contratistas,
proveedores, consultores y visitantes, mediante la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales
b) Promover y desarrollar una cultura de prevención y control de riesgos laborales en todos los
trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, a través de inspecciones a las instalaciones o a los procesos en las diferentes
actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección.
d) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores.
f) Establecer y difundir las normas y procedimientos de Seguridad y Salud en el trabajo
referente a las actividades que se desarrolla en Mina Justa garantizando la consulta y
participación de los colabores en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
B. Alcances
Artículo 03°: Este Reglamento alcanza a las actividades mineras y los trabajos conexos a la
actividad minera, desarrollados en los emplazamientos en superficie de Marcobre y todos los
trabajos relacionados a la construcción, puesta en marcha y operación minera. Las normas
contenidas en este Reglamento serán aplicadas a los trabajadores del titular minero en todos los
niveles de la organización, personal sujeto a modalidades formativas laborales, contratistas,
visitas, autoridades y proveedores sin distinción alguna, desde su ingreso al centro de trabajo.
Por lo tanto, dichas personas tienen como obligación leerlo, conocerlo y solicitar cualquier
aclaración sobre su contenido, en la medida de lo posible.
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III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
A. Liderazgo Y Compromiso
Artículo 4°. - La alta dirección de Marcobre se compromete con la seguridad y salud en el
trabajo mediante:
a) El liderazgo, desarrollo, implementación y aplicación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de garantizar la prevención de accidente,
incidentes y enfermedades ocupacionales; y de este modo brindar ambientes de trabajo
seguro, saludable y libre de lesiones.
b) El cumplimiento de las normas y leyes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Asumir la responsabilidad por la seguridad y salud, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones determinadas en los
Procedimientos Operativos y las que se establece el presente reglamento interno.
d) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable.
e) Establecer programas de Seguridad y Salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
f) El logro del compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones y reglas que contiene el presente Reglamento.
g) La participación en el análisis de accidentes e incidentes, determinando sus causas que

permitan desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
h) Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales a través de la inducción
adecuada, entrenamiento, capacitación y formación de los trabajadores en el
desempeño seguro de sus actividades asignadas.
i) Garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
j) Establecer planes, programas de seguridad y salud ocupacional claramente definidos y
medir su desempeño, llevando a cabo las mejoras que se justifiquen en la gestión de la
salud y seguridad de Marcobre y empresas contratistas y conexas, llevando a cabo
acciones para la mejora continua.
k) La exigencia a nuestros proveedores, contratistas, consultores y visitantes, el
cumplimiento de todas las normas legales aplicables a Seguridad y Salud en el trabajo,
así como con las disposiciones establecidas por Marcobre, incluyendo este Reglamento.
l) Establecer y aprobar del Plan de respuesta a emergencias, así como los recursos
necesarios para su cumplimiento.
m) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el trabajo.
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B. Política de sustentabilidad:
Artículo 5°. – Marcobre S.A.C, empresa dedicada a desarrollar el Proyecto Mina Justa, reafirma
su compromiso con la Sostenibilidad en el desarrollo de nuestras actividades, en concordancia
con nuestra misión, visión y valores.
En Marcobre desarrollamos acciones individuales y organizacionales con el objetivo de proteger
la vida y la salud de los miembros de nuestra organización, cuidar el medio ambiente, respetar
los derechos humanos y generar valor social en la comunidad de nuestra área de influencia.
Nuestros compromisos que guían la presente política son:
 Liderar con el ejemplo – en palabra y acción – promoviendo acciones y conductas que

refuercen esta política en todo lugar y en todo momento.
 Cumplir con las obligaciones legales, acuerdos y convenios suscritos con las entidades,
así como las políticas, reglamentos y el Código Corporativo de Ética y Conducta de
Marcobre.
 Mejorar continuamente nuestro desempeño en sostenibilidad, así como las mejores

prácticas de las empresas mientras de clase mundial.
 Establecer, medir, reportar y comunicar los indicadores de desempeño de sostenibilidad

de acuerdo con los estándares internacionales.
Marcobre desarrolla sus actividades practicando los siguientes compromisos específicos.
 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de nuestras actividades del
proyecto; promoviendo comportamientos seguros con la finalidad de lograr un ambiente
de trabajo con cero accidentes.
 Notificar todos los incidentes, así como promover la participación y consulta de los
trabajadores y grupos de interés en relación con la seguridad y salud, dentro y fuera del
lugar de trabajo.
 Promover la participación de todos los miembros de la organización.
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES:
Artículo 6°. - Marcobre se compromete a identificar y eliminar los peligros y evaluar los riesgos
relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional, designando a los Gerentes de área como
responsables directos de esta responsabilidad.
A. Atribuciones de Marcobre:
Artículo 7°. - La empresa asume las siguientes atribuciones:
a) Calificar y seleccionar al personal para realizar la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, así como el personal Supervisor de Seguridad que cumplan con el perfil
profesional competente, en concordancia con lo establecido en la normativa legal
vigente, por funcional y de alto sentido preventivo de riesgos, que permita asegurar el
cumplimiento de la misión, política y rentabilidad establecida por la organización.
b) Asegurarse que los contratistas cuenten con un Plan de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, antes de iniciar sus actividades dentro de las instalaciones de Marcobre.
c) Prohibir el ingreso de personas extrañas a las labores o instalaciones salvo permiso

otorgado por Marcobre.
d) En caso de incumplimientos, sancionar a los trabajadores de acuerdo con lo estipulado
en este reglamento y el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
e) Exigir a las empresas contratistas, consultores y visitantes el cumplimiento del presente
reglamento.
f) Felicitar a los trabajadores por su buen desempeño en el cumplimiento de sus labores

asignadas en forma segura y proactiva.
B. Obligaciones De Marcobre
Artículo 8°. - Marcobre como Titular Minero, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Cumplir con las disposiciones de este reglamento y de las normas que expidan las
autoridades competentes en materia de seguridad y Salud Ocupacional.
c) Contar con una política de seguridad y salud Ocupacional, que será revisada
anualmente dentro del sistema de gestión en busca de la mejora continua.
d) Elaborar e implementar un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional que cumpla con lo establecido en el presente reglamento y en las
disposiciones legales pertinentes, orientada a prevenir los accidentes, incidentes y
enfermedades productor del trabajo. Además de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores, cubriendo todo el ámbito de las actividades que realiza Marcobre.
e) Identificar y eliminar los peligros, evaluar los riesgos relacionados con el trabajo; y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
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f) Planificar la acción preventiva de riesgos para la Seguridad y Salud en el trabajo, a partir

de una evaluación inicial, que se realizan teniendo en cuenta: las características de los
trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias
peligrosas, y el ambiente de trabajo.
g) Formular anualmente un Plan y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa
de Capacitación, Estadísticas de los accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, y demás documentos que sean necesario a efectos de garantizar el eficaz
funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección

existentes.
i) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
j) Realizar como mínimo una evaluación anual del Sistema Integrado de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, o cuando cambien las condiciones de trabajo o se
hayan producido daños a la Seguridad y Salud Ocupacional.
k) Actualizar el mapa de riesgos una vez al año, o cuando cambien las condiciones de
trabajo, o se hayan producido daños a la Salud y Seguridad.
l) Promover en todos los niveles una cultura de prevención de riesgos laborales, brindando
a todos los miembros de la organización la formación e información pertinente,
incluyendo la realización de ejercicios periódicos para la prevención de situaciones de
emergencia, preparación y métodos de respuesta.
m) Colocar afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promover de parte de los
trabajadores, el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.
n) Publicar y poner en conocimiento de los trabajadores la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional, el presente Reglamento, mapa de riesgos, así como los procedimientos
internos aplicables en la organización en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
o) Fomentar la participación de los trabajadores en el Sistema Integrado de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, relacionados a las actividades que realizan.
p) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.
q) Informar a los trabajadores, de forma individual y observando el deber de
confidencialidad, sobre el resultado de la evaluación relativa a su salud.
r) Organizar e implementar un servicio de vigilancia de la seguridad y salud Ocupacional.
s) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el centro y puesto de trabajo o funciones específicas, tal como se señala a
continuación:
 Al momento de la contratación, cualquier sea la modalidad de duración.
 Durante el desempeño de la labor
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 Cuando se produzcan cambio en la función o puesto de trabajo en la tecnología.

t) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud
Ocupacional.
u) Registrar y mantener el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año
siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior.
v) Nombrar al Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
w) Facilitar el libre ingreso y brindar la atención debida a los fiscalizadores y funcionarios
y/o personas autorizadas por Autoridades Administrativas a fin de fiscalizar el
cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a sus
competencias, siempre y cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios.
x) Informar a las Autoridades competentes, conforme a lo dispuesto a la legislación

aplicable a la Seguridad y Salud en el Trabajo, la ocurrencia de accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades ocupacionales en la forma y plazos establecidos por Ley,
incluyendo, de ser el caso, los informes de investigación correspondientes.
y) Informar a todos los trabajadores de manera oportuna y comprensible, sobre los riesgos
relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas
de prevención y protección que deberán ser observadas para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
z) Dotar a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar
accidentes.
aa) Proporcionar y mantener, sin costo alguno, para todos los trabajadores, equipos de
protección personal que suministren una adecuada y razonable protección a los
trabajadores contra los peligros que afecten su vida, salud o integridad física, de acuerdo
a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos y a los riesgos de las
actividades que éstos realicen. Para los trabajadores de las Empresas contratistas;
serán los titulares de las mismas los responsables de proporcionar sus trabajadores los
respectivos equipos de protección personal de acuerdo con la naturaleza de la tarea
asignada a cada uno de ellos, a los riesgos de las actividades que éstos realicen y a las
características técnicas mínimas establecidas por Marcobre.
bb) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de
trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para su evacuación desde
el lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos correspondientes.
cc) Ofrecer servicios de primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para su
evacuación desde el lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos
correspondientes.
dd) Adoptar las medidas adecuadas para tener especial cuidado con las trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia.
ee) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de
vivienda, de conformidad a lo dispuesto en las normas legales, garantizando un nivel de
decoro y comodidad, teniendo en cuenta las condiciones topográficas y climáticas.
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ff) Los responsables de las empresas Contratistas y Conexas brindarán las facilidades de
alojamiento y alimentación a sus trabajadores; Marcobre inspeccionará las condiciones
de aquella vivienda proporcionada, cuando lo estime conveniente, determinará acciones
correctivas de ser necesario.
gg) Proporcionar a los trabajadores las herramientas, los equipos, materiales y las
maquinarias de acuerdo con los Procedimientos Operativos a realizar, que le permitan
desarrollarla con la debida seguridad.
hh) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los
nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo, así como el lugar
probable de su ubicación.
ii) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub-estándar
reportados por los trabajadores, fiscalizadores, inspectores y Autoridades
Administrativas, así como por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
jj) Efectuar inspecciones a las distintas instalaciones para identificar peligros y evaluar los
riesgos a fin de establecer los controles necesarios que permitan controlar y/o eliminar
los peligros.
kk) Mantener actualizados todos los registros y demás documentos del Sistema integrado de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, los registros de incidentes, de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales de daño a la propiedad, de pérdidas
por interrupción en los procesos productivos, de daños al ambiente de trabajo,
exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes, estadísticas de seguridad,
inducción, capacitación, entrenamiento, simulacros de emergencia y demás
documentos, incluyendo sus costos, con la finalidad de analizar y encontrar sus
verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas.
ll) Mantener actualizados los registros de actividades del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional, incluyendo las actividades de higiene aplicada a minería y medicina
ocupacional.
mm) Informar el cumplimiento de la implementación en los plazos señalados de las
observaciones y recomendaciones anotadas en el Libro de Seguridad y Salud en el
Trabajo por la autoridad minera competente en fiscalización.
nn) Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos de seguridad e integridad
de los trabajadores o que no cuenten con autorización de la autoridad competente.
oo) Marcobre aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
 Evaluar los riesgos sin excepción eliminándolos en su origen y aplicando

sistemas de control a aquellos que no se pueden eliminar.
 Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajos, la selección de equipos y

métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, que estén
orientados a garantizar la Seguridad y Salud del trabajador.
 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnología, medio ambiente, organización del
trabajo, evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo.
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 Asegurarse que todos los trabajadores cuenten con las competencias para el
puesto y trabajo a realizar.
 Realizar auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud, adoptando de ser el caso,
las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar y controlar los
peligros asociados con el trabajo.
pp) Prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, concurrentes en el centro de trabajo, no generen daños a la salud de los
trabajadores.
qq) Realizar una investigación, cuando se hayan producidos daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.
rr) Vigilar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad minera y
salud ocupacional por parte de las empresas contratistas mineras y empresas
contratistas de actividades conexas.
ss) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador dará
facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.
tt) Marcobre garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el Artículo 54° del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
uu) Capacitará a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en aspectos
relacionados a la Seguridad y Salud en el trabajo aplicables a la organización.
C. De Los Derechos De Los Trabajadores

Artículo 9°. - Los trabajadores tienen derecho a:
a) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que efectúe las inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten; así como el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento.
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
salud o seguridad; así como las recomendaciones que debe observar sobre los mismos
para prevenirlos.
c) Ser consultados, informados y capacitados en aquellos aspectos relativos a la Seguridad
y Salud en el Trabajo relacionados exclusivamente con su puesto de trabajo, incluidas
las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
d) Obtener del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la información relativa a su
seguridad o salud, a través de sus representantes. Retirarse de cualquier área de trabajo
al detectar un peligro inminente que atente contra su vida o salud, debiendo dar aviso
inmediatamente a sus superiores.
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e) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro inminente que atente contra
su vida o salud, debiendo dar aviso inmediato a sus superiores
f) Elegir libremente y por medio de votación democrática a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) En caso de accidente de trabajo, cualquiera sea la hora de su ocurrencia, el trabajador

tiene derecho a percibir por el día del accidente el íntegro de su salario. No obstante, en
caso el trabajador omita dar aviso interno en forma inmediata de la ocurrencia del
accidente de trabajo, Marcobre no será responsable del deterioro que presente a su
salud y que desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del
accidente.
h) Ejercer los demás derechos que establezca la legislación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 10°. - Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a:
a) Asistencia de primeros auxilios
b) Atención médica y quirúrgica general y especializada
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia
d) Rehabilitación, recibiendo cuando sea necesario los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos
por dinero.
e) Reeducación ocupacional.
D. Obligaciones De Los Trabajadores

Artículo 11° .- Todos los trabajadores de Marcobre, cualquiera sea su modalidad de
contratación, incluyendo personal en formación, contratistas, subcontratistas, empresas de
intermediación y los que presten servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de Marcobre, están
obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y las demás disposiciones
internas que dicte Marcobre en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En Marcobre consideramos fundamental el mantener un ambiente de trabajo saludable y
libre de lesiones; por tal motivo se ha establecido de manera enunciativa y no excluyente,
que los trabajadores se encuentran obligados a:
a) Realizar toda acción conducente a prevenir o evitar cualquier incidente, accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, debiendo comunicar a Marcobre todo evento
o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de
terceros.
b) Reportar de manera inmediata, a su jefe directo o a un delegado o responsable de
la seguridad, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. El jefe directo que tome conocimiento de algunos de los
hechos antes descritos deberá comunicar del mismo, inmediatamente, al Gerente
del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
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OCUPACIONAL
c) Comunicar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad
y salud o a las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso.
d) Verificar el estado de los equipos de protección personal, dispositivos de seguridad,
herramientas y otros elementos similares antes de su uso. En caso de deterioro o
pérdida deberán solicitar la reposición inmediata a su jefe directo. De forma previa
al inicio de las labores, el trabajador se encuentra obligado a asegurarse que el
área de trabajo cuente con condiciones seguras, habiendo realizado a ese efecto la
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, los check list de los equipos y
los procedimientos de seguridad internos acordes con la política de Marcobre.
e) Cumplir con todas las normas, disposiciones, reglamentos, procedimientos, planes

e instrucciones establecidos por Marcobre, incluyendo todos los estándares,
normas operativas, prácticas y procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS),
aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Ser responsable por su seguridad personal y la de sus compañeros.
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por la de los
demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores y la
de sus compañeros de trabajo.
h) No manipular u operar máquinas, equipos, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos, herramientas u otros elementos, para los cuales no haya sido autorizado
ni capacitado.
i) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes, accidentes
de trabajo o enfermedades ocupacionales, en caso ser requeridos por Marcobre.
j) Utilizar correctamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como la
maquinaria, herramientas, unidades de transporte y equipos de protección personal,
resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados para su
protección o la de terceros encontrándose también obligado a cuidar y mantener los
mismos en buen estado.
k) Ser responsable por el uso adecuado de los equipos, maquinaria y otras
herramientas que hayan sido asignadas a su persona para cumplimiento de sus
funciones, debiendo abstenerse de prestar mismos a personal no autorizado.
l) No ingresar al centro de trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, ni introducir o
consumir dichos productos dentro de las instalaciones de Marcobre.
m) Concurrir obligatoriamente a todas las capacitaciones y entrenamientos que
Marcobre disponga en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como a
otras actividades destinadas a la formación e información respecto a los riesgos
laborales genéricos y específicos de su puesto de trabajo.
n) Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección o la de otras
personas, ni tampoco incumplir los métodos o procedimientos adoptados por
Marcobre con el fin de reducir al mínimo los riesgos inherentes a su ocupación.
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OCUPACIONAL
o) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares, oficinas y

ambientes de trabajo.
p) Abstenerse de efectuar bromas, juegos bruscos o conductas similares que
fomenten el desorden y la indisciplina, que puedan poner en riesgo su integridad
física o la de otras personas que se encuentren en las instalaciones de Marcobre.
q) En condiciones climáticas adversad (vientos paracas y Niebla densa) cumplir con

los procedimientos establecidos y aprobados por Marcobre y con las órdenes de su
supervisor inmediato o del centro de control cuando corresponda.
r) Someterse a los exámenes médicos ordenados en función a los riesgos propios de
su puesto de trabajo y a aquellos que resulten obligatorios de conformidad con la
normativa vigente.
s) Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados, acatar las
prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud.
t) Se someterán a los exámenes médicos que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
u) Acatar las demás obligaciones que resulten aplicables de conformidad con la
legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
El incumplimiento de estas reglas es considerado como falta grave que será sancionada
de acuerdo con lo indicado en el Reglamento interno de trabajo y observando los
principios de tipicidad, razonabilidad y proporcionalidad.
E. Obligaciones De Las Empresas Contratistas

Artículo 12°. - Toda empresa, sea de intermediación laborar, tercerización, contratistas,
subcontratistas o proveedores en general, cuyos servicios impliquen que su personal
desarrolle actividades en las instalaciones de Marcobre se encuentran obligadas a:
a) Contar con los permisos, licencias y autorizaciones vigentes que resulten legalmente
obligatorios para la prestación de servicios a Marcobre.
b) Garantizar que su personal esté plenamente identificado, con vestimenta adecuada;
así como, provistos de los equipos de protección personal, instrumentos y
herramientas, en calidad y cantidad requeridas, necesarios para la realización de sus
funciones de forma segura.
c) Garantizar la seguridad y salud de su personal, velando porque conozcan y cumplan
las disposiciones del presente Reglamento en lo que les resulte aplicable.
d) Cumplir con las obligaciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el

trabajo; así como las estipulaciones contenidas en los respectivos contratos de
servicios u obra que celebren con Marcobre, dentro de las cuales, se encuentra el
otorgamiento de alojamiento, facilidades de transporte y alimentación a sus
trabajadores.
e) Informar a Marcobre, sobre cualquier situación o incidente que pueda afectar la
seguridad y salud de su personal. En caso de accidente de trabajo, deberá realizar
las investigaciones correspondientes, y entregar dentro del plazo que señale
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Marcobre un informe sobre las causas del mismo; así como, las recomendaciones y
medidas correctivas adoptadas por la empresa a fin de evitar su reincidencia.
f) Contratar los seguros establecidos por Ley.
g) Informar inmediatamente a Marcobre en caso de accidente de trabajo o incidente

peligroso; así como, al Ministerio de Trabajo y promoción del empleo y a los centros
médicos asistenciales (públicos o privados) y a las autoridades que corresponda
conforme a lo dispuesto en la legislación aplicable a la seguridad y salud en el
trabajo.
h) Garantizar que el personal a ser desplazado tenga pleno conocimiento sobre los
alcances del presente Reglamento, de su propio reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de los riesgos que implica su labor, de las recomendaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables al personal según su función
específica y en general en materia de seguridad y salud ocupacional, de los planes,
programadas, procedimientos escritos de trabajo seguro, estándares de seguridad y
demás disposiciones necesarias a fin de garantizar que el desarrollo de sus trabajos
se realice de forma segura y saludable.
i) Garantizar que sus trabajadores se han sometido a exámenes médicos pertinentes y
se encuentran aptos para poder realizar el servicio contratado sin riesgo para su
salud e integridad física, contando con la capacitación previa, continua y necesaria
para el desarrollo de sus funciones.
j) Otorgar a sus trabajadores la capacitación previa y continua necesaria para el
desarrollo de sus labores en forma segura, así como los equipos de protección
personal necesario para el desarrollo de sus labores en función a los riesgos propios
de su puesto de trabajo.
Artículo 13° .- Marcobre se asegurará que todo el personal que ingresa a laborar reciba la
inducción general de prevención de accidentes, incidentes y actuación de emergencias,
dirigida a los supervisores y trabajadores del contratista y/o proveedores, la misma que tendrá
los siguientes objetivos:
a) Que los trabajadores estén enterados de las reglas y normativa de Marcobre en
materia de seguridad y salud en el trabajo, las cuales deberán observar dentro de
sus instalaciones.
b) Que conozcan los peligros principales del área donde desarrollarán sus labores y
las consecuencias que pueden ocasionar.
c) Que reconozcan los trabajos que necesitan permisos especiales y las acciones a
seguir en caso de situaciones de emergencia.
F. Lineamientos Aplicables A Los Visitantes

Artículo 14°. - Todo visitante que requiera ingresar a las instalaciones de Marcobre, sin
importar el motivo de su visita, deberá contar con la autorización expresa de la compañía,
previa verificación de los requisitos establecidos por ésta, para garantizar su seguridad y
salud durante su visita.
Todo visitante que requiera ingresar a las instalaciones de Marcobre deberá respetar y
obedecer las normas y señales de seguridad establecidas por la compañía y dirigirse
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únicamente a las áreas previamente autorizadas, encontrándose prohibido transitar por otros
lugares.
Artículo 15°.- De producirse alguna emergencia que afecte a un visitante durante su
permanencia en las instalaciones de Marcobre, se deberá informar al encargado de la visita
para que proceda a comunicar a las áreas competentes a fin de adoptar las acciones
inmediatas que resulten pertinentes.
V. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. Gerente General
Artículo 17°. – Son funciones del Gerente General de Marcobre, en el marco de las normas
de seguridad y salud ocupacional, las siguientes:
a) Cumplir con las funciones asignadas por el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería según el D.S. N° 024-2016-EM y su modificatoria D.S. N°
023-2017-EM.
b) Adoptar la Política Corporativa de salud ocupacional y seguridad de Marcobre.

c) Aprobar e impulsar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional, a través del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Aprobar los recursos necesarios para asegurar el completo desarrollo y éxito del
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Aprobar modificaciones que puedan surgir durante el desarrollo del Programa Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de buscar el mejoramiento continuo.
f) Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional de Marcobre, disponiendo
las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
B. Gerente de seguridad y salud ocupacional.

Anexo 16°. - Son funciones del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Marcobre:
a) Asesorar a la empresa y en la línea de mando operativa de cada actividad en temas
relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo y participar activamente en la planificación
de todos los trabajos.
b) Elaborar e implementar el Plan y Programa anual de seguridad y salud en el trabajo y el plan

anual de capacitaciones. Así mismo, elaborar e implementar el Plan para emergencias y
coordinar su entrenamiento.
c) Organizar, dirigir ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud
en el trabajo en coordinación con las Gerencias y jefes de cada área de Trabajo.
d) Asesorar en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de los procesos y

puestos de trabajo y plantear e implementar las correspondientes medidas de control y poner
en conocimiento de los trabajadores los riesgos propios de su puesto de trabajo, así como
las medidas necesarias para prevenirlos.
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e) Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras, para
asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad y salud
ocupacional se refiere.
f) Establecer los mecanismos adecuados para asegurar y evidenciar que la línea de mando de
cada actividad está cumpliendo con sus responsabilidades respecto a la Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como con las demás normas legales que resulten aplicables a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Informar y advertir oportunamente a las Gerencias, jefes de área y supervisores, sobre los
riesgos operacionales, de entorno y de actividades detectados y no controlados, para que en
conjunto se implementen las medidas de control que correspondan a la brevedad. Ningún
peligro identificado, de cualquier magnitud deberá quedar sin tratamiento para su
eliminación, minimización, mitigación y/o control
h) Informar a los Gerentes de área que, deben actualizar la evaluación de Riesgos una vez al
año como mínimo y/o cuando cambien las condiciones de trabajo y/o se hayan producido
daños a la salud y seguridad en el trabajo.
i) Brindar los recursos necesarios para capacitar y asesorar a los supervisores en la obtención
de los permisos de trabajo, y en las inspecciones o capacitaciones que tengan que efectuar
para garantizar el desarrollo de operaciones seguras.
j) Coordinar y conducir la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales establecidos por

Ley con cada área.
k) Solicitar la compra oportuna de los equipos de protección personal y dispositivos de

seguridad que se requieran para mantener una óptima seguridad operativa, velar por su
buen uso y control de la partida presupuestal del Sistema Integrado de Seguridad y Salud en
el trabajo.
l) En coordinación con los Gerentes de áreas, son responsables de la seguridad de los

procesos productivos, verificando la implementación y cumplimiento de los estándares de
diseño, estándares de tareas, de los procedimientos escritos de trabajo seguro, así como del
cumplimiento de los reglamentos y demás disposiciones aplicables a la Seguridad y Salud en
el Trabajo de Marcobre.
m) Divulgar o difundir a los trabajadores los procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo

y monitorear su cumplimiento durante toda la ejecución del mismo.
n) Elaborar y controlar el cumplimiento de estándares, procedimientos, prácticas y el presente

reglamento en coordinación con la Gerencia de Marcobre.
o) Elaborar los procedimientos de trabajo seguro para las actividades calificadas como de alto
riesgo y confeccionar las listas de verificación y control que se estipulen (Formato Escrito
para Trabajo en Alto Riesgo – PETAR), así como poner en conocimiento de los trabajadores
tales instructivos de trabajo.
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OCUPACIONAL
p) Garantizar que los trabajadores y sus representantes serán consultados e informados sobre
los aspectos vinculados a la seguridad y salud en relación con su puesto de trabajo.
q) Investigar toda situación insegura que sea reportada por los trabajadores.
r) Contar y mantener Hojas de Datos de seguridad de Materiales (MSDS) de toda sustancia

química peligrosa y conservar dicha documentación. Este record deberá ser independiente
del que se mantenga en el almacén general y almacén de sustancias peligrosas.
s) Cumplir la función de Secretario Ejecutivo del Comité de seguridad y Salud en el trabajo,

verificando que se registren todos los acuerdos en el acta correspondiente del Comité y se
cumplan, donde se establecerán los plazos y responsables cuando se trate de acciones por
ejecutar.
t) Elaborar los programas de capacitación e inspecciones de las áreas y verificar

mensualmente su cumplimiento
u) Disponer que se imparta la inducción en seguridad al trabajador (de contratación directa o de

subcontrata) y a toda persona que requiera ingresar a la empresa.
v) Velar por que los trabajadores suscriban la correspondiente acta de capacitación y el

respectivo compromiso de cumplimiento.
w) Efectuar inspecciones y observaciones rutinarias de seguridad en todos los lugares de

trabajo, dando prioridad a las labores y áreas de mayor riesgo. En caso de peligro inminente
o de condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, deberá paralizar las labores hasta que se elimine la situación
peligrosa o amenaza.
x) Reportar inmediatamente todo accidente o incidente que ocurra a la Gerencia de Marcobre;

liderar con el Gerente de área, la investigación de los accidentes ocurridos. Asimismo,
informar a las autoridades competentes la ocurrencia de dichos accidentes conforme a lo
dispuesto en la legislación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
y) Realizar el seguimiento de las acciones correctivas establecidas y oportunidades de mejora.
z) Disponer la realización de los monitoreos de agentes peligrosos para la salud de los

trabajadores.
aa) Mantener al día, correctamente archivados y disponibles todos los registros y demás
documentos del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo,
administrando toda la información relacionada a la Seguridad, incluyendo las estadísticas de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
bb) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser

construidas. Verificar la calidad y certificación de los equipos de protección personal y otros
aparatos y dispositivos de seguridad a ser adquiridos y que se utilicen en la empresa,
verificando que cumplan con las normas de seguridad y salud ocupacional. Asimismo,
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asegurarse que se retiren aquellos que no se encuentren en buen estado o no cumplan con
los estándares.
cc) Verificar que el personal desplazado por entidades de intermediación laborar, contratistas y
subcontratistas se hayan sometido a los exámenes médicos ocupacionales, hayan recibido
capacitaciones en seguridad y salud ocupacional, cuenten con sus implementos de
seguridad y se encuentren debidamente asegurados y capacitados.
dd) Verificar que se lleve a cabo y, en su caso, efectuar la convocatoria a elecciones de los
representantes de los trabajadores para el Comité de seguridad y Salud en el trabajo,
conforme a lo dispuesto en la legislación aplicable a la Seguridad y Salud en el trabajo.
ee) Verificar que se lleve a cabo y, en su caso, efectuar la convocatoria a elecciones de los
representantes de los trabajadores para el Comité de seguridad y Salud en el trabajo,
conforme a lo dispuesto en la legislación aplicable a la Seguridad y Salud en el trabajo.
ff) Gestionar las auditorías periódicas al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Ocupacional de la empresa y sus empresas contratistas, así como efectuar y participar en las
inspecciones y auditorías de las labores mineras e instalaciones para asegurar el
cumplimiento del D.S. N° 024-2016-EM, así como el cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional.
gg) En materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y

accidentes de trabajo y con la colaboración de las Gerencias y jefes de área, verificará que
Marcobre cumpla con las siguientes disposiciones:
 Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a

todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
 En coordinación con la Gerencia legal, proporcionar información y comunicar a las

autoridades competentes y a los servicios de intervención en situaciones de
emergencia. En caso de accidente fatal deberá reportar el hecho a la Autoridad de
trabajo y otras autoridades competentes dentro de las 24 horas de ocurrido el
suceso.
 Ofrecer servicios de primeros auxilios y de asistencia médica, de extinción de

incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
 Ofrecer a todos los miembros de la organización, la realización de los ejercicios

periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de
respuesta.
C. Gerentes / Superintendentes De Área

Artículo 17°.- Son funciones de todos los gerentes y superintendentes de área de Marcobre:
a) Promover el cumplimiento de la Política de Salud y Seguridad de Marcobre.
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b) Incorporar a la gestión de su Gerencia los objetivos y metas del Programa Anual de

c) Revisar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, a través del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Cumplir con los programas de gestión de SSO establecidos en el Programa Anual de

Seguridad y Salud Ocupacional de Marcobre en su Gerencia.
e) Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de gestión
del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
f) Apoyar y participar en actividad de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional,
con supervisores, trabajadores propios y contratistas de sus respectivas Gerencias.
g) Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional de su Gerencia y disponer
las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas y de los objetivos
estratégicos.
h) Verificar que se recopile la información necesaria para establecer el desempeño de
seguridad y salud ocupacional de su Gerencia.
i) Participar activamente en las reuniones de revisión de desempeño de Seguridad y
Salud Ocupacional de su Gerencia.
j) Asegurarse que los trabajadores cumplan el presente reglamento, así como todas las
normas internas aplicables en Marcobre en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.
k) Ser responsable por la seguridad de los trabajadores que laboren en su ambiente de
trabajo.
l) Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo, así como las
medidas para prevenirlos.
m) Verificar que todo su personal cuente con las capacitaciones correspondientes para
el desarrollo de un trabajo seguro.
n) Investigar toda situación insegura que sea reportada por los trabajadores.
o) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador (es) lesionado (s) o que
esté (n) en peligro.
p) Verificar que las empresas contratistas a su cargo cumplan con las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
D. De Los Supervisores
Artículo 18°.- Son funciones de los supervisores de Marcobre:
a) Cumplir con las funciones asignadas por el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería D.S. N° 024-2016 EM artículos N° 38 y 39.
b) Dar cumplimiento a la Política de Sostenibilidad de Marcobre.
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OCUPACIONAL
c) Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades

contempladas en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Apoyar y participar en actividades de Comunicación de Seguridad y Salud
Ocupacional, con trabajadores propios y contratistas de sus respectivas Gerencias.
e) Hacer cumplir a los trabajadores a su cargo el Reglamento de seguridad y Salud en

el trabajo de Marcobre y todas las normas internas aplicables de la empresa.
f) Participar en actividades de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional, con
trabajadores propios y contratistas de sus respetivas Gerencias.
g) Participación en las reuniones de revisión de desempeño de Seguridad y Salud
Ocupacional de la Gerencia respectiva.
h) Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos existentes en el lugar de
trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través de las matrices de gestión
de riesgos de seguridad y de salud ocupacional u otra información relacionada.
i) Realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo, impartiendo las medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
j) Investigar los incidentes de su área de trabajo con la finalidad de identificar las
verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas
k) Ser responsables de las condiciones de Seguridad en su sector de trabajo, así como
de las acciones de los trabajadores bajo su supervisión.
l) Ser responsable del cumplimiento de los programas de entrenamiento y que se
realicen las reuniones de seguridad diarias con el personal a su cargo, llevando una
relación escrita al respecto suscrita por los trabajadores, debiendo informar
mensualmente al Gerente del Programa de seguridad y salud ocupacional de
Marcobre sobre el cumplimiento de los programas de entrenamiento y la realización
de las reuniones diarias de seguridad.
m) Reportar de forma inmediata al Gerente de Seguridad y Salud ocupacional, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, sin importar su naturaleza.
E. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 19°.- Las atribuciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:
a) El personal que conforme el Comité debe portar una tarjeta de identificación o
distintivo especial que acredite su condición de tal, lo cual es suministrado por el
titular de actividad minera.
b) El Comité Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene un carácter promotor, consultivo y
de control en las actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de la
salud de los trabajadores.
c) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Asegurar que todos los trabajadores conozcan y cumplan el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional (RISSO) de la empresa.
e) Revisar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud cada año para su revisión,
actualización y nueva aprobación.
f) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASSO). Esto se
deberá efectuar en el mes de diciembre de cada año.
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OCUPACIONAL
g) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones,
así como la eficacia de las acciones correctivas o mitigadoras. Para esto, se reunirán
en forma extraordinaria para las ocurrencias consideradas graves (más de un día de
descanso médico), o de alto potencial, a fin de efectuar las investigaciones y
determinar las causas.
h) Realizar inspecciones periódicas a las áreas administrativas, áreas operativas o de
construcción, instalaciones, maquinarias y equipos velando por la seguridad y salud
en el trabajo. Los miembros del comité deberán ejecutar inspecciones de seguridad
y establecerlos en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASSO).
i) Formular recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo, verificar que se lleven a efecto las medidas
acordadas y evaluar su eficacia.
j) Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución
de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, y
simulacros, etc.
k) Analizar las estadísticas y tendencias de los incidentes, enfermedades
ocupacionales ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el área de SSO.
l) Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación en seguridad y
salud en el trabajo. Asegurar que se tenga y cumpla el programa anual de
capacitaciones.
m) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
los Incidentes graves o alto potencial, cuando las circunstancias lo ameriten.
n) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas
del Comité Seguridad y Salud. Asegurarse que los trabajadores nuevos sin
excepción, reciban inducción sobre Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a los
requisitos legales vigentes.
o) Realizar el monitoreo al cumplimiento de los documentos en materias de seguridad y
salud ocupacional, tales como reglamentos, procedimientos, instrucciones, planes
y/o programas.
p) Emitir recomendaciones para el proceso de mejora de los factores laborales
relacionados con la seguridad y la salud ocupacional; realizar su evaluación de
eficacia de dichas acciones.
q) Los miembros que integran el comité pueden solicitar la información y asesoría
técnica que crean necesaria para cumplir con sus fines.
F. De Los Trabajadores
Artículo 20°: Son funciones de todos los trabajadores en general:
a) Asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud e integridad
física, así como mantener las condiciones de su área de trabajo en condiciones tales que
se reduzcan los factores de riesgo con alto potencial de producir lesiones físicas en el
marco interno de trabajo y la legislación vigente.
b) Cumplir con las obligaciones asignadas por el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería D.S. N° 024-2016- EM, artículos 41° al 48°, y otras asignadas en
los documentos internos de Marcobre que se generen como consecuencia del desarrollo
de las actividades de Salud Ocupacional y Seguridad.
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Revisión : 1
OCUPACIONAL
c) Interiorizar la cultura de seguridad que Marcobre promueve y desarrollar sus actividades

en el marco de la misma.
d) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su
seguridad o salud a través del IPERC y de la información proporcionada por el supervisor.
e) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité de
Seguridad y Salud o de la Autoridad Competente.
f) Retirarse de cualquier área cuando haya un peligro grave para su seguridad y salud,
dando aviso inmediato a sus supervisores.
g) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST, mediante elección universal,
secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o quienes realicen labores
similares.
h) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo efectuar inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad y/o salud lo ameriten, incluyendo el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente Reglamento.
i) Someterse a los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de salida, de forma
obligatoria según las normas expedidas por el Ministerio de Salud.
j) Ser informados:
 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional, e

investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos
de trabajo,
 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la

asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.
 Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no son aplicables

para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia
o momento.
k) El trabajador podrá ser transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre
y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello.
l) El trabajador tendrá derecho a recibir el integro de su salario por el día del accidente de
trabajo ocasionado en las circunstancias previstas en el presente Reglamento.
m) Cumplir con los estándares, normas internas, PETS y prácticas de trabajo seguro
establecidos para Mina Justa.
n) No manipular u operar equipo alguno sino se encuentran capacitados, y no han sido
debidamente autorizados.
o) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

p) Cooperar y participar en la investigación de incidentes y accidentes.
q) Utilizar correctamente los equipos, herramientas y unidades de transporte, según lo
dispuesto en los procedimientos, manuales y otros documentos internos de la empresa.
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Revisión : 1
OCUPACIONAL
r) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos

productos a estos lugares.
s) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
t) Concurrir obligatoriamente a todas las capacitaciones y entrenamientos que Marcobre

disponga en materia de Seguridad y Salud en el trabajo; así como a otras actividades
destinadas a la formación e información respecto de los riesgos laborales genéricos y
específicos de su puesto de trabajo.
u) Abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los dispositivos
de seguridad o aparatos destinados para su protección o la de otras personas, ni tampoco
incumplir los métodos o procedimientos adoptados por Marcobre con el fin de reducir al
mínimo los riesgos inherentes a su ocupación.
v) Abstenerse a efectuar bromas, juegos bruscos o conductas similares que fomenten el
desorden y la indisciplina, que puedan poner en riesgo su integridad física o la de otras
personas que se encuentren en las instalaciones de Marcobre.
w) En Condiciones climatológicas adversas (Vientos Paracas y Neblina densa) cumplir con
los procedimientos establecidos y aprobados por Marcobre y con las órdenes de su
supervisor inmediato cuando corresponda.
El incumplimiento de estas disposiciones será considerado como falta grave sujeta a sanción
disciplinaria, de acuerdo con lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo de MARCOBRE
y observando los principios de tipicidad, razonabilidad y proporcionalidad.
VI. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
A. Identificación De Peligros, Evaluación Y Establecimiento De Controles (IPERC)

Artículo 21°. - Se debe efectuar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecer
controles (IPERC), calificando la criticidad de cada riesgo y determinando las acciones correctivas,
priorizando a los de criticidad mayor e intolerable.
Los Gerentes de Área, actualizarán la matriz IPERC cada año y/o cuando se modifiquen procesos e
instalaciones.
Artículo 22°.- La identificación de peligros y evaluación de riesgos contemplará los siguientes pasos:
a) Realizar la identificación de Peligros y evaluación de riesgos.
b) Determinará las acciones preventivas y/o correctivas para eliminar los peligros.
c) De no ser posible eliminar el peligro se tomarán las acciones para minimizarlo
d) Para peligros que no puedan ser eliminados completamente, la empresa implementará la

jerarquía de controles.
Artículo 23°. - Marcobre, para controlar, minimizar o eliminar los peligros sige la siguiente secuencia
basada en la Jerarquía de Controles:
a) Eliminación
b) Sustitución
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c) Controles de ingeniería
d) Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
e) Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tip de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
Artículo 24°. - Marcobre se compromete a asegurar la elaboración de los IPERC base y los mapas
de riesgo, los cuales serán revisados como mínimo una vez al año, asegurando la participación de
los trabajadores, los cuales están incluidos en el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 25°. - La metodología a ser aplicada en la identificación de peligros, evaluación de riesgos
y la implementación de controles, se establecerá en el Procedimiento de Gestión de Riesgo y
Cambios, en el cual establece:
a) Los Gerentes y/o Superintendentes de área juntamente con su personal de área y
supervisores, deberán identificar el mapa de procesos para identificar sus peligros y evaluar
sus riesgos, harán uso de la Matriz de Evaluación de Riesgos y registrarán los datos en los
formatos establecidos.
b) De la lista obtenida deberán de establecer los controles a implementar, tomando en cuenta
la jerarquía de controles.
c) Diariamente, los trabajadores antes de iniciar sus actividades evaluarán los riesgos de sus
actividades, utilizando el IPERC Continuo. Los supervisores de los diferentes trabajos se
asegurarán que cada tarea cuente con su IPERC Continuo y que los controles indicados
son los adecuados, así como la implementación de los mismos.
B. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo:
Artículo 26°. – Marcobre deberá contar un Programa Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
establecerá el conjunto de actividades que la organización ejecutará a lo largo del año en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, la empresa contará con disposiciones, reglamentos, procedimientos, planes e instrucciones,

estándares y demás aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 27°. - La gestión y establecimiento del plan y programa comprende al titular minero, a las
empresas contratistas mineras y a los contratistas de actividades conexas.
Artículo 28°. - En el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo se establecerá, entre
otros puntos, los siguientes:
a) Metas cuantificables
b) Planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades.
c) Como base el diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa anterior.
d) El número de monitoreos que se realizará considerando los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y otros factores.
e) El cronograma de ejecución, el presupuesto aprobado y financiado
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f) El mapa de Riesgos.
Artículo 29°. - el Plan y Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo serán evaluados
mensualmente y los resultados serán registrados por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.
C. Capacitación:
Artículo 30 °. – Todo trabajador que ingrese a trabajar a Marcobre deberá recibir una inducción y
capacitación general y específica en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento a los
Artículos 72° al 75° del D.S 024-2016- EM (modificado por el D.S. N° 023-2017-EM) y a lo establecido en
el Plan y Programa Anual de Capacitaciones de Marcobre.
Artículo 31°. - La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional deberá asegurar la evaluación de los
resultados de las capacitaciones impartidas con la finalidad de asegurar la efectividad de la capacitación.
Artículo 32°.- La Gerencia de Seguridad y Salud ocupacional deberá asegurar la capacitación a los
trabajadores sobre el uso, conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de
Protección Personal, así como de las señales y avisos de seguridad.
Artículo 33°. – Cada supervisor debe asegurarse el entrenamiento adecuado y específico cuando un
trabajador es transferido a otra área de trabajo que implique modificación sustancial de las condiciones
laborales.
Artículo 34°. - Cuando se introduzcan nuevos cambios o métodos en los procesos de trabajo; así como,
en los equipos y materiales, cada supervisor deberá capacitar a los trabajadores en los nuevos
procedimientos generados por estos cambios.
Artículo 35°. - La capacitación cualquiera que sea su modalidad, deberá realizarse dentro de la jornada
de trabajo, la capacitación podrá ser impartida por el empleador directamente o a través de terceros. En
ningún caso el costo de la formación recaerá sobre los trabajadores; deberá ser asumido íntegramente
por el empleador.
Artículo 36°. - Cada Gerencia deberá asegurar la participación del personal a su cargo a los cursos
establecidos y programados de acuerdo con la Matriz de Capacitación por puesto de trabajo en
Artículo 37°. – Es responsabilidad de las Gerencias y Superintendencias, garantizar y dar facilidades

para la asistencia a las capacitaciones del 100% de los trabajadores programados de sus respectivas
áreas.
D. Registros Del Sistema De Gestión
Artículo 38°. – Forman parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Marcobre,
los siguientes registros y documentos que serán debidamente actualizados:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales
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c) Registro del Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el Trabajo
e) Registro de estadísticas de seguridad y Salud

f) Registro de Equipos de Seguridad o emergencias.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
i) Registro de actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
j) Registro de atenciones médicas
k) Registro de evaluaciones médicas
l) Registro de entrega de equipos de protección personal a los trabajadores
m) Libro de seguridad y Salud Ocupacional
n) Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (En electrónico)

o) Listado de procedimientos escritos de trabajo seguro por área
p) Listado de extintores en las instalaciones, oficinas y vehículos
q) Listado de sustancias peligrosas que ingresan a Mina Justa
r) Listado de personas autorizadas para conducir en Marcobre.
s) Listado de vigías autorizados
t) Informes de simulacros y planes de acción establecidos.
u) Listado de personal competente.
E. Mapa De Riesgos
Artículo 39°. - El mapa de Riesgos consiste en una representación a través de un gráfico o listado por
áreas a través de símbolos o detalle de los riesgos de uso general o adoptados, de acuerdo con la
información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos
presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de
programas de prevención.
Artículo 40°. - El mapa de Riesgos será elaborado por los responsables del área, quienes lo
presentarán a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional para la aprobación final.
La actualización dependerá del cambio de los riesgos en el área de trabajo.

Artículo 41°. - Los mapas de riesgos serán exhibidos en diferentes lugares con el fin de informar a los
trabajadores, contratistas y terceros de las condiciones de riesgo existentes en las instalaciones.
Artículo 42°. - La actualización dependerá del cambio de los riesgos en el área de trabajo.
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F. Inspecciones Y Auditorias
Artículo 43°. - Respecto a las inspecciones y auditorías, la empresa establece las siguientes
obligaciones:
a) Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias en todas las áreas de trabajo e
impartir las medidas pertinentes de seguridad y salud a sus trabajadores.
b) Todos los empleados de Marcobre tienen la obligación de realizar una inspección de sus áreas
de trabajo antes de comenzar sus labores, antes de usar cualquier equipo y de inspeccionar sus
herramientas para asegurarse de que se encuentran en buen estado.
c) La Gerencia de Seguridad y Salud ocupacional debe verificar que cada área cumpla con el
programa de inspecciones, de acuerdo con lo establecido por la empresa.
d) La Gerencia de Seguridad y Salud ocupacional debe verificar que cada área cumpla con el
programa de inspecciones, de acuerdo con lo establecido por Marcobre.
e) Marcobre establecerá y ejecutará un programa de auditorías a fin de comprobar si el Sistema
Integrado de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido implementado y es
adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores, conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 44°. - Los supervisores realizan inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo,
impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Artículo 45°. - La gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional realiza inspecciones a todas las áreas e
instalaciones, dando prioridad a las áreas con los riesgos críticos.
Artículo 46°. – El programa de inspecciones deberá contar como mínimo:

a) Inspecciones Diarias:
 Zonas y condiciones de alto riesgo.
 Sistema de izajes
b) Inspecciones Semanales
 Sistemas de bombeo y drenaje
 Almacenes y talleres
 Polvorines
c) Inspecciones mensuales
 Instalaciones eléctricas
 Elementos de izaje y cable carril
 Sistemas de alarma
 Sistemas contra incendios
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 Instalaciones eléctricas
 Sistema de bombeo y drenaje
 Herramientas manuales y eléctricas

d) Inspecciones trimestrales
 Inspecciones internas por la Alta Gerencia de la Unidad Minera

Artículo 47°. - El resultado de las inspecciones internas de las zonas de alto riesgo, las realizadas por el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y la Alta Gerencia, así como los plazos para las
subsanaciones y/o correcciones, serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional; otras
inspecciones quedarán registradas en medios físicos o electrónicos para su verificación por la autoridad
competente.
Artículo 48°. - Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional o Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional en el curso de las inspecciones internas a
las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito y/o vía electrónica al Gerente o responsable del
área, para la implementación que corresponda dentro de un plazo establecido.
Artículo 49°. - Marcobre realizará auditorías externas dentro de los tres primeros meses de cada año a
fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para la
prevención de riesgos laborales y la Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores, de conformidad
a lo establecido en el Artículo 3° del Decreto Supremo N° 016- 2009-EM.
VII. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Para llevar a cabo la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Marcobre, se han considerado
elementos de gestión con actividades en las diferentes gerencias y línea de mando del proyecto Mina
Justa que contribuirá en el logro de los objetivos mencionados; así como el desarrollo del presente
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
A. Elementos de Gestión Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud
a) Liderazgo Y Compromiso
Artículo 50°. - La alta gerencia establece acciones para consolidar una cultura de seguridad y salud,
mediante el liderazgo con el ejemplo y la puesta en práctica en palabra y acción de los valores y la
política de seguridad y salud, así como en la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud parte del personal de la dirección y de la línea de mando a fin de influir positivamente en el
personal a su cargo y en el área de su responsabilidad y promover los comportamientos seguros.
b) Objetivos, Metas Y Medición De Desempeño

Artículo 51°. - Marcobre establece acciones para promover la implementación de objetivos y metas en
seguridad y salud alcanzables y alineadas al mejoramiento continuo del desempeño en seguridad y
salud, así como los lineamientos requeridos para asegurar el logro de dichos objetivos y metas.
c) Administración Del Riesgo Y Manejo Del Cambio

Artículo 52°. - Marcobre se compromete a promover la práctica de identificación de peligros, evaluación
y control de riesgos de seguridad y salud previos al desarrollo de toda actividad y/o tarea, así como
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previo a cualquier adquisición de un nuevo producto, equipo o sistema, y/o a la modificación o cambio de
un equipo, sistema o proceso.
d) Requerimientos Legales Y Otros

Artículo 53°. - Asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y otros relacionados a seguridad
y salud establecidos en las disposiciones legales, en los permisos/licencias, acuerdos y/o compromisos
asumidos con las entidades gubernamentales y no gubernamentales locales, nacionales y/o
internacionales si fuera el caso.
e) Concientización, Capacitación Y Competencias

Artículo 54°. - Es responsabilidad de la gerencia de Marcobre, asegurar el desarrollo de campañas de
promoción y concientización de seguridad y salud, así como de los programas de capacitación y/o
entrenamiento en seguridad y salud establecido para los trabajadores de acuerdo con los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y de acuerdo con las tareas o actividades a desarrollar con una interacción
permanente en campo con todo el personal.
f) Control De Documentos
Artículo 55°. - Una pieza importante de la eficacia de un sistema implica la administración, control,
almacenamiento y disponibilidad de los documentos, datos y registros relacionados a seguridad y salud
ocupacional. Este control será realizado mediante el sistema Aconex asegurando así el método de
comunicación y difusión para personal Marcobre, EPCM y empresas contratistas.
g) Comunicación Y Participación
Artículo 56°. - Marcobre asegura la participación y comunicación a los trabajadores en los aspectos
relevantes de seguridad y salud ocupacional, así como promover el intercambio de ideas, sugerencias,
opiniones y lecciones aprendidas relacionados a la seguridad y salud entre los trabajadores incluyendo
al personal de las empresas contratistas.
h) Empresas Contratistas, Consultores Y Proveedores

Artículo 57°. - Las empresas contratistas, así como proveedores y visitas que laboren en Mina Justa
deben cumplir con todas las normas y requisitos de seguridad y salud que establezca el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Marcobre Mina Justa, liderado en todo momento por su
alta gerencia y toda su línea de mando en general.
i) Investigación De Incidentes
Artículo 58°. - Toda investigación de incidentes deberá ser liderada e investigada por la línea de mando
la cual está conformada desde el supervisor a la gerencia, de acuerdo a la potencialidad del evento, con
el soporte del personal de seguridad y salud ocupacional del proyecto, para ello se establecerá una
matriz de responsabilidades que involucre a las distintas jerarquías y gerencias correspondientes según
el potencial de pérdida o complejidad de un determinado incidente y/o accidente.
j) Preparación Y Respuesta A Emergencias

Artículo 59°. - La alta gerencia dispondrá de todos los recursos humanos, equipos y materiales, así
también de las capacitaciones y entrenamientos que sean necesarios para asegurar que el equipo de
respuesta a emergencias esté preparado y disponible en todo momento y pueda brindar dado el
momento una intervención eficiente y oportuna.
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k) Controles Operacionales
Artículo 60°. - Marcobre asegura la adecuada identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos relacionados a la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, durante las actividades y
tareas a desarrollar, por lo cual contará con una serie de procedimientos administrativos de seguridad y
salud ocupacional, así como estándares operacionales que cubran las exigencias de la normatividad
vigente, exigencias corporativas y las buenas prácticas internacionales de trabajo con la finalidad que la
supervisión y trabajadores puedan realizar sus trabajos de manera segura y con todos los recursos
necesarios que correspondan.
l) Higiene Y Salud Ocupacional

Artículo 61°.- Marcobre debe establecer disposiciones para asegurar la oportuna y adecuada atención
médica de sus trabajadores durante las actividades laborales, así como promover un ambiente de
trabajo saludable, previniendo enfermedades comunes y enfermedades ocupacionales en el recinto
laboral mediante la identificación de los peligros relacionados a higiene y salud ocupacional y el
establecimiento de medidas de prevención, control y monitoreo de los ambientes de trabajo y la
exposición de sus colaboradores.
m) Seguridad En El Diseño De La Construcción

Artículo 62°. - Se debe establecer lineamientos para promover la oportuna y adecuada identificación de
los aspectos claves de seguridad y salud en los procesos previos a la adquisición o alquiler de vehículos,
equipos, instalaciones e infraestructuras necesarios para el desarrollo del proyecto, sean estas
temporales o permanentes.
n) Comportamiento Y Cultura De Seguridad

Artículo 63°. - Marcobre fomenta acciones para promover los comportamientos seguros, corregir
oportunamente los comportamientos riesgosos y asumir las consecuencias de los mismos a fin de
desarrollar, posicionar y sostener en el tiempo nuestra cultura de seguridad y salud y el principio de
CERO TOLERANCIA en temas de seguridad y salud.
o) Auditorías Y Revisiones
Artículo 64°. - Las auditorias y verificación de acciones propuestas, constituyen en sí, una potente
herramienta de gestión que permite medir el avance en materia de Seguridad y Salud Ocupacional como
también identificar las posibles desviaciones del sistema y proponer medidas de control que ayuden en
el mejoramiento continuo del mismo.
B. Estándares Operacionales
Artículo 65°. – Marcobre cuenta con estándares operativos que tienen por finalidad detallar los
lineamientos necesarios para asegurar la ejecución de los trabajos en forma segura.
Cada una de estas actividades puede ser más crítica o complicada que otra, por ello, exige una serie de
controles y compromisos que involucran un alto nivel de liderazgo en seguridad de toda la supervisión y
la alta gerencia de todas las empresas que trabajan para Mina Justa. En este sentido, al ser
SEGURIDAD nuestro primer VALOR, Marcobre se compromete a desarrollar e implementar las REGLAS
POR LA VIDA que siendo correctamente entendidas, implementadas y respetadas por todos nuestros
colaboradores y bajo el liderazgo de la línea de mando se logrará minimizar la exposición de nuestro
personal a sufrir cualquier tipo de lesión, daños a los equipos, impactos ambientales o paralizaciones de
nuestros procesos.
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Las Reglas por la Vida son requisitos, que, en caso de no cumplirse, según su exigencia, representan un
riesgo importante para la integridad física o la vida del trabajador. No son documentos nuevos; las
Reglas por la Vida se basan en los estándares operacionales y administrativos que forman parte del
sistema de gestión de S&SO de Marcobre.
Las Reglas por la Vida son, pero no se limitan a:
1. Alcohol y Drogas:
 Informe siempre a su supervisor si está en condiciones óptimas para trabajar.
 Nunca use, conserve, distribuya o venda alcohol y/o en las instalaciones de Mina Justa o en
cualquier área de trabajo externa que se encuentre bajo la responsabilidad y control de
Marcobre.
 Nunca consuma o esté bajo la influencia del alcohol y/o drogas mientras trabaja.
 Prohibido intentar ingresar y trabajar en las instalaciones de Mina Justa o cualquier área
externa de trabajo bajo la influencia de alcohol y /o drogas.
 No operar o conducir equipos o vehículos bajo influencia de alcohol y/o drogas.
 Cumplir con el requerimiento de pruebas de detección alcohol y/o drogas cuando sea
solicitado.
 Todo trabajador involucrado directamente en un accidente o incidente deberá someterse a
la prueba de detección de alcohol y/o drogas.
 Cuando un supervisor o trabajador detecte a una persona con sospechas de estar bajo la
influencia de alcohol y/o drogas, deberá reportar de inmediato.
 Prohibido portar alcohol y/o drogas al interior de los vehículos, equipos, oficinas, áreas de
trabajo o habitación asignada para su descanso por parte de la empresa.
 La negativa del trabajador a participar en las pruebas de detección se considerará falta
grave y como aceptación de estar bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
2. Productos químicos peligrosos:

 Conocer el contenido de la hoja de datos de seguridad (MSDS) de la sustancia química con
la que trabaja.
 Usar el EPP correcto y exigido por la hoja de seguridad.
 No manipular o usar una sustancia química desconocida, reportar a su supervisor para
retirar la sustancia a un lugar seguro y adecuado.
 No trasvasar una sustancia química a envases de otros productos.
 Todo envase debe contar con la etiqueta informativa y el rombo de la NFPA con los niveles
de riesgo correctamente identificados.
 Si no cuenta con la capacitación o experiencia necesaria para el uso de una determinada
sustancia química tienen el derecho a negarse a realizar el trabajo.
 Solo personal autorizado puede ingresar a zonas de almacenamiento de sustancias
peligrosas.
 Prohibido realizar bromas o juegos como cambiar una sustancia por otra, cambio de
etiquetas informativas, intentar ingerir o hacer que otra persona lo ingiera, entre otros.
 Si trabaja en un lugar cerrado con sustancias químicas, la supervisión debe asegurar un
sistema de ventilación natural o forzada.
 Asegurar la disponibilidad de comunicación con los servicios de salud y emergencia.
3. Trabajos en caliente
 Estar capacitado con el curso de trabajos en caliente y lucha contra incendios.
 Solo personal certificado y autorizado como soldador podrá efectuar los trabajos de
soladura en los trabajos en caliente.
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 Inspeccionar detalladamente el área de trabajo identificando material con potencial de

incendio.
 Antes de iniciar cualquier trabajo en caliente, elaborar el PETAR correspondiente u otro
permiso que sea necesario.
 Todo trabajo en Caliente debe contar con un Observador de Fuego debidamente
capacitado.
 Disponer de extintores en los frentes de trabajo donde se desarrollan los trabajos en
caliente.
 Obligatorio el uso de biombos, mantas ignifugas o cualquier otro medio de contención
aprobado, para protección de rayos UV y proyección de partículas a personal ajeno a la
tarea.
 Usar el EPP adecuado y descrito en el PETAR de Trabajo en Caliente.
 Antes de realizar trabajos en caliente dentro de espacios confinados, se debe verificar los
niveles de oxígeno y explosividad por personal competente y debe completar el PETAR de
espacios confinados.
 No efectuar trabajos en caliente, llama abierta o fumar en áreas de alto riesgo de incendio,
en caso de ser requerido efectúe un análisis de riesgo, complete el PETAR y la autorización
del responsable o dueño del área.
4. Notificación de incidentes
 Todo incidente/accidente debe ser reportado inmediatamente: lesión personal, daños
materiales, daños a los procesos o al medio ambiente.
 La supervisión debe asegurar toda capacitación necesaria según la actividad y puesto de
trabajo de su personal.
 La línea de mando debe realizar inspecciones permanentes en su área de trabajo con la
finalidad de identificar y corregir condiciones sub estándares.
 El supervisor al ser notificado por su trabajador de haber sufrido una lesión, relacionada con
el trabajo debe trasladarlo inmediatamente a la unidad médica.
 Si un trabajador es afectado por una enfermedad común mientras realiza su trabajo, debe
reportar a su supervisor y ser trasladado a la unidad médica.
 Prohibido alterar o modificar la escena de un accidente, el área debe ser protegida y
señalizada, solo el departamento de seguridad y salud podrá liberar el área de manera
parcial o total.
 Todo personal involucrado en un incidente/accidente debe pasar por la prueba de alcohol y
drogas correspondiente.
 La supervisión debe motivar en todo momento la importancia de reportar
incidentes/accidentes.
 Realizar una adecuada investigación y difundir las lecciones aprendidas a todo el personal.
 Ocultar o no reportar un incidente/accidente se considera falta muy grave.
5. Equipos, maquinarias y herramientas

 Solo personal capacitado y autorizado podrá operar: vehículos, equipos o herramientas
críticas de acuerdo a su acreditación.
 Cumplir con la inspección diaria antes de operar un vehículo, equipo o herramienta crítica.
 Ningún vehículo o equipo pesado podrá ser abandonado con la llave en el contacto y/o con
el motor encendido y sin la presencia del conductor u operador.
 No está permitido conducir un vehículo u operar equipos pesados bajo la influencia de
alcohol y/o drogas ni transportar o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas, así como beber
o comer con el vehículo o equipo en movimiento.
 Prohibido transportar personas no autorizadas en los vehículos y/o equipos pesados.
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 Por ningún motivo debe ingresar a un área de operación de equipos pesados si no cuenta
con la autorización del responsable del área.
 Prohibidos usar el teléfono celular cuando el vehículo o equipo pesado que conduce se
encuentra en movimiento, esta prohibición incluye el uso de dispositivos de manos libres.
 Cumplir y respetar con todas las señales de tránsito e indicaciones de los vigías de control
de tránsito.
 Prohibido alterar o modificar cualquiera herramienta crítica, éstas deben ser utilizadas de
acuerdo con las especificaciones del fabricante.
 Por ningún motivo, una herramienta crítica, podrá ser abandonada por la persona
competente a cargo, ésta debe ser desconectada de su fuente de poder y almacenada en
un lugar seguro.
6. Guardas de protección y fajas transportadoras

 Se prohíbe el retiro de una guarda de protección sin la autorización correspondiente.
 Si por motivos de trabajo se requiere el retiro temporal de las guardas, el supervisor
responsable deberá asegurar su reposición luego de culminado el trabajo.
 Asegurar el PETAR de bloqueo y etiquetado antes de retirar una guarda de protección de
un equipo o sistema en movimiento o energizado.
 Prohibido alterar, modificar una guarda de protección para facilitar las tareas de lubricación
o mantenimiento de los equipos.
 Prohibido introducir cualquier parte del cuerpo a un sistema en movimiento.
 Reportar a su supervisor cualquier sistema en movimiento que no cuente con la guarda de
protección correspondiente.
 Toda herramienta manual y/o de poder no debe ser accionada u operada sin contar con las
guardas de protección de acuerdo al diseño del fabricante.
 Las guardas de protección, por su diseño y lugar de ubicación no deben obstruir ningún
dispositivo de seguridad o equipo de emergencia.
 Si por motivos de trabajo, un equipo de emergencia o dispositivo de emergencia ha sido
removido o desactivado, el supervisor responsable debe asegurar su reposición u operación
al término de trabajo.
 Retirar una guarda de protección, un equipo de emergencia o desactivar un dispositivo de
emergencia se considera como falta grave.
7. Aislamiento, bloqueo y etiquetado

 Solo personal capacitado y autorizado podrá realizar actividades que involucren la
aplicación de bloqueo y etiquetado.
 Ningún trabajo que requiera de aislamiento de energía podrá realizarse si antes no se ha
cumplido con el PETAR y otros permisos asociados requeridos.
 Prohibido involucrar personal en un bloqueo si éste no se encuentra capacitado y
autorizado.
 Obligatorio realizar las pruebas de “energía cero” antes de iniciar los trabajos.
 Prohibido remover candados/tarjetas individuales de aislamiento de energía por una
persona que no sea quien lo colocó.
 No está permitido abandonar el área de trabajo sin antes estar autorizado por su supervisor
y haber retirado su bloqueo.
 Prohibido alterar o dañar un candado o tarjeta en un trabajo de aislamiento de energía.
 Reportar inmediatamente a su supervisor si por alguna razón la llave de su candado se ha
extraviado.
 La supervisión debe asegurar la señalización y restricción de ingreso de personal ajeno a la
tarea.
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 Prohibido utilizar la tarjeta individual de bloqueo de otra persona.
8. Trabajos en Altura
 Solo personal capacitado y autorizado podrá realizar actividades que involucren trabajos en
altura.
 Ningún trabajo en altura podrá ser realizado sin contar con el PETAR y otros permisos
asociados requeridos.
 Todo trabajo en altura deberá ser realizado por un mínimo de dos personas y siempre bajo
la observación de al menos una persona a nivel de piso.
 Inspeccionar los equipos de protección contra caídas antes de ser utilizados, si detecta un
elemento dañado debe reportar a su supervisor con la finalidad de retirarlo del área de
trabajo y se le debe colocar una tarjeta de fuera de servicio.
 Se prohíbe el ingreso a áreas inferiores demarcadas con riesgo de caída de materiales en
trabajos en altura.
 Todo punto de anclaje y/o línea de vida debe estar diseñado y aprobado por personal
competente debidamente autorizado e identificado para esta función.
 Cuando se realiza trabajos en altura el personal debe estar asegurado a un punto de
anclaje en todo momento.
 Toda herramienta, equipos y elementos personales deberán estar sujetados y protegidos
contra caídas desde altura. Considerar el uso de cinturones portaherramientas, recipientes y
cascos con barbiquejos.
 Todo trabajo en altura superior a 5 metros deberá contemplar un plan de rescate y
respuesta a emergencia.
 Nunca utilice un equipo de protección contra caídas ni el equipo de detención, si estos se
encuentran dañados o han estado expuestos a tensiones y/o caída súbita previa.
9. Izajes
 Todo operador y rigger deben estar capacitados, certificados y contar con la autorización
correspondiente.
 Para todo trabajo de izaje de cargas mediante uso de grúas se requiere contar con el
PETAR correspondiente.
 Todo trabajo de izaje debe contar en todo momento con un rigger, caso contrario el trabajo
no podrá ser iniciado.
 Señalizar y/o delimitar las áreas próximas en donde se realicen los trabajos de izaje de
cargas mediante uso de grúas.
 Prohibido iniciar un trabajo de izaje si la grúa no ha completado la instalación y correcta
posición de todos los estabilizadores.
 Inspeccionar todos los aparejos antes de iniciar un trabajo, retirar del área los aparejos
dañados y colocar una tarjeta de fuera de servicio.
 Nunca cruce una barricada ni transgreda una señal que controla un área de cargas
suspendidas. Esto es solo permitido cuando esté autorizado y sea parte del grupo de
trabajo.
 No permitir personal en la línea de fuego de la carga suspendida o en el radio de acción de
la grúa durante la ejecución de los trabajos de izaje.
 No realizar trabajos con grúas cerca de líneas eléctricas, si es necesario se debe asegurar
el PETAR de bloqueo y etiquetado.
 Cualquier trabajador tiene la obligación de detener un trabajo de izaje si evidencia una
situación de riesgo.
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10. Trabajos en espacios confinados

 Estar capacitado con el curso de espacios confinados y contar con la autorización
correspondiente.
 Ningún trabajo en espacios confinados y/o peligrosos pueden ser realizados sin contar con
el PETAR y otros permisos asociados requeridos.
 Prohibido ingresar a un espacio confinado sin el PETAR correspondiente.
 No ingresar a un espacio confinado si no se ha cumplido con el monitoreo de atmósfera y
no se haya implementado todas las acciones para realizar un trabajo seguro y controlado.
 Prohibido almacenar o usar cilindros que contengan oxígeno, acetileno y otros gases dentro
de los espacios confinados identificados.
 El oxígeno no debe ser utilizado como agente para ventilar espacios confinados; limpiar
herramientas o ropas ni refrescar el cuerpo.
 Cualquier trabajo en espacios confinados, se detendrá si las condiciones bajo las que se
llenó y autorizó el PETAR han cambiado (fuga de gas, derrame de combustible, derrumbes,
presencia de cables, etc.). Solo se reiniciarán los trabajos, cuando se garanticen las
condiciones de seguridad necesarias.
 No realizar los trabajos al interior de un espacio confinado si no cuenta con la presencia del
vigía.
 No descansar, dormir, fumar o ingerir alimentos dentro de los espacios confinados.
 Cada trabajo en espacio confinado deberá contemplar un plan de rescate comunicado y
coordinado con el área de Seguridad y Salud y el equipo de rescate
Artículo 66°. - Los supervisores de área, así como los de empresas contratistas verificarán diariamente
que los trabajos se cumplan de acuerdo con lo establecido en los procedimientos Operativos. Realizarán
observaciones que consideren convenientes a fin de mejorar la labor de los trabajadores o de permitir
efectuar modificaciones en estos documentos.
Artículo 67°. - De manera aleatoria el Comité de seguridad y Salud en el Trabajo, realizará las
inspecciones sobre el cumplimiento de estos procedimientos, debiendo emitir las observaciones
necesarias en caso de encontrar desviaciones en el desarrollo de las labores.
Artículo 68°. – Diariamente, los supervisores se asegurarán que todos los trabajos se ejecuten de
acuerdo con los procedimientos aprobados, así como los indicados en el presente reglamento.
C. Riesgos Físicos, Químicos, Disergonómicos Y Psicosociales

Artículo 69°. - Marcobre deberá monitorear los agentes físicos presentes durante las actividades
ejecutadas como: ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y otros.
Artículo 70°. - Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición
sean superior a los límites máximos permisibles, de acuerdo con lo indicado en el Anexo N° 12 del D.S.
024-2016-EM (modificado por el D.S. N° 023-2017-EM).
Artículo 71°. - Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras, paneles de interruptores,
zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deberán contar con iluminación apropiada.
Artículo 72°. - El nivel de iluminación adecuado por puesto de trabajo será de acuerdo con lo indicado
en el Anexo N° 37 del D.S. 024-2016-EM.
Artículo 73°. - Dentro de las instalaciones, en la medida de lo posible se debe regular la temperatura y
humedad a niveles confortables, haciendo uso de sistemas de calefacción, sistemas de aire
acondicionado y/o deshumidificadores, para manejar dichas variables. La temperatura del agua a
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emplear en zonas de frío debe ser regulada mediante una terma eléctrica o solar. Los valores límite para
estrés térmico deberá ser de acuerdo a lo indicado en el Anexo N° 13 del D.S. 024-2016-EM.
Artículo 74°. - Cualquier trabajo en el cual se tenga contacto con un producto tóxico, deberá hacerse
solamente con las medidas de protección correspondiente. El límite de exposición ocupacional para
agentes químico deberá ser de acuerdo con lo indicado en el Anexo N° 15 del D.S. 023-2017-EM.
Artículo 75°. - De producirse una intoxicación por cualquier naturaleza, se acudirá al servicio médico.
Artículo 76°. - Existen muchos tipos de alergia y el trabajador alérgico tiene la obligación de dar a
conocer esto al área de Seguridad y Salud en el trabajo, para que en la ubicación del puesto de trabajo
no esté expuesto a alérgenos que desencadenen una reacción alérgica.
Artículo 77°. - Los puestos de trabajo deben ser instalados de manera que el personal que trabaja
pueda realizar sus actividades de una manera confortable, los asientos, así como el mobiliario que se
pongan a disposición de los trabajadores deben ser en lo posible de forma, modelo y trabajo que se
realiza y facilitar la adopción de una buena postura para el trabajo, en bienestar de la salud del
trabajador.
Artículo 78°. - Marcobre deberá asegurar evaluación anual de los riesgos disergonómicos de acuerdo a
la norma Básica de Ergonomía y los procedimientos de evaluación de Riesgo disergonómico, aproados
mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-TR y sus modificatorias.
Artículo 79°. - Las recomendaciones de los informes de las evaluaciones de riesgos disergonómicos,
serán revisados por la alta Gerencia para buscar los planes de acción a realizar para mejorar la
ergonomía en los puestos de trabajo.
Artículo 80°. - MARCOBRE adoptará las medidas de protección necesarias cuando el trabajador se
exponga de manera prolongada a la radiación solar. Así, la empresa otorgará los implementos de
protección necesarios e informará debidamente a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a dicho factor de riesgo.
Artículo 81°. - Se hará al menos una evaluación de riesgos psicosociales, con la finalidad de identificar y
evaluar los niveles de estrés, ansiedad, autoestima y agotamiento laboral.
D. Almacenamiento de Sustancias Peligrosas

Artículo 82°. - El transporte, almacenamiento, uso y distribución de combustibles líquidos y otros
productos derivados de hidrocarburos y gas licuado debe cumplir con las especificaciones determinadas
en
 Decreto Supremo N° 043-2007-EM, Reglamento de Seguridad para las Actividades de

Hidrocarburos.
 Decreto Supremo N° 052-93-EM, Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de

Hidrocarburos.
 Decreto Supremo N° 045-2001-EM, Reglamento para la Comercialización de Combustibles

líquidos y otros productos derivados de los Hidrocarburos.
 Decreto Supremo N° 026-94-EM, reglamento de Seguridad para el transporte de combustible.
 Decreto Supremo N° 027-94-EM, Reglamento para la seguridad de instalaciones y transporte de

gas licuado de petróleo.
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 Norma NFPA-58: Estándar para el almacenamiento y manejo de gas licuado de petróleo o

normas que los modifiquen y/o sustituyan.
Artículo 86°. - Se deberá cumplir con las estipulaciones descritas en:
 Ley N° 28305, control de Productos Químicos y Productos fiscalizados.
 Ley N° 27314, Manejo de Residuos Sólidos y Materiales Peligrosos
 Norma ANZI Z400, especificaciones Técnicas de los Materiales Peligrosos o normas que los
modifiquen y/o sustituyan.
Artículo 87°. - Marcobre mantendrá un archivo central de las MSDS, las que serán puestas a disposición
de los trabajadores para que éstos se familiaricen con la información que contienen para cada sustancia
y material que manipulan. Además, el área médica contará con una copia de las MSDS de todos los
productos que ingresan a Mina Justa.
E. Tránsito de Vehículos
Artículo 88°. – Sólo pueden conducir u operar vehículo o maquinaria, el personal que esté previamente
instruido, calificado y autorizado de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Interno de transporte.
Para que un trabajador autorizado pueda utilizar un equipo liviano debe:
 No estar bajo influencia de alcohol o drogas
 Revisar el vehículo y sus controles antes de operarlo (Check list diario)
 Respetar los límites de velocidad
 Respetar y dar preferencia al peatón en los cruceros peatonales.
 Manejar a la defensiva respetando las señales de tránsito.
 Inspeccionar y realizar el respectivo mantenimiento preventivo.
 Usar cinturones de seguridad
 Evaluar las condiciones ambientales y sus peligros potenciales antes de conducir
 Nunca hacer uso de teléfonos celulares mientras se está operando el equipo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de transporte y procedimientos operativos.

Artículo 89°. – Se deberá cumplir las especificaciones indicadas en el procedimiento operativo de
Vehículos livianos y equipos pesados aprobadas para Mina Justa.
Artículo 90°. – Todo personal que opere un equipo o utilice un vehículo liviano deberá utilizar en todo
momento el cinturón de Seguridad y asegurar el uso de todos los ocupantes.
F. Permisos De Trabajo De Alto Riesgo

Artículo 91°. - Los trabajos de alto riesgo, deberá contar con un permiso autorizado y firmado por el
ingeniero supervisor o responsable del área de trabajo. El formato deberá contener como mínimo la
siguiente información, en conformidad a los procedimientos aprobados por Marcobre:
 Datos personales de los trabajadores que realizan el trbajo, además de su firma.
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 Tiempo de duración del trabajo.
 Supervisor responsable
 Para trabajo en caliente: datos del personal de piso y observador de fuego.
 Para trabajo en excavación de zanja y espacio confinado: nombre de vigía.

Artículo 92°. – Las personas que realizan trabajos de alto riesgo deberán estar entrenadas, capacitadas
y contarán con la acreditación emitida por la Gerencia de Seguridad y Salud. Los trabajos considerados
de alto riesgo que estén siendo ejecutados por personal no certificado serán paralizados.
Artículo 93°. – Cuando se ejecute algún trabajo de alto riesgo, deberá existir supervisión permanente.
G. Explosivos
Artículo 94°. – Para el uso, manipulación y almacenamiento de explosivos, se deberá contar con todos
los permisos correspondientes de acuerdo con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC).
Artículo 95°. - Los explosivos deben almacenarse en polvorines o depósitos especiales aprobados y
dedicados exclusivamente a este objeto.
Artículo 96°. - Para el almacenamiento de explosivos y sus accesorios se considerará lo siguiente:
 Se asignará una persona responsable del control físico y de la administración de la existencia de

los explosivos.
 Los explosivos y accesorios serán almacenados en sus propios envases, después de

emplearlos, los envases serán destruidos apropiadamente, de acuerdo con los procedimientos
aprobados.
 La altura máxima de apilamiento de explosivos y accesorios será de 1.80 m.
 Las cajas o envases de los explosivos encartuchados (dinamitas y/o emulsiones) se

almacenarán mostrando las etiquetas con la característica del contenido.
 Las cajas o envases almacenados mantendrán 0.80 metros de separación con la pared más
próxima.
 Se dará preferencia al uso de los explosivos de ingreso al polvorín más antiguos.

Artículo 97°. – El transporte de los explosivos deberá cumplir con lo siguiente:
 Se realizará en los envases originales en perfecto estado de conservación
 Se prohíbe transportar en el mismo vehículo y en forma simultánea detonadores y otros

accesorios de voladura con explosivos.
 Los vehículos utilizados para el transporte de explosivos dentro de las instalaciones de Mina
Justa estarán en perfecto estado e funcionamiento, serán de construcción sólida, llevarán
letreros con la palabra “explosivos” se mantendrán limpio y libres de materiales inflamables. El
material explosivo se debe ubicar en la tolva del vehículo, la que estará recubierta interiormente
con madera, previamente tratada con material ignífugo y provista de barandas suficientemente
altas para evitar caídas accidentales. Los vehículos antes referidos estarán, además provistos
de, por lo menos, dos extintores de incendio de polvo químico seco multipropósito. Se cuidará,
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también de no sobrecargar los vehículos, no hacer paradas innecesarias ni transitar por zonas
muy frecuentadas.
 El trabajador responsable del traslado deberá ser especializado y conocedor de todas las
precauciones pertinentes en el manipuleo de sustancias explosivas, respetando una distancia
mínima de diez (10) metros de trabajador a trabajados.
 Durante el transporte de sustancias explosivas, únicamente los t5rabajadores encargados de su

manipuleo podrán ocupar el vehículo con los explosivos.
 Al completar el traslado de explosivos se deberá asegurar la limpieza del vehículo y dejarlo libre
de residuos.
 El sistema eléctrico del equipo de transporte deberá ser a prueba de chispas y su carrocería
debe estar conectada a tierra mediante una cadena de arrastre o un sistema de seguridad
certificado para ese fin.
Artículo 98°. – La utilización y manipuleo de los explosivos se hará por trabajadores especializados,
responsables y debidamente designados y autorizados con su carnet de manipulador de explosivos
expedido por la SUCAMEC. Además, se cumplirá con las siguientes disposiciones:
 Está prohibido abrir los cajones o cajas de explosivos utilizando herramientas metálicas. Sólo
podrá utilizarse para estos efectos martillos y cuñas de madera.
 Se tendrá especial cuidado de utilizar materiales explosivos de buena calidad y en perfecto

estado de conservación.
 En caso de encontrar dinamita congelada, exudada, mojada o malograda se comunicará en el

acto al personal especializado para la destrucción inmediata de dicho material, quedando
prohibido su uso.
 Llevar un control estricto del consumo de explosivo. Al transportar explosivo para una tanda de
perforación se cuidará de limitar la cantidad para evitar poner en peligro las labores vecinas, así
como las sustracciones y el almacenamiento en los lugares de trabajo de los explosivos
sobrantes.
H. Trabajos en altura
Artículo 98°. – Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.50 metros se usará un
sistema de prevención y detención de caías, tales como: anclaje, línea de visa y arnés. Además, los
trabajadores deberán contar con certificación anual de suficiencia médica para trbajo en altura, los
mismos que deben descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan
alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores,
obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Artículo 99°. –Para lograr una prevención contra caídas de un 100%, deberán usarse los sistemas
principales o secundarios de prevención de caídas. En algunos casos, podría requerirse una
combinación de ambos.
 Sistemas principales de Prevención de caídas: Los sistemas principales de prevención de caídas

proporcionan superficies de circulación y trabajo en altura cuyo piso está libre de aberturas y
están equipados con barandas en todos los lados abiertos y con cierres en las escaleras y otros
puntos de acceso.
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 Sistemas secundarios de Prevención de Caídas: Estos sistemas deben ser usados en apoyo de
los sistemas principales de protección o cuando los sistemas principales no están presentes. Los
sistemas secundarios de protección incluyen, entre otros: arnés, líneas de vida horizontales o
verticales, entre otros.
Artículo 100°. – Para realizar trabajos en altura todo el personal recibe capacitación específica y serán
personal acreditado.
Artículo 101°. – Las escaleras a utilizar serán seleccionadas y aprobadas de acuerdo con las
especificaciones indicadas en el procedimiento de Inspección, almacenamiento y uso de escaleras
portátiles de Marcobre.
Artículo 102°. – Todo trabajador deberá asegurar la inspección de las escaleras por personal
competente antes de utilizarlo.
Artículo 103°. – El armado y la inspección de los andamios deberá estar a cargo de personal
competente de acuerdo con el Procedimiento de Uso de Andamios.
En la selección de andamios se debe considerar lo siguiente:
 Solamente se permitirá el uso de andamios modulares, los andamios y plataformas de trabajo

deben ser construidos sólidamente con barandas protectoras adecuadas y conservadas en
buenas condiciones.
 Deberán estar diseñados para soportar por lo menos cuatro (04) veces el peso de los
trabajadores y materiales que estarán sobre éstos.
 Los componentes individuales del andamio serán inspeccionados antes del armado.
 Los andamios deben ser levantados por personal debidamente capacitado, de acuerdo con las
especificaciones del fabricante y afianzado a una estructura colindante permanente.
 Las plataformas de trabajo deben estar equipadas con barandas y rodapiés, para brindar la
misma protección que las plataformas permanentes. La altura de la baranda debe ser de 1,0
metros y los soportes verticales no deben estar separados más de 1 m. y debe tener 3 soportes
horizontales.
 En el levantamiento de los andamios no deben mezclarse componentes de distintos tipos.

Artículo 104°. – Para evitar la caída de objetos desde la plataforma de trabajo se debe:
 Delimitar el área de influencia de los trabajos en altura.
 Asegurar las herramientas y materiales que puedan caer.
I. Trabajos de soldadura
Artículo 105°. – Solo el personal acreditado y con las capacitaciones de trabajos en Caliente y con el
permiso de trabajo de Alto Riesgo firmado, podrá realizar trabajos con soldadura.
Artículo 106°. – Todo soldador tiene la obligación de señalizar su área de trabajo y colocar biombos
apropiados de material ignífugo alrededor de su área de trabajo para proteger al resto de trabajadores de
su área de trabajo.
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Artículo 107°. – Antes de iniciar un trabajo de soldadura, se deberá asegurar las precauciones para
prevenir incendios, utilizando la cantidad de extintores necesarios y eliminando los materiales
inflamables cerca del lugar de soldadura.
Artículo 108°. – Todo personal que realice trabajos de soldadura deberá cumplir el procedimiento de
Trabajos en Caliente aprobado por Marcobre.
a) Espacios confinados.
Artículo 109°. – Únicamente las personas acreditadas, que tengan el entrenamiento para la
identificación de riesgos en espacios confinados, podrán ingresar a los mismos.
Artículo 110°. – Antes de ingresar a un espacio confinado deberán asegurar que personal calificado ha
realizado la medición de atmósfera en el ambiente interior con un equipo calibrado, con el objetivo de
determinar la peligrosidad y los controles a tomar para iniciar actividades.
Artículo 111°. – Está prohibido ingresar a un espacio confinado sin la autorización de ingreso (PETAR),
IPERC Continuo y las medidas de control implementadas.
Artículo 112°. – Se deberá asegurar que se cuente con un vigía en el exterior para que esté atento en
todo momento del trabajo y pueda dar alerta en caso algún incidente sucediera dentro del espacio
confinado.
Artículo 113°. – Todo personal que realice trabajos de soldadura deberá cumplir el procedimiento de
Trabajos en Espacios Confinados aprobado por Marcobre.
J. Herramientas
Artículo 114°. – Todas las herramientas manuales, eléctricas y de poder que ingresen a las
instalaciones de Marcobre deberán seguir los lineamientos del estándar operativo de herramientas
aprobado por Marcobre.
Artículo 115°. – Es obligatoria la inspección de herramientas manuales y eléctricas antes de usarlas. El
uso de las herramientas debe ser de acuerdo con lo indicado por el fabricante.
Artículo 116°. – Está prohibido el uso de herramientas hechizas y las herramientas con mangos rotos,
astillados, sueltos o en mal estado.
Artículo 117°. – Está prohibido operar una herramienta eléctrica sin las guardas de protección en caso
corresponda.
K. Equipos de izaje:
Artículo 118°. – Únicamente personal entrenado y autorizado podrá operar las grúas y los equipos de
izaje. Para que, el operador sea autorizado deberá presentar la documentación requerida en el
procedimiento de izaje.
Artículo 119°. – Únicamente aquellas personas entrenadas y autorizadas podrán dar señales a los
operadores de grúas.
Artículo 120°. – Antes de iniciar un trabajo de izaje, el operador de la grúa y el rigger deberán asegurar
la implementación de la señalización adecuada que delimite el área de operación y maniobra.
Artículo 121°. – Está prohibido pararse o pasar caminando o cerca de una carga suspendida.
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Artículo 122°. – Antes de iniciar cualquier maniobra, todos los elementos de izaje deberán ser
inspeccionados cuidadosamente. Aquellos que se encuentren en malas condiciones serán considerados
fuera de servicio y desechados inmediatamente.
L. Código de colores y señalización

Artículo 123°. – La señalización, demarcación y codificación deberá regisse al código de colores
establecido por Marcobre y el Anexo 11 del D.S. 023-2017-EM.
Artículo 124°. – Los responsables de área, deberán gestionar los avisos y/o crteles necesarios que se
requieran para las actividades o tareas asignadas por Marcobre
Artículo 125°. – Todos los trabajadores deberán respetar y cumplir en forma obligatoria el contenido de
cada aviso y/o cartel, para ellos se cuenta con las siguientes clasificaciones:
 Señales de advertencia: Fondo Amarillo – Letras Negras
 Señales de Prohibición: Fondo Rojo – Letras Negras
 Señales Obligatorias: Fondo azul – Letras Blancas
 Señales de información general: Fondo Verde- Letras Blancas
 Información lucha contra incendio: Fondo Rojo – Letras blancas.
M. Equipo de Protección Personal

Artículo 126°. – Antes de iniciar las actividades se debe asegurar el uso del Equipo de Protección
básico completo aprobado por Marcobre y evaluar el Equipo de Protección personal específico que se
debe utilizar.
Artículo 127°. – Todo equipo de protección personal, será entregado a cada trabajador de acuerdo con
la normativa legal vigente, procedimientos internos de Marcobre y contar con las certificaciones de
acuerdo con normas internacionales.
Artículo 128°. – Es responsabilidad de los supervisores de área asegurar que el personal a su cargo
haya participado de la capacitación de uso y conservación de los Equipos de Protección Personal.
VIII. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES CONEXAS
A. Transporte:
Artículo 128.- El transporte de trabajadores está sujeto a las disposiciones del Ministerio de Transportes
y Comunicaciones. Además, de las normas internas de Transporte, considerando básicamente:
a) Los vehículos: camionetas, combis, minibuses y buses deben contar con las comodidades y
dispositivos de seguridad necesarios para un viaje cómodo y seguro.
b) En todos los vehículos de transporte de personal, el uso de cinturón de seguridad de tres puntos
(03) es obligatorio tanto en los asientos delanteros como en los posteriores.
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c) Los vehículos deben mantenerse en perfectas condiciones operativas y de seguridad.

d) Todos los vehículos de transporte de personal deben contar con póliza de seguro vigente, con
cobertura para sus pasajeros y contra terceros.
e) Está prohibido el transporte de trabajadores de y hacia las áreas de trabajo con pasajeros
parados.
f) Todos los conductores de vehículos deben contar con la debida licencia interna de conducir
acorde al vehículo que conducen.
Asistencia médica y hospitalaria
Articulo 129.- La empresa contrata el Seguro complementario de trabajo de Riesgo a favor de sus
trabajadores, conforme a la norma que regula la contratación del referido seguro.
Articulo 130.- La empresa realizará exámenes médicos ocupacionales antes, anualmente y al término
del vínculo laboral, conforme a las recomendaciones del Médico Ocupacional.
La Empresa programará el examen de retiro al trabajador que lo requiera, si el trabajador no asistiera a
dicha evaluación, será notificado por Recursos Humanos con una carta notarial para una segunda y
última programación, quedando ello como evidencia del cumplimiento de la empresa El servicio médico
manejará de manera confidencial la confirmación de salud de los trabajadores y guardará las historias
clínicas de manera segura.
B. Orden y Limpieza:
Articulo 131.- El mantenimiento de las instalaciones del centro de trabajo en general deberá efectuarse
teniendo en consideración las siguientes medidas:
a) Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados. Los materiales inservibles
deben ser retirados de los lugares de trabajo. Todo material reutilizable debe depositarse en
forma clasificada en el almacén correspondiente. El material desechado debe ser eliminado.
b) Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para permitir el fácil acceso a todo el
material en los estantes o en el patio. Cada área del almacén debe tener lugares de
estacionamiento debidamente señalizados.
c) Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas, agua, hoyos y
toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguros de los trabajadores en sus
tareas normales y/o emergencia.
Artículo 131.- La limpieza de los lugares de trabajo se hace como sigue:
a) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios; los desperdicios, materiales
inflamables y combustibles deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y
expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de gases, humo, polvo y
humedad.
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b) La empresa realizará inspecciones periódicas para verificar el orden, limpieza, y cumplimiento

de las disposiciones internas sobre procedimientos específicos establecidos de las diversas
operaciones que se realicen en sus instalaciones.
c) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia en las zonas en donde se está
realizando las actividades de limpieza.
d) Limpieza de mantenimiento de paredes, techos, pisos, lunas de ventanas, etc., se efectuará
periódicamente.
e) Está prohibido arrojar basura al suelo.
f) Los residuos y basuras son dispuestos en recipientes que cumplen con las normas de disposición
y clasificación de residuos.
g) El personal de limpieza realizará su labor utilizando los equipos de protección personal
correspondiente como: guantes, calzado antideslizante, ropa de trabajo, máscara que serán
proporcionados por la Empresa Contratista.
C. Facilidades Sanitarias
Artículo 132°. - En todo lugar de trabajo deberán existir y mantenerse permanentemente en
condiciones adecuadas, los elementos necesarios para el aseo del personal.
Artículo 133°. - Se suministrará facilidades de baños en lugares de trabajo.
Artículo 134°. -Se proporcionarán instalaciones que seguren el suministro adecuado de agua
potable en las áreas de trabajo.
Artículo 135°.- Se proveerá dispositivos de residuos sólidos en lugares adecuados para disponer de
los desperdicios de comida y materiales asociados.
D. Eliminación de Residuos
Artículo 136°. -Marcobre se asegurará que los residuos peligrosos y no peligrosos sean dispuestos
de forma segura conforme lo establecido en la Ley N° 27314, Ley General de Residuos Sólidos o
norma que la modifique o sustituya.
Artículo 137°. - El personal deberá disponer los residuos generados en cada uno de los cilindros de
acuerdo con el código de colores indicado en el Anexo 17 del D.S 024-2016 EM.
Artículo 138°. - El personal deberá cumplir con lo indicado en el Procedimiento de Manejo de
Residuos de Marcobre.
E. Reparación de Maquinaria y Herramientas

Artículo 139°. - Todos los trabajos de reparación y mantenimiento eléctrico deberán ser efectuados
por personal electricista autorizado.
Artículo 140°. - Las reparaciones y arreglos de herramientas de mano serán realizadas solamente
por personal competente.
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Artículo 141°. - Para hacer reparaciones o ajustes de una máquina que tiene guardas, éstas deben
de colocarse en su lugar. El trabajo o se considera terminado hasta que no se haya colocado las
guardas.
IX. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS
A. Accidentes De Trabajo
Artículo 142°. – Se considera accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Todo accidente para ser calificado como tal deberá cumplir lo siguiente:
 Cuando ocurren dentro de las instalaciones o área de trabajo:

1. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecución de una tarea.
2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía, horas de
refrigerio, capacitación, con excepción de huelgas y paros.
3. El que sobrevenga en la realización de estudios, prácticas pre-profesionaes, supervisión,
capacitación, u otros cuyas ejecuciones son para Marcobre.
4. El que sobrevenga cuando se encuentre realizando un trabajo por orden de su
empleador.
 Cuando ocurran fuera de las instalaciones o área de trabajo:

1. El que sobrevenga mientras el trabajador se encuentra realizando alguna actividad para
Marcobre, para ello deberá existir una orden de trabajo de parte de su supervisor o
gerencia a la que corresponda.
2. Los accidentes en carretera serán considerados como Accidente de Tránsito, y, deberán
seguir los procedimientos definidos por el Ministerio de Transporte y comunicaciones.
Artículo 143°. – Todo incidente y accidente de trabajo deberá ser comunicado al área respectiva de
forma inmediata. Se seguirá los pasos definidos en el Procedimiento de Reporte e Investigación de
Incidentes/Accidentes.
Artículo 144°. – Marcobre reportará los accidentes de trabajo catalogados como leves e incapacitantes
mediante formularios electrónicos al Ministerio de Energía y Minas dentro de los 10 días calendario
vencido el mes. Para los accidentes mortales se dará aviso a la autoridad competente dentro de las 24
horas de ocurrido el suceso y se presentará un informe detallado de investigación dentro de los 10 días
calendario.
Artículo 145°. – Es obligación de Marcobre llevar un Registro de los Accidentes e Incidentes que
ocurren dentro de las instalaciones de Marcobre.
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Artículo 146°. – Los accidentes de trabajo deberán dar lugar al inicio de una investigación, la cual tendrá
como finalidad analizar la causa raíz y descubrir las prácticas y condiciones peligrosas existentes. El
Objetivo principal de la investigación es buscar las fallas organizacionales.
En análisis de los datos obtenidos servirá para suministrar la información necesaria para la capacitación
del personal, poniendo los elementos o zonas peligrosas e indicando las precauciones que deben
tomarse en cuenta, así como la protección específica que requiere cada actividad.
B. Estadísticas
Artículo 147°. – Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirá para
evaluar la efectividad de los programas de seguridad implementados, así como para tomar las lecciones
aprendidas y evitar eventos con la misma causalidad en futuras actividades.
Artículo 148°. – La gerencia legal y la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional tendrán a su cargo la
elaboración y presentación a la Autoridad competente de los cuadros estadísticos de incidente/
accidentes según el formato Anexo N° 12, el cuadro estadístico de seguridad según el formato Anexo 24,
25, 26 y 27 del D.S. N° 024-2016-EM, y el reporte de enfermedades ocupacionales según el formato
Anexo 29 del mismo cuerpo legal.
Artículo 149°. – La Gerencia legal y la Gerencia de Seguridad y salud ocupacional elaborarán las
estadísticas de las enfermedades prevalentes, las que deberán incluir: ausentismo por enfermedades
accidentales y no accidentales en relación a las horas hombre trabajadas, monitoreo de la incidencia de
las cinco (5) enfermedades prevalentes.
Artículo 150°. – En el establecimiento de salud se establecerá un registro de reportes de evacuaciones,
transferencias, accidentes comunes y procedimientos médicos.
Artículo 151°. – Los médicos del programa de Salud ocupacional realizarán el registro de las
enfermedades profesionales utilizando la Norma Técnica de Salud NTS 068-MINSA/DGSP-V1 o norma
que la sustituya y demás normas vigentes.
X. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
Artículo 152°. – Marcobre cuenta con un Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias y se

compromete a asegurar que las medidas de respuesta y control estén implementadas frente a la
ocurrencia de una emergencia en cualquier área de trabajo en Mina Justa; a guiar las decisiones y
acciones técnicas/operativas y comunicacionales de los líderes de área ante una situación de
emergencia, para actuar en forma eficaz en su control y luego en el restablecimiento de las operaciones.
A. Niveles De Emergencia Para El Desarrollo Del Plan
Nivel 1 - URGENCIA
Nivel controlado por los recursos propios de los responsables del área de trabajo o de la empresa
contratista, asegurando el control total de la situación. Paralelamente se reporta a la alta gerencia de
Marcobre, se conforma el comité de investigación para analizar lo sucedido y determinar acciones
correctivas.
Los trabajos podrán continuar dependiendo de la evaluación y autorización del Gerente de Área.
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Nivel 2: EMERGENCIA
Nivel que requiere la intervención de la brigada de emergencia o del equipo médico en el lugar de
ocurrencia, sobrepasa los recursos propios del área o de las empresas contratistas. Paralelamente se
reporta a la alta gerencia de Marcobre y se activa el CME para el control total de la situación, plan de
comunicación a la corporación y/o entidades externas.
Los trabajos serán paralizados de manera parcial o total, dependiendo de la evaluación y autorización
del CME.
Nivel 3: CRISIS
Nivel que sobre pasa los recursos del proyecto u operación y requiere la intervención de entidades
externas (Compañía de bomberos, Equipo de Rescate de Policía Nacional, SARCC y otros).
El Líder del CME reporta al Gerente General de Minsur sobre la situación.
Al activarse el Comité de Manejo de Crisis Corporativo (En adelante CMCC) éste toma las decisiones
sobre las comunicaciones al Directorio y entidades externas correspondientes.
Los trabajos serán paralizados de manera total, el inicio dependerá de la autorización del CMCC.
B. Organización De La Respuesta A Los Niveles De La Emergencia
El Comité de Manejo de Emergencias está conformado por personal y jerarquías claves de Marcobre
Mina Justa, liderado por el Gerente General con el soporte del Director de Proyectos:
 Gerente General Líder del CME
 Director de Proyectos Coordinador
 Gerente de Ejecución de Proyecto Asesor técnico
 Gerente de Operaciones Asesor Técnico
 Gerente de SSO Asesor
 Gerente de Medio Ambiente y Permisos Asesor
 Gerente de Recursos Humanos Asesor
 Gerente de Responsabilidad Social Asesor
 Gerente de Administración y Finanzas Asesor
 Gerente de Logística Asesor
 Gerente Legal Asesor
 Jefe de seguridad patrimonial Asesor

Artículo 153°. – El Comité de Manejo de Crisis tiene las siguientes responsabilidades:
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• Priorizar la protección de la salud, de la vida, el medio ambiente, las comunidades, la

imagen/reputación de la empresa y corporación, infraestructura, procesos y equipos.
• Se constituye a solicitud y bajo el liderazgo del Gerencia General y/o el Director de Proyecto
para evaluar la emergencia con el soporte de las gerencias involucradas en el presente plan de
emergencias.
• Determina si la Emergencia es crítica y si su potencial amerita decisiones a nivel corporativo y/o

requiere de notificación para la ayuda por parte de agencias externas.
• Centraliza la información referente al avance del control de la emergencia.
• Define el tipo de recursos económicos, humanos y materiales que se necesitan utilizar para
asegurar el control de la emergencia, ya sea con recursos propios o externos.
• Define la estrategia comunicacional entre los miembros del comité, así como la información que
se elevará a los distintos niveles involucrados de la corporación y/o a entidades externas.
• Brindar las facilidades correspondientes para la movilización al lugar de los representantes de
las entidades gubernamentales, judiciales, policiales o de las fuerzas del orden de ser necesario.
• Autorizar el uso de apoyo aéreo si la situación lo amerita.
• Actúa de acuerdo a las obligaciones legales de la compañía, enmarcando su actuación y
decisiones dentro de los requisitos legales vigentes.
• Conforma el comité de investigación.
• Evalúa, una vez controlada y remediada la emergencia, las acciones tomadas por la compañía,
obteniendo lecciones aprendidas y aplicando la mejora continua.
A. Notificación del incidente
Artículo 154°. – Toda persona que sea testigo o esté involucrado en un incidente debe comunicar la
situación al CCS de acuerdo a la siguiente cartilla de comunicación:
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B. Centro de Control de Seguridad (CCS)
Artículo 155°. – Son responsabilidades del Centro de Control de Seguridad:
 Debe estar atento a los sistemas de comunicación detallados en la cartilla de notificación

de incidentes.
 Solicita toda la información que detalla la cartilla de notificación de incidentes, de tal
manera que se pueda notificar a las áreas que corresponda y activar o no una situación
de emergencia.
 Mantiene comunicación permanente con el testigo o involucrado a fin de hacer
seguimiento para ver si la situación se mantiene o se complica.
 Mantiene permanentemente la calma, generando un ambiente libre de otras
comunicaciones, de tal manera que mientras vaya informando se vayan tomando
decisiones y acciones adecuadas.
 Debe contar con el directorio telefónico y el roster actualizado del personal clave de
Marcobre Mina Justa que debe actuar en caso se active una situación de emergencia.
 Mantener toda información reservada de los casos de emergencia, aportando los datos
solo al personal autorizado por el CME.
C. Proceso De Comunicaciones Internas Y Externas
Artículo 156°. – Marcobre estable su sistema de comunicación de la siguiente manera:
Comunicaciones internas: Establecidas por el área de comunicaciones con alcance interno solo al
personal propio de la empresa y si cuenta con la autorización de la gerencia general se difundirá también
a las empresas contratistas en general y proveedores.
Comunicaciones externas: Toda comunicación externa a la empresa será autorizada únicamente por
la gerencia general.
D. Protocolos De Respuesta A Emergencia
Artículo 157°. – Considerando la complejidad y variedad de los trabajos que se desarrolla en Mina
Justa, existe la probabilidad de que ocurran evento no deseados que de acuerdo a la evaluación
realizada contamos con los siguientes protocolos de emergencia para afrontarlos:
 Protocolo de Emergencia Médica Protocolo de Emergencia por vientos fuertes o muy

fuertes
 Protocolo de Emergencia por presencia de niebla súper densa y muy densa
 Protocolo de Emergencia por Sismos
 Protocolo de Emergencia por Incendios
 Protocolo de Emergencias por accidentes de tránsito externo/interno
 Protocolo de Emergencia por disturbios civiles o bloqueos de vías
 Protocolo de Emergencia por sabotaje y/o vandalismo
 Protocolo de Emergencia por derrame de materiales peligrosos
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E. Entrenamiento y simulacros
Artículo 158°. – Marcobre deberá asegurar la implementación de una Brigada de Respuesta a
Emergencia conformada por personal de rescate competente, técnico especializado y personal
brigadista los cuales son elegidos de las mismas áreas de trabajo, debidamente organizadas y
capacitadas para prevenir o controlar diversas situaciones de emergencias y ante todo realizar
actividades de prevención cuando ello sea posible.
Cuadro de cursos para el personal que conforma el Plan de Gestión de Emergencias y Crisis.
CURSOS CME Brigadista Horas Frecuencia Responsable

Roles y Responsabilidades del CME X 2 Anual B. Rescate
Primeros auxilios X X 8 Anual Médico
Prevención y protección contra incendios X 4 Semestral B. Rescate
Búsqueda y rescate X 2 Semestral B. Rescate
Rescate vehicular X 2 Semestral B. Rescate
Rescate en altura X 4 Semestral B. Rescate
Rescate en espacios confinados X 2 Semestral B. Rescate
Respuesta a emergencias MATPEL X 4 Semestral B. Rescate
Significado y el uso de código de señales y colores X 4 Anual B. Rescate
Artículo 159°. - Marcobre deberá asegurar el desarrollo de simulacros son ensayos acerca de cómo se
debe de actuar en caso de una emergencia, siguiendo un plan previamente establecido basado en
procedimientos de seguridad y protección. Un simulacro pone a prueba la capacidad de respuesta de los
trabajadores y su ejercicio permite evaluar y retroalimentar los planes establecidos.
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OCUPACIONAL
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

(Hoja de recepción)
Por favor complete los datos y devuelva este cargo a su supervisor inmediato antes de comenzar
a trabajar.
Unidad Minera: __________________________________________________

Empresa: __________________________________________________
Cargo: __________________________________________________
Fecha: __________________________________________________
DNI: __________________________________________________
Por la presente declaro que he recibido el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

Ocupacional de Marcobre y me comprometo cumplir estrictamente el total del documento.
EI incumplimiento de este Reglamento podría significar una acción disciplinaria o la separación
definitiva de mi puesto laboral.
________________________________________________________
(Letra Imprenta) Apellidos Primer Nombre Segundo Nombre
Firma _________________________________________________
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

Gerente de S&SO Walter Lino ou=Seguridad y Salud,

somocurcio marcobre.com, c=PE

d) Requerimientos Legales Y Otros .............................................................................................. 37

B. Centro de Control de Seguridad (CCS) ............................................................................................ 57

II. OBJETIVOS Y ALCANCE

Artículo 1°: El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional comprende un conjunto de

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

d) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

g) La participación en el análisis de accidentes e incidentes, determinando sus causas que

 Liderar con el ejemplo – en palabra y acción – promoviendo acciones y conductas que

 Mejorar continuamente nuestro desempeño en sostenibilidad, así como las mejores

 Establecer, medir, reportar y comunicar los indicadores de desempeño de sostenibilidad

 Promover la participación de todos los miembros de la organización.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES:

c) Prohibir el ingreso de personas extrañas a las labores o instalaciones salvo permiso

f) Felicitar a los trabajadores por su buen desempeño en el cumplimiento de sus labores

f) Planificar la acción preventiva de riesgos para la Seguridad y Salud en el trabajo, a partir

h) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección

 Al momento de la contratación, cualquier sea la modalidad de duración.

 Durante el desempeño de la labor

 Cuando se produzcan cambio en la función o puesto de trabajo en la tecnología.

x) Informar a las Autoridades competentes, conforme a lo dispuesto a la legislación

 Evaluar los riesgos sin excepción eliminándolos en su origen y aplicando

 Diseñar los puestos de trabajo, ambientes de trabajos, la selección de equipos y

 Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

 Realizar auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de

C. De Los Derechos De Los Trabajadores

g) En caso de accidente de trabajo, cualquiera sea la hora de su ocurrencia, el trabajador

D. Obligaciones De Los Trabajadores

e) Cumplir con todas las normas, disposiciones, reglamentos, procedimientos, planes

o) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares, oficinas y

q) En condiciones climáticas adversad (vientos paracas y Niebla densa) cumplir con

E. Obligaciones De Las Empresas Contratistas

d) Cumplir con las obligaciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el

g) Informar inmediatamente a Marcobre en caso de accidente de trabajo o incidente

F. Lineamientos Aplicables A Los Visitantes

b) Adoptar la Política Corporativa de salud ocupacional y seguridad de Marcobre.

B. Gerente de seguridad y salud ocupacional.

b) Elaborar e implementar el Plan y Programa anual de seguridad y salud en el trabajo y el plan

d) Asesorar en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de los procesos y

j) Coordinar y conducir la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales establecidos por

k) Solicitar la compra oportuna de los equipos de protección personal y dispositivos de

l) En coordinación con los Gerentes de áreas, son responsables de la seguridad de los

m) Divulgar o difundir a los trabajadores los procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo

n) Elaborar y controlar el cumplimiento de estándares, procedimientos, prácticas y el presente

r) Contar y mantener Hojas de Datos de seguridad de Materiales (MSDS) de toda sustancia

s) Cumplir la función de Secretario Ejecutivo del Comité de seguridad y Salud en el trabajo,

t) Elaborar los programas de capacitación e inspecciones de las áreas y verificar

u) Disponer que se imparta la inducción en seguridad al trabajador (de contratación directa o de

v) Velar por que los trabajadores suscriban la correspondiente acta de capacitación y el

w) Efectuar inspecciones y observaciones rutinarias de seguridad en todos los lugares de

x) Reportar inmediatamente todo accidente o incidente que ocurra a la Gerencia de Marcobre;

y) Realizar el seguimiento de las acciones correctivas establecidas y oportunidades de mejora.

z) Disponer la realización de los monitoreos de agentes peligrosos para la salud de los

bb) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser

ff) Gestionar las auditorías periódicas al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

gg) En materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y

 Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a

 En coordinación con la Gerencia legal, proporcionar información y comunicar a las

 Ofrecer servicios de primeros auxilios y de asistencia médica, de extinción de